РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2026 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Крикуновой А.В.
при секретаре Клюшниковой Н.В., помощник судьи Ковалева Д.А., с участием представителя ответчика Янковской Е.В., помощника прокурора Томского района Томской области Жолобова Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Тимошкина Андрея Юрьевича к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного районного коэффициента, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, установил:
Тимошкин А.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу «ТБанк» (далее – АО «ТБанк»»), в котором (с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) просил:
установить факт наличия трудовых отношений между Тимошкиным А.Ю. и АО «ТБанк» с 28.03.2016 в должности представитель банка;
взыскать с АО «ТБанк» в пользу Тимошкина А.Ю. невыплаченный районный коэффициент в размере 2 315 909,97 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб., компенсацию услуг представителя – 60 000 руб., восстановить Тимошкина А.Ю. на работе в АО «ТБанк», в должности представитель;
взыскать с АО «ТБанк» в пользу Тимошкина А.Ю. компенсацию вынужденного прогула – 384 568,8 руб., компенсацию взыскать на день вынесения решения суда.
Требования мотивированы тем, что с 28.03.2016 между сторонами сложились трудовые отношения. В феврале 2016 года на одном из ресурсов, истец откликнулся на вакансию «Представитель банка», после чего был приглашен на собеседование, после проведения которого истец принял решение о трудоустройстве в компанию АО «ТБанк». Истцу выдали рабочий телефон, сим карту, и он 28.03.2016 приступил к работе в АО «ТБанк». В обязанности Тимошкина А.Ю. входило: доставка банковских продуктов и консультирование клиентов. Отношения носили устойчивый и стабильный характер, имелась подчиненность и зависимость труда от ответчика, кроме того, истец выполнял работу в определенной должности, также ответчик компенсировал все транспортные расходы, связанные с выполнением истцом работы. АО «ТБанк» осуществлялись периодические выплаты Тимошкину А.Ю., которые являются основным источником доходов для истца, всё необходимое для работы выдавалось, также истец должен был прибывать на рабочее место для получения необходимых для работы документов.
В уточнениях к иску от 25.02.2026 истец указал, что 11.02.2026 без объяснения причин был уволен.
Представитель ответчика по доверенности Янковская Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Поддержала позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление от 14.05.20026, содержащем заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд для разрешения трудового спора. Размер морального вреда, заявленный истцом к взысканию, полагала необоснованно завышенным, расходы на оплату услуг представителя подлежащими уменьшению.
Помощник прокурора Томского района Томской области Жолобов Н.С. в судебном заседании поддержал заключение, в соответствии с которым восстановление Тимошкина А.Ю. на работе полагал законным и обоснованным.
Истец Тимошкин А.Ю., его представитель по доверенности Капров А.А., извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.
В материалы дела представлено ходатайство истца о рассмотрении иска в его отсутствие.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о судебном заседании надлежащим образом.
Заслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав и оценив письменные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
При рассмотрении дела судом установлено, что в период с 28.03.2016 по 11.02.2026 Тимошкин А.Ю. (исполнитель) оказывала АО «ТБанк» (заказчик) услуги на основании заключенного договора присоединения на оказание услуг (далее - договор присоединения).
На основании пункта 1.1 указанного договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие услуги: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров, далее по тексту - клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, иной информации, необходимых для подтверждения личности Клиентов Заказчика и/или Партнеров Заказчика, в том числе для регистрации Клиентов - иностранных граждан/лиц без гражданства и размещения полученных данных в государственных информационных системах с использованием инфраструктуры Заказчика; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных Исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным Договорам страхования, на счет Партнера Заказчика согласно памяткам Заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее - "ПСО") автомобиля, если это требуется согласно памяткам, полученным Исполнителем от Партнера Заказчика в процессе оказания Услуг по настоящему Договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего задания от Заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам Заказчика; осуществление транспортировки, хранения, выдачи и подписания документов с сотрудниками Заказчика; выезд к Клиентам Заказчика, с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные Поручения Услуг Заказчика; а Заказчик обязуется принять результат Услуг и выплатить вознаграждение за оказанные Услуги на условиях, указанных в настоящем Договоре.
