РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 марта 2026 года г. Томск
Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Марущенко Р.В., при ведении протокола, аудиопротокола секретарем судебного заседания Валеевой С.В., помощником судьи Незнановой А.Н., с участием представителя истца посредством ВКС Шамаева А.В., представителя ответчика Павлова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Прогноз-Серебро" к Казанцеву Алексею Николаевичу о взыскании задолженности по договору об обучении, установил:
Общество с ограниченной ответственностью "Прогноз-Серебро" (далее ООО "Прогноз-Серебро") в лице своего представителя Павлова А.В. обратилось в суд с иском к Казанцеву А.Н. о взыскании 151708,33 руб. в счет возмещения произведенных затрат на обучение, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5551 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что между ООО "Прогноз-Серебро" и Казанцевым А.Н. заключен рудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик трудоустроен у истца на должность инженера по контролю за качеством геологической службы. ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между сторонами было заключено соглашение по обучению ответчика. Между истцом, ответчиком и образовательной организацией - ГАПОУ РС (Я) «ЮЯТК» заключен договор КнПС 2(09-1-0249) на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору на обучение установлен порядок оплаты за 2023/2024 учебный год. В соответствии с п. 3.2 Соглашения Работник по окончании обучения обязуется отработать Работодателя не менее 3 (трех) лет. В случае увольнения Работника до истечения срока, установленного п. 3.2 Соглашение Работник, обязан возвратить Работодателю его расходы по оплате обучения Работника, исходя из расчета, что 1/36 стоимости обучения отрабатывается Работником за 1 полный месяц работы Работодателя после обучения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПС 111-ув на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по соглашению сторон. Размер расходов к возврату составляет 151 708 (сто пятьдесят одна тысяча семьсот восемь рублей 33 копейки, из расчета: 165 500 / 36 = 4 597,22 руб. (1 полный месяц работы у Работодателя после обучения). Ответчик отработал после окончания обучения 3 месяца. 165500-(4 597 * 3) = l51 708,33 руб.
Ответчик Казанцев А.Н., уведомленный о времени и месте судебного заседания в суд не явился.
На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В судебном заседании представитель истца Шамаев А.В. требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Со ссылкой на ст. 249 ТК РФ, а также п. 3.2. соглашения об обучении, указал на несостоятельность доводов стороны ответчика. В момент прекращения трудовых правоотношений сторон у работодателя отсутствовали основания удержания затрат на обучение истца. Ссылаясь на ст.ст. 140, 137, 248 ТК РФ указал, что при расторжении трудового договора ответчик не представил истцу заявления на удержание денежных средств из заработной платы для погашения задолженности по Соглашению об обучении. Предложение истца представить подобное заявление, было проигнорировано.
Представитель ответчика Павлов В.А. считал требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Указала, что основанием для возмещения затрат согласно положений ст. 249 ТК РФ, выступает исключительно увольнение без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Соглашение сторон о расторжении трудового договора, в котором отсутствует условие о возврате работодателю работником понесенных расходов в связи с его обучением, к таковым не относится.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд установил следующее.
Судом установлено, следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Прогноз-Серебро» (Работодатель) и Казанцевым Алексеем Николаевичем (Работник) заключен рудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять в ООО "Прогноз-Серебро" подразделение: «Руководство» в структуре подразделения: "Геологическая служба" обязанности по профессии (должности): «Инженер по контролю за качеством".
ДД.ММ.ГГГГ между ГАЛОУ РС(Я) «ЮЯТК, ООО «Прогноз-Серебро» и Казанцевым А.Н. заключен договор №ПС 2(09-1-0249) на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, по условиям которого, Исполнитель предоставляет Потребитель принимает, а Заказчик оплачивает обучение потребителя по программе среднего профессионального образования: программе программ подготовки специалистов среднего звена ДД.ММ.ГГГГ «Информационные системы и программирование».
Стоимость услуг за один учебный год составляет 47 000 (сорок семь тысяч) рублей 00 копеек.
Для зачисления Потребителя на 1 курс Заказчик вносит плату по одному из вариантов: до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 000 (сорок семь тысяч) рублей 00 копеек за 2022/2023 учебный год на основании счетов, выставляемых Исполнителем; до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 500 (двадцать три тысячи пятьсот) рублей 00 копеек за 1 семестр 2022/2023 учебного года и до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 500 (двадцать три тысячи пятьсот) рублей 00 копеек за 2 семестр 2022/2023 учебного года на основании счетов, выставляемых Исполнителем (пп. 6.1., 6.2., 6.2.1., 6.2.2.).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору №ПС 2(09-1-0249) от ДД.ММ.ГГГГ, Пункт 6.1. Договора изложен в следующей редакции: «6.1, Стоимость услуг, оказываемых Заказчиком в 2022/2023 учебном году (1 -2 семестр) / за период освоения образовательной программы профессионального обучения, составляет: 48000 рублей. Пункт 6.2.2. Договора изложить в следующей редакции: «6.2.2. до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек за 2 семестр 2022/2023 учебного года на основании счета, выставленного Исполнителем.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору №ПС 2(09-1-0249) от ДД.ММ.ГГГГ, Пункт 6.3. Договора изложен в следующей редакции: «6.3. За 2023/2024 учебный год оплата производится до 01 октября (за осенний семестр) и до 10 (за весенний семестр) соответствующего учебного года на основании счетов, выставляемых Исполнителем». Порядок оплаты за 2023/2024 учебный год: до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 250 (двадцать шесть тысяч двести пятьдесят) рублей 00 копеек за 5 семестр 2023/2024 учебного года; до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 250 (двадцать шесть тысяч двести пятьдесят) рублей 00 копеек за 6 семестр 2023/2024 учебного года на основании счетов, выставляемых Исполнителем.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору №ПС 2(09-1-0249) от ДД.ММ.ГГГГ, Пункты 6.1. и 6.3 Договора изложены в следующей редакции: «6.1. Стоимость услуг за один учебный год составляет: 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек. Стоимость услуг не облагается налогом на основании ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации. 6.3.ДД.ММ.ГГГГ/2025 учетный год оплата производится до 10 октября (за осенний семестр) и до 10 марта (за весенний семестр) соответствующего учебного года на основании счетов, выставляемых Исполнителем». Дополнен Договор пунктом 7.3 Договора в следующей редакции: «7.3. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случае увольнения Потребителя. В таком случае Заказчик уведомляет Стороны о расторжении Договора в течение 14 (четырнадцати) календарных дней с даты увольнения Потребителя. Дата расторжения договора указывается в соответствующем уведомлении. Стороны считаются надлежаще уведомленными о расторжении Договора по настоящему основанию, с момента направления Заказчиком уведомления о расторжении Договора».
