РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года с. Боград Боградского района Республики Хакасия
Боградский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи – Майнагашевой Т.И., при секретаре – Лубенниковой С.А., с участием:
помощника прокурора Боградского района Республики Хакасия
Кузьминой П.В., представителя ответчика администрации администрации Советско-Хакасского сельсовета Боградского района Республики Хакасия Пономаренко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Боградского района Республики Хакасия в интересах Истец к администрации Советско-Хакасского сельсовета Боградского района Республики Хакасия о возложении определенных обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Боградского района Республики Хакасия обратился в суд с иском в интересах Истец к администрации Советско-Хакасского сельсовета Боградского района Республики Хакасия о возложении определенных обязанностей, мотивируя требования тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению Истец о невыплате ей заработной платы, выплате по временной нетрудоспособности, в ходе которой установлено, что Истец ранее работала в МКУ «Советско-Хакасский ДК». При увольнении окончательный расчет с ней работодателем не произведен, имеется задолженность по заработной плате за период с 08.09.2025 по 09.09.2025 в размере 2 394 руб., по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.09.2025 по 12.09.2025 в размере 2 360 руб., с учетом нарушения сроков оплаты труда взыскать компенсацию, согласно ст.236 ТК РФ. Просит с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика в пользу Проскуриной Т.А. задолженность по заработной плате за период с 08.09.2025 по 09.09.2025 в размере 3 591 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 840 руб. в части исковых требований об оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.09.2025 по 12.09.2025 в размере 2 360 руб. не поддержали, поскольку ответчиком добровольно произведена оплата.
В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Боградского района Кузьмина П.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснила, что задолженность образовалась за период работы в должностях художественного руководителя и руководителя самодеятельного коллектива по совместительству с 08.09.2025 по 09.09.2025 в размере 3 591 руб., которая до настоящего времени не выплачена.
Материальный истец в судебное заседание не явилась, судом уведомлялись о времени и месте судебного заседания.
Представитель ответчика администрации Советско-Хакасского сельсовета Боградского района Республики Хакасия Пономаренко Н.В. с исковыми требованиям не согласилась, указала, что добровольно произвели Истец выплату пособия по временной нетрудоспособности за период работы период с 10.09.2025 по 12.09.2025 в должностях художественного руководителя и руководителя самодеятельного коллектива по совместительству в размере 5 376 руб. 58 коп. Произвести выплату заработной платы Истец не представляется возможным, поскольку у работодателя отсутствуют табели рабочего времени.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие материального истца.
Всесторонне исследовав материалы дела, оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, выслушав представителя процессуального истца, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу статьи 21 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" предметом надзора является соблюдение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории РФ федеральными органами исполнительной власти, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу требований статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, юридически значимым при разрешении настоящего спора обстоятельством является установление реальных условий трудовых отношений, согласованных сторонами, и наличия/отсутствия задолженности по заработной плате за исполнение истцом своих трудовых обязанностей. Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор Боградского района в интересах Истец ссылается на наличие между ней и МКУ «Советско-Хакасский дом культуры» трудовых отношений, неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы и выплате пособия по временной нетрудоспособности, наличие задолженности, а также неосуществление окончательного расчета с Истец при ее увольнении по сокращению штата.
В ходе судебного разбирательства ответчиком произведена задолженность по оплате Истец пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.09.2025 по 12.09.2025 в размере 5 376 руб. 58 коп.
Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Согласно сведениям о трудовой деятельности Истец приказом от 08.09.2025 (номер) принята на работу в МКУ «Советско-Хакасский дом культуры» художественным руководителем с 08.09.2025, приказом от 08.09.2025 (номер) принята на работу МКУ «Советско-Хакасский дома культуры» руководителем самодеятельного коллектива с 08.09.2025 на 0,5 ставки (л.д.60,61).
Из трудового договора от 08.09.2025, заключенного между МКУ «Советско-Хакасский дом культуры» и Истец должностной оклад в должности художественного руководителя составляет 13 079 руб. 67 коп. (л.д.85-87).
