РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июня 2026 года с. Боград Боградского района Республики Хакасия
Боградский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Майнагашевой Т.И., при секретаре Лубенниковой С.А., с участием:
помощника прокурора Боградского района Республики Хакасия –
Кузьминой П.В., представителя истца по встречному иску - Медведева Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Боградского района Республики Хакасия в интересах Истец к акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие № 369» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и задолженности по оплате ежегодного основанного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению акционерного общества «Дорожное эксплуатационное предприятие № 369» к Истец о взыскании суммы излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Боградского района Республики Хакасия обратился в суд с иском в интересах Истец к акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие № 369» (далее АО «ДЭП № 369) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению Истец о невыплате ей заработной платы, в ходе которой установлено, что Истец ранее работала в АО «ДЭП № 369, при увольнении окончательный расчет с ней работодателем не произведен, имеется задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 130 681 руб. 82 коп., с учетом нарушения сроков оплаты труда взыскать компенсацию, согласно ст.236 ТК РФ. Просит с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика в пользу Истец задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 130 681 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 40 441 руб. 12 коп., компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 24 241 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 7 501 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.
Представитель ответчика АО «ДЭП № 369» Медведев Е.Н. обратился со встречным исковым заявлением о взыскании с Истец в пользу АО «ДЭП № 369» сумму излишне выплаченной заработной платы в размере 348 312 руб. 00 коп.
В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Боградского района Кузьмина П.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске. В удовлетворении встречных исковых требований просила отказать.
Представитель ответчика (истца по встречному иску) Медведев Е.Н., с исковыми требованиям прокурора не согласился, не оспаривая не выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Истец при увольнении, указал, что Истец будучи главным бухгалтером в результате недобросовестного поведения перечисляла себе заработную плату в большем размере, чем это предусмотрено соглашением сторон трудового договора, Истец была получена излишняя выплата, в связи с чем, полагает, задолженности перед бывшим работником не имеется.
Материальный истец (ответчик по встречному иску) в судебное заседание не явилась, судом уведомлялась о времени и месте судебного заседания.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие материального истца (ответчика по встречному иску).
Всесторонне исследовав материалы дела, оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, выслушав представителя процессуального истца, представителя ответчика (истца по встречному иску) Медведева Е.Н., суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу статьи 21 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" предметом надзора является соблюдение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории РФ федеральными органами исполнительной власти, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу требований статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, юридически значимым при разрешении настоящего спора обстоятельством является установление реальных условий трудовых отношений, согласованных сторонами, и наличия/отсутствия задолженности по заработной плате за исполнение истцом своих трудовых обязанностей. Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор Боградского района в интересах Истец ссылается на наличие между ней и АО «ДЭП № 369» трудовых отношений, неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, наличие задолженности, а также неосуществление окончательного расчета с Истец при ее увольнении.
Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Согласно сведениям о трудовой деятельности Истец приказом от 05.04.2024 (номер) была принята на работу АО «ДЭП № 369» главным бухгалтером, с тарифной ставкой (окладом) в размере 37 330 руб. 00 коп. (л.д.90).
Из трудового договора от 05.04.2024 № 2, заключенного между АО «ДЭП №369» и Истец следует, что работодатель оплачивает труд работника путем выплаты ежемесячного оклада в размере 50 000 руб. 00 коп., без учета районного коэффициента (пункт 6.1 договора); работодатель вправе в одностороннем порядке (без предварительного согласия работника) увеличивать размер оплаты труда работника в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием (пункт 6.2. договора); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления на счет работника (пункт 6.4 договора); работнику ежегодно предоставляется: основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (пункт 5.2 договора).
Приказом от 03.12.2025 (номер) (ФИО) уволена с должности художественного руководителя МКУ «Совестко-Хакасский дом культуры» с 09.10.2025 (л.д.55).
Приказом от 09.10.2025 (номер) Кононова Л.В. уволена с должности главного бухгалтера по инициативе работника, пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ с 03.12.2025 (л.д.91).
Согласно справе АО «ДЭП № 369» от 29.12.2025 (номер) Истец была принята на должность главного бухгалтера. С 01.10.2024 произведено повышение оклада, оклад составил 71 875 руб. 00 коп., районный коэффициент – 21 562 руб. 50 коп., северная надбавка – 21 562 руб. 50 коп., Всего начисление в месяц с 01.10.2024 составляет 115 000 руб. (л.д.30.)
