РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июня 2026 г. с. Бея
Бейский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Путинцевой О.С., при секретаре Зайцевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Саяногорска Республики Хакасия, действующего в интересах Чепсаракова Александра Борисовича к Индивидуальному предпринимателю Дементьеву Андрею Андреевичу о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Саяногорска Республика Хакасия, действуя в интересах Чепсаракова А.Б. (по тексту – истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ИП Дементьеву А.А. (то тексту-ответчик), требования мотивировал тем, что прокуратурой г. Саяногорска дан оценка соблюдения трудового законодательства ответчика, по результату которой установлено, что Чепсараков А.Б. осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ в качестве отделочника, уволен по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листам Чепсаракову А.Б. начислено:
за июнь 2025 г. оплата по окладу, премия, районный коэффициент и северная надбавка в размере 54 022,00 руб., удержан НДФЛ в размере 7 022,00 руб., к выплате 47 000,00 руб., выплачено 40 000,00 руб., не выплачено 7 000,00 руб.;
за июль 2025 г. оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка в размере 36 000,00 руб., удержан НДФЛ в размере 4 680,00 руб., к выплате 31 320,00 руб., выплачено 30 000,00 руб., не выплачено 1 320,00 руб.;
- за август 2025 г. оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка в размере 29 142,84 руб., удержан НДФЛ в размере 3 789,00 руб., к выплате 25 353,84 руб., выплачено 15 000,00 руб., не выплачено 10 353,84 руб.;
за сентябрь 2025 года оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка в размере 1 636,37 руб., удержан НДФЛ в размере 213,00 руб., к выплате 1 423,37 руб., не выплачены;
за октябрь 2025 г. компенсация отпуска в размере 44 149,44 руб., удержан НДФЛ в размере 5 739,00 руб. и задолженность по исполнительному листу в размере 35 348,51 руб., к выплате 38 410,44 руб., не выплачены.
Итого задолженность перед Чепсараковым А.Б. составляет за июнь 2025 г. -7 000,00 руб., за июль 2025 г. - 1 320,00 руб., за август 2025 г. - 10 353,84 руб., за сентябрь 2025 г. - 1 423,37 руб., выплата при увольнении в октябре 2025 г. в размере 38 410,44 руб., а всего за июнь-октябрь 2025 г. в размере 58 507,65 руб.
Кроме того, до настоящего времени работнику не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Так, на дату подачи иска компенсация в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2025 г. (установленная дата выплата ДД.ММ.ГГГГ) составляет 2 285,50 руб., за июль 2025 г. (установленная дата выплата ДД.ММ.ГГГГ) - 379,76 руб., за август 2025 г. (установленная дата выплата ДД.ММ.ГГГГ) - 2 594,32 руб., за сентябрь 2025 г. (установленная дата выплата ДД.ММ.ГГГГ) - 308,25 руб., за выплаты при увольнении (установленная дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ дата увольнения) - 5 642,32 руб., а всего составляет 11 210,15 руб.
Учитывая индивидуальные особенности работника, достижения на дату заключения трудового договора возраста 58 лет, перенесенные переживания и физические страдания, связанные с поиском новой работы и средств к существованию, длительное не восстановление трудовых прав, указывает на причинение Чепсаракову А.Б. морального вреда, который истец оценивает в 50000 руб.
Прокурор г. Саяногорска просит взыскать с ИП Дементьева А.Б., в пользу Чепсаракова А.Б. 119717,80 руб., а именно невыплаченную заработную плату за период с июня по октябрь 2025 г. в размере 58507,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11210,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Ст. помощник прокурора Бейского района Республики Хакасия Фирсов Н.А., действующий на основании поручения прокурора г. Саяногорска, поддержал исковые требования по основаниям в нем изложенным.
Истец Чепсараков А.Б. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Ответчик ИП Дементьев А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что исковые требований не признает, просит в иске отказать.
От третьих лиц – представители Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РХ, Управление ФНС по РХ, Государственная инспекция труда в РХ, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав ст.помощника прокурора Бейского района, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 45 ГПК ПФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальный образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без каких бы то ни было дискриминаций и не ниже установленного федерального законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Судом установлено и следует из представленных сторонами копий документов, на основании личного заявления Чепсаракова А.Б. на имя ИП Дементьева А.А. от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу на должность отделочника, стороны заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, с ДД.ММ.ГГГГ Чепсараков А.Б. принят на работу в качестве «отделочника» в Респ.Хакасия, <адрес>, д. Новокурск, ИП Дементьев А.А., договор заключен на неопределенный срок по основной работе, договором предусмотрены условия полного рабочего времени 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями, времени, времени на отдых и питание, оплачиваемым отпуском 28 календарных дней и дополнительным отпуском 8 календарных дней. Пунктом 5.5 предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 5.5 изменен, заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Из расчетных листов Чепсаракова А.Б. за период с июня по октябрь 2025 г., следует, что за организацией Дементьев А.А. ИП, перед работником имеется долг: за июнь - 7000 руб., за июль – 1320 руб., за август – 10353,84 руб., за сентябрь – 1423,37 руб., за октябрь (компенсация отпуска) – 38410,44 руб., всего на конец месяца 58507,65 руб.
Задолженность ответчика перед истцом в указанном размере, также подтверждается предоставленным ИП Дементьевым А.А. расчетом заработной платы Чепсаракова А.Б.
