РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 августа 2026 г. г. Заринск
Заринский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Федорова И.А.
при секретаре Буйловой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Щербину А. А.ичу о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при трудоустройстве, установил:
Представитель АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обратилась в суд с иском к Щербину А. А.ичу, где просила взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплате единовременного пособия при трудоустройстве в размере 63492,66 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины.
В обоснование иска указано, что 09.08.2023 истец заключил с ответчиком трудовой договор. С целью привлечения и закрепления работников дефицитных профессий в Компании, с 2023 года работникам при трудоустройстве выплачивалось единовременное пособие на основании приказа №682 от 31.07.2023 «Об утверждении Положения о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК Кузбассразрезуголь». Дефицитными профессиями в компании признаются профессии, которые пользуются большим спросом среди работодателей и имеют ограниченное предложение на рынке труда. Был утвержден перечень дефицитных профессий. Ответчику первая часть единовременного пособия была начислена в октябре 2023 года в сумме 50000 рублей и выплачена с учетом НДФЛ в размере 43500 рублей. Вторая часть единовременного пособия начислена в августе 2024 года в сумме 114943 рубля и выплачена с учетом НДФЛ в размере 100000 рублей. Согласно п. 6.3 Положения «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК Кузбассразрезуголь»» работник, получивший единовременное пособие при трудоустройстве, принимает на себя обязательства отработать в Компании в течение двух лет с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве. Данные обязательства оговариваются в дополнительном соглашении (п. 4.1) к трудовому договору. 03.07.2025 ответчик уволен с предприятия по собственному желанию. При увольнении с работника удержано в счет возмещения задолженности по выплате единовременного пособия при трудоустройстве 80007, 34 руб. В связи с тем, что ответчик не отработал на предприятии двух лет у него образовалась задолженность по выплате единовременного пособия при трудоустройстве в сумме 63492,66 руб. 27.01.2026 в адрес ответчика направлена претензия о возврате суммы задолженности по выплате единовременного пособия при трудоустройстве, до настоящего времени задолженность не погашена.
В судебное заседание истец своих представителей не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств не представил. Ранее в судебном заседании указал о несогласии с заявленными требованиями, пояснил, что действительно получил от работодателя единовременное пособие при трудоустройстве работников дефицитных профессий в полном объеме, вся сумма была удержана работодателем при увольнении.
Заринский межрайонный прокурор извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представлено заявление об отсутствии оснований для дачи заключения в рамках настоящего гражданского дела, а также об исключении прокурора из числа участвующих лиц.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии участников извещенных о времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Ознакомившись с иском, пояснениями ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Приказом №4043-ЛС от 09.08.2023 Щербин А. А.ич был принят в филиал Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» на должность водителя автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Уволен по собственному желанию 03.07.2025 на основании приказа №2068-ЛС и личного заявления. (л.д. 14-17, 22-23)
09.08.2023 с работником Щербиным А. А.ичем заключен трудовой договор, он принят по профессии Водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок. Дата начала работы 10.08.2023. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Вредные условия труда (класс 3.2) Трудовая деятельность осуществляется в местности с особыми климатическими условиями, за работу в которой начисляется районный коэффициент, установленный действующим законодательством, в размере 30% к заработной плате. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 138,01 руб. Предусмотрено начисление надбавки за вахтовый метод работы. Работнику выплачиваются доплаты и надбавки, премии, вознаграждение за выслугу лет иные выплаты и компенсации, в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами, принятыми у Работодателя, в т.ч. коллективным договором. Продолжительность смены составляет 11,5 часов, продолжительность вахты составляет 14 календарных дней, продолжительность междувахтового отдыха составляет 14 календарных дней. Работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (на основании результатов специальной оценки условий труда) устанавливается оплата труда в повышенном размере – 4% от установленной тарифной ставки за фактически отработанное время. Права, обязанности и ответственность сторон определены Федеральными законами, коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. До подписания трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, указанными в Приложении к настоящему трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью. (л.д. 18-20)
Приказом от 31.07.2023 №682 утверждено Положение о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», положение введено в действие с 01.08.2023. Положение определяет порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия при трудоустройстве работников дефицитных профессий в АО «УК «Кузбасссразрезуголь» (п. 1.1 Положения) Положение направлено на привлечение и закрепление работников дефицитных профессий в Компании. (п. 4.1 Положения) Дефицитными профессиями в Компании признаются профессии, которые пользуются большим спросом среди работодателей и имеют ограниченное предложение на рынке труда. (п. 5.1 Положения) Выплата единовременного пособия при трудоустройстве производится в рублях в следующих размерах без начисления районного коэффициента: первая часть – по истечении одного месяца работы в Компании 50000 рублей, вторая часть – через год с даты трудоустройства 100000 рублей. (п. 6.1 Положения) Работник, получивший единовременное пособие при трудоустройстве, принимает на себя обязательства отработать в Компании в течение двух лет с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве. Данные обязательства оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. В двухлетний период работы не засчитывается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. (п. 6.3 Положения) В случае расторжения работником трудового договора с Компанией до истечения двух лет по одному из следующих оснований: по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ), работник возмещает Компании сумму, единовременного пособия при трудоустройстве, полученную на момент увольнения, в полном объеме, что оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору. (п. 7.1 Положения) Возврат суммы единовременного пособия при трудоустройстве осуществляется в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора по основаниям, указанным в п. 7.1 Положения на расчетный счет или в кассу Компании. (п. 7.2 Положения) Работник имеет право отказаться от получения единовременного пособия при трудоустройстве. (п. 7.3 Положения) (л.д. 24-31)
