РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2025 года с. Каратузское
Каратузский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Криндаль Т.В., при секретаре судебного заседания Чернышовой Г.А., с участием истца Лайвана В.Г., представителя ответчика Коростелевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лайвана В. Г. к Акционерному обществу «Каратузское дорожное ремонтно –строительное управление» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Лайван В.Г. обратился в суд с иском к АО «Каратузское ДРСУ», указав, что с мая 2022 г. работал в данной организации в должности диспетчера. С 01.10.2023 г. ему установлен разрывный график работы. Трудовая деятельность им осуществлялась, в том числе, в выходные и праздничные дни, которые ему оплачивались с нарушением положений трудового законодательства.
02.07.2025 г. он уволился.
За весь период осуществления им трудовых обязанностей, работодателем производилось начисление заработной платы не в полном размере. Размер недоначисленной заработной платы за период с 01.05.2022 г. по 02.07.2025 г. составляет 90000 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в связи с ее недоначислением, за период с 02.05.2022 г. по 09.10.2025 г. составляет 106995 руб.
01.09.2025 г. он обратился в АО «Каратузское ДРСУ» с претензией, которая не была удовлетворена. По данному основанию полагает произвести расчет неустойки за неисполнение его требований, изложенных в претензии, в размере 1% от суммы задолженности. Размер неустойки им определен равным 47278,8 руб.
Действиями работодателя, выразившимися в нарушение его трудовых прав, ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 30000 руб.
По указанным основаниям просил взыскать с АО «Каратузское ДРСУ» в свою пользу: задолженность по заработной плате- 90000 руб.; компенсацию за задержку заработной платы- 106995 руб.; неустойку 47278,8 руб.; компенсацию морального вреда-30000 руб., судебные расходы 32369,12 руб.( 30000 руб.- оплата юридических услуг, 1875 руб.- расходы на проезд к юристу, 494,12 г.-почтовые расходы).
В ходе рассмотрения дела истцом изменены исковые требования. В окончательном варианте требований истец просил взыскать с АО «Каратузское ДРСУ» компенсацию за задержку заработной платы за период с 02.05.2022 г. по13.11.2025 г.-110511 руб., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав-30000 руб. и судебные расходы на сумму 32369,12 руб.
В судебном заседании истец Лайван В.Г. поддержал окончательный вариант исковых требований, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что недоначисление заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время, имело место с начала его трудовой деятельности у ответчика в должности диспетчера. По данному поводу он неоднократно в устной форме обращался к руководству предприятия, однако никаких мер ответчиком не принималось. После получения последней заработной платы, обнаружил, что за май ему поставили меньше рабочих дней, чем им фактически отработано. После увольнения он обратился в прокуратуру с жалобой на нарушение его трудовых прав. После его обращения в суд с данным иском ответчик произвел ему доначисление и выплату заработной платы за период в 1 год до увольнения. За этот же период ему выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Он полагает, что данная компенсация должна быть выплачена за весь заявленный им период. Также он просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в заявленном им размере и судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг и приобретение ГСМ для поездки в г. Абакан к юристу.
Представитель ответчика АО «Каратузское ДРСУ» Коростелева Н.А. (полномочия подтверждены доверенностью от 24.11.2025 г.) иск не признала, пояснив, что действительно Лайван В.Г. работал в АО «Каратузское ДРСУ» в должности диспетчера. С 01.10.2023 г. ему установлен разрывный график работы: с 07 час до 11 час с 16 час до 20 час. при этом продолжительность рабочего дня не превысила установленную законом норму. После увольнения истец обратился к работодателю с претензией, а также с жалобой в прокуратуру. Ответчиком произведен перерасчет заработной платы за 1 год, предшествовавший увольнению, на основании ст. 392 ТК РФ. Также ответчиком самостоятельно принято решение о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета за 1 год до расторжения договора и компенсации морального вреда. Согласно произведенного расчета, задолженность по заработной плате с июня 2024 г. по июль 2025 г. составляет 89421,68 руб., из которых исчислен и удержан НДФЛ, оставшаяся сумма 77796,81 руб. выплачена истцу. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 31650,19 руб., а после удержания НДФЛ- 27535,19 руб. Компенсация морального вреда 3448 руб., после удержания НДФЛ-3000 руб. Указанные суммы выплачены истцу 13.11.2025 г.
Поскольку ими добровольно исполнены требования истца, просит отказать в удовлетворении иска.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как установлено судом Лайван В.Г. на основании приказа о приеме работника на работу от 30.05.2022 г. <...> к принят на работу в АО «Каратузское ДРСУ» на должность диспетчера с 30.05.2022 г. ( л.д. 28)
30.05.2022 г. между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, которым работнику установлена нормальная продолжительность рабочего дня-40 часов в неделю. ( л.д. 29-33)
При заключении трудового договора сторонами согласованы вопросы заработной платы, включающей в себя должностной оклад -7804,54 руб., доплату за слежение системы ГЛОНАСС- 2640 руб., районный коэффициент 30% за работу в южных районах Красноярского края- 30%. Заработная плата подлежит выплате 2 раза в месяц-15 числа со дня окончания периода, за который она начислена и 30 числа- за первую половину месяца Приказом <...> от 29.09.2023 г. в связи с началом осенне-зимнего содержания автомобильных дорог и в целях обеспечения безопасного, бесперебойного движения транспортных средств истцу установлен режим работы с 07:00 до 11:00 и с 16:00 до 20:00.