Согласно пункту 1.2 данного договора, Заказчик направляет Исполнителю Задания, включающие в себя перечень Услуг, согласно настоящему Договору, который необходимо оказать в установленный в Задании период времени, а также иные условия, необходимые для оказания Услуг и соответствующие пояснения, в случае необходимости.
В соответствии с п. 1.3 Заказчик вправе оформить Поручение об оказании дополнительных Услуг Исполнителю (далее – «Поручение»), направляемое Исполнителю в электронной форме.
Как следует из п. 2.1 договора с целью заключения Договора Исполнитель предоставляет Заказчику следующие документы и информацию о себе:
2.1.1. паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства) (обязательно);
2.1.2. документ, подтверждающий адрес временной регистрации (при отсутствии сведений об адресе постоянного места жительства);
2.1.3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (обязательно):
2.1.4. свидетельство о постановке на налоговый учет (при наличии);
2.1.5. иные документы и информацию по требованию Заказчика.
Согласно п. 2.2 Настоящий Договор считается заключенным с момента его акцепта Заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Под акцептом Заказчиком Договора понимается уведомление Исполнителя о заключении Договора по факту успешной проверки Заказчиком документов, предоставленных Исполнителем в соответствии с п. 2.1. Договора.
В соответствии с пунктом 3.1.1 договора Исполнитель обязуется оказывать Услуги самостоятельно, в полном объеме, не привлекая сторонних лиц. Перечень услуг, объем заданий и сроки их выполнения доводятся до исполнителя через мобильное приложение Заказчика. Оказание Услуг осуществляется в соответствии с календарным планом по срокам выполнения заданий или поручений Заказчика и с соблюдением обязательных требований к оказанию Услуг, установленных Заказчиком в действующих памятках Исполнителя (далее - "Памятки"). Заказчик оставляет за собой право в одностороннем порядке изменять действующие памятки в зависимости от своих бизнес-потребностей, с обязательным информирование Исполнителей об этих изменениях. Памятки Исполнителя и календарный план доступны в мобильном приложении Исполнителя;
Согласно п. 3.1.2 - 3.1.5 договора с целью обеспечения требования конфиденциальности и информационной безопасности, исполнителю могут быть выданы Заказчиком специальное оборудование, сим-карта, и/или иное имущество Банка (далее по тексту «Имущество»), непосредственно необходимое для оказания Услуг, путем подписания актов приема-передачи имущества;
Исполнитель принимает на себя полную ответственность за сохранность вверенного ему Заказчиком имущества Банка и иного имущества.
Исполнитель обязуется вернуть переданное ему Имущество Заказчику в полной комплектации, а при нанесении ущерба в исправленном виде, не позднее дня расторжения настоящего Договора путем подписания акта возврата имущества.
В случае невозврата Исполнителем имущества Банка или возврата неисправного имущества Банка, вне зависимости от причины возникновения ущерба, Исполнитель обязуется выплатить Заказчику денежные средства в размере, указанном в Акте приема-передачи имущества Банка в течение десяти календарных дней с даты предъявления соответствующего требования Заказчиком.
Как следует из пп. 3.1.9 - 3.1.12 договора Исполнитель обязуется ежедневно отслеживать обновления информационных ресурсов Заказчика, в том числе Памяток Исполнителя, которые размещены в мобильном приложении. В случае возникновения проблем с доступом к мобильному приложению, Исполнитель должен обратиться за помощью через внутренние каналы обратной связи Заказчика. Хранить документы, переданные Исполнителю в рамках исполнения Договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), Исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки Заказчика, а также оплатить Заказчику штраф в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей за каждый факт утери. распространения (разглашения). Не передавать третьим лицам без письменного согласия Заказчика любую информацию, полученную в рамках исполнения настоящего Договора, в том числе, но не ограничиваясь, о Заказчике, о Клиентах Заказчика / потенциальных Клиентах Заказчика / Исполнителях Заказчика. Информировать Заказчика об изменении паспортных, контактных и иных персональных данных, в том числе адреса электронной почты, указанного в качестве контактной, а также изменении платежных реквизитов, в течение 2 (двух) дней с даты таких изменений.
