РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2026 г. с. Бея Бейский район Республики Хакасия
Бейский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Путинцевой О.С., при секретаре Зайцевой Ю.А., с участием истца Сурикова П.А., помощника прокурора Бейского района Прибыткова П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сурикова Павла Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Дозор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы, за свехурочную работу, работу в ночное время и в праздничные дни, среднего заработка за приостановление работы, компенсации за неиспользованный отпуск, больничный, произвести уплату страховых взносов, процентов за невыплату заработной платы, возмещение расходов на обучение, приобретение форменной одежды, за медицинскую комиссию, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Суриков П.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Дозор» (далее - ООО ЧОО «Дозор») об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недополученной заработной платы в размере 222 294 руб., за сверхурочную работу в размере 444206 руб., доплаты за ночные часы 49697 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 41191 руб., компенсацию за задержку выплат 17417 руб., иные выплаты (обучение, форма, медкомиссия, больничный, госпошлина за удостоверение) 32056 руб., средний заработок за время приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70992 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в ООО ЧООП «Дозор» в должности охранника на объект ГБУЗ РХ «<адрес> больница». Работа выполнялась в соответствии с должностной инструкцией охранника, графиком работы «сутки через двое», под контролем и распоряжением работодателя. Получал ежемесячное вознаграждение за труд в размере 25000 руб. Фактически был допущен к работе в ООО ЧОО «Дозор» с ДД.ММ.ГГГГ, но при этом, трудовые отношения между ним и ответчиком не были оформлены надлежащим образом. Трудовой договор в письменной форме не был заключен, запись в трудовую книжку не внесена. Ответчиком систематически нарушались его трудовые права: трудовые отношения не были оформлены письменно, запись в трудовую книжку не вносилась, страховые взносы в фонды не перечислялись; заработная плата выплачивалась ниже установленного минимума; сверхурочная работа не оплачивалась; работа в ночное время не оплачивалась; незаконно удержана сумма 2780 руб. за медкомиссию; не компенсированы расходы на обучение (7330 руб.) и форменную одежду (4610 руб.); не оплачен больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отпуск не предоставлялся; заработная плата за январь-февраль 2026 г. не выплачена по настоящее время; в результате длительного стресса, резко ухудшилось состояние здоровья.
Отмечает, что с размером выплаченной заработной платы не согласен, поскольку фактически работал посменно, с продолжительностью смены 24 часа с 08 часов до 08 часов. Указывает, что оплата одной смены составляла 2 500 рублей, выплачивалось по 25000 руб. в месяц, что несоразмерно фактически отработанному времени.
Согласно представленному расчету, задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: по заработной плате в размере 222 294 руб., за сверхурочную работу в размере 444206 руб., за ночные часы 49697 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 14 месяцев - 41191 руб., компенсация за задержку выплат 17417 руб., иные выплаты (обучение, форма, медкомиссия, больничный, госпошлина за удостоверение) 32056 руб., средний заработок за время приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70992 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей
В судебном заседании истец Суриков П.А. исковые требования поддержал в полном объеме, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.
Ответчик ООО ЧОО «Дозор» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в письменных возражениях по существу исковых требований указал, что возражает относительно исковых требований истца, между тем, в случае вывода суда о законности исковых требований, предоставил контрсчёт, согласно которому задолженность перед истцом составляет 359316,13 руб., а именно: по заработной плате 150264,67 руб., доплата за сверхурочную работу 166169,11 руб., доплата за ночные часы 42882, 35 руб.
Третьи лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственное учреждение Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия, Государственная инспекция труда в Республике Хакасия, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Бейская районная больница», Управление Росгвардии по Республике Хакасия, в судебное заседание не направили своих представителей, извещены надлежащим образом.
Выслушав истца, допросив свидетелей, выслушав заключение помощника прокурора Бейского района Прибыткова А.В., полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению в части признания факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной платы с учетом ее пересчета, а также взыскании компенсации морального вреда, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В этой связи доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО ЧОО «Дозор» зарегистрировано в качестве юридического лица и имеет действующую лицензию на осуществление частной охранной деятельности, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и реестра лицензий на осуществление частной охранной деятельности.
