ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Дмитриенко Н.С., при секретаре Шаповаловой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семашкина В. М. к ОАО «Хотьковский Автомост» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, установил:
Истец Семашкин В.М. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Хотьковский Автомост» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Семашкиным В.М. и ОАО «Хотьковский автомост» был заключен трудовой договор №С на время выполнения работ по объекту, в соответствие с которым истец был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Место работы определено «Мостотряд №» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №С с истцом был расторгнут, а ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «Хотьковский автомост» был заключен новый трудовой договор №С, в соответствие с которым истец также был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в «Мостотряд №». Данный трудовой договор заключен на время исполнения работ по объекту (п. 7.1 Трудового договора). Место работы определено «Мостотряд №» поадресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №С с истцом был расторгнут. Начиная с августа 2024 года, работодатель стал нарушать сроки, установленные по выплате заработной платы, а с июня 2025 года заработная плата выплачивалась с большими задержками и не в полном объеме. Ввиду того, что работа осуществляется вахтовым методом и приходится либо на первую половину месяца, либо на вторую, выплата заработной платы чаще всего осуществлялась работодателем один раз в месяц. Согласно п. 4.1 Раздела 4 Трудового договора №С от ДД.ММ.ГГГГ годаработнику устанавливается класс условий труда на рабочем месте согласно специальной оценке трудовых условий (СОУТ) в соответствии с картой специальной оценки условий труда рабочего места. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3.1. класса условий труда «вредный». Предоставленные работодателем расчетные листки не содержат информацию о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях на надбавку за вредные условия труда. Трудовым договором №С от ДД.ММ.ГГГГ, установлена тарифная ставка (часовая) в размере 99,62 руб.(п. 6.1). За работу в районе с особыми климатическими условиями - коэффициент размера повышения оплаты труда - 1,3(п. 6.2.4 Трудового договора). За работу в районе с особыми климатическими условиями - процентная надбавка к заработной плате - 30% (п. 6.2.5 Трудового договора). Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в сверхурочное время (п. 6.2.2. Трудового договора). Работнику устанавливается сменный режим с суммированным учетом рабочего времени: Учетный период - 3 (три) месяца (п. 5.2 Трудового договора №С от 29.12.2024г.). Ввиду того, что работодатель начислил фактически отработанное время из расчета как за время, отработанное в пределах нормы, не доначислено осталось сумма в размере 52 196,11 руб. За вычетом суммы подоходного налога к выплате подлежит - 45 403,08 руб.из которых: 30 288,36 руб.,возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации; 15 114,72 руб.,возникшая задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации. Кроме того, премия выплачивалась в месяце следующим за отчетным, в день окончательного расчета по заработной плате за месяц. Однако, начиная с августа 2025 года премия не выплачивалась, не доначислено по расчетам истца 379 492,91 руб., за вычетом суммы подоходного налога к выплате подлежит -330 158,91 руб., из которых: 228 199,62 руб., возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации; 101 959,29 руб. возникшая задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации. Ввиду того, что выплата заработной платы работодателем носила бессистемный характер, как по сумме перечисления, так и по дате выплаты, расчет денежной компенсации прозведен из расчета невыплаченных сумм и срока задержки выплаты. Истец просит, взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» в его пользу задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 117 234,24 руб., задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 65 490,16 руб., задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 267 133,88 руб., задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 166 395,07 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и не начисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения в размере 64 318,12 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и не начисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения в размере 48 880,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определением суда от 16.06.2026 года, в соответствии с ч. 2 ст. 224 ГПК РФ, в протокольной форме, по данному делу привлечен временный управляющий ОАО «Хотьковский Автомост» Фахрутдинова М.О.
В судебном заседании истец Семашкин В.М., участия не принимал, о дате и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал о принятии решения в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ОАО «Хотьковский Автомост» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке, заявлений, ходатайств не направил.
Временный управляющий ОАО «Хотьковский Автомост» - Фахрутдинова М.О., действующий в рамках полномочий, установленных ст.ст. 66,67 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном законом порядке, представила отзыв относительно исковых требований, в котором указала, что в условиях процедуры наблюдения и отсутствия доступа к системе «1С», подтверждает задолженность, которая зафиксирована в имеющихся регистрах. Все заявленные истцом суммы относящиеся к периоду до 06.11.2025 года являются реестровыми и подлежат включению в реестр требований кредиторов на основании судебного акта, задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за отпуск и ст. 236 ТК РФ, возникшая после 06.11.2025 года относится к текущим требованиям.
