ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 апреля 2026 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Кириленко Т.А., при секретаре Карасёвой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Майоровой Кристине Анатольевне о взыскании единовременного пособия, установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Майоровой К.А. о взыскании единовременного пособия в размере 18 682 рубля 99 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование требований истец указал, что /.../ между АО «ФПК» и Майоровой К.А. заключен трудовой договор /.,/, в соответствии с которым ответчик принят на работу в Вагонный участок Томск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Сверх гарантий, предусмотренныхст.169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от /.../ /.,/ «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение), работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно п. 2 Положения у работника, устроившегося на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности в размере 30 000 рублей (п.2.2 Положения). При этом в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя период непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п.3.1 Положения). На основании п.п. 3.2, 3.3 Положения единовременные пособия, полученные работником подлежат возврату работодателю в случае если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п.п.5, 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ). На основании заявления от /.../, расчетного листка за май 2025 ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб. Вместе с тем, на основании приказа начальника Вагонного участка Томск -структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от /.../ /.,/ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании ч.1 ст.77 ТК РФ с /.../, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. /.../ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям, которого работник обязуется возместить работодателю сумму в размере 30 000 в срок до /.../.
Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии. Не возражает против вынесения заочного решения.
Ответчик Майорова К.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась судом надлежащим образом по адресу регистрации.
В силу требований п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из разъяснений п. п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от /.../ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с п. п. 1 и 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Поскольку судом были приняты исчерпывающие меры, установленные действующим законодательством для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания по адресу регистрации указанного лица, его неявку за почтовой корреспонденцией суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика (ст. 117 ГПК РФ).
Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Ответчик не воспользовалась своим правом на получение судебной корреспонденции и личное участие в судебном заседании, не направила в суд своего представителя, не представила каких-либо возражений по иску, соответственно несет риск наступления последствий совершения или не совершения ею процессуальных действий.
На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно п. 2 договора работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб., в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от /.../ /.,/.
Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от /.../ N 541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу.
Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 4 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
Из материалов дела следует, что на основании Приказа о приеме работника на работу от /.../ /.,/ ответчик принята на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда (трудовой договор /.,/).
На основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, п. 8 трудового договора /.../ Майорова К.А. обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
Ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2025 года.
При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:
- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).
Из материалов дела следует, что по заявлению ответчика об увольнении по собственному желанию от /.../, трудовые отношения с АО «ФПК» прекращены с /.../ на основании Приказа и.о. начальника Вагонного участка Томск- структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от /.../ /.,/.
Единовременное пособие выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от /.../ /.,/ "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.
Таким образом, установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ.
Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство по исполнению трудовых обязанностей у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), единовременное пособие подлежит взысканию с ответчика.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 2.1 Трудового договора, п. 3.2 Положения, /.../ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям, которого работник обязуется возместить работодателю сумму в размере 30 000 рублей в срок до /.../. Пособие в полном объеме не возвращено.
Согласно справке о наличии в бухгалтерском учете дебиторской задолженности увольняющегося работника по состоянию на /.../ у Майоровой К.А. с учетом удержанных при увольнении денежных сумм, задолженность составила 18 682 рубля 99 копеек.
Таким образом, исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части иска исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку судом исковые требования удовлетворены в полном объеме, с учетом изложенных норм права, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Майоровой Кристине Анатольевне удовлетворить.
Взыскать с Майоровой Кристины Анатольевны (/.,/ /.,/ /.../) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (/.,/) единовременное пособие в размере 18 982 рубля 99 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий /подпись/ Т.А. Кириленко
Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.04.2026.
Копия верна
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-941/2026 в Томском районном суде Томской области.
Судья Т.А. Кириленко
Секретарь Н.В. Карасёва