Обращаясь в суд с требованием о признании отношений трудовыми, Суриков П.А. указывал, что ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе охранником по поручению ООО ЧОО «Дозор», его рабочее место находилось на объектеГБУХ РХ «<адрес> больница», адрес: РХ, Бейский район, <адрес>А.
Должностной инструкцией частного охранника на объект охраны ГБУХ РХ «Бейская РБ», утвержденной Генеральным директором ООО ЧОО «Дозор» Кравченко В.Н. ДД.ММ.ГГГГ и согласованной с Главным врачом ГБУЗ РХ «Бейская РБ» Ивашиной Л.С. ДД.ММ.ГГГГ, регламентирована деятельность частных охранников при обеспечении внутриобъектного и пропускного режимов на объекте, расположенном по адресу: РХ, Бейский район, <адрес>А, указан объем оказываемых услуг, охрана объекта осуществляется 1 пост охраны круглосуточно (24 часа), без использования служебного оружия, с использованием специальных средств палка резиновая – 1 шт., браслеты стальные – 1 шт. Пунктом 1.5.1.1.2 предусмотрена обязанность охранника при заступлении на дежурство находится в установленной форме одежды. Также, вышеназванной инструкцией определены основные задачи сотрудников охраны в период несения службы по охране объекта.
Согласно листу ознакомления, Суриков П.А. ознакомлен с вышеназванной должностной инструкциейпод роспись.
Суриковым П.А. представлены журналы приема и сдачи дежурства на посту, объектеГБУЗ РХ «Бейская РБ», за период с ДД.ММ.ГГГГ по 03 март 2026 г., из которых следует, что истец работал посменно 24 часа каждую смену, а именно:
в январе 2025 г. отработано 11 смен в следующие дни: 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28,31;
в феврале 2025 г. отработано 9 смен в следующие дни: 3,6,9,12,15,18,21,24,27;
в марте 2025 г. отработано 10 смен в следующие дни: 12,5,8,11,14,17,20,23,26,29;
в апреле 2025 г. отработано 12 смен в следующие дни: 1,4,7,10,13,16,17, 19,22,25,28,30;
в мае 2025 г. отработано 7 смен в следующие дни:10,11,16,19,22,28,31;
в июне 2025 г. отработано 10 смен в следующие дни: 3,6,9,12,15,18,21,24,27,30;
в июле 2025 г. отработано 11 смен в следующие дни: 3,6,9,12,14,16,19,22,25,28,31;
в августе 2025 г. отработано 10 смен в следующие дни: 3,6,9,12,15,18,21,24,27,30;
в сентябре 2025 г. отработано 10 смен в следующие дни: 1,8,11,12,14,17,20,23,26,29;
в октябре 2025 г. отработано 12 смен в следующие дни: 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28,30,31;
в ноябре 2025 г. отработано 10 смен в следующие дни: 2,5,8,11,14,17,20,23,26,29;
в декабре 2025 г. отработано 11 смен в следующие дни: 2,5,8,11,14,17,20,23,26,29,31;
в январе 2026 г. отработано 10 смен в следующие дни: 2,5,8,11,14,17,20,23,26,29;
в феврале 2026 г. отработано 10 смен в следующие дни: 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28;
в марте 2026 г. отработано 1 смена в следующие дни: 2.
Как следует из информации, предоставленной УФНС по Республике Хакасия, в отношении Сурикова П.А. за период с января 2025 г. по март 2026 г. сведения о суммах доходов в налоговом органе отсутствуют.
Согласно региональной базе данных ОСФР по Республике Хакасия на застрахованное лицо Суриков П.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Щербаков А.И. суду показал, что с Суриковым П.А. работали вместе в больнице охранниками, с января 2025 г. в ООО ЧОО «Дозор» на объекте Бейская РБ, их обещали трудоустроить официально, однако так этого и не сделали, график работы был установлен сутки через двое, смена с 08 утра до 08 утра по 24 часа, они заполняли журналы, обходили территорию, следили за порядком, за сутки платили 2500 руб., зарплата поступала на банковскую карточку после 25 числа каждого месяца, учет рабочего времени отражался в журнале, расчетные листы не выдавались, обещали обучение, форму, однако все покупали за свой счет, ничего не оплатили. Он перестал работать в охране раньше Сурикова П.А.