Согласно пп. 3.1.17 договора Исполнитель обязуется принимать участие в информационных встречах, организуемых Заказчиком в целях обмена информацией, улучшения коммуникации, оперативного решения возникающих проблем, спорных моментов, а также повышения эффективности оказания услуг.
Исполнитель обязуется оказывать Услуги в зоне оказания услуг. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении Исполнителя.
В силу подпункта 3.1.18 договора исполнитель обязуется выполнять работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении исполнителя.
Пунктом 3.2 договора предусмотрены права и обязанности заказчика, в том числе, предоставить Исполнителю всю необходимую информацию о требуемом результате оказания Услуг (пп. 3.2.1 договора); принять результат оказания Услуг в срок, предусмотренный настоящим Договором (пп. 3.2.2 договора); известить Исполнителя об обнаруженных недостатках оказания Услуг, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 (одного) месяца с момента их обнаружения (пп. 3.2.3 договора); заказчик вправе в любое время проверять ход и качество оказания Исполнителем Услуг (пп. 3.2.4 договора); заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем Акте оказания услуг (пп. 3.2.5 договора).
В соответствии с разделом 4 договора предусмотрен размер и порядок оплаты вознаграждения.
Из представленных актов приема-передачи выполненных работ от 01.11.2019, 02.12.2019, 19.12.2019, 03.02.2020, 02.03.2020, 02.03.2020, 01.04.2020, 16.04.2020, 06.05.2020, 01.06.2020, 01.07.2020, 03.08.2020, 01.09.2020, 01.10.2020, 02.11.2020, 01.12.2020, 21.12.2020, 01.02.2021, 01.03.2021, 01.03.2021, 01.04.2021, 04.05.2021, 01.06.2021, 01.06.2021, 01.07.2021, 13.06.2023, 19.06.2023, 26.06.2023, 24.07.2023, 31.07.2023, 07.08.2023, 14.08.2023, 21.08.2023, 28.08.2023, 04.09.2023, 11.09.2023, 18.09.2023, 25.09.2023, 02.10.2023, 09.10.2023, 01.09.2021, 01.10.2021, 01.11.2021, 01.12.2021, 01.12.2021, 20.12.2021, 20.12.2021, 01.02.2022, 01.03.2022, 01.04.2022, 04.05.2022, 01.06.2022, 01.07.2022, 29.04.2024, 13.05.2024, 20.05.2024, 27.05.2024, 03.06.2024, 10.06.2024, 01.07.2024, 08.07.2024, 15.07.2024, 22.07.2024, 29.07.2024, 05.08.2024, 19.08.2024, 02.09.2024, 09.09.2024, 16.09.2024, 23.09.2024, 07.10.2024, 14.10.2024, 21.10.2024, актов оказанных услуг от 31.10.2024, 07.11.2024, 14.11.2024, 21.11.2024, 28.11.2024, 05.12.2024, 12.12.2024, 19.12.2024, 26.12.2024, 09.01.2025, 09.01.2025, 16.01.2025, 23.01.2025, 30.01.2025, 06.02.2025, 13.02.2025, 20.02.2025, 27.02.2025, 18.09.2025, 25.09.2025, 02.10.2025, 09.10.2025, 16.10.2025, 23.10.2025, 30.10.2025. 06.11.2025, 13.11.2025, 20.11.2025, 27.11.2025, 04.12.2025, 11.12.2025, 18.12.2025, 25.12.2025, 29.12.2025, 14.01.2026, 15.01.2026, 22.01.2026, 29.01.2026, 05.02.2026, 12.02.2026, 19.02.2026, 26.02.2026, 05.03.2026, 06.03.2025, 13.03.2025, 20.03.2025, 27.03.2025, 03.04.2025, 10.04.2025, 17.04.2025, 24.04.2025, 13.05.2025, 15.05.2025, 22.05.2025, 29.05.2025, 05.06.2025, 11.06.2025, 05.05.2025, 19.05.2025, 26.06.2025, 13.07.2025, 10.07.2025, 17.07.2025, 24.07.2025, 21.08.2025, 28.08.2025, 04.09.2025, 11.09.2025, актов приема-передачи выполненных работ от 01.08.2022, 01.09.2022, 03.10.2022, 03.10.2022, 16.11.2022, 01.12.2022, 16.12.2022, 23.12.2022, 16.01.2023, 01.02.2023, 16.02.2023, 01.03.2023, 06.03.2023, 13.03.2023, 20.03.2023, 27.03.2023, 03.04.2023, 10.04.2023, 24.04.2023, 02.05.2023, 10.05.2023, 15.05.2023, 22.05.2023, 29.05.2023, 05.06.2023 - следует, что исполнитель Тимошкин А.Ю. выполнил, а заказчик АО «ТБанк» принял работы по договору присоединения на выполнение работ.
