Решение
Именем Российской Федерации
22 сентября 2026 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Крашкауцкой М.В., при секретаре Лобановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Больц Е. И. к КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
Установил:
Больц Е.И. обратилась в суд с иском к КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» о признании недействительным приказа об отстранении от работы специалиста по кадрам и преподавателя, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом № 31-к от 08.02.2023 была переведена работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» с должности лаборанта на должность специалиста по кадрам. Указанную должность занимает до настоящего времени. Приказом № 15 от 12.01.2026 была принята работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» на должность преподавателя по совместительству, на условиях неполного рабочего дня. 10.03.2026 у истца возник конфликт с обучающейся в образовательном учреждении Кузнецовой П.Д., которая впоследствии в объяснительной записке, направленной администрации колледжа, обвинила истца в неправомерном, некорректном и недопустимом поведении. Приказом № 78-п от 10.03.2026 работодателем в отношении истца назначено проведение служебной проверки. Приказом № 88-п от 11.03.2026 работодатель отстранил истца от работы специалиста по кадрам и преподавателя (по внутреннему совместительству) с 12-00 часов 11.03.2026 до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В качестве правового основания для отстранения от работы в приказе № 88-п указана ст. 76 ТК РФ. Истец с отстранением от работы не согласна, поскольку у работодателя отсутствовали фактические и правовые основания для отстранения от работы. В отношении истца, являющейся педагогическим работником, уголовных дел не возбуждалось, уголовному преследованию не подвергалась. В связи с чем, истец просит признать приказ № 88-п от 11.03.2026 незаконным, взыскать с КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» в свою пользу средний заработок за период с 11.03.2026 до даты допуска к работе по должностям специалиста по кадрам и преподавателя (по внутреннему совместительству), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Протокольным определением Канского городского суда Красноярского края от 20.08.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Министерство образования Красноярского края, ОСФР по Красноярскому краю.
Истец Больц Е.И.в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, дополнительно пояснила, чтодействительно не являлась преподавателем Кузнецовой П.Д. С сентября по декабрь Кузнецовой П.Д. была лаборантом и дана была Больц Е.И. в качестве помощницы в отдел кадров. Отношения были больше личностные, нежели как педагога и студентки. На видеозаписи не видно, как она ударила Кузнецову, но, тем не менее, за синяк на ее руке административный штраф понесла. Есть общежитие, где находится бухгалтерия - там есть свободный кабинет. П. в общежитии не проживает. Другое рабочее место не предлагалось. Никаких мер не предпринимала для возможного урегулирования конфликта с Кузнецовой. Конфликт был вызван связью Кузнецовой П.Д. с преподавателем. Кузнецовой П.Д. было сделано замечание по поводу сменной обуви, Кузнецова П.Д. проигнорировала Больц Е.И. и оттолкнула. Также Кузнецова П.Д. хотела уволиться, но руководитель ее отговорила и предложила пойти работать в кабинет с преподавателем Свидетель №3 Кузнецова обращалась к истцу на «ты», сделала за это замечание. После произошедшего, Кузнецова П.Д. не присутствовала практически на предметах с марта по июнь.
Представитель истца Кузнецов А.А.в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям,дополнительно пояснил, чтоприказ незаконный, так как истец не подвергалась уголовному преследованию. Для педагогических работников есть специальные основания для отстранения, таких оснований не имелось.