Допрошенная в судебном заседании свидетельАникина С.Н.пояснила, что она работает в<адрес>ной больнице, медсестрой-диспетчером на протяжении трех лет, Суриков П.А. работал охранником, полное наименование организации она пояснить не может, но он не являлся сотрудником Бейской РБ, Суриков работал сутки через двое, бывало и сутки через сутки, пропускал машины на территорию, следил за порядком, смена с 8 утра до 8 утра, проработал более года, на посту охраны, ушел в начале года, всегда находился на работе в форме с дубинкой, работали охранники по одному.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Зубов С.В. пояснил, что работает электриком в штате Бейской РБ на протяжении 5 лет, знает Сурикова П.А. хорошо, поскольку он работал при Бейской РБ охранником, в организации ЧОО «Дозор», которая осуществляет охрану объекта Бейской РБ с прошлого года. Суриков проработал примерно 1,5 года, ушел в начале этого года, график у охранников сутки через двое, с 8 до 8 утра, в обязанности входило: осмотр территории, не пускать посторонних лиц, охранники заполняли журналы, истец находился всегда в форме с дубинкой. Зарплату им платили мала, знает это со слов как Сурикова, так и других охранников.
Суд принимает показания свидетелей как достоверные доказательства по делу, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с материалами дела и пояснениями истца.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Деятельность по предоставлению доказательств в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (статьи 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.
В силу части 1 статьи 157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.
Анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что Суриков П.А. в период с января 2025 г. по март 2026 г. фактически был допущен ООО ЧОО «Дозор» к выполнению трудовой функции охранника, при этом сторона ответчика, в силу диспозитивности гражданского процесса, не представила убедительные доказательства, опровергающих презумпцию наличия трудовых отношений между сторонами, а напротив, в своих письменных возражениях указала о наличии трудовых отношений с Суриковым П.А., с которым трудовой договор не оформили надлежащим образом. Фактически Суриков П.А. работал посменно, сутки через двое. Продолжительность смены 24 часа с 08.00 до 08.00.
При таких обстоятельствах, требования истца о признании отношений трудовыми являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно нормам ч. 1 ст. 100, ч. 1 и 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.
Частью 1 статьи 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно объяснениям истца за период работы ООО ЧОО «Дозор» произвело выплату заработной платы в размере 300 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2025 г.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Поскольку трудовой договор в спорный период между сторонами отсутствовал, размер заработной платы истца не был установлен, расчет задолженности по заработной плате подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в конкретном году.
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).
Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии ч. 1 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также установленными в Республике Хакасия <адрес> коэффициентом в размере 30% и процентной надбавки, равной 1,3, минимальный размер оплаты труда в Республике Хакасия за 2025 год составил 35 904 рублей, за 2026 год составляет 43349 рублей.
При определении часовой тарифной ставки показатель минимального размера оплаты труда в определенном году делится на норму часов рабочего времени в месяце определенного года.
Таким образом, оплата труда Сурикова П.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при МРОТ 22 440 рублей должна составлять 35 904 рубля в месяц (22440 + 13464 (районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %)) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 43349 рублей (МРОТ 27093 + 16256 (районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %).
Следовательно, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом, что Суриковым П.А. отработано 11 месяцев полных, в мае 2025 года 7 смен (находился на больничном), за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ 2 месяца полных, в марте 1 смена, таким образом, истцу ответчиком следовало начислить и выплатить за 2025 год: 35904 руб. (МРОТ) х 11 мес = 394944 руб. За 2026 год: 43349 руб. х 2 мес = 86 698 руб.
7 смен в мае 2025 года из расчета среднего числа часов 1972/12 мес = 164,33 руб.
МРОТ 35904 руб. / 164,33 = 218,50 руб.
218,50 руб. х 8 часов (норма рабочего времени) = 1756 руб. х 7 смен = 12292 руб.
1 смена ДД.ММ.ГГГГ
МРОТ 43349 руб. / 164,33 = 263, 79 руб.;
263,79 руб. х 8 часа (норма рабочего времени) = 2110,32 руб.
