__" http-equiv=Content-Type>
Дело № 2-1282/2026
54RS0003-01-2025-005920-83
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2026 г. г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Зуева А.А., при секретаре Ворончихиной У.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску Нуждова К. В. к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском.
В обоснование заявленных исковых требований ссылается истец на то, что он работает в АО «Гипросвязь-4» с 26.01.2017 в должности Начальника отдела __ (Автотранспортный цех).
За период с 01.01.2024 по 30.09.2025 истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Всего за указанный период задолженность по заработной плате на день подачи заявления составила 492487,63 руб. Сумма компенсации за задержку выплат на день подачи заявления составила 196519,94 руб.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу Нуждова К.В. задолженность по заработной плате в размере 492487,63 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с 11.09.2023 по 15.01.2026 в размере 196519,94.
В судебном заседании истец Нуждов К.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика АО «Гипросвязь-4» в суд не явился, извещен, возражений не представил.
Третье лицо временный управляющий Кузнецов Д. Е., в суд не явился, извещен, возражений не представил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Судом установлено, что с 26.01.2017 по настоящее время истец работает в АО «Гипросвязь-4» на должности Начальника отдела __ что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 26.01.2017 /л.д. 8/, копией трудового договора __ от 26.01.2017 /л.д. 5-7/.
У работодателя имеется задолженность по состоянию на 15.01.2026 по выплате заработной платы в размере 492487,63 руб., что подтверждается справкой __ от 27.10.2025 АО «Гипросвязь-4» и расчетными листами./л.д.39, 44/
Ответчик в судебное заседание возражений не представил, на момент рассмотрения дела, задолженность перед истцом в полном объеме не погасил.
02.02.2026 по делу № а45-54118/2025 определением Арбитражного суда Новосибирской области в отношении АО «Гипросвязь-4» была введена процедура банкротства – наблюдение.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.
Как следует из разъяснений к вопросу № 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010), в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.
Принимая во внимание, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, стороной истца заявлено о том, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 492487,63 руб., что не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 492487,63 руб.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец представил расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период задержки с 11.09.2023 по 15.01.2026 в размере 196 519,94 руб.
Принимая во внимание факт задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 196519, 94 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с АО «Гипросвязь-4» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18780,09 руб.
руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нуждова К. В., удовлетворить.
Взыскать с АО «Гипросвязь-4» ИНН __ в пользу Нуждова К. В. (паспорт __) задолженность по заработной плате в размере 492484,63 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 196519,94 руб., а всего 689004,57 руб.
Взыскать с АО «Гипросвязь-4» ИНН __ в доход местного бюджета госпошлину в размере 18780,09 руб.
Ответчик вправе подать в Заельцовский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ А.А. Зуев
Мотивированное решение изготовлено 16.04.2026.
Судья /подпись/ А.А. Зуев
__ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.