Согласно вышеуказанным актам Тимошкин А.Ю. за выполненные работы получал вознаграждение.
Из представленных справок о доходах за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025, 2026 годы, следует, что налоговым агентом Тимошкина А.Ю. выступал АО «ТБанк», вознаграждение Тимошкину А.Ю. выплачивалось заказчиком АО «ТБанк».
Судом установлено, что в период с 28.03.2016 по 11.02.2026 Тимошкин А.Ю. оказывал АО «ТБанк» услуги по информационно-справочному обслуживанию на основании договора присоединения, заключенного в порядке, предусмотренном статьями 428 и 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Предъявляя заявленные требования, Тимошкин А.Ю. указал, что по своей сути договор присоединения является трудовым договором, поскольку фактически он (Тимошкин А.Ю.) выполнял функции представителя банка, ему было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим-карта, телефон. В обязанности истца входило: доставка банковских продуктов и консультирование клиентов. С 28.03.2016 истец приступила к работе и выполняет ее с ведома (по поручению) работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Работу он мог выполнять только лично для ответчика. Осуществляемые ответчиком выплаты являлись для него основным источником дохода.
Спорящими сторонами не отрицалось, что трудовой договор между Тимошкиным А.Ю. и АО «ТБанк» заключен не был.
При этом мотивы отсутствия трудового договора сторонами приведены различные.
Так, истец сослался на виновное бездействие ответчика в связи с ненадлежащим оформлением трудовых правоотношений.
В свою очередь, представитель АО «ТБанк» настаивал на том, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком – это гражданско-правовые правоотношения, не имеющие никаких признаков трудовых отношений.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация Международной организации труда N 198 о трудовом правоотношении).
Обратившись в суд с настоящим иском, Тимошкин А.Ю. указал, что с 28.03.2016 между ним и АО «ТБанк» по день обращения в суд с иском сложились трудовые отношения. При трудоустройстве обществу были переданы копии документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, свидетельства о постановке на налоговый учет, страхового свидетельства, что следует из п. 2.1.1 - 2.1.4 договора присоединения.
28.03.2016 истец был принят на работу в банк на должность представителя на основании гражданско-правового договора. Он был допущен для выполнения работ с ведома и по поручению руководителя общества.
Следовательно, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права (статьи 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации) являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком или его уполномоченным представителем о личном выполнении Тимошкиным А.Ю. работы по должности представителя, был ли допущен истец к выполнению этой работы обществом или его уполномоченным представителем и какие обязанности были возложены на него исходя из осуществляемых им трудовых функций; выполнял ли истец работу в качестве представителя в интересах, под контролем и управлением общества в период с 28.03.2016 по 11.02.2026; подчинялся ли Тимошкин А.Ю. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; каков был режим рабочего времени Тимошкина А.Ю. при выполнении работы по должности представителя; выплачивалась ли ему заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере, какой механизм расчета выплат был применен работодателем при оплате труда.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Согласно справке АО «ТБанк» (прежнее наименование АО «Тинькофф Банк») от 01.10.2025, письму от 11.02.2026, между АО «ТБанк» и Тимошкиным А.Ю. был заключен договор присоединения (гражданско-правовой договор) 28.03.2016, который расторгнут 11.02.2026 (т.1 л.д. 26, т.1 л.д. 112, 142).