И того: 394944 + 86698 + 12292 + 2110,32 = 496044, 32 руб. - 300000 руб. (выплачено 25000х12) = 196044, 32 рубля, размер которой подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за фактически отработанное время при нормальной продолжительности рабочего времени.
В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу указанной нормы решение суда о взыскании заработной платы в размере = 49011, 08 руб. (196044, 32 руб./12х3) подлежит немедленному исполнению.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: - для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с положениями ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Ответчик в нарушении вышеуказанных норм не обеспечил соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени истцу. Дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни не предоставлялись.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При этом суд учитывает, что поскольку Сурикову П.А. был установлен сменный график работы, оплате в двойном размере подлежит его работа в праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ, а не в выходные дни (суббота, воскресенье).
Истец, согласно материалам дела, отработал в праздничные дни 192 часа, а именно: 1,4,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 2,5,ДД.ММ.ГГГГ, то есть: 8 дней х 24 часа.
За период с 2025 г. истцу надлежало начислить и оплатить за работу в праздничные дни 26 217,60 руб., а именно за 120 часов (5 смен) исходя из часовой ставки в 2025 году равной 218 рублей 48 копеек, исходя из расчёта: 35904 / 164,33 (1 972 / 12);
За 2026 год 18992,88 руб., а именно за 72 часа (3 смены) исходя из часовой ставки в 2026 году равной 263 рубля 79 копеек, исходя из расчёта: 43349 / 164,33 (1 972 / 12).
С учетом изложенного, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на сумму 45210 руб.48 коп.
Так как ответчиком не определён график работы в локальных актах и фактически сложившийся режим работы определился на основании устных распоряжений представителей администрации, то количество часов сверхурочной работы необходимо определять исходя из разницы между фактически отработанным временем за месяц и нормой рабочего времени, определённой на основании норм ГК РФ и Порядка, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н. Количество часов подлежащих оплате в полуторном размере определяется по два часа за каждую смену при наличии переработки за соответствующий месяц. Количество часов подлежащих оплате в двойном размере определяется путём вычитания времени подлежащего оплате в полуторном размере от общего количество времени сверхурочной работы.
Как установлено судом, Суриков П.А. каждую смену продолжительностью 24 часа, работал сверхурочно по 8 часов за смену.
Таким образом, суд, проверив расчет истца, а также контррасчет ответчика считает их неверными, и исходит из следующего расчета:
Январь 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 136 норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели = 264 руб.
264 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 792 руб.
264 руб. х 6 часов х 2 размер = 3168 руб.
(792+3168) х 9 смен (за вычетом 3 смен работы в праздничные дни, подлежащих двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) = 35640 руб. сверхурочно
Февраль 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 160 норма рабочей недели = 224,40 руб.
224,40 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 673,20 руб.
224,40 руб. х 6 часов х 2 размер = 2692,80 руб.
(673,20+2692,80) х 9 смен = 30294 руб. сверхурочно
Март 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 167 норма рабочей недели = 214, 99 руб.
214,99 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 644,97 руб.
214,99 руб. х 6 часов х 2 размер = 2579,88 руб.
(644,97+2579,88) х 9 смен (за вычетом 1 смены работы в праздничный день, подлежащий двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) = 29023,65 руб. сверхурочно
Апрель 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 175 норма рабочей недели = 205,17 руб.
205,17 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 615,51 руб.
205,17 руб. х 6 часов х 2 размер = 2462,04 руб.
(615,51+2462,04) х 12 смен = 26930,60 руб. сверхурочно
Май 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 144 норма рабочей недели = 249,33 руб.
249,33 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 747,99 руб.
249,33 руб. х 6 часов х 2 размер = 2991,96 руб.
(747,99+2991,96) х 7 смен = 26179,65 руб. сверхурочно
Июнь 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 151 норма рабочей недели = 237,77 руб.
237,77 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 713,31 руб.
237,77 руб. х 6 часов х 2 размер = 2853,24 руб.
(713,31+2853,24) х 9 смен (за вычетом 1 смены работы в праздничный день, подлежащий двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) = 32098,95 руб. сверхурочно
Июль 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 184 норма рабочей недели = 195,13 руб.
195,13 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 585,39 руб.
195,13 руб. х 6 часов х 2 размер = 2341,56 руб.