22.01.2024 г., 18.03.2024 г., 09.01.2025 г. заключены дополнительные соглашения, касающиеся увеличения размера должностного оклада ( л.д.34-36)
02.07.2025 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, о чем работодателем издан приказ за <...>к от 02.07.2025 г.
Ответчиком представлен подробный расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу с учетом повышенной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с июля 2024 г. по июль 2025 г.
Согласно данному расчету в июле 2024 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (20 часов), подлежала начислению заработная плата в размере 52471,99 руб., а фактически начислено 46358,4 руб., недоначислено 6113,59 руб.
В августе 2024 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (20 часов), подлежала начислению заработная плата в размере 52748,04 руб., а фактически начислено 46671,16 руб., недоначислено 6076,88 руб.
В сентябре 2024 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (16 часов), подлежала начислению заработная плата в размере 51699,42 руб., а фактически начислено 45506,46 руб., недоначислено 6192,96 руб.
В октябре 2024 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (16 часов), подлежала начислению заработная плата в размере 56985,49 руб., а фактически начислено 49390,64 руб., недоначислено 7594,85 руб.
В ноябре 2024 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (4 часа), подлежала начислению заработная плата в размере 46000,86 руб., а фактически начислено 37980,32 руб., недоначислено 8020,54 руб.
В декабре 2024 г. истцом выполнена норма рабочего времени, по итогам года произведено начисление КТУ в размере 57471 руб. При этом не в полном размере произведено доначисление до МРОТ ( в связи с его повышением), что предусмотрено трудовым договором и положением об оплате труда. Доплата до МРОТ составила 4102,23 руб., а надлежало начислить 8427,88 руб. В этой связи, с четом районного коэффициента и северной надбавки, истцу недоначслено 6921,05 руб.
В январе 2025 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (4 часа) и доплаты до МРОТ, подлежала начислению заработная плата в размере 54750,99 руб., а фактически начислено 47053,18 руб., недоначислено 7697,81 руб.
В феврале 2025 г. истцом выполнена норма рабочего времени, но с учетом доплаты до МРОТ, подлежала начислению заработная плата в размере 52953,13 руб., а фактически начислено 44881,82 руб., недоначислено 8071,31 руб.
В марте 2025 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (4 часа) и доплаты до МРОТ, подлежала начислению заработная плата в размере 60436,91 руб., а фактически начислено 55823,1 руб., недоначислено 4613,81 руб.
В апреле 2025 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (16 часов) и доплаты до МРОТ, подлежала начислению заработная плата в размере 56887,8 руб., а фактически начислено 48330,33 руб., недоначислено 8557,47 руб.
В мае 2025 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (16 часов) и доплаты до МРОТ, подлежала начислению заработная плата в размере 60165,39 руб., а фактически начислено 61063,36 руб., в связи с чем задолженности нет.
В июне 2025 г. истцу, с учетом оплаты сверхурочного времени (30 часов) и доплаты до МРОТ, подлежала начислению заработная плата в размере 65966,14 руб., а фактически начислено 58510,51 руб., недоначислено 7455,63 руб.
В июле 2025 г. истцу произведен расчет компенсации отпуска, начислена оплата временной нетрудоспособности, а также произведено начисление за отработанный 1 день, с учетом доплат, на общую сумму 164388,94 руб., а надлежало начислить, учитывая ранее недоначисленные суммы, которые учитываются в расчете компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты периода временной нетрудоспособности, 176494,72 руб., в связи с чем недоначислено 12105,78 руб.
Общий размер недоначисленной заработной платы за указанный период-89421,68 руб.
Ответчиком на указанную сумму произведено начисление налога на доходы физических лиц по ставке 13%, составившего 11625 руб. После исчисления и удержания налога, сумма в размере 77796,81 руб. (89421,68-11625) выплачена истцу платежным поручением <...> от 13.11.2025 г.
Таким образом, ответчиком признан факт недоначисления им заработной платы истцу.
Истцом в уточненном варианте исковых требований исключено требование о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с мая 2022 г. по ноябрь 2025 г. составляет 110511 руб.
Проверив данный расчет, суд находит его не верным, не соответствующим положениям ТК РФ.
Так, при расчете размера компенсации истец исходит из наличия задолженности по заработной плате в размере 90081,6 руб., определенной как средний дневной заработок, увеличенный на 2 за работу в выходные и праздничные дни, увеличенный на среднее количество выходных и праздничных дней за весь период 2022 по 2025 годов.