Тимошкиным А.Ю. суду представлены доказательства выполнения трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора присоединения, которые осуществлялись в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: проводилась оценка его эффективности путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система удержаний (штрафов).
Суд учитывает мнение истца о том, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение по мнению ответчика каких-либо функций/ дополнительных функций существовала система удержаний (штрафов), поскольку согласно представленным актам оказанных услуг, имели место быть нарушения Тимошкина А.Ю. при выполнении работ.
Факт допущения истцом нарушений и влияния этих нарушений на доход также подтверждается снимками с экрана мобильного устройства (т.1 л.д.72-77).
Из представленных АО «ТБанк» справок о доходах и суммах налога Тимошкина А.Ю. за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025, 2026 годы следует, что выплачиваемые суммы были указаны налоговым агентом по коду видов дохода «2010», то есть как выплаты по договорам гражданско-правового характера. Размер вознаграждения Тимошкина А.Ю. не носил заранее определенный размер, зависел от количественных и качественных показателей выполненной работы.
Критерии оплаты вознаграждения приведены в приложении №1 к договору присоединения на оказание услуг (т.1 л.д. 140-141)
С учетом изложенного и представленных суду доказательств со стороны истца, суд пришел к выводу о том, что Тимошкин А.Ю. подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Его деятельность контролировалась, поскольку за нарушение выполнения работы, он нес наказание, влияющее на выплату вознаграждения.
Таким образом, имеются основания для установления факта трудовых отношений между истцом и АО «ТБанк», условия, содержащиеся в договоре присоединения, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.
Заявленное стороной ответчика применение последствий срока исковой давности не может быть принято судом исходя из следующего.
Истец обратился в суд с иском 21.01.2026, при этом ответчик уведомил его о расторжении договора присоединения 11.02.2026 (письмо от 11.02.2026, т.1 л.д. 112, 142).
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Между тем, как следует из материалов дела, АО «ТБанк» и Тимошкиным А.Ю. в период с 28.03.2016 по 11.02.2026 заключался гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, в связи с чем Тимошкиным А.Ю. в суде были заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данными требованиями истцом также были заявлены исковые требования о взыскании с ответчика как с работодателя в его пользу как работника за весь период его работы в АО «Тбанк» районного коэффициента, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.
Таким образом, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
Требования истца Тимошкина А.Ю. о признании трудовыми правоотношений, возникших между АО «ТБанк» и Тимошкиным А.Ю. с 28.03.2016 в должности представитель банка, подлежат удовлетворению, поскольку истцом суду представлены доказательства выполнения трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора присоединения на оказание услуг, которые осуществлялись в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, проводилась оценка его эффективности путем назначения тестов, проводилась дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений.
Таким образом, истец был допущен для выполнения работ с ведома и по поручению представителя банка, банком велся учет проделанной работы, работодателем обеспечивались условия труда, выполнение трудовой функции производилось за плату, проводилась оценка эффективности работы истца путем назначения тестов, его деятельность контролировалась, поскольку за нарушение выполнения работы он нес наказание, влияющее на выплату вознаграждения. То есть в течение длительного периода времени (почти 10 лет), истец работал в АО «ТБанк», осуществляя определенную трудовую функцию лично, его обязанности представителя банка у истца носили систематический характер, в определенной работодателем зоне обслуживания с рабочим временем на условиях ненормированного рабочего дня со сдельной оплатой труда два раза в месяц, для осуществления трудовой функции работодатель обеспечил Тимошкина А.Ю. мобильным телефоном, содержащим корпоративную информацию, выдал доверенность, компенсировал транспортные расходы. Выполняемая Тимошкиным А.Ю. трудовая функция носила постоянный характер и соответствовала должностям представителя банка.