(585,39+2341,56) х 11 смен = 32196,45 руб. сверхурочно
Август 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 168 норма рабочей недели = 213,71 руб.
213,71 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 641,13 руб.
213,71 руб. х 6 часов х 2 размер = 2564,52 руб.
(641,13+2564,52) х 10 смен = 32056,50 руб. сверхурочно
Сентябрь 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 176 норма рабочей недели = 204 руб.
204 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 612 руб.
204 руб. х 6 часов х 2 размер = 2448 руб.
(612+2448) х 10 смен = 30600 руб. сверхурочно
Октябрь 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 184 норма рабочей недели = 195,13 руб.
195,13 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 585,39 руб.
195,13 руб. х 6 часов х 2 размер = 2341,56 руб.
(585,39+2341,56) х 12 смен = 35123,40 руб. сверхурочно
Ноябрь 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 151 норма рабочей недели = 237,77 руб.
237,77 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 713,31 руб.
237,77 руб. х 6 часов х 2 размер = 2853,24 руб.
(713,31+2853,24) х 10 смен = 35665,50 руб. сверхурочно
Декабрь 2025 г.
МРОТ 35904 руб : 176 норма рабочей недели = 204 руб.
204 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 612 руб.
204 руб. х 6 часов х 2 размер = 2448 руб.
(612+2448) х 11 смен = 33660 руб. сверхурочно
Январь 2026 г.
МРОТ 43349 руб : 120 норма рабочей недели = 361,24 руб.
361,24 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 1083,72 руб.
361,24 руб. х 6 часов х 2 размер = 4334,88 руб.
(1083,72+4334,88) х 7 смен (за вычетом 3 смен работы в праздничные дни, подлежащих двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) = 37930,20 руб. сверхурочно
Февраль 2026 г.
МРОТ 43349 руб : 152 норма рабочей недели = 285,19 руб.
285,19 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 855,57 руб.
285,19 руб. х 6 часов х 2 размер = 3422,28 руб.
(855,57+3422,28) х 10 смен = 42778,50 руб. сверхурочно
Март 2026 г.
МРОТ 43349 руб : 168 норма рабочей недели = 258,03 руб.
253,03 руб. х 2 часа х 1,5 размер = 774,09 руб.
258,03 руб. х 6 часов х 2 размер = 3096,36 руб.
(774,09+3096,36) х 1 смена = 3870,45 руб. сверхурочно
Таким образом, общая сумма доплаты за сверхурочную работу составляет 464047 рублей 85 копеек.
В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункту 1 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В судебном заседании установлено, что истцом Суриковым П.А. отработано 1008 часов в ночное время (144 смены х 7 часов (с 22 до 6 часов)), из них 123 смены в 2025 году и ДД.ММ.ГГГГ году.
Тарифная ставка в 2025 году определена - 218 рублей 48 копеек х 0,2 = 43 рубля 70 копеек.
Тарифная ставка в 2026 году определена - 263 рубля 79 копеек х 0,2 = 52 рубля 76 копеек.
Таким образом, оплата истцу за работу в ночное время за спорные периоды 2025 г. составляет 37 625 рублей 70 копеек (984 часа х 43,70 рублей); за 2026 г. 7755 рублей 72 копейки (147 часов х 52,76 рублей)
Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению на сумму 45 381 рубль 42 копейки.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере 750 684 рубля 07 копеек (196044, 32 рубля (невыплаченная заработная плата с учетом МРОТ) + 45210 руб.48 коп. (доплата за работу в нерабочие праздничные дни) + 464047 рублей 85 копеек (доплата за сверхурочную работу) + 45 381 рубль 42 копейки (компенсация за работу в ночное время).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок, для оплаты отпусков представляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а так же для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Ответчик нарушил основные права истца, регламентированные ст. 21 ТК РФ на отдых, и оплачиваемые ежегодные отпуска.
В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Но в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы истец Суриков П.А. не был в отпуске.
В период работы ответчик в нарушении ст.123 ТК РФ не составил и не ознакомил истца с графиком отпусков.
Истец проработал у ответчика с января 2025 по февраль 2026 года.