Представитель ответчика КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» Шайхутдинова Е.Н. (на основании доверенности) исковые требования не признала в полном объеме, поддержала доводы, указанные в письменном возражении на исковое заявление, дополнительно пояснила, что в учебном заведении ДД.ММ.ГГГГ между студенткой второго курса Кузнецовой П.Д. и истцом произошел вопиющий случай. Истец, являясь и сотрудником отдела кадров и преподавателем по внутреннему совместительству причинила телесные повреждения студентке, обозвала ее грубой нецензурной бранью, тем самым унизив ее человеческое достоинство. В отношении Больц Е.И. органами полиции была проведена проверка, по результатам которой она была привлечена к административной ответственности и ей назначен штраф в размере 5000 рублей. Далее, директором колледжа ей как юрисконсульту было поручено провести служебную проверку. ДД.ММ.ГГГГ было получено объяснение от студентки Кузнецовой П.Д., которая пояснила, что в настоящее время после произошедшего конфликта она опасается за свое здоровье, за свое человеческое достоинство, так как будет новая встреча ее с истцом и могут последовать агрессивные действия со стороны Больц Е.И. Администрацией колледжа ввиду этого было принято решение об отстранении Больц Е.И. от работы до устранения обстоятельств, препятствующих проведению служебной проверки. Отстранение в данном случае является соразмерной мерой реагирования руководителя колледжа проступку. Были учтены все факторы, которые могут иметь значение, в частности то, что учебный корпус и учебные аудитории располагаются в одном здании, имеется общая территория - холлы, туалеты, столовые. Не исключена вероятность того, что агрессивные действия могут подействовать вновь. На видеозаписи видно, как Больц Е.И. наносила удары студентке. Также Кузнецова П.Д. изъявляла желание покинуть учебное заведение. Руководствуясь локальными нормативными правовыми актами колледжа установлено, что Больц Е.И. грубо нарушила нормы, регламентирующие поведение и исполнение ею надлежащим образом своих обязанностей. В связи с этим по результатам служебной проверки решение не вынесено, так как Больц Е.И. находилась в очередном отпуске по ДД.ММ.ГГГГ. После выхода из отпуска проведение служебной проверки возобновлено. Полагает, что данное отстранение явилось обоснованным, в связи с чем необходимо отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.Основой приказа явилось полное проведение служебной проверки с установлением всех обстоятельств произошедшего факта. У студентки Больц Е.И. не является преподавателем. Всё произошло на перемене. Инцидент произошел не во время учебного процесса. Был разговор с истцом, она сказала, что ее действия спровоцировала сама студентка.С Кузнецовой П.Д. был заключен трудовой договор, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2025 года, то есть в течение трех месяцев она исполняла свои трудовые обязанности. Студентке 20 лет и она сама вправе решать, когда и с кем ей встречаться. С 27 мая по выходу из отпуска Больц Е.И. осуществляет трудовую функцию как специалист по кадрам. Как преподаватель уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Переместили Больц Е.И. из учебного корпуса в здание общежития по устному распоряжению руководителя, после 27 мая работает в другом кабинете в другом здании. В отпуск ушла с 3 апреля по всем должностям. По совместительству также предусмотрен отпуск.Отстранение явилось соразмерной мерой поступка совершенного истцом. Это временная процедура на время проведения проверки в целях ее полного, всестороннего проведения. Речь идет о том, что отстранение предусмотрено в иных случаях предусмотренных федеральным законодательством, нормативными актами РФ, уставом колледжа, правилами внутреннего трудового распорядка, ФЗ «Об образовании». Предусмотрены меры, которые необходимо предпринять для обеспечения безопасности учебного процесса, недопущение унижения чести и достоинства студентов и работников колледжа.Конституцией РФ предусмотрено право на получение образования. Такое право было нарушено, поскольку студент после случившегося инцидента пояснила, что не может дальше обучаться в заведении. Статья 34 ФЗ «Об образовании РФ» предоставляет студентам право на выбор образования.Как таковое слово отстранение в локальных документах колледжа не предусмотрено, но предусмотрено понятие принятие мер для предупреждения.Свидетель №3, который в настоящее время является супругом Свидетель №2, отстранён приказом от кураторства в данной группе.Сначала отстранили приказом Больц Е.И., потом провели проверку по факту случившегося инцидента.