В силу п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Суд учитывает, что неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при согласии истца.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы(п. 2.1.3), аРаботодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствие с ТК РФ, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами(п. 3.2.5).
В соответствие с абз. 2 ст. 392 ТК РФ,работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст. 2 ТК РФ,исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствие с абз. 1 ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона № 127-ФЗ «Закона о несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Согласно ст. 129 ГК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В трудовом договоре указываются (ст.57 ТК РФ), в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Семашкиным В.М. и ОАО «Хотьковский автомост» был заключен трудовой договор №С на время выполнения работ по объекту, в соответствие с которым истец был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Местом работы определен «Мостотряд №» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №С с истцом был расторгнут, вынесен приказ о прекращении трудового договора с работником.
ДД.ММ.ГГГГ между Семашкиным В.М. и ОАО «Хотьковский автомост» был заключен новый трудовой договор №С, в соответствие с которым истец также был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в «Мостотряд №». Данный трудовой договор заключен на время исполнения работ по объекту (п. 7.1 Трудового договора). Место работы определено «Мостотряд №» поадресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №С с истцом был расторгнут, вынесен приказ о прекращении трудового договора с работником.
Согласно п. 4.1 Раздела 4 Трудового договора № 374С от 29.12.2024 года.Работнику устанавливается класс условий труда на рабочем месте согласно специальной оценке трудовых условий (СОУТ) в соответствии с картой специальной оценки условий труда рабочего места. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3.1. класса условий труда «вредный».
П. 1 ч. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ гласит, что под подклассом 3.1 понимаются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
В соответствии со ст. 147 ТК РФоплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно Постановлению Минтруда РФ № 49процентные надбавки к заработной тате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
П. 5.3 Положения об оплате труда работников содержит следующую информацию:процентная надбавка начисляется на фактическую заработную плат работника, за исключением, в том числе, отпуска, материальной помощи, районного коэффициента.
В свою очередь, фактический заработок, то естьзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ст.129 ТК РФ).
Из предоставленных работодателем ОАО «Хотьковский автомост» расчетные листки не содержат информацию о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях на надбавку за вредные условия труда.
Трудовым договором № 374С от 29.12.2024 года, установлена тарифная ставка (часовая) в размере 99,62 руб. (п. 6.1).
Работнику производятся компенсационные выплаты, согласно ст. 135 ТК РФ:
За работу в районе с особыми климатическими условиями - коэффициент размера повышения оплаты труда - 1,3(п. 6.2.4 Трудового договора).
За работу в районе с особыми климатическими условиями - процентная надбавка к заработной плате - 30% (п. 6.2.5 Трудового договора).
Согласно расчету, представленному истцом, и не оспоренному ответчиком, начисления состоят:
за май 2025 года: отработано 209,09часов, тарифная ставка (часовая) 99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 833,18руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 249,95 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 249,95 руб.
за июнь 2025 года: отработано 168,31часов, тарифная ставка (часовая) 99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 670,68руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 201,20 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 201,20 руб.
июль 2025 года: отработано 176часов, тарифная ставка (часовая) 99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 701,32руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 210,40 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 210,40 руб.
август 2025 года: отработано 330часов, тарифная ставка (часовая) 99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 674,71руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 202,41 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 202,41 руб.
сентябрь 2025 года: отработано 169,32часов, тарифная ставка (часовая) 99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 1314,98 руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 394,50 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 394,50 руб.
октябрь 2025 года: отработано 176,00часов, тарифная ставка (часовая) 99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 701,32руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 210,40 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 210,40 руб.
ноябрь 2025 года: отработано 165,00часов, тарифная ставка (часовая) 99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 657,49руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 197,25 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 197,25 руб.
декабрь 2025 года: отработано 165часов, тарифная ставка (часовая)99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 657,49руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 197,25 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 197,25 руб.
январь 2026 года: отработано 176,00часов, тарифная ставка (часовая) 113,21руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 747,19руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 224,16 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 224,16 руб.
февраль 2026 года: отработано 165часов, тарифная ставка (часовая) 99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4 %), рассчитанная работодателем - 613руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 184,10 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 184,10 руб.
март 2026 года: отработано 154,00часов, тарифная ставка (часовая) 99,62руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4%), рассчитанная работодателем - 657,49руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 197,25 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 197,25 руб.