Согласно п. 29 Правил, пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
При выше указанной расчетной заработной плате, с учетом МРОТ, северного коэффициента, процентной надбавки и ночных смен, годовой доход истца должен составить сумму: 300 000 рублей (фактически полученная заработная плата) + 750684 рубля 07 копеек (недоначисленная и невыплаченная заработная плата) = 1050 684 рубля 07 копеек.
Сумма однодневного заработка, в соответствии со ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Учитывая, что Суриковым П.А. отработано 14 месяцев в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Суд, с учетом фактически отработанного истцом времени приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию 36 дней отпуска (28 дней основной + 8 дней дополнительный), в связи с чем определяет средний дневной заработок истца для расчета компенсации в размере 2988,29 руб., исходя из расчета: 1050 684,07 руб. (общая сумма заработной платы за спорный период) / 29,3 (среднее число календарных дней в месяце) / 12 (количество полных месяцев работы) и учетом суммы выплаченной и невыплаченной истцу заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 107578, 44 руб. (2988,29 р. х 36 дней), между тем, суд полагает подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за отпуск в пределах заявленных исковых требований в сумме 41 191 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", оплата больничного листа в размере 80% среднего заработка производится работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет.
Пособие рассчитано стороной истца исходя из данного стажа, а также из условий, предусмотренных ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, в соответствии с которыми пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Относительно требований истца об оплате ответчиком листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает данные требования подлежат удовлетворению в заявленном размере 12744 рубля, исходя из минимального размера оплаты труда на 2025 г. в размере 35904 руб. / 80% / 29,3 х 13 дней.
В силу части первой статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Также, с учетом подлежащей к взысканию с ответчика задолженности неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 750 684 рубля 07 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца, в порядке ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 55 863 рубля 41 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения ДД.ММ.ГГГГ из расчета:
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (31д.) ключевая ставка 14,5%= 22495,50 р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.(35д.) ключевая ставка 14, 25% =24960,25 р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (14д.) ключевая ставка 12% = 8407,66 р.
Всего: 55 863 рубля 41 копеек.
Подлежащими удовлетворению требования истца, суд считает и в части начисления процентов за задержку заработной платы от суммы фактически задержанной (невыплаченной) заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Как указывалось выше, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела усматривается и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ Суриков П.А. направил на имя генерального директора ЧОО «Дозор» уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты задержанной заработной платы в письменной форме заказным письмом по адресу: <адрес>.
Разрешая требования истца, судом достоверно установлено, что обстоятельства наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задержки ее выплаты на срок более 15 дней, нашли свое достоверное подтверждение.
Единственным условием, при наличии которого работник обязан выйти на работу, в силу ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации является получение им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу либо уже произведенной выплаты.
Суд принимает во внимание, что в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены доказательства направления истцу соответствующего уведомления, погашения задолженности по заработной плате, издание приказа о прекращении трудовых отношений, в том числе по ч. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Разрешая требования истца в указанной части, при определении средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период приостановления работы, суд принимает во внимание расчет стороны истца, и полагает возможным взыскать средний заработок в заявленном истцом размере 70992 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за обучение в размере 7330 руб., компенсацию за форменную одежду в размере 4610 руб., госпошлину за удостоверение охранника 2000 руб., а также возврат за медкомиссию в размере 2780 руб., суд исходит из следующего:
В соответствии с частью 1 статьи 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам имеющими специальное разрешение (лицензию), полученную в соответствии с настоящим Законом, организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.
Статьей 1.1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" определено, что частная охранная организация (далее также - охранная организация) - организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности (пункт 1); частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией (пункт 2).
Согласно пункту 2 части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" в целях охраны разрешается предоставление следующих видов услуг: охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных пунктом 7 настоящей части.
В соответствии с частью 7 статьи 12 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности. Работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, и установив, что наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, специальной форменной одежды, является обязательным требованием, ООО "ЧОО «Дозор»" (должностная инструкция п.1.5.1.1.2) не обеспечило Сурикова П.А. специальной форменной одеждой, для осуществления охранных услуг истец самостоятельно приобрел специальную форменную одежду (товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4610 руб.), суд приходит к выводу о законности требований и взыскании с ответчика в пользу истца стоимость приобретенной им специальной форменной одежды в размере 4610 руб.
