ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Горьковское 27.05.2026
Горьковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Пичерских М.С., при секретаре Гущанской Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Демидюка Олега Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТюменьТрансСтрой» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,
УСТАНОВИЛ
Демидюк О.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТюменьТрансСтрой» (далее ООО «ТТС») с требованием о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой. В обоснование своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТТС». После увольнения, в адрес ответчика направил запрос о выдаче документов связанных с работой, в соответствии со ст. 62 ТК РФ. При этом ответчик не предоставил запрашиваемые документы. В связи с чем, истец обратился в Государственную трудовую инспекцию, откуда получил ответ с разъяснением о возможности защиты своих прав путем обращения в суд
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд возложить на ООО «ТТС» обязанность выдать ему выписки из табелей учета рабочего времени, а также расчетные листки о начислении заработной платы за весь период трудовых отношений.
В судебном заседании истец Демидюк О.С. исковые требования поддержал, просил суд возложить на ООО «ТТС» обязанность выдать ему выписки из табелей учета рабочего времени, а также расчетные листки о начислении заработной платы за весь период трудовых отношений, указанные требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что до настоящего времени истребимые документы ответчиком ему не выданы.
Представитель ответчика ООО «ТТС», представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганских областях, прокурор Горьковского района Омской области, будучи надлежаще уведомленными о дате и времени судебного заседания, не явились о причинах неявки не сообщили (л.д. 21, 22, 23-24).
Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В соответствии с п. 4. ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Учитывая, что стороны надлежаще уведомлены о дате и времени судебного заседания, суд, полагает возможным с учетом позиции истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В соответствии со статьями 117, 167, 233 ГПК РФ определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца,исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
По смыслу ст. 62 ТК РФ правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. При этом такое право распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Вместе с тем в силу ст. 88 ТК РФ и ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» по общему правилу работодателю запрещается сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. В том случае, когда работодатель не может выдать какой-либо документ, в связи с тем, что он содержит охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную или сведения, содержащие персональные данные других работников), работодателю надлежит выдать работнику заверенную выписку из документа, предоставив информацию, касающуюся только адресата получения информации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Демидюк О.С. с 18.07.2025 по 19.01.2026 состоял с ООО «ТТС» в трудовых отношениях в должности машиниста экскаватора 6 разряда (л.д. 32-36).
28.01.2026 Демидюк О.С. направил в адрес ООО «ТТС» заявление о предоставлении ему документов связанных с работой, в том числе копий расчетных листков и табелей учета рабочего времени за учетный период (л.д. 27-31).
Ответа на обращение истцом не было получено, что послужило основанием для обращения в Гострудинспекцию в Тюменской и Курганской областях (л.д. 5-6, 37-38), а в последующем в суд с указанными требованиями.
Принимая решение по заявленным требованиям, суд учитывает, что истец имеет право на получение сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени за период его трудовой деятельности, а также расчетных листков о начислении заработной платы, вместе с тем доказательств получения истцом выписки из табелей учета рабочего времени, а также расчетных листков в материалы дела не представлено, что свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
С учетом изложенного, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по выдаче документов, связанных с работой истца, а именно - выписки из табелей учета рабочего времени за весь период трудовых отношений, расчетных листков о начислении заработной платы за весь период трудовых отношений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Демидюка Олега Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТюменьТрансСтрой» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТюменьТрансСтрой» (ИНН 7204188515) выдать Демидюку Олегу Сергеевичу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) по заявлению от 28 января 2026 года документы, связанные с его трудовой деятельностью: выписки из табелей учета рабочего времени за весь период трудовых отношений; расчетные листки о начислении заработной платы за весь период трудовых отношений.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.С. Пичерских
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 27.05.2026.
Председательствующий М.С. Пичерских