Заочное решение
Именем Российской Федерации
3 августа 2026 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Крашкауцкой М.В., при секретаре Лобановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фирсова Е. И. к ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
Установил:
Фирсов Е.И. обратился в суд с уточненным иском к ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ». Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ истец был принят на работу в ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» 28.01.2026 на должность «Машинист крана автомобильного 8 разряда» в структурное подразделение «Тяговая подстанция на участке Кекемская Видим (Речушка)». Трудовой договор был расторгнут 30.03.2026 по инициативе истца. В день увольнения окончательный расчет всех сумм, причитающихся истцу произведен не был. До настоящего времени заработная плата за весь период работы у ответчика не выплачена. В связи с нарушением ответчиком установленного законом срока выплаты заработной платы с него подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты. Действиями ответчика, нарушившего трудовые права, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, бессоннице, а также в отсутствии средств к существованию для себя и своей семьи. В связи с чем, просит взыскать с ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 28.01.2026 по 30.03.2026 в размере 423 535 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36 117 рублей 78 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с дат, следующих за установленными сроками выплаты, по 04.04.2026 в размере 11 583 рубля 53 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные на сумму основного долга (459 653 рубля 66 копеек), начиная с 05.04.2026 по день фактической выплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Фирсов Е.И. участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие,указав, что на вынесение заочного решения согласен.
Представитель ответчика ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, согласно ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, в том числе о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки увольнения.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные поощрительные выплаты).
Как вытекает из абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу п. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» (ИНН 2464266438) зарегистрирован по адресу: Дубенского ул., зд. 4, к. 1, г. Красноярск, Красноярский край, 660032, состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю с 24.11.2014 по настоящее время, основной вид деятельности: строительство железных дорог и метро.
Фирсов Е.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» с 28.01.2026 (приказ о приеме от 28.01.2026 № 18)по 30.03.2026, что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец был уволен из ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» 30.03.2026 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию).
Согласно ответу ОСФР по Красноярскому краю на запрос суда от 22.05.2026, в базе данных на застрахованное лицо Фирсов Е.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения за период с января 2026 года по март 2026 года, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем: ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ».
Согласно справке о доходах физического лица за 2026 год, выданной ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ», Фирсову Е.И. начислена заработная плата за январь 2026 года - 36 166 рублей 13 копеек, за февраль 2026 года - 342 736 рублей 42 копейки, за март 2026 года - 142 403 рубля 06 копеек.
На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Фирсову Е.И. выплачен аванс в размере 30 000 рублей за январь 2026 года.
Однако истец ссылается на то, что в день увольнения окончательный расчет не был произведен, заработная плата за январь, февраль и март 2026 года не выплачена.
В связи с тем, что от ответчика возражений не поступило, суд полагает возможным удовлетворить требования истца. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению в полном объеме в размере 423 535 рублей 88 копеек, исходя из расчета 36 166 рублей 13 копеек (начисленная заработная плата за январь 2026) - 30 000 рублей (аванс от 20.02.2026) (6166,13 *13% подоходного налога) + 342 736 рублей 42 копейки (начисленная заработная плата за февраль 2026) (342736,42*13% подоходного налога) + 142 403 рубля 06 копеек (начисленная заработная плата за март 2026) (142403,06813% подоходного налога) = 1 464,53 + 298180,69 + 123890,66 = 423 535 рублей 88 копеек.
За время его работы ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация Фирсову Е.И. за неиспользованный отпуск при увольнении не произведена.
Поскольку окончательный расчет не произведен в установленный законом срок - в день увольнения 30.03.2026, у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за задержку.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 36 117 рублей 78 копеек - (41514,69 руб. (5930,67*7)*13% подоходного налога - средний дневной заработок x количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответственность за невыплату компенсации предусмотрена материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки.
Сумма задержанных средств за задержку заработной платы и выплаты компенсации за отпуск составляет 11 583 рубля 53 копейки, согласно расчету, где компенсация = сумма задержанных средств x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
16.02.2026 - 28.02.2026 14 13 572,65
01.03.2026 - 31.03.2026 14 31 1365,56
01.04.2026 - 04.04.2026 14 4 176,20
Всего за январь: 2114,41 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
16.03.2026 - 31.03.2026 14 16 6679,25
01.04.2026 - 04.04.2026 14 4 1669,81
Всего за февраль: 8349,06 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
31.03.2026 - 31.03.2026 14 1 173,45
01.04.2026 - 04.04.2026 14 4 693,79
Всего за март: 867,24 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
31.03.2026 - 31.03.2026 14 1 50,56
01.04.2026 - 04.04.2026 14 4 202,26
Всего по отпуску: 252,82 руб.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 583 рубля 53 копейки, а также с 05.04.2026 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты.
В силу ст. 236 ТК РФ проценты начисляются на задержанные суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом при расчете учитываются: отсутствие нахождения истца на больничном, отгуле, сроки выплаты заработной платы, непредоставление ответчиком контррасчета, а также документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы и ее размер. При расчете оплаты труда истца суд исходит из сведений, предоставленных истцом.
При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд принимает во внимание, что у работодателя в силу закона имелась обязанность по выплате заработной платы в срок, и по предоставлению истцу компенсации за неиспользованный отпуск в силу требований ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, и с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер данной компенсации в сумме 10 000 рублей.
Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, при таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 34 280 рублей 93 копейки, из которых 20 000 рублей за требования не материального характера о взыскании морального вреда, 14 280 рублей 93 копейки за требования материального характера о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования Фирсова Е. И. к ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда --удовлетворить.
Взыскать с ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» (ИНН 2464266438, ОГРН 1142468062791) в пользу Фирсова Е. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии 0425 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-010, ИНН 241501532464, СНИЛС №, задолженностьпо заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 423 535 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36 117 рублей 78 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с дат, следующих за установленными сроками выплаты, по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 583 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» (ИНН 2464266438, ОГРН 1142468062791) в пользу Фирсова Е. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии 0425 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-010, ИНН 241501532464, СНИЛС №, проценты за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм в размере 459 653 рубля 66 копеек за каждый день задержки по день фактической выплаты.
Взыскать с ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» (ИНН 2464266438, ОГРН 1142468062791) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 34 280 рублей 93 копейки.
Ответчик ООО «СТРОЙИНТЕГРАЦИЯ» вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд Красноярского края: ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, истцом, иными лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: - М.В. Крашкауцкая
Мотивированное решение составлено 17.08.2026.