От представителя КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» ранее было представлено письменное возражение на исковое заявление, согласно которому указывает, что не согласен с доводами, изложенными в исковом заявлении, поскольку руководством Колледжа в целях обеспечения безопасности студентов Колледжа в общем и конкретно студентки Кузнецовой П.Д. в частности, поскольку отсутствовали какие-либо гарантии того, что факты агрессивного поведения и рукоприкладства со стороны Больц Е.И., не могут повториться вновь при встрече со студенткой, было принято решение об отстранении Больц Е.И. от работы и как специалиста по кадрам, и как преподавателя Колледжа (по внутреннему совместительству). Директором Колледжа также было принято во внимание то, что рабочий кабинет специалиста по кадрам Колледжа Больц Е.И. расположен в учебном корпусе Колледжа, часы работы специалиста по кадрам совпадают со временем учебного процесса, характер деятельности специалиста по кадрам предполагает неоднократное перемещение работника в течение рабочего дня по зданию, в штатном расписании Колледжа предусмотрена единственная должность кадрового работника, которую занимает Больц Е.И., кроме того в учебном корпусе расположены места общего пользования (холл, туалеты, столовая, коридоры), что не исключает возможности встречи Больц Е.И. со студенткой Кузнецовой П.Д. и повторного возникновения конфликтной ситуации с проявлением агрессивных действий, в том числе рукоприкладства и оскорблений со стороны Больц Е.И. Действия Больц Е.И. создают угрозу безопасности и благополучию студентов Колледжа, а также подрывают его многолетнюю репутацию, как одного из лучших образовательных учреждений Красноярского края. Факт рукоприкладства и оскорбления студента со стороны сотрудника Колледжа зафиксирован впервые. В связи с этим отстранение Больц Е.И. от работы является соразмерной мерой реагирования и воздействия, основанной на общих принципах трудового законодательства, федеральных законов, локальных нормативных актов и связано с необходимостью обеспечения объективности проверки, безопасности учебного процесса, предотвращения дальнейших инцидентов, связанных с оскорблением и рукоприкладством со стороны работников Колледжа, защиты интересов студентов и образовательного учреждения. Таким образом, Больц Е.И., являясь специалистом по кадрам и преподавателем (по внутреннему совместительству) Колледжа, в нарушение норм законодательства Российской Федерации, допустила нарушение трудовой дисциплины. Данная мера в виде отстранения от работы была применена как часть внутренних процедур в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 Правил, направленных на объективное проведение проверки и обеспечение безопасности участников образовательного процесса, в связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Представители третьих лиц Министерства образования Красноярского края,ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, видеозапись с камеры видеонаблюдения, учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца находит, что исковые требования Больц Е.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (пункт 1). Принудительный труд запрещен (пункт 2).
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В соответствии с п. 9 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее также ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Федеральный закон об образовании) использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается.
Согласно ст. 46 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ, право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Согласно ст. 331 ТК РФ, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
В соответствии со ст. 331.1 ТК РФ, наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Из приведенного правового регулирования следует, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника помимо случаев, названных в ст. 76 ТК РФ, также в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, в том числе за умышленные преступления категорий, не названных в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям относятся, в частности незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Трофименцева Е. И. переменила фамилию на Больц, что подтверждается копией свидетельства о перемене имени.