апрель 2026 года: отработано 165 часов, тарифная ставка (часовая) 99,62 руб., надбавка за вредные условия труда (класс вредности 3.1-4%): доплата за вредность от оклада (класс вредности 3.1) (4%) - 657,49 руб., районный коэффициент (вредность) (1,3) - 197,25 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 197,25 руб.
Таким образом, не доначислено 14 145,85 рублей. За вычетом суммы подоходного налога к выплате подлежит - 12 306,52 руб.из которых: 8 645,90 руб. -возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации; 3 660,95 руб. - возникшая задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в сверхурочное время (п. 6.2.2. Трудового договора).
Также, работнику устанавливается сменный режим с суммированным учетом рабочего времени: Учетный период - 3 (три) месяца (п. 5.2 Трудового договора № 360С от 29.12.2024 года).
Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда,за работу в сверхурочное время производится оплата за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере тарифной ставки, должностного оклада.
В соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством для работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю(п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка
Сверхурочная работа - работа при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период(п. 8.9 Правил внутреннего трудового распорядка).
Исходя из этого, оплата сформировавшаяся величину переработки за каждые три месяца: норма часов при 40-ка часовой рабочей недели составляет:
в апреле 2025 года - 175 часов, в мае 2025 года - 144 часов; в июне 2025 года - 151 час.
Итого 470 часов.
Было отработано: в апреле 2025 года - 165,75 часов, в мае 2025 года - 209,09 часов; в июне 2025 года - 168,31 часов.
Итого 543,15 часов.
Переработка составила - 73,15 часов. Тарифная ставка (часовая) 99,62 руб.
Доплата за переработку первые 2 ч (х1,5) - 298,86 руб.; доплата за переработку свыше 2-х часов (х2) 14 175,93 руб., районный коэффициент на часы переработки (1,3) - 4 342,44 руб., северная надбавка на часы переработки (30%) - 4 342,44 руб.
норма часов при 40-ка часовой рабочей недели составляет:
в июле 2025 года - 184 часов, в августе 2025 года - 168 часов; в сентябре 2025 года - 176 час.
Итого 528 часов.
Было отработано: в июле 2025 года - 176 часов, в августе 2025 года - 169,32 часов; в сентябре 2025 года - 330 часов.
Итого 3 675,32 часов.
Переработка составила - 147,32 часов.
Доплата за переработку первые 2 ч (х1,5) - 298,86 руб.; доплата за переработку свыше 2-х часов (х2) 2895,56 руб., районный коэффициент на часы переработки (1,3) - 8775,73 руб., северная надбавка на часы переработки (30%) - 8 775,73 руб.
норма часов при 40-ка часовой рабочей недели составляет:
в октябре 2025 года - 184 часов, в ноябре 2025 года - 151 часов; в декабре 2025 года - 176 час.
Итого 551 часов.
Было отработано: в октябре 2025 года - 176 часов, в ноябре 2025 года - 165 часов; в декабре 2025 года - 165 часов.
Итого 506 часов. Переработка составила - 0 часов.
норма часов при 40-ка часовой рабочей недели составляет:
в январе 2026 года - 120 часов, в феврале 2026 года - 152 часов; в марте 2026 года - 168 час.
Итого 440 часов.
Было отработано: в январе 2026 года - 176 часов, в феврале 2026 года - 154 часов; в марте 2026 года - 165 часов.
Итого 495 часов.
Переработка составила - 55 часов. Доплата за переработку первые 2 ч (х1,5) - 298,86 руб.; доплата за переработку свыше 2-х часов (х2) - 10 559,72 руб.; районный коэффициент на часы переработки (1,3) - 3 257,57 руб., северная надбавка на часы переработки (30%) - 3 257,57 руб.
Ввиду того, что работодатель начислил фактически отработанное время из расчета как за время, отработанное в пределах нормы, не доначислено осталось 52 191,11 руб. За вычетом суммы подоходного налога к выплате подлежит - 45 403,08 руб.из которых: 30 288,36 руб. - возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации; 15 114,72 руб. -возникшая задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
Согласно п. 6.1 Положения об оплате трудапремия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц. Расчетный размер премии равен гарантированному фонду заработной платы, состоящей из заработной платы за отработанное время, надбавки за вахтовый режим работы, доплаты за работу в вредными условиями труда, доплату за работу в ночное время, оплаты времени в пути, районного коэффициента и процентов надбавки на указанные ранее выплаты, а также другие выплаты, не относящиеся к премии.
