РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 г. п. Копьево
Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Лейман Н.А., при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия об обязании произвести индексацию заработной платы за 2024-2026 гг., выплате разницы между фактически начисленной заработной платой и расчетом заработной платы с применением коэффициента индексации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия об обязании произвести индексацию заработной платы за 2024-2026 гг., выплате разницы между фактически начисленной заработной платой и расчетом заработной платы с применением коэффициента индексации.
Исковые требования мотивированы тем, что c ../../.. и по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком - администрацией ФИО1 муниципального района Республики Хакасия. В соответствии с распоряжением ФИО1 ФИО1 ... Республики Хакасия, с ../../.. занимает должность начальника юридического отдела Администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В соответствии с п. 2 ст. 3 Положения о денежном содержании, премировании и поощрении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих ФИО1 муниципального района Республики Хакасия, утвержденного решением Совета депутатов ФИО1 ... от ../../.. №.. предусмотрена ежегодная индексация должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в соответствии с решением Совета депутатов о районном бюджете на очередной год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Однако в нарушение трудового законодательства последняя индексация заработной платы муниципальных служащих администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия производилась на ../../...
../../.. истец обратилась на имя ФИО1 ФИО1 муниципального района Республики Хакасия с претензией об индексации заработной платы за 2024- 2026 годы и ее выплате за данный период. До настоящего времени ответа не поступило.
В этой связи истец просит обязать администрацию ФИО1 муниципального района Республики Хакасия произвести индексацию заработной платы за 2024-2026 гг., выплатить разницу между фактически начисленной заработной платой и расчетом заработной платы с применением коэффициента индексации в размере 230 588,92 руб.
Истец ФИО2, ответчик администрация ФИО1 муниципального района Республики Хакасия надлежащим образом уведомленные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились в материалах дела от истца и ответчика имеются ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие каждого из них.
Согласно отзыву представителя ответчика – ФИО1 муниципального района Республики Хакасия ФИО6, последний не возражает против удовлетворения заявленных требований ФИО2
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела и приобщенные к делу документы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые – не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).
К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
На работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Судом установлено, что ../../.. между администрацией ФИО1 ... в лице ФИО1 ФИО1 ... ФИО6 и ФИО2 заключен трудовой договор №.. - ТД, в соответствии с которым работник ФИО2 поступает на муниципальную службу в администрацию ФИО1 ... Республики Хакасия на должность ведущего специалиста - юриста администрации ФИО1 ... (п. 1.1 договора), что также подтверждается распоряжением №..-рк ФИО1 ФИО1 ... ФИО6 от ../../..
Данная работа по настоящему трудовому договору является основной (п.1.2.).
Пунктом 3.1 договора установлены условия оплат труда работника, согласно которым работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад - 5 999 руб., надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северная) - 30%, районный коэффициент - 30%, надбавка (доплаты и другие выплаты) согласно Закону ... «О муниципальной службе в ...»
Как следует из дополнительного соглашения от ../../.. к указанному трудовому договору о переводе на должность начальника юридического отдела администрации ФИО1 ..., ФИО2 принята на работу в администрацию ФИО1 ... на должность начальника юридического отдела администрации ФИО1 ..., по условиям которого работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 11 300 руб., что также подтверждается распоряжением №..-рк ФИО1 ФИО1 ... ФИО6 от ../../..
Согласно дополнительному соглашению от ../../.. к вышеуказанному трудовому договору название работодателя изменилось на администрацию ФИО1 муниципального района Республики Хакасия.
Согласно справке ФИО1 ФИО1 муниципального района Республики Хакасия от ../../.. истец ФИО2 работает по основному месту работы в администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия в должности начальника юридического отдела администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия с ../../.. по настоящее время.
Уставом муниципального образования ... (ст.ст. 49, 59, 70) определены полномочия ФИО1 ..., администрации района по решению вопросов местного значения в области регулирования трудовых отношений, определен порядок принятия правовых актов ФИО1 ..., руководителями органов администрации района, в т.ч. по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядка ее применения.
Решением Совета депутатов ФИО1 ... №.. от ../../.. утверждено положение о денежном содержании, премировании и поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих ФИО1 муниципального района Республики Хакасия (с изм. от ../../..), согласно п. 2 ст.3 которого размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов о районном бюджете на очередной год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Согласно реестру должностей муниципальной службы в ФИО1 муниципальном районе Республики Хакасия на ../../.. размер должностного оклада начальника юридического отдела администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия составляет 15 491 руб.
Из материалов дела усматривается, что постановлением Администрации ФИО1 ... №.. от ../../.., постановлено индексировать с ../../.. должностные оклады ФИО1 ФИО1 ... и муниципальных служащих Администрации ФИО1 ... и управлений Администрации ФИО1 ... с учетом внесенных изменений в Положение о денежном содержании, премировании и поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих ФИО1 муниципального района Республики Хакасия, утвержденное Решением Совета депутатов ФИО1 ... №.. от ../../..
При этом индексация заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ ответчиком с 2024 года по 2026 год не производилась.
Согласно представленных истцом расчетов между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой с учетом коэффициента индексации, разница в выплате составила: за 2024 год - 47 643,37, за 2025 год - 112 221,69 руб., за январь-май 2026 года - 70 723,86 руб.
Указанный расчет ответчиком не оспаривается.
../../.. истцом в адрес ФИО1 ФИО1 муниципального района Республики Хакасия была направлена претензия об индексации заработной платы за 2024-2026 гг. и ее выплате за данный период. Согласно входящему штампу претензия получена ответчиком ../../.. Как поясняет истец в исковом заявлении, ответа на указанную претензию до настоящего времени не поступило.
Таким образом, судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика.
Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание то, что ответчик против удовлетворения исковых требований не возражает, о чем указал в представленном суду ходатайстве, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца к администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия об обязании произвести индексацию заработной платы за 2024-2026 гг., выплате разницы между фактически начисленной заработной платой и расчетом заработной платы с применением коэффициента индексации,
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации администрация ФИО1 муниципального района Республики Хакасия освобождена от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия об обязании произвести индексацию заработной платы за 2024-2026 гг., выплате разницы между фактически начисленной заработной платой и расчетом заработной платы с применением коэффициента индексации, удовлетворить.
Обязать администрацию ФИО1 муниципального района Республики Хакасия (ИНН/ОГРН 1908001025/1031900879823) произвести индексацию заработной платы за 2024-2026 годы начальнику юридического отдела администрации ФИО1 муниципального района Республики Хакасия ФИО2, родившейся ../../.. в ... (паспорт гражданина РФ №..).
Обязать администрацию ФИО1 муниципального района Республики Хакасия (ИНН/ОГРН 1908001025/1031900879823) выплатить ФИО2, родившейся ../../.. в ... (паспорт гражданина РФ №..) разницу между фактически начисленной заработной платой и расчетом заработной платы с применением коэффициента индексации в размере 230 588 (двести тридцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 92 копейки.
На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения (с учетом выходных дней), т.е. с ../../...
Председательствующий Н.А. Лейман