Приказом № 01-к от 09.01.2023 Трофименцева Е.А. была принята на работу лаборантом в КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» с испытанием на срок 3 месяца.С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 04-к от 11.01.2023 Трофименцева Е.И. была принята работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» на должность специалиста по кадрам по совместительству. С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 30-к от 06.02.2023 Трофименцева Е.И. была уволена с должности специалиста по кадрам в КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» по своей инициативе.С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 31-к от 08.02.2023 Трофименцева Е.И. была переведена работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» с должности лаборанта на должность специалиста по кадрам. Указанную должность занимает до настоящего времени.С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 32-к от 08.02.2023 Трофименцева Е.И. была принята работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» на должность лаборанта по совместительству. С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 71-к от 16.03.2023 Трофименцева Е.И. была принята работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» на должность преподавателя по совместительству. С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 80-к от 21.03.2023 Трофименцева Е.И. была уволена с должности преподавателя в КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» в связи с истечением срока трудового договора. С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 39 от 11.03.2024 Трофименцева Е.И. была принята работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» на должность преподавателя по совместительству. С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 44 от 18.03.2024 Трофименцева Е.И. была уволена с должности преподавателя в КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» в связи с прекращением действия трудового договора. С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 375/1 от 04.09.2024 Трофименцева Е.И. была принята работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» на должность преподавателя по совместительству. С указанным приказом Трофименцева Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 330 от 04.08.2025 Больц Е.И. была уволена с должности преподавателя в КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» по своей инициативе. С указанным приказом Больц Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 621 от 19.12.2025 Больц Е.И. была уволена с должности лаборанта в КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» по своей инициативе. С указанным приказом Больц Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 15 от 12.01.2026 Больц Е.И. была принята работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» на должность преподавателя по совместительству, на условиях неполного рабочего дня. С указанным приказом Больц Е.И. была ознакомлена.
Указанные сведения о трудовой деятельности также подтверждаются сведениями ОСФР по Красноярскому краю, предоставленными по запросу суда от 06.07.2026.
10.03.2026 в утреннее время в помещении учебного корпуса КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» между студенткой 2 курса Кузнецовой П.Д. и сотрудником колледжа Больц Е.И. произошел конфликт, в ходе которого Больц Е.И. причинила Кузнецовой П.Д. телесные повреждения и в присутствии студентов и педагогов колледжа оскорбила её грубой нецензурной бранью, безосновательно обвинив её в аморальном поведении.
По факту произошедшего инцидента Кузнецовой П.Д. на имя заведующего отделением КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» была предоставлена объяснительная записка, в которой указывает, что ДД.ММ.ГГГГ произошла неприятная ситуация, связанная с конфликтом с сотрудницей отдела кадров Больц Е.И. Кузнецова П.Д. пришла в колледж к 9:30 для прохождения практики. По прибытии, сотрудника отдела кадров Больц Е.И. обратила внимание на отсутствие сменной обуви. Кузнецова П.Д. её игнорировала и шла дальше. На что Больц Е.И. начала проявлять агрессию и преследовать. На лестничной клетке Больц Е.И. догнала Кузнецову П.Д., начала оказывать физическое воздействие путем толчков и грубо выражаться. Поднявшись на третий этаж, Больц Е.И. обратилась к заместителю директора Свидетель №4, сообщив ему оКузнецовой П.Д. Свидетель №4 провел сКузнецовой П.Д. беседу, после которой последняя отправилась в кабинет №, намереваясь проинформировать своего куратора о произошедшем инциденте. Однако куратор отсутствовал на месте. Вскоре Больц Е.И. вошла в кабинет № и начала повышать голос, обвиняя Кузнецову П.Д., в отсутствии уважения к ней как педагогическому работнику. Когда Кузнецова П.Д. попыталась покинуть помещение, Больц Е.И. воспрепятствовала выходу, удерживая и отталкивая физически. После неоднократных просьбКузнецовой П.Д., прекратить подобные действия, Больц Е.И. нанесла Кузнецовой П.Д. удары руками. Кузнецова П.Д. сумела выбраться из помещения, однако Больц Е.И. последовала за ней, продолжая выкрикивать оскорбления и применять физическую силу, просила рассмотреть данную ситуацию и принять необходимые меры для предотвращения подобных случаев в будущем.
30.03.2026 Больц Е.И. дано объяснение.
Также конфликтная ситуация подтверждается объяснениями Свидетель №5, Свидетель №1, Селькиной В.А., Горбуновым А.И.
По факту получения телесных повреждений 10.03.2026 Кузнецова П.Д. обращалась в Травмпункт КГБУЗ Канская МБ, где ей был поставлен диагноз: ушиб, кровоизлияние слизистой нижней губы, ушиб мягких тканей, подкожное кровоизлияние левого плеча.