Достоверных доказательств, опровергающих доводы истца о фактическом о наличии трудовых отношений ответчиком не представлено.
На основании изложенного суд пришел к выводу, что, заключив 28.03.2016 договор присоединения, Тимошкин А.Ю. и АО «ТБанк» вступили в трудовые отношения, формально оформленные гражданско-правовым договором.
При этом ссылка ответчика на свободу договора, основана на неверном толковании норм права.
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность данная позиция изложена в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 N 19-П, от 15.03.2005 N3-П, от 16.10.2018 N 37-П, от 19.05.2020 N 25-П и др.
Доводы ответчика о том, что в спорный период между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, а существовавшие между ними отношения являлись гражданско-правовыми, заключенный между ними договор присоединения по своему содержанию не являлся трудовым договором, в нем отсутствуют обязательные для трудового договора условия, суд отклоняет, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между истцом и ответчиком.
Статья 428 Гражданского кодекса Российской Федерации говорит лишь о заключении договора присоединения, данная статья не регулирует какой-либо конкретный вид гражданско-правового договора. Подписание договора путем присоединения к нему, не лишает возможности признания отношений, прикрытых данным договором, трудовыми.
Указания ответчика на то, что истец не был интегрирован во внутреннюю структуру банка, функционал истца не совпадал с трудовыми обязанностями по должностям, имеющимся в банке, при этом в банке отсутствует должность «Представитель», также не исключают возможности признания спорных отношений трудовыми при наличии характерных их признаков.
Ссылки ответчика на то, что он выплачивал истцу вознаграждение, которое не являлось постоянной величиной, должностного оклада, установленного истцу штатным расписанием, не существовало, банку от истца необходимо было получить не «норму выработки», а объем оказанных услуг, суд признает несостоятельными. Системы оплаты труда в соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Таким образом, законодатель не ограничивает, работодателя в применении схем и систем для оплаты труда. Работодатель сам, исходя из собственной производственной необходимости, разрабатывает и внедряет системы оплаты труда. Установленный ответчиком порядок определения вознаграждения по существу является формой оплаты труда, регулирующей условия и размеры различных видов оплат, ставок за количество выполненной работы.
Тот факт, что спорный договор содержит условие его пролонгации, не может являться основанием для непризнания его фактических отношений, сложившихся между сторонами настоящего дела, трудовыми. Суд считает, что длительность этих отношений, их устойчивый характер свидетельствуют о бессрочном характере трудового договора.
Доводы ответчика о том, что за истцом не закреплялось рабочее место, для него не определялся режим труда и отдыха, истец не подчинялся правилам трудового распорядка, не находился в чьем-то структурном подчинении, не могут быть признаны обоснованными, поскольку ответчиком не представлены доказательства того, что указанные обстоятельства являлись препятствием для выполнения истцом его обязанностей. Доводы истца о том, что он подчинялся правилам трудового распорядка, существующим у ответчика, последний не опроверг. Из материалов дела следует, что задания на выполнение работы истец получал от ответчика, предусмотренные договором обязанности истец выполнял под контролем и в интересах ответчика и в заданное им время, выполнение работы контролировалось ответчиком, о чем свидетельствуют акты приема-передачи работы и произведенные ответчиком удержания.
Суд, отмечает, что наличие или отсутствие должности в штатном расписании также не является препятствием к признанию отношений трудовыми, на что указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 и Определении Конституционного суда N 597О-О от 2009 года.
Разрешая требование истца о восстановлении на работе, суд пришел к выводу, что ответчик, на которого в соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложена обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лица, обратившегося за защитой его трудовых прав, не представил доказательства наличия со стороны работника добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора, при этом истцом доказан факт вынужденного характера увольнения и факта отсутствия ее воли на расторжение трудового договора, фактически у истца отсутствовали намерения для прекращения с ответчиком трудовых отношений - истец с заявлением об увольнении к ответчику не обращался, о намерении уволиться не сообщал, доказательств тому не представлено, инициатором прекращения трудовых отношений явился ответчик.