Из вышеуказанной справки АО «ДЭП № 369» от 29.12.2025 (номер) также следует, что Истец было начислено в ноябре 2025 года – 115 000 руб. 00 коп., в декабре 2025 года 3 дн. начислено – 15 681 руб. 82 коп., начислена компенсация отпуска в размере 4- 441 руб. 12 коп. Оплата указанных сумм Истец не произведена.
Представитель ответчика (истца по встречному иску) АО «ДЭП № 369» Медведев Е.Н. также не отрицает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за заявленный истцом период и расчет при увольнении Истец не выплачивались.
Таким образом, с учетом наличие у работника права на получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и корреспондирующей ему обязанности работодателя по их выплате, суд признает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью 3 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно исковому заявлению, с учетом пояснений в судебном заседании, прокурор просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплаты за неиспользованный отпуск с 04.12.2025 по день вынесения решения суда, т.е. 01.06.2026.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.06.2026 в размере 1/150 ключевой ставки составит 24 241 руб. 48 коп., согласно следующему расчету.
С 04.12.2025 по 21.12.2025 – 2 587,50 руб. = (130 681, 82 руб.*18 дн*1/150*16,5%);
С 22.12.2025 по 15.02.2026 – 7 806,06 руб. = (130 681, 82 руб.*56 дн*1/150*16%);
С 16.02.2026 по 22.03.2026 – 4 726, 33 руб.= (130 681, 82 руб.*35 дн.*1/150*15,5%);
С 23.03.2026 по 26.04.2026- - 4 573, 86 руб. = (130 681, 82 руб.*35 дн*1/150*15%);
С 27.04.2026 по 01.06.2026 – 4 547, 73 руб.= (130 681, 82 руб. *36 дн*1/150*14,5%).
Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск по состоянию на 01.06.2026 в размере 1/150 ключевой ставки составит 7 501, 82 руб. 48 коп., согласно следующему расчету.
С 04.12.2025 по 21.12.2025 – 800, 73 руб. = (40 441,12 руб.*18 дн*1/150*16,5%);
С 22.12.2025 по 15.02.2026 – 2 415,68 руб. = (40 441,12 руб.*56 дн*1/150*16%);
С 16.02.2026 по 22.03.2026 – 1 462, 62 руб.= (40 441,12 руб.*35 дн.*1/150*15,5%);
С 23.03.2026 по 26.04.2026- - 1 415, 44 руб. = (40 441,12 руб.*35 дн*1/150*15%);
С 27.04.2026 по 01.06.2026 – 1 407, 35 руб.= (40 441,12 руб. *36 дн*1/150*14,5%).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Приняв во внимание обстоятельства нарушения трудовых прав истца (не выплата полностью заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск), характер допущенных нарушений, личность истца, срок задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, определив размер компенсации в 10 000 руб., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени виновности работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, как и доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
По встречному исковому заявлению о взыскании с Истец денежных средств, суд приходит к мнению, об отсутствии правовых оснований к его удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подп. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Ввиду изложенного при разрешении встречных исковых требований о взыскании с Истец после ее увольнения излишне выплаченных сумм заработной платы в октябре 2025 года, юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий Истец повлекших излишнюю выплату ей денежных средств.
Вместе с тем, в материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате Истец в качестве заработной платы за октябрь 2025 года были допущены счетные (арифметические) ошибки, а также наличие недобросовестности со стороны Истец, что следует из удовлетворения первоначальных исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «ДЭП № 369» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10 086 руб. 00 коп. (7086 руб. – имущественные требования), (3 000 руб. – неимущественные требования).
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Боградского района Республики Хакасия в интересах Истец удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Дорожное эксплуатационное предприятие № 369» в пользу Истец задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 130 681 руб. 82 коп., компенсация за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 40 441 руб. 12 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки в размере 24 241 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки в размере 7 501 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с акционерного общества «Дорожное эксплуатационное предприятие № 369» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 086 руб. 00 коп.
В удовлетворении исковых требований «Дорожное эксплуатационное предприятие № 369» к Истец о взыскании суммы излишне выплаченной заработной платы, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Боградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.И. Майнагашева
Мотивированное решение изготовлено и подписано 15 июня 2026 года.