Премия выплачивается в месяце следующим за отчетным, в день окончательного расчета по заработной плате за месяц.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде в качестве поощрения работников применяется, в том числе, премия(п. 11.1).
В соответствии с письмом ОАО «Хотьковский автомост» от 03.06.2026 года начисление премии (не начисление премии) производилось в соответствии с Положением по оплате труда.
Кроме того, премия выплачивалась в месяце следующим за отчетным, в день окончательного расчета по заработной плате за месяц.
Однако, начиная с августа 2025 года премия не выплачивалась, в связи с чем произведены начисления:
за июль 2025 года (выплата в августе: оплата по часовому тарифу - 17 533,12 + районный коэффициент (с учетом премии по расчетам работодателя) - 15 258,64 + северный коэффициент (с учетом премии по расчетам работодателя) - 15 258,64 + надбавка за вахтовый метод 3 200 + доплата за вредность - 701,32 + районный коэффициент за вредность - 210,40 + северная надбавка за вредность - 210,40 минус подоходный налог -6 484 руб.. Премия ежемесячная (за июль в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 46 390,25 руб.
за июль 2025 года (выплата в августе: оплата по часовому тарифу - 17 533,12 + районный коэффициент (с учетом премии по расчетам работодателя) - 15 258,64 + северный коэффициент (с учетом премии по расчетам работодателя) - 15 258,64 + надбавка за вахтовый метод 3 000 + доплата за вредность - 701,32 + районный коэффициент за вредность - 210,40 + северная надбавка за вредность - 240,10 руб.. Премия ежемесячная (за июль в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 52 372,51 руб.
за август 2025 года (выплата в сентябре: оплата по часовому тарифу - 16 867,66 + районный коэффициент - 5 060,30 + северный коэффициент - 5 060,30 + надбавка за вахтовый метод 3 000 + доплата за вредность 674,71 + районный коэффициент за вредность 202,41 + северная надбавка за вредность - 202,41 руб.. Премия ежемесячная (за август в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 31 067,78 руб.
за сентябрь 2025 года (выплата в октябре: оплата по часовому тарифу с учетом переработки - 47 451 + районный коэффициент - 14 235,30 + северный коэффициент - 14 235,30 + надбавка за вахтовый метод 6 000 + доплата за вредность 1 314,98 + районный коэффициент за вредность 394,50 + северная надбавка за вредность - 394,50). Премия ежемесячная (за сентябрь в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 84 025,57 руб.
за октябрь 2025 года (выплата в ноябре: оплата по часовому тарифу - 17 533,12 + районный коэффициент - 5 259,94 + северный коэффициент - 5 259,94 + надбавка за вахтовый метод 3 200 + доплата за вредность 701,32 + районный коэффициент за вредность 210,40 + северная надбавка за вредность - 210,40). Премия ежемесячная (за октябрь в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 32 375,11 руб.
за ноябрь 2025 года (выплата в декабре: оплата по часовому тарифу- 17 533,12 + районный коэффициент - 5 259,94 + северный коэффициент - 5 259,94 + надбавка за вахтовый метод 3 000 + доплата за вредность 657,49 + районный коэффициент за вредность 197,25 + северная надбавка за вредность - 197,25). Премия ежемесячная (за ноябрь в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 32 104,98 руб.
за декабрь 2025 года (выплата в январе: оплата по часовому тарифу 16 437,30 + районный коэффициент - 4 931,19 + северный коэффициент - 4 931,19 + надбавка за вахтовый метод 3 000 + доплата за вредность 657,49 + районный коэффициент за вредность 197,25 + северная надбавка за вредность - 197,25). Премия ежемесячная (за декабрь в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 30 351,67 руб.
за январь 2026 года (выплата в феврале: оплата по часовому тарифу- 26 299,68 + районный коэффициент - 7 889,90 + северный коэффициент - 7 889,90 + надбавка за вахтовый метод 3 200 + доплата за вредность 701,32 + районный коэффициент за вредность 210,40 + северная надбавка за вредность - 210,40). Премия ежемесячная (за январь в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 46 401,61 руб.
за февраль 2026 года (выплата в марте: оплата по часовому тарифу- 16 437,30 + районный коэффициент - 4 931,19 + северный коэффициент - 4 931,19 + надбавка за вахтовый метод 2 800 + доплата за вредность 613,66 + районный коэффициент за вредность 184,10 + северная надбавка за вредность - 184,10). Премия ежемесячная (за февраль в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 30 081,53 руб.