Из трудового договора от 08.09.2025, заключенного между МКУ «Советско-Хакасский дом культуры» и Истец должностной оклад в должности руководителя самодеятельного коллектива по совместительству на 0,5 ставки составляет 5 426 руб. 50коп. (л.д.83-84).
Приказом от 09.10.2025 (номер) Истец уволена с должности художественного руководителя МКУ «Совестко-Хакасский дом культуры» с 09.10.2025 (л.д.55).
Приказом от 09.10.2025 (номер) Истец уволена с должности руководителя самодеятельного коллектива МКУ «Совестко-Хакасский дом культуры» с 09.10.2025 (л.д.56).
Согласно исковому заявлению истца, пояснениям, данным истцом в судебном заседании, прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда.
Исходя из приведенных выше правовых положений, учитывая размер заработной платы определенный условиями трудового договора, подписанного сторонами, установленный истцу режим работы в виде 40 часовой рабочей недели, и в виде 20 часовой рабочей недели (по совместительству), судебная коллегия соглашается с выводами суда об определении размера задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда, а также с определенным судом периодом задолженности.
Таким образом, наличие трудовых отношений между МКУ «Советско-Хакасский дом культуры» и Истец подтверждается совокупностью представленных в материалы дела доказательств.
Ответчик также не отрицает, что заработная плата за заявленный истцом период с 08.09.2025 по 09.09.2025 и расчет при увольнении не выплачивались.
Доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что Истец в спорный период свои трудовые обязанности не исполняла, она отстранялась от работы или имелись иные основания для не начисления ей заработной платы в материалы дела не представлено.
При изложенном с учетом наличие у работника права на получение заработной платы и корреспондирующей ему обязанности работодателя по ее выплате, судебная коллегия признает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Определяя размер задолженности за заявленный истцом период, судебная коллегия исходит из минимального размера оплаты труда, с учетом начисления районного и северного коэффициента и количества отработанных дней, поскольку обязанность по учету рабочего времени возложена на работодателя, доказательств отсутствия истца на работе и отсутствия оснований для оплаты какого-либо дня из расчетного периода в материалы дела не представлено.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате с 08.09.2025 по 09.09.2025 в должности художественного руководителя составляет 2 394 руб., в должности руководителя самодеятельного коллектива по совместительству на 0,5 ставки составляет 1 197 руб..
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью 3 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно тексту искового заявления, с учетом пояснений истца в судебном заседании, прокурор просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 10.10.2025 по день вынесения решения суда, т.е. 19.05.2026.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.05.2025 в размере 1/150 ключевой ставки составит 840 рублей 00 копейки, согласно следующему расчету.
С 10.10.2025 по 26.10.2025 – 69,19 руб. = (3591 руб. *17 дн*1/150*17%);
С 27.10.2025 по 21.12.2025 – 221,21 руб. = (3591 руб.*56 дн*1/150*16,5%);
С 22.12.2025 по 15.02.2026 – 214,50 руб. = (3591 руб.*56 дн*1/150*16%);
С 16.02.2026 по 22.03.2026 – 129,87 руб.= (3591 руб.*35 дн.*1/150*15,5%);
С 23.03.2026 по 26.04.2026-125,69 руб. =(3591 руб.*35 дн*1/150*15%);
С 27.04.2026 по 19.052026- 79,84 руб.= (3591 руб. *23 дн*1/150*14,5%).
Довод представителя ответчика об отсутствии информации о фактически отработанном работником времени ввиду отсутствия табеля учета рабочего времени, отклонятся, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности исчислить и выплатить заработную плату.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Боградского района Республики Хакасия в интересах Истец к администрации Советско-Хакасского сельсовета Боградского района Республики Хакасия, удовлетворить.
Взыскать с администрации Советско-Хакасского сельсовета Боградского района Республики Хакасия в пользу Истец задолженность по заработной плате за период с 8 сентября 2025 года по 9 сентября 2025 года в размере 3 591 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки в размере 840 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Боградский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.И. Майнагашева
Мотивированное решение изготовлено и подписано 29 мая 2026 года.