В этот же день Кузнецовой П.Д. в правоохранительные органы было подано заявление о привлечении Больц Е.И. к установленной законом ответственности за причинение ей телесных повреждений.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы № 155 от 19.03.2026, у Кузнецовой П.Д. был обнаружен кровоподтёк на передне-наружной поверхности средней трети левого плеча. Кровоподтек (подкожное кровоизлияние), кровоизлияние в слизистой губы не повлекли за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты общей трудоспособности и оцениваются как повреждения, не причинившие вред здоровью человека, образовались от воздействия тупого твердого предмета (предметов). Кровоподтек в области левого плеча мог образоваться от сдавления рукой (пальца кисти), давностью около 7-10 суток к моменту проведения экспертизы. Кровоизлияние в слизистой губы могло образоваться от удара ладонью. Высказаться о давности образования кровоизлияния не представилось возможным, так как в ходе экспертизы не установлены объективные данные о цвете кровоизлияния за период заживления.
По данному факту в рамках административного законодательства сотрудниками органов внутренних дел проведена проверка, по результатам которой 22.04.2026 мировым судьей судебного участка № 40 в г. Канске Красноярского края вынесено постановление о признании Больц Е.И. виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.1.1. КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.
Причинение телесных повреждений Больц Е.И. Кузнецовой П.Д. подтверждено также видеозаписью с камеры видеонаблюдения, а также показаниями свидетелей Свидетель №4, Свидетель №2, Свидетель №5, Свидетель №2, Свидетель №1, допрошенных в судебном заседании.
Приказом № 78-п от 10.03.2026 работодателем КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» в отношении Больц Е.И. назначено проведение служебной проверки.
Приказом № 88-п от 11.03.2026 работодатель КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» отстранил Больц Е.И. от работы специалиста по кадрам и преподавателя (по внутреннему совместительству) с 12-00 часов ДД.ММ.ГГГГ до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В качестве правового основания для отстранения от работы в приказе №-п указана ст. 76 ТК РФ. С указанным приказом Больц Е.И. была ознакомлена.
Приказом № 112-п от 26.03.2026 в рамках проведения служебной проверки, назначенной приказом Колледжа от 10.03.2026 № 78-п, в отношении работника Колледжа Больц Е.И. создана комиссия.
Приказом № 113-п от 26.03.2026 продлен срок проведения служебной проверки в отношении Больц Е.И. на срок, равный периоду её нахождения на больничном, то есть до 25.04.2026.
Приказом № 0000-000049 от 17.07.2025 Больц Е.И. предоставлен отпуск без оплаты как преподавателю колледжа в период с 17.07.2025 по 08.08.2025.
30.03.2026 Больц Е.И. написано заявление об увольнении по её собственному желанию с должности преподавателя КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» с 18.04.2026.
Приказом № 115-п от 30.03.2026 приостановлено отстранение от работы Больц Е.И., как специалиста по кадрам, на период её нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 03.04.2026 по 26.05.2026, а также приостановлено отстранение от работы Больц Е.И., как преподавателя на период её нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 03.04.2026 по 18.04.2026. Учитывая, что Больц Е.И. написано заявление об увольнении с должности преподавателя с 18.04.2026, отменено отстранение от работы Больц Е.И. по должности преподавателя с 19.04.2026.
Приказом № 222 от 13.04.2026 Больц Е.И. была уволена с должности преподавателя в КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» по своей инициативе. С указанным приказом Больц Е.И. была ознакомлена.
Согласно выписке из постановления № 50 от 24.04.2026, профсоюзный комитет КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» предлагает расторжение трудового договора с работником Колледжа Больц Е.И. по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение аморального проступка).