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прогноз-Серебро» и Казанцевым А.Н. заключено соглашение по условиям которого, Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность пройти обучение ДД.ММ.ГГГГ «Информационные системы и программирование» (далее - «Курсы»), а Работник обязуется пройти обучение в соответствии с условиями Соглашения и отработать у Работодателя в течение 3 (трех) лет после окончания Курсов.
Форма обучения - очная, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Работодатель обязуется за свой счет заключить договор с обучающей организацией ГАПОУ PC «Южно-Якутский технологический колледж» на обучение Работника.
Стоимость обучения составляет 141 000 (Сто сорок одна тысяча рублей 00 копеек). Стоимость обучения определяется исходя из суммы расходов Работодателя по оплате учения Работника на Курсах в соответствии с договором, заключенным между Работодателем и мучающей организацией (Раздел 1).
Работник по окончании срока обучения обязуется отработать у работодателя не менее трех лет (п. 3.2.).
Работодателем оплачено обучение на общую сумму 165 500 (сто пятьдесят пять тысяч пятьсот) рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с дипломом о среднем специальном образовании серии 111424 № от ДД.ММ.ГГГГ Казанцевым А.Н. освоена образовательная программа по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Открытые горные работы».
На основании заявления Казанцева А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии со ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон, что подтверждается Приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ПС 111-ув.
Обращаясь с настоящими требованиями, истец, ссылаясь на условия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, по причине увольнения работника до истечения срока, просит возместить расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.
Ответчик возражая, ссылается на соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенное между сторонами, указывая на отсутствие в нем условий о возврате работодателю работником понесенных расходов.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Исходя из смысла ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника по возмещению расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, наступает в случае увольнения по инициативе самого работника без уважительной причины до истечения срока, предусмотренного ученическим договором.
ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью "Прогноз-Серебро", «Работодатель», и Казанцевым Алексеем Николаевичем «Работник» заключено соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого Соглашение о прекращении трудового договора от «19» сентября 2025 года является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Трудовой договор, заключенный сторонами «16» ноября 2021 года прекращает свое действие «19» сентября 2025 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон (Расторжение трудового договора по соглашению сторон). Последним рабочим днем считать «19» сентября 2025 года (пп. 1,2).
В день прекращения действия Трудового договора Работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 ТК РФ (п. 3).
Настоящее Соглашение заключено Сторонами добровольно и осознанно в отношении каждого из содержащихся в настоящем Соглашении условий (п. 6).
На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что взаимных претензий, в том числе финансовых, друг к другу не имеют (7).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, взаимных претензий друг к другу не имели. В Соглашении заключенном между истцом и ответчиком не зафиксировано обязательство Казанцева А.Н. по возврату денежных средств, затраченных на его обучение, что, по мнению суда, свидетельствует об отказе истца в получении данных средств с работника, основания для взыскания данных расходов с ответчика в пользу истца отсутствуют.
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Указанная формулировка относит ученический договор не к самостоятельным договорам, а к составной части трудового договора, содержащей дополнительные условия, связанные с организацией обучения или переобучения работника.
В связи с этим ученический договор с работником следует квалифицировать как дополнительное соглашение к трудовому договору, что указывает на то, что действие ученического договора напрямую зависит от действия трудового договора.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон.
В силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.
Заключая соглашение о расторжении трудового договора, стороны выразили волеизъявление расторгнуть договор ранее срока, на который он был заключен, а также предусмотрели все обязанности, связанные с расторжением договора.
Поскольку указанное соглашение не содержит указания о том, что работник в определенный срок должен компенсировать работодателю затраты на его обучение в указанном истцом размере, суд приходит к выводу о том, что заключая указанное соглашение, сторонами достигнуто соглашение об отсутствии у ответчика обязанности по возвращению работодателю затрат на обучение, что в свою очередь, в силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, является основанием для освобождения работника от указанной обязанности.
При установленных по делу обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ООО «Прогноз-серебро», следовательно, ходатайство истца о возмещении судебных расходов, удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Общества с ограниченной ответственностью "Прогноз-Серебро" оставить без удовлетворения в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья /подпись/ Марущенко Р.В.
В окончательной форме решение изготовлено 03.04.2026
Копия верна
Судья Марущенко Р.В.
Секретарь Валеева С.В.
Подлинник подшит в гражданском деле № 2-748/2026