В перечень дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь» на основании приказа и.о. генерального директора от 31.07.2023 №681 вошла в том числе и профессия – водитель автомобиля, занятого на транспортировке горной массы. (л.д. 33)
19.10.2023 с Щербиным А. А.ичем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1077 от 09.08.2023. На основании личного заявления работника, работодатель производит выплату единовременного пособия при трудоустройстве в следующих размерах без начисления районного коэффициента: первая часть – по истечении одного месяца работы в Компании 50000 рублей, вторая часть – через год с даты трудоустройства 100000 рублей. (п. 1 Соглашения) Работодатель вправе потребовать возврата в полном объеме суммы произведенной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве в случае досрочного увольнения из АО «УК «Кузбассразрезуголь» по одному из следующих оснований: по инициативе работника (ч.1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). (п. 3 Соглашения) Работник обязан продолжать работу в АО «УК «Кузбассразрезуголь» не менее двух лет с момента заключения настоящего соглашения (в период работы не засчитывается нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), возместить в полном объеме сумму полученной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве, указанную в пункте 1 настоящего Соглашения, в случае досрочного расторжения трудового договора с АО «УК «Кузбассразрезуголь» по основаниям, указанным в пункте 3 настоящего соглашения путем удержания из заработной платы по заявлению работника или внесением собственных средств на расчетный счет или в кассу Компании, в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора. (п.4.1, 4.2 Соглашения) (л.д. 34-35)
17.10.2023 Щербин А.А. обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве в размере 50000 рублей, как работнику дефицитной профессии. (л.д. 37)
19.10.2023 издан приказ №5074-ЛС о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий, о выплате Щербину А.А. первой части единовременного пособия в сумме 50000 рублей. (л.д. 36)
Начисление и выплата денежных средств в сумме 43000 рублей работнику подтверждается расчетным листком за октябрь 2023 года, а также платежным поручением на сумму 43000 руб. (л.д. 40, 108)
30.07.2024 Щербин А.А. обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве в размере 100000 рублей, как работнику дефицитной профессии. (л.д. 39)
02.08.2024 издан приказ №4948-ЛС о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий, о выплате Щербину А.А. второй части единовременного пособия в сумме 114943 рублей. (л.д. 38)
Начисление и выплата денежных средств в сумме 114943 рубля работнику подтверждается расчетным листком за август 2024 года. (л.д. 41, 108-109)
Согласно расчетных листков с работником за период июнь, июль 2025 года, задолженность работника перед работодателем составляет 63492,66 руб. (л.д. 42-43)
В адрес ответчика 27.01.2026 направлена претензия о возврате полученного ранее единовременного пособия при трудоустройстве в размере 63492, 66 руб. (л.д. 44-45)
Согласно справки АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал «Краснобродский угольный разрез» при увольнении Щербину А. А.ичу была начислена заработная плата в размере 80007 рублей, из которых за июнь 2025 начислено 73236, 19 руб.; за июль 2026 начислено 6771,15 руб.; сторнировано 135,79 руб. (профсоюзные взносы); удержано 992 руб. (подоходный налог). В июле 2025 при увольнении необходимо было удержать сумму единовременного пособия при трудоустройстве в размере 143500 руб., удержано 80007,34 руб., задолженность составила 80007,34 руб.
Согласно представленным документам, начисление выплаты при трудоустройстве произведено в сумме 50000 руб. и 114943 руб., на общую сумму 164943 руб. (подоходный налог 21442,59 руб.) сумма подлежащая выплате работнику равна 143500,41 руб.
Представленным в суд платежным поручением №22102 от 24.10.2023 подтверждается перечисление в октябре 2023 года 43000 рублей на счет работника.
Представленным в суд платежным поручением №23436 от 12.09.2024, а также списком перечисляемой в банк зарплаты, подтверждается перечисление в сентябре 2024 года 145307,19 рублей на счет работника.
При увольнении работнику начислено за июнь 2025 года 73236,19 руб., за июль 2025 года 7627,36 руб., на общую сумму 80863,55 руб. Произведены удержания подоходного налога 992 руб., сторнировано (до начислено в связи с допущенной ошибкой) 135,79 руб., таким образом, общая сумма начисленная работнику при увольнении составила 80007,34 руб., данная сумма был удержана в полном объеме.
Учитывая сумму начисленного и выплаченного работнику пособия в размере 143500,41 руб. – 80007,34 руб. (удержанная сумма при увольнении), задолженность работника перед работодателем составляет 63493, 07 руб.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В суд не представлено сведений о надлежащем исполнении условий договоров в части возврата в полном объеме суммы произведенной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве в случае досрочного увольнения из АО «УК «Кузбассразрезуголь».
Ответчик не представил доказательств, достоверно свидетельствующих как о надлежащем исполнении им условий договора, так и необоснованности расчета взыскиваемых сумм, контррасчет задолженности не представлен.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Оплата истцом судебных расходов подтверждена платежным поручением от 20.05.2026 №7132 ( л.д. 50).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст..194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Щербину А. А.ичу о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при трудоустройстве, удовлетворить.
Взыскать с Щербина А. А.ича, <данные изъяты> в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», юридический адрес: 650054, Кемеровская область-Кузбасс, г. Кемерово, б-р Пионерский, зд. 4а, ИНН 4205049090, ОГРН 1034205040935, задолженность по выплате единовременного пособия при трудоустройстве в размере 63492,66 руб.
Взыскать с Щербина А. А.ича в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Заринский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия.
Судья И.А. Федоров