РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 г. п. Копьево
Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Лейман Н.А., при секретаре судебного заседания ФИО9 с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО Охранное Агентство «Пересвет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Охранное Агентство «Пересвет» (далее ООО ОА «Пересвет») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.
Исковое заявление мотивировано тем, что истец работала в ООО ОА «Пересвет» с ../../.. по ../../.. на основании трудового договора №.. от ../../.. (далее - Договор) в должности охранника и выполняла работу в соответствии с п. 1 Договора. ../../.. истец был уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ). В период действия трудового договора работодатель систематически нарушал установленные пунктом 5.4 Договора сроки выплаты заработной платы. Кроме того, заработная плата за период с ../../.. по ../../.. не была выплачена. ../../.. истцом было подано обращение в прокуратуру .... Данное обращение было рассмотрено. В ходе проверки работодатель подтвердил наличие задолженности и обязался погасить ее в кратчайшие сроки. Однако на текущую дату данные обязательства работодателем не выполнены. ../../.. в адрес работодателя истцом была направлена досудебная претензия. Пунктом 5.1 Договора определено: за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:
- должностного оклада 9 621,00 руб. пропорционально в пересчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 19 242,00 руб.;
- районного коэффициента 1,3;
- надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%;
Пунктом 5.4. Договора определено: Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с условиями Договора, размер ежемесячной заработной оплаты к перечислению составил: в период с ../../.. по ../../.. - 13 392,60 руб./месяц, из расчета:
Базовая часть (БЧ) = 9 621, 00 (0,5 ставки /Оклад)
Сумма с РК - 9 621,00 x 1,3 = 12 507,30 руб.
Сумма СН Процент северной надбавки – 9 621,00 /30% = 2 886,30 руб.
Итого начислено (Сумма с РК + Сумма СН - 13 % НДФЛ) = 13 392,60 руб.
В период с ../../.. по ../../.. - 15 618,00 руб./месяц.
Всего за период с ../../.. по ../../.. задолженность ответчика по основным выплатам (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) составила: 65 546,28 руб. из расчета: общая сумма невыплаченной заработной платы (за период с ../../.. по ../../..) в размере 46 854,00 руб. (15 618,00 х 3 мес.) + денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 692,28 руб.
На основании изложенного, по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ООО ОА «Пересвет» обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку всех причитающихся ей выплат в размере 16 897,72 руб.
Незаконными действиями ответчика, выразившимися в длительной невыплате заработной платы за отработанный период ../../.. по ../../.., неосуществление полного обязательного расчета при увольнении, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в сильных эмоциональных переживаниях и стрессе из - за отсутствия средств к существованию, невозможности своевременно исполнять свои финансовые обязательства перед третьими лицами, а также в ощущении неопределенности и тревоги за свое будущее. В связи с систематической невыплатой заработной платы в установленные сроки истец вынуждена была прекратить трудовые отношения и уволиться по собственному желанию.
В этой связи истец просит взыскать с ответчика в ее пользу 65 546,28 руб., составляющих задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ../../.. по ../../.. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскать с ответчика в свою пользу 16 897,72 руб. денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного Договором, а также компенсацию за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм при увольнении (за неиспользованные отпуска), взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, пояснив, что задолженность по вышеуказанным выплатам до настоящего времени перед ней не погашена. Указала, что оформление документов: трудового договора, ознакомление с приказами, производилось через ее начальника охраны в Копьевской РБ, коллегу - ФИО1, которая также уволилась, ее местонахождение неизвестно. Она (ФИО7) подписывала несколько экземпляров документов, один оставляла себе, остальные передавала коллеге, чтобы та передала их в ООО ОА «Пересвет». Самостоятельно она с работодателем не связывалась. Заработная плата приходила на ее счет в банке, часто ее задерживали. За период работы, на больничном она не находилась. За период ее работы имели место и переработки, но за это время она не просит взыскивать долг.
Ответчик ООО ОА «Пересвет» надлежащим образом уведомленное о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела от ответчика не поступало.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела и приобщенные к делу документы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2ст. 22 ТК РФкорреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Между тем, в силу положений абз. 6 ч. 1ст. 21 ТК РФработник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии сост. 114 ТК РФработникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1ст. 122 ТК РФоплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласност. 115 ТК РФежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2ст. 122 ТК РФ).
Частью 4ст. 122 ТК РФпредусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 1ст. 127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласност. 84.1 ТК РФв день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии сост. 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1, 2ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу п. 1 ч. 1 ст.22ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФработнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено судом, ../../.. истец ФИО2 принята на работу в ООО ОА «Пересвет» на должность охранника, условия приема на работу - основное место работы, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) - 19 242,00 руб., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу №.. от ../../.., трудовым договором №.. от ../../..
С истцом в этот же день заключены дополнительное соглашение к Договору с обязательством о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну ООО ОА «Пересвет» и договор о материальной ответственности.
Как следует из п. 1.2 трудового договора №.. от ../../.. ФИО2 принята на работу в должности охранника.
Согласно п. 4.2.5 Договора работодатель - ООО ОА «Пересвет» обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленными локально-нормативными актами, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или третьему лицу согласно поданного работником заявления.
Согласно п. 5.1 за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада 9 621,00 руб. пропорционально в пересчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию - 19 242,00 руб., районного коэффициента - 1,3, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%.
