ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Койнова Д.А., при секретаре Горбуновой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фирсова Е. И. к ООО «ВЧ-ГРУПП» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фирсов Е.И. обратился в суд с иском к ООО «ВЧ-ГРУПП» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ВЧ-ГРУПП», 30.12.2025 был уволен по собственному желанию. Однако в день его увольнения окончательный расчет не был произведен, до настоящего времени заработная плата за период с ноября 2025 по день увольнения не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск также не начислена и не выплачена, а именно за ноябрь 2025 начислено 183 693,43 руб., за декабрь 2025 - 558 117,81 руб., общая сумма задолженности после удержания налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет 645 376,24 рублей. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска за период работы у Ответчика. Последний непрерывный период работы в ООО «ВЧ-ГРУПП» составил с апреля 2022 по декабрь 2025 (более 3 лет 8 месяцев), однако поскольку ответчик не предоставил соответствующий расчет, истец лишен возможности указать точную сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением установленного законом срока выплаты заработной платы, полагает возможным требовать с ответчика взыскание денежной компенсации за задержку выплаты на основании статьи 236 ТК РФ, а именно с 31.12.2025 по 04.04.2026 в размере 85 835,04 руб. по день фактического исполнения обязательства. Действиями ответчика, нарушившего его трудовые права, причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, бессоннице, а также в отсутствии средств к существованию для себя и своей семьи.
Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЧ-ГРУПП») в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2025 в размере 645 376,24 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с апреля 2022 по 30 декабря 2025, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 31.12.2025 по 4.04.2026 в размере 85 835,04 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму основного долга (645 376,24 руб.), начиная с 5.04.2026 по день фактической выплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Фирсов Е.И. участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме, на вынесение заочного решения согласен.
Представитель ответчика ООО «ВЧ-ГРУПП», арбитражный управляющий ООО «ВЧ-ГРУПП» Бобров М.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, согласно ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истцов, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, в том числе о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки увольнения.
Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные поощрительные выплаты).
Как вытекает из абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу п.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ВЧ-ГРУПП» (ИНН 5321140070) зарегистрирован по адресу: <адрес>, состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 46 по г. Москве с 14.05.2010 по настоящее время, основной вид деятельности: строительство железных дорог и метро. ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения в отношении юридического лица о несостоятельности (банкротстве), введена процедура наблюдения, утвержден арбитражный управляющий Бобров М.В.
Фирсов Е.И. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ВЧ-ГРУПП» с 11.04.2022 (приказ о приеме от 04.04.2022 №95,) по 30.12.2025, что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец был уволен из ООО «ВЧ-ГРУПП» 30.12.2025 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию).
Согласно справке о доходах физического лица за 2026 год, выданной ООО «ВЧ-ГРУПП», Фирсову Е.И. начислена заработная плата за ноябрь 2025 - 183 693,43 руб., за декабрь 2025 - 558 117,81 руб.
Однако истец ссылается на то, что в день увольнения окончательный расчет не был произведен, заработная плата за ноябрь и декабрь 2025 не выплачена.
В связи с тем, что от ответчика возражений не поступило, суд полагает возможным удовлетворить требования истца. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению в полном объеме в размере 645 375,77 руб., исходя из расчета с учетом корректировки 183 693,43 руб. (начисленная заработная плата за ноябрь 2025) - 23880,1459 руб. (183693,43*13% подоходного налога) + 558 117,81 руб. (начисленная заработная плата за декабрь 2025) - 72555,315 руб. (558 117,81*13% подоходного налога) = 159813,28 + 485 562,49 = 645 375,77 руб.
За время его работы ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация Фирсову Е.И. за неиспользованный отпуск при увольнении не произведена.
Поскольку окончательный расчет не произведен в установленный законом срок - в день увольнения 30.12.2025, у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за задержку, между тем суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, исходя из следующего.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Таким образом, компенсации за неиспользованный отпуск составляет - 920 162,25 рублей - (8763,45 (12 месяцев с января по декабрь 2025 - 3081228,49 /12/29,3) x 105 (28дн+28дн+28+21 округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 ) - средний дневной заработок x количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответственность за невыплату компенсации предусмотрена материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки.
Сумма задержанных средств составляет 1 565 538,02 рублей, согласно расчету, где Компенсация = сумма задержанных средств x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
31.12.2025 - 15.02.2026 16 47 78 485,64
16.02.2026 - 22.03.2026 15,5 35 56 620,29
23.03.2026 - 26.04.2026 15 35 54 793,83
27.04.2026 - 17.06.2026 14,5 52 78 694,38
Всего: 268 594,14 руб.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 268 594,14 руб., а также с 18.06.2026 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты.
Расчет процентов производится судом по состоянию на 17.06.2026 (дату вынесения решения суда), так как в силу ст. 236 ТК РФ проценты начисляются на задержанные суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом при расчете учитываются: отсутствие нахождения истца на больничном, отгуле, сроки выплаты заработной платы, непредоставление ответчиком контррасчета, а также документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы и ее размер. При расчете оплаты труда истца суд исходит из сведений, предоставленных истцом.
При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд принимает во внимание, что у работодателя в силу закона имелась обязанность по выплате заработной платы в срок, и по предоставлению истцу компенсации за неиспользованный отпуск в силу требований ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, и с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер данной компенсации в сумме 10 000 руб.
Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, при таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6 996,28 руб., из которых 20 000 руб. за требования не материального характера о взыскании морального вреда, 30655 руб. за требования материального характера о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Фирсова Е. И. к ООО «ВЧ-ГРУПП» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВЧ-ГРУПП» (ИНН 5321140070, ОГРН 1105321002610) в пользу Фирсова Е. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН 241501532464, задолженность по оплате труда за ноябрь и декабрь 2025 в размере 645 375,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 920 162,25 руб., компенсацию за задержку выплат - 268 594,14 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.
Взыскать с ООО «ВЧ-ГРУПП» (ИНН 5321140070, ОГРН 1105321002610) в пользу Фирсова Е. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН 241501532464, проценты за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм в размере 1 565 538,02 руб. за каждый день задержки по день фактической выплаты.
Взыскать с ООО «ВЧ-ГРУПП» (ИНН 5321140070, ОГРН 1105321002610) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 50 655 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.А. Койнова
Копия верна. Судья Д.А. Койнова
Мотивированное решение вынесено 17 июня 2026 года.