Решением комиссииКГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» от 27.04.2026 принято решение о том, что за проступок, совершенный 10.03.2026 в отношении студентки Кузнецовой П.Д., связанный с публичным оскорблением и причинением телесных повреждений, с Больц Е.И., специалистом по кадрам Колледжа, необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Согласно заключению служебной проверки в отношении работника КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева»Больц Е.И. от 27.05.2026, служебная проверка окончена.Больц Е.И., специалисту по кадрам КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» объявлен выговор в письменной форме. Больц Е.И. рекомендовано пройти добровольное психиатрическое освидетельствование на предмет соответствия состояния психического (психологического) здоровья требованиям, предъявляемым к работникам, осуществляющим деятельность в образовательных организациях.
Приказом № 206-п от 27.05.2026 Больц Е.И., специалисту по кадрам КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» объявлен выговор в письменной форме. Отстранение от работы Больц Е.И. отменено с 08:00 27.05.2026 в связи с окончанием ежегодного отпуска и завершением служебной проверки.
Согласно п. 3.15. раздела 3 Устава КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева», с которым Больц Е.И. была лично ознакомлена под роспись, что подтверждается листом ознакомления, Учреждение обязано осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере образования, в том числе создавать безопасные условия обучения, обеспечивающие жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения (п. б), соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников Учреждения (п. в).
В соответствии с п. 3.16. раздела 3 Устава, Учреждение несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством Российской Федерации об образовании прав и свобод обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Учреждение и его должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии с п. 3.5. раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева», утвержденных приказом № 474-п от 22.11.2016, с которыми Больц Е.И. была лично ознакомлена под роспись, что подтверждается листом ознакомления, педагогические работники Колледжа обязаны, в том числе соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе; осуществлять меры, направленные на сохранение контингента обучающихся.
Согласно п. 1.3. Положения о нормах профессиональной этики педагогических работниковКГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева», утвержденного приказом от 04.04.2016 № 130-п, в любых ситуациях поведение педагогического работника Колледжа должно соответствовать сложившемуся в обществе образу педагога как носителя культуры и нравственности.
Согласно п. 2.10. Положения, педагог должен воздержаться, в том числе от поведения, приводящего к необоснованным конфликтам во взаимоотношениях.
В соответствии с п. 3.3. раздела 3 Правил, работник Колледжа (независимо от занимаемой должности) обязан, в том числе добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, в трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Колледжа, правилами внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и членам трудового коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса; соблюдать законные права и свободы обучающихся; быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах.
Согласно п. 4.2. раздела 4 Правил, администрация Колледжа в лице директора и (или) уполномоченных им должностных лиц обязана, в том числе своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников Колледжа.
В соответствии с нормами Кодекса этики и поведения работников КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева», утвержденного приказом № 27.06.2017 № 244-п, работники должны руководствоваться в процессе своей трудовой деятельности высокими нормами делового общения, в том числе поддерживать деловую репутацию и имидж Организации; всемерно поддерживать корпоративную культуру и корпоративные ценности Организации; вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Организации.
09.06.2026 Больц Е.И. обращалась в Канскую межрайонную прокуратуру о возможном нарушении трудового законодательства, на что 08.07.2026 ей был дан ответ о том, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.
С учетом вышеприведённых обстоятельств дела, показаний свидетелей, суд полагает установленным, что Больц Е.И.,являясь педагогическим работником, не подвергалась уголовному преследованию, а была привлечена только к административному наказанию, следовательно, у работодателяКГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» отсутствовали правовые основания для отстранения Больц Е.И. от работы.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что у ответчика не было оснований для отстранения Больц Е.И. от работы на основании ст. 76 ТК РФ, в связи с чем отстранение Больц Е.И. от работы нельзя признать правомерным, и как следствие подлежащими удовлетворению исковые требования о признании незаконным приказа КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» № 88-п от 11.03.2026 об отстранении Больц Е.И. от работы специалиста по кадрам и преподавателя (по внутреннему совместительству).
Рассматривая требования о взыскании среднего заработка за период с 11.03.2026 по 02.04.2026, суд приходит к следующему.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 1 Положения).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).