Между тем, как установлено судом из пояснений истца, материалов дела, расчета, представленного истцом, выписки по банковскому счету истца в нарушение норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного сторонами, ответчиком ООО ОА «Пересвет» условия трудового договора не выполнялись и заработная плата своевременно не выплачивалась.
Согласно приказу №.. от ../../.. трудовой договор №.. от ../../.. между ООО ОА «Пересвет» и ФИО2 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО2 уволена с ../../..
Кроме того, по заявлению истца прокуратурой ... проведена проверка о нарушении ООО ОА «Пересвет» трудового законодательства, по результатам которой было установлено, что окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, работодатель ООО ОА «Пересвет» подтверждает наличие задолженности и обязуется погасить ее в кратчайшие сроки, однако, как поясняет истец и подтверждается материалами дела до настоящего времени задолженность работодателя перед ФИО2 не погашена. В этой связи, ООО ОА «Пересвет» ../../.. привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.
../../.. истцом была направлена досудебная претензия в адрес ООО ОА «Пересвет» о выплате расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат и перечислении указанной задолженности по банковским реквизитам истца. Согласно почтовому извещению указанную претензию ответчик получил ../../..
Как следует из индивидуальной выписки по счету ФИО2 последнее зачисление ООО ОА «Пересвет» по заработной плате было ей произведено за июнь 2025 г. на банковский счет ../../..
Истцом самостоятельно произведен расчет задолженности работодателя перед ней за период с ../../.. по ../../.. по заработной плате, которая составила 46854,00 руб. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск -18 692,28 руб.
Данный расчет ответчик не оспаривал, контррасчет не предоставил.
С учетом изложенных обстоятельств суд полагает возможным согласиться с предложенным истцом расчетом задолженности по заработной плате, в котором учтен оклад и расчетом компенсации за неиспользованный отпуск и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 46 854,00 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 692,28 руб.
На основании ст.211 ГПК РФнемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФрешение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ../../.. по ../../.. в размере 46 854,00 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, обязанность доказывать неправомерность и необоснованность требований истца лежит на работодателе.
Статья 236 ТК РФпредусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакцииФедерального закона от ../../.. N 3-ФЗ).
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ../../.. по ../../.. (дата вынесения решения) составит - 18782,29 руб. из расчета:
Сумма задержанных средств - 65546, 28руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
../../.. – 26.10.2025
17
26
1931,43
../../.. – 21.12.2025
16,5
56
4037,65
../../.. – 15.02.2026
16
56
3915,30
../../.. – 22.03.2026
15,5
35
2370,59
../../.. – 26.04.2026
15
35
2294,12
../../.. – 21.06.2026
14,5
56
3548,24
../../.. – 02.07.2026
14,25
11
684,96
Итого сумма
18782,29
Учитывая изложенное и то, что задолженность перед ФИО6 работодателем по настоящее время не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО ОА «Пересвет» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с ../../.. по ../../.. 2024 г. в размере 18782,29 руб. и взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате и за задержку выплат за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки, начиная с ../../.. по день фактического расчета, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно абз. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ../../.. №.. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Из изложенного следует, что, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Незаконными действиями ответчика, выразившимися в длительной невыплате заработной платы за отработанный период 01 июля 2025 г. по ../../.., неосуществление полного обязательного расчета при увольнении, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в сильных эмоциональных переживаниях и стрессе из - за отсутствия средств к существованию, невозможности своевременно исполнять свои финансовые обязательства перед третьими лицами, а также в ощущении неопределенности и тревоги за свое будущее. В связи с систематической невыплатой заработной платы в установленные сроки истец вынуждена была прекратить трудовые отношения и уволиться по собственному желанию.
Суд, исходя из требования разумности и справедливости, учитывая пояснения истца, исследованные доказательства в подтверждение размера компенсации морального вреда, считает, что исковые требования в части взыскании с ООО ОА «Пересвет» в пользу истца ФИО6 морального вреда в размере 15 000 руб., подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.п. 1, 3 ч. 1 ст.333.19НК РФ по исковым требованиям имущественного характера о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск с ответчика ООО ОА «Пересвет» в доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего с ООО ОА «Пересвет» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО3 к ООО Охранное Агентство «Пересвет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО ОА «Пересвет» (ИНН2462041823/ОГРН1152468019770) в пользу ФИО2, родившейся ../../.. в ... (паспорт гражданина РФ №..):
- невыплаченную заработную плату за период с ../../.. по ../../.. в размере 46854 (сорок шесть тысяч восемьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18692 (восемнадцать тысяч шестьсот девяносто два) рубля 28 копеек;
- компенсацию за задержку выплат по заработной плате и компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск с ../../.. по ../../.. в размере 18782 руб. 29 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО ОА «Пересвет» (ИНН2462041823/ОГРН1152468019770) в пользу ФИО3, родившейся ../../.. в ... (паспорт гражданина РФ №..): компенсации за задержку выплат по заработной плате и за задержку выплат за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки, начиная с ../../.. по день фактического расчета, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Взыскать с ООО ОА «Пересвет» (ИНН2462041823/ОГРН1152468019770) в пользу ФИО3, родившейся ../../.. в ... (паспорт гражданина РФ №..) компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО ОА «Пересвет» (ИНН2462041823/ОГРН1152468019770) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения (с учетом выходных дней), т.е. с ../../...
Председательствующий Н.А. Лейман