В соответствии с ч. 9 ст. 12 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" - частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, предоставившие лицензию на осуществление частной охранной деятельности. Законодательство разграничивает медицинский осмотр (обследование) и медицинское освидетельствование. Они являются самостоятельными мероприятиями, имеющими разные цели, формы, средства и т.д.
Таким образом, чтобы получить удостоверение частного охранника (правовой статус частного охранника) необходимо: пройти профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, в медицинском учреждении получить медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, через Федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (Единый портал)" направить указанные документы в ЛРР Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.
Суд приходит к выводу, что медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника проводится для соблюдения условий предоставления права на приобретение правового статуса частного охранника, в связи с чем в рассматриваемой ситуации у ответчика не возникло обязанности по возмещению истцу расходов на получение указанного удостоверения, включая расходы по прохождению медицинского освидетельствования.
При этом, суд также обращает внимание, что в соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Из материалов дела не усматривается, что Суриков П.А. направлялся работодателем ООО ЧОО «Дозор» (сторонами не заключался соответствующий договор) для получения профессиональной подготовке «охранник 4 разряда», в связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности требований истца в указанной части, поскольку Суриков П.А. получил медицинское заключение ДД.ММ.ГГГГ согласно которому противопоказаний к исполнению обязанности частного охранника не выявлено, получил документ о квалификации охранника ДД.ММ.ГГГГ и соответствующее удостоверение ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведения о его направлении работодателем на обучение отсутствуют.
Сам по себе допуск работника к исполнению обязанности охранника, без удостоверения частного охранника, в данном споре не свидетельствует об обязанности возмещения ответчиком понесенных истцом расходов, поскольку до приема на работу в качестве охранника работник должен соответствовать квалификации по занимаемой должности.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как указано в разъяснениях, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца, как работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение в должном размере заработной платы, в том числе в условиях работы отклоняющихся от нормальных в ночное время, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела, возраста истца, периода нарушения его трудовых прав, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
Требования истца в части обязания ответчика заключить с истцом трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, и обязании исполнить обязанности налогового агента и плательщика страховых взносов, также подлежат удовлетворению при установленных судом обстоятельствах факта трудовых отношений между сторонами.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 467 рублей (в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ 29 467 рублей; 3 000 рублей за требования имущественного характера, не подлежащих оценке и 3000 рублей за требования о компенсации морального вреда).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сурикова Павла Александровича удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Суриковым Павлом Александровичем (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН1901072475, ОГРН 1061901031103) в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН1901072475, ОГРН 1061901031103) заключить с Суриковым Павлом Александровичем трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по должности «охранник».
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН1901072475, ОГРН 1061901031103) внести в трудовую книжку Сурикова Павла Александровича запись о его работе в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН1901072475, ОГРН 1061901031103) в пользу Сурикова Павла Александровича (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 750684 (семьсот пятьдесят тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 07 копеек, из которых: 196044, 32 рубля - невыплаченная заработная плата с учетом МРОТ; 45210, 48 рублей - доплата за работу в нерабочие праздничные дни; 464047, 85 рублей - доплата за сверхурочную работу; 45381, 42 рубль -доплата за работу в ночное время.
Производить начисление и взыскивать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН1901072475, ОГРН 1061901031103) в пользу Сурикова Павла Александровича (паспорт №) проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы от суммы, фактически задержанной (невыплаченной) заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН1901072475, ОГРН 1061901031103) в пользу Сурикова Павла Александровича (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 191 рубль; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 55 863 рубля 41 копейка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок в размере 70992 рубля, стоимость приобретенной специальной форменной одежды в размере 4610 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН1901072475, ОГРН 1061901031103) предоставить на застрахованное лицо Сурикова Павла Александровича в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия и Управление Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия сведения о трудовой деятельности истца, в том числе суммы заработка и начисленных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы за Сурикова Павла Александровича в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы за три месяца в размере 49011 рублей 08 копеек подлежит немедленному исполнению.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН1901072475, ОГРН 1061901031103) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 467 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Бейский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Путинцева
Решение в окончательной форме изготовлено 21 августа 2026 г.