Установленные по делу обстоятельства отсутствия у истца волеизъявления на прекращение между сторонами трудовых отношений влекут незаконность увольнения истца.
При установленных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца и наличии оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении истца на работе в должности представителя с 12.02.2026.
Определяя дату, с которой работник подлежит восстановлению, суд исходил из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с положениями трудового законодательства день увольнения является последним днем работы, следовательно, при признании увольнения незаконном работник подлежит восстановлению на работе со дня, следующего за днем увольнения, что в свою очередь влияет на исполнение решения суда в части восстановления работника на работе, соблюдение порядка восстановления на работе, уведомление работника о дате, когда ему надлежит приступить к работе исходя из установленного ему трудовым договором режима работы, начисление сумм заработной платы.
Как установлено судом, истец уволен 11.02.2026, соответственно, днем восстановления на работе следует определить 12.02.2026.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда в соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, законодатель не ограничивает работодателя в применении схем и систем для оплаты труда. Работодатель сам, исходя из собственной производственной необходимости, разрабатывает и внедряет системы оплаты труда.
В связи с восстановлением истца на работе взысканию с АО «ТБанк» в пользу Тимошкина А.Ю. подлежит заработная плата за время вынужденного прогула с 12.02.2026 по 22.06.2026 включительно (88 рабочих дней) в размере 402 881,60 руб. (4 578,2 * 88), исходя из среднего дневного заработка 4 578,2 руб. согласно расчету, представленному в материалы дела истцом, проверенному судом и признанному верным. Со стороны ответчика АО «ТБанк» расчет заявленных к взысканию денежных сумм с точки зрения их математической правильности не оспорен, контррасчет не представлен.
На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за март, апрель, май 2026 года в размере 274 692 рубля подлежит немедленному исполнению.
Рассматривая требования о взыскании с АО «ТБанк» недополученного заработка за районный коэффициент в размере 2 315 909,97 руб., суд пришел к следующим выводам.
Согласно справкам о доходах и суммах налога, работодатель выплатил Тимошкину А.Ю. зарплату за вычетом подоходного налога, без начисления районного коэффициента.
Оценивая трудовые права истца, суд исходит из безусловного права работника на получение оплаты труда в соответствии с объемом фактически исполняемых трудовых обязанностей (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации), установил наличие у работодателя обязанности по оплате труда.
В силу трудового законодательства обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсацией лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями.
Частью 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 N 309 в Асиновском, Бакчарском, Зырянском, Кожевниковском, Кривошеинском, Молчановском, Первомайском, Тегульдетском, Шегарском и Томском районах и городе Томске установлен районный коэффициент - 1,3.
Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
За период работы в АО «ТБанк» с 28.03.2016 по сентябрь 2025 года истцом в качестве вознаграждения получены денежные средства в размере 7 719 699,92 руб.
Поскольку истцу, как работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата заработной платы с учетом ее повышения на соответствующий районный коэффициент, который ответчиком обеспечен не был, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недополученного заработка за районный коэффициент за 2019-2025 гг. в размере 2 315 909,97 руб. (7 719 699,92*30% (районный коэффициент)) подлежат удовлетворению.
Стороной истца также представлен помесячный расчет недополученного заработка за вышеуказанный коэффициент, который судом проверен, признан верным.
Материалами дела подтверждается, что трудовые права и гарантии истца ответчиком грубо нарушены.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и другое.
Тимошкин А.Ю. просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты причитающихся сумм при увольнении.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.
Требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя подлежать частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как установлено из статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Определяя размер судебных расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает следующее.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п. 12).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).
Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума.