Согласно информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РХ от ДД.ММ.ГГГГ, ИП Дементьев А.А. предоставлены сведения на Чепсаракова А.Б., составляющие пенсионные права, в которой отражены суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы, а именно за июнь 2025 г. - 54 022,00 руб.; за июль 2025 г. - 36 000,00 руб.; за август 2025 г. - 29 142,84 руб.; за сентябрь 2025 г. - 1 636,37 руб.; за октябрь 2025 г. - 44 149,44 руб.
Данные сведений о заработной плате Чепсаракова А.Б. за период с июня по ноябрь 2025 г. соответствуют также расчетным листам по начисленной заработной плате.
Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что действие трудового договора с Чепсараковым А.Б. прекращены, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за период с июня по октябрь 2025 г. ответчиком при рассмотрении дела не представлено, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не опровергнуты.
Исходя из изложенного, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 58507,65 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как указано выше, дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Принимая во внимания, что заработная плата, согласна расчетным листам, была начислена и частично выплачена истцу, долг по заработной плате истцу должен был быть выплачен 15 числа каждого месяца следующего за тем, в котором она была начислена.
То есть, выплата заработной платы в полном объеме: за июнь 2025 г. не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за июль 2025 г. не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за август 2025 г. не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за сентябрь 2025 г. не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за сентябрь 2025 г. не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за октябрь 2025 г. (в виду увольнения) - ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, которая до настоящего времени не выплачена ответчиком, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за требуемый в иске период с июня 2025 по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета:
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 112 руб. 00 коп. (7000.00 руб. х 20% х 1/150 х 12 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 411 руб. 60 коп. (7000.00 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 333 руб. 20 коп. (7000.00 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 431 руб. 20 коп. (7000.00 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 418 руб. 13 коп. (7000.00 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 253 руб. 17 коп. (7000.00 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 245 руб. 00 коп. (7000.00 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 81 руб. 20 коп. (7000.00 руб. х 14.5% х 1/150 х 12 дн.)
Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной плате за июнь 2025 составляет - 2285 руб. 50 коп.
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 47 руб. 52 коп. (1320.00 руб. х 18% х 1/150 х 30 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 62 руб. 83 коп. (1320.00 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 81 руб. 31 коп. (1320.00 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 78 руб. 85 коп. (1320.00 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 47 руб. 74 коп. (1320.00 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 46 руб. 20 коп. (1320.00 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 15 руб. 31 коп. (1320.00 руб. х 14.5% х 1/150 х 12 дн.)
Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной плате за июль 2025 составляет - 379 руб. 76 коп.
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 481 руб. 07 коп. (10353.00 руб. х 17% х 1/150 х 41 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 637 руб. 74 коп. (10353.00 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 618 руб. 42 коп. (10353.00 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 374 руб. 43 коп. (10353.00 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 362 руб. 36 коп. (10353.00 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 120 руб. 09 коп. (10353.00 руб. х 14.5% х 1/150 х 12 дн.)
Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной плате за август 2025 составляет 2594 руб. 11 коп.
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 17 руб. 74 коп. (1423.37 руб. х 17% х 1/150 х 11 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 87 руб. 68 коп. (1423.37 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 85 руб. 02 коп. (1423.37 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 51 руб. 48 коп. (1423.37 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
- c 2303.2026 по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 49 руб. 82 коп. (1423.37 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по 8.052026 (12 дн.) в сумме 16 руб. 51 коп. (1423.37 руб. х 14.5% х 1/150 х 12 дн.)
Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной плате за сентябрь 2025 составляет 308 руб. 25 коп.
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 1 593 руб. 83 коп. (28410.44 руб. х 16.5% х 1/150 х 51 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1 697 руб. 05 коп. (28410.44 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1 027 руб. 51 коп. (28410.44 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
- c 2303.2026 по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 994 руб. 37 коп. (28410.44 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 329 руб. 56 коп. (28410.44 руб. х 14.5% х 1/150 х 12 дн.)
Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной плате за октябрь 2025 составляет 5642 руб. 32 коп.
Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2025 по ДД.ММ.ГГГГ составила 11210,15 руб., в том числе согласно расчету истца, с которым суд соглашается, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, в связи неисполнение обязанностей ИП Дементьева А.А. своевременной оплате труда, его периода, а также учитывая доводы истца на которые он ссылается в исковом заявлении (возраст, поиск новой работы, отсутствие средств к существованию), влечёт моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика, с учетом приведённых обстоятельств в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора города Саяногорска Республики Хакасия, действующего в интересах Чепсаракова Александра Борисовича к Индивидуальному предпринимателю Дементьеву Андрею Андреевичу о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскал с ответчика в доход бюджета муниципального образования Бейский муниципальный район Республики Хакасия государственную пошлину в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Саяногорска Республики Хакасия, действующего в интересах Чепсаракова Александра Борисовича к Индивидуальному предпринимателю Дементьеву Андрею Андреевичу о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дементьева Андрея Андреевича (ИНН №) в пользу Чепсаракова Александра Борисовича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №), невыплаченную заработную плату за период июня по октябрь 2025 г. в размере 58 507 рублей 65 копеек.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дементьева Андрея Андреевича (ИНН №) в пользу Чепсаракова Александра Борисовича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2025 по октябрь 2025 г. в размере 11210 рублей 15 копеек.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дементьева Андрея Андреевича (ИНН №) в пользу Чепсаракова Александра Борисовича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дементьева Андрея Андреевича (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Бейский муниципальный район Республики Хакасия государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Бейский районный суд в течение месяца со дня его принятия.
Председательствующий О.С.Путинцева