Между тем такой подход к расчету не применим, поскольку размер компенсации подлежит определению отдельно к каждому периоду, в котором имело место не полное начисление заработной платы и с учетом размера такой недоплаты, существовавшей в каждом отдельно взятом периоде.
Кроме того, объективно ничем не подтвержден тот факт, что истец, начиная с мая 2022 г. и по дату увольнения, отработал все выходные и праздничные дни, приходящиеся на данный период.
Также ответчиком заявлено о пропуске истца годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ на обращение в суд с требованием о взыскании причитающихся ему денежных сумм.
Истцом не представлено суду доказательств наличия уважительных причин, препятствующих ему в пределах установленного законом срока обратиться за защитой трудовых прав.
В этой связи суд полагает необходимым определить период, в течение которого с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, в пределах 1 года, то есть с июля 2024 года по июль 2025 г., то есть по дату расторжения трудового договора.
Как уже указывалось выше, ответчиком допускалось недоначисление заработной платы истцу, в связи с чем ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата. По данному основанию на не выплаченные суммы заработной платы подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Ответчиком представлен подробный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 августа 2024 г. ( начало периоды невыплаты зарплаты за июль 2024 г.) по 13 ноября 2025 г. (фактическое погашение задолженности). Согласно данному расчету размер компенсации составляет 31650,19 руб.
Так, компенсация за невыплаченную зарплату за июль 2024 г. составляет 3640,85 руб.; за август 2024 г.-3407,5 руб., за сентябрь 2024 г.-3222,4 руб., за октябрь 2024 г.- 3634,39 руб., за ноябрь 2024 г.- 3523,7 руб., за декабрь 2024 г.- 2720,9 руб., за январь 2025 г.- 2702,96 руб., за февраль 2025 г.-2517,71 руб., за март 2025 г.- 1232,5 руб., за апрель 2025 г.- 1926,58 руб., за июнь 2025 г.- 1189,42 руб., за июль 2025 г.- 1931,28 руб. Задолженность по выплате зарплаты за май 2025 г. ответчиком не допущено, в связи с чем за данный месяц компенсация начислению не подлежит.
Проверив данный расчет, суд находит его обоснованным и арифметически верным.
13 ноября 2025 г. ответчиком произведена выплата истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27535,19 руб., что подтверждено платежным поручением от указанной даты. При этом ответчиком произведено начисление и удержание НДФЛ на начисленную сумму компенсации. Размер НДФЛ составил 4115 руб. ( 13% от 31650,19 руб.)
Таким образом, требование о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком исполнено самостоятельно.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца в виде длительного недоначисления и не выплаты заработной платы, а также учитывая обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Лайвана В.Г. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.
Рассматривая требование истца о возмещении судебных расходов, понесенных в связи с обращением в суд, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела, понесенные сторонами и другие, признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В подтверждение факта несения расходов истцом представлен договор возмездного оказания услуг от 23.08.2025 г. <...>, заключенный с ИП Воробьевой А.В.
В рамках данного договора исполнитель оказывает услуги, в том числе по составлению претензии, жалобы в трудовую инспекцию, жалобы в прокуратуру и искового заявления.. Стоимость услуг определена в размере 30000 руб.
Согласно акту об оказании возмездных услуг от 15.09.2025 г. истец принял выполненные услуги по составлению искового заявления. Стоимость данных оказанных услуг составила 15000 руб.
Иные, оплаченные истцом услуги на сумму 15000 руб., как то составление претензии, жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, принятые истцом по акту от 30.08.2025 г., не связаны с обращением в суд, в связи с чем возмещению за счет ответчика не подлежат.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им почтовые расходы на сумму 494,12 руб. Факт несения расходов подтвержден истцом документально- кассовыми чеками АО «Почта России».
При этом, оснований для возмещения истцу расходов, связанных с приобретением ГСМ на сумму 1875 руб., суд не усматривает. Истцом представлен кассовый чек от 30.08.2025 г. о приобретении бензина марки АИ-92 на АЗС-108 в с. Каратузское. Какого-либо отношения приобретение топлива с рассматриваемым делом не установлено.
В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Размер государственной пошлины определяется исходя из размера задолженности по заработной плате -89421,68 руб. и размера компенсации 31650,19 руб., которая погашена ответчиком после обращения истца в суд с настоящим иском. (89421,68+31650,19)-100000х3%+4000=4632 руб. за требование имущественного характера, а также 3000 руб.-за требование о компенсации морального вреда.). общий размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 7632 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лайвана В.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Каратузское ДРСУ» ИНН 2419005755, ОГРН 1192468008688) в пользу Лайвана В. Г. <...> компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 15494,12 руб., а всего взыскать 25494 рубля 12 копеек..
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Каратузское ДРСУ» ( ИНН 2419005755, ОГРН 1192468008688) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Каратузский муниципальный округ» в размере 7632 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.
Председательствующий Т.В.Криндаль
Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2025 года