Следовательно, суду в целях реализации одной из основных задач гражданского судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, а также обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон при решении вопроса о возмещении стороной судебных расходов на оплату услуг представителя необходимо учитывать, что если сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, то суд не вправе уменьшать их произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, если признает, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В подтверждение факта несения истцом Тимошкиным А.Ю. расходов по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб., и объема оказанных услуг в материалы дела представлены: договор возмездного оказания услуг от 11.12.2025, заключенный Тимошкиным А.Ю. (заказчик) и Капровым А.А. (исполнитель), чек от 11.12.2025 № на сумму 60 000 руб., полученных Капровым А.А. за юридические услуги, оказанные Тимошкину.
Из названного договора следует, что Капров А.А. (исполнитель) принял на себя обязательства оказать юридические услуги заказчику (Тимошкину А.Ю.) по трудовому спору с АО «ТБанк».
Суд принимает во внимание сложившуюся в регионе среднерыночную стоимость на аналогичные юридические услуги, размещенную в сети «Интернет» о стоимости услуг адвокатов при рассмотрении гражданских дел в Томской области, Кемеровской области и Алтайском крае указанная выше информация получена судом из открытых источников.
Единый и обязательный для всех прейскурант цен на юридические услуги в Томской области отсутствует.
Задачей суда при распределении судебных расходов является соблюдение принципа разумности (ст. 100 ГПК РФ) с учетом объема заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, продолжительности рассмотрения дела. Соответственно, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422) (п. 4 ст. 421 ГК РФ).
Фактически проделанная работа представителя подтверждена материалами дела.
Из дела видно, что представитель истца в рамках рассмотренного дела участвовал в судебных заседаниях посредством видеоконференцсвязи, составлял и направлял в суд в электронном виде ходатайства о приобщении к материалам дела документов, ходатайство об участии в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, уточнения к исковому заявлению.
Таким образом, в результате системного анализа вышеуказанных норм закона и представленных доказательств в их взаимосвязи, принимая во внимание категорию и сложность спора, объем фактически проделанной работы, чрезмерность заявленной суммы, в целях соблюдения разумного баланса между правами сторон суд полагает разумными расходы в размере 30 000 руб. С учетом того, что имущественные исковые требования удовлетворены, с АО «ТБанк» в пользу Тимошкина А.Ю. подлежат взысканию судебные расходы в размере 30 000 руб.
Денежная сумма в указанном размере соответствует объему и квалифицированности оказанных услуг, включая время, необходимое для подготовки процессуальных документов, длительности его рассмотрения в суде.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации уплате в бюджет муниципального образования город Томск подлежит государственная пошлина в размере 45 188 руб., в том числе, по требованиям имущественного характера 42 188 руб. и по требованиям неимущественного характера в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск Тимошкина Андрея Юрьевича удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между Тимошкиным Андреем Юрьевичем (СНИЛС № и акционерным обществом «ТБанк» (ИНН 7710140679) с 28.03.2016 в должности представителя банка.
Взыскать с АО «ТБанк» в пользу Тимошкина Андрея Юрьевича не выплаченный районный коэффициент в размере 2 315 909,97 руб.
Взыскать с АО «ТБанк» в пользу Тимошкина Андрея Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Восстановить Тимошкина Андрея Юрьевича на работе в АО «ТБанк» в должности представителя.
Взыскать с АО «ТБанк» в пользу Тимошкина Андрея Юрьевича компенсацию за время вынужденного прогула за период с 12.02.2026 по 22.06.2026 в размере 402 881,60 руб.
Решение в части восстановления на работе и взыскании компенсации вынужденного прогула за март апрель, май 2026 года в размере 274 692 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО «ТБанк» в пользу Тимошкина Андрея Юрьевича компенсацию услуг представителя в размере 30 000 руб.
Взыскать с АО «ТБанк» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 45 188 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Томский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ А.В. Крикунова
Мотивированный текст решения суда составлен 06 июля 2026 г. /подпись/
УИД 70RS0005-01-2026-000095-93
Копия верна
Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-784/2026 Томского районного суда Томской области
Судья А.В. Крикунова
Секретарь Н.В. Клюшникова