При определении режима работы истца, суд исходит из фактически установленных обстоятельств дела, согласно которым истец работала пятидневную рабочую неделю специалистом по кадрам и по совместительству преподавателем с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут,с перерывом для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени, правилами внутреннего распорядка.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, суд полагает, что оснований для отстранения истца от работы не имелось, Больц Е.И. была отстранена от работы 11.03.2026 с 12-00 часов незаконно, и поскольку истец по вине ответчика была лишена возможности трудиться в КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева», в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, в порядке ст. 394, 139 Трудового кодекса РФ, начиная с 11.03.2026 по 02.04.2026.
27.03.2026 Больц Е.И. написано заявление на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска, которое согласовано директором КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева».
Приказами №№ 179, 180, 181 от 30.03.2026 Больц Е.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск как специалисту по кадрам в период с 03.04.2026 по 10.04.2026, с 11.04.2026 по 18.04.2026, с 19.04.2026 по 26.05.2026.
Приказом № 182 от 30.03.2026 Больц Е.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск как преподавателю колледжа в период с 03.04.2026 по 18.04.2026.
Согласно расчету среднедневного заработка, представленной стороной ответчика, суммы начислений по заработной плате истца составили:
- в должности специалиста по кадрам: за март 2026, а именно за 11.03.2026 (вторая половина дня), 27.03.2026, 30.03.2026, 31.03.2026 (3,5 рабочих дня) - 11 679 рублей 82 копейки; за апрель 2026, а именно за 01.04.2026, 02.04.2026 (2 рабочих дня) - 6 370 рублей 81 копейка;
- в должности преподавателя: за март 2026, а именно за 11.03.2026 (вторая половина дня), 27.03.2026, 28.03.2026, 30.03.2026, 31.03.2026 (4,5 рабочих дня) - 6 281 рубль 24 копейки; за апрель 2026, а именно за 01.04.2026, 02.04.2026 (2 рабочих дня) - 2 684 рубля 29 копеек.
Расчетная сумма заработной платы для выплаты на руки составляет 27 016 рублей 16 копеек, с учетом НДФЛ.
В период с 12.03.2026 по 26.03.2026 Больц Е.И. находилась на больничном, что подтверждается листком временной нетрудоспособности № 910338087017 от 12.03.2026, выданным КГБУЗ «Канская МБ».
Расчетная сумма выплаты по больничному листу за счет работодателя (3 календарных дня) за 12, 13, 14 марта 2026 года исходя из среднего заработка составила 7 167 рублей 65 копеек.
Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 31 217 рублей 81 копейка в качестве заработной платы за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обращаясь с требованиями о компенсации морального вреда, Больц Е.И. указывает, что ей причинен моральный вред в результате незаконного отстранения от работы.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик совершил в отношении истца неправомерные действия, незаконным отстранением от работы, лишил возможности трудиться, приказ об отстранении от работы Больц Е.И. противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, у истца имеется несовершеннолетний ребенок на иждивении, Больц Е.И. испытывала при этом нравственные страдания, тем самым причинил истцу моральный вред, суд полагает необходимым с учетом всех обстоятельств, требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, при таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 рублей, из которых 3 000 рублей за требования не материального характера о взыскании морального вреда, 4 000 рублей за требования материального характера о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования Больц Е. И. к КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Признать приказ КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» № 88-п от 11.03.2026«Об отстранении работника от работы» незаконным.
Взыскать с КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» (ИНН 2450010161, ОГРН 1022401359518) в пользу Больц Е. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края (паспорт гражданина РФ №, выдан 15.03.2025 ГУ МВД России по Красноярскому краю, код подразделения 240-010) средний заработок за период с 11.03.2026 по 02.04.2026 в размере 34 183 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с КГА ПОУ «Канский педагогический колледж» имени А.И. Андреева» (ИНН 2450010161, ОГРН 1022401359518) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Крашкауцкая
Мотивированное решение изготовлено 14.10.2026.