за март 2026 года (выплата в апреле: оплата по часовому тарифу с учетом переработки - 22 912,60 + районный коэффициент - 6 873,78 северный коэффициент - 6 873,78 + надбавка за вахтовый метод 3 000 + доплата за вредность 657,49 + районный коэффициент за вредность 197,25 + северная надбавка за вредность - 197,25). Премия ежемесячная (за март в соответствие с положением об оплате труда п. 6.1) - 40 712,15 руб.
Таким образом, всего не до начислено - 379 492,91 руб., за вычетом суммы подоходного налога к выплате подлежит -330 158,91 руб., из которых: 228 199,62 руб. - возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации; 101 959,29 руб. - возникшая задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
Поскольку, расчетные листки предоставлены включительно по февраль 2026 года, и за последующие отработанные месяцы в нарушение Положения об оплате труда расчетные листки работникам не выдавались, заработная плата за март 2026 года и апрель 2026 года рассчитывается на основании табеля рабочего времени и имеющихся внутренних локальных документов, регламентирующих начисление и выплату заработной платы.
Итого за март 2026 года, апрель 2026 года, сумма не доначисленной заработной платы (без учета сумм: доплаты за вредность, доплаты за переработку, премии) на ДД.ММ.ГГГГ за вычетом суммы подоходного налога составила: 45 660,11 руб. задолженность, возникшая после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду того, что выплата заработной платы работодателем носила бессистемный характер, как по сумме перечисления, так и по дате выплаты, расчет денежной компенсации, за период с мая 2025 года по апрель 2026 года, невыплаченные суммы составляют:
май 2025года - 81 886,73 руб.;
июнь 2025 года - 74 798,06 руб.;
июль 2025 года - 74 000,40 руб.;
август 2025 года - 26 489,26 руб.;
сентябрь 2025 года - 51 761,36 руб.;
октябрь 2025 года - 34 492,02 руб.;
ноябрь 2025 года - 93 758,50 руб.;
декабрь 2025 года - 25 880,68 руб.;
январь 2026 года - 39 809,48 руб. года;
февраль 2026 года - 25 680,68 руб. года;
Итого 528 557,17 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 81 886,73 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 26 338,00 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 27 607,00 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 7 943,70 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 47 326,82 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 25 827,64 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 15 400,80 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 5 411,09 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 79 197,05 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ - 2 413,94 руб.;
Итого 345 832,77 руб.
май 2025 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 1 159,08 руб.;
июнь 2025 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 10 940,23 руб.;
июль 2025 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 976,11 руб.;
август 2025 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 46 494,04 руб.;
сентябрь 2025 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 4 915,00 руб.;
октябрь 2025 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 74 078,68 руб.;
ноябрь 2025 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 2 982,09 руб.;
декабрь 2025 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 28 846,97 руб.;
январь 2026 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 27 381,79руб.;
февраль 2026 года (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 41 223,46 руб.;
март 2026 года(расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 6 198,68 руб.;
Итого 62 215,81 руб.
Согласно расчету денежной компенсации за нарушение работадателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и не начисленных своевременно сумм заработной платы составляет 113 198,88 руб., из которых: 64 318,12 руб. - возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации; 48 880,76 руб. - возникшая задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
Определением Арбитражного суда Московской области от 04.02.2026года в отношении ОАО «Хотьковский автомост» введена процедура банкротства, временным управляющим должника утверждена Фахрутдинова М.О.
Суд, достоверно установив факт нарушения трудовых прав истца, связанный с не доначислением и невыплате заработной платы, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах суд полагает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность, сформировавшаяся до введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 117 234,24 руб.;задолженность, сформировавшаяся после введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 65 490,16 руб.;задолженность, сформировавшаяся до введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 267 133,88 руб.;задолженность, сформировавшаяся после введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 166 395,07 руб.;компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и не начисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения в размере 64 318,12 руб.; компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и не начисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения в размере 48 880,76 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу положений п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца, как работника, неправомерными действиями ответчика - работодателя по не выплате денежных средств причитающихся работнику в виде заработной платы, суд полагает необходимым исходя из положений ст. 237 ТК РФ взыскать в пользу Семашкина В.М. с ответчика в счет компенсации морального вреда, с учетом разумности, справедливости, степени нравственных страданий истца, длительности нарушений его прав 20 000 руб. Размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, исходя из периода нарушения трудовых прав истицы, определен судом с учетом требований разумности и справедливости, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, таким образом, с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 22 589 руб. (19 589 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 235-237 ГПК РФ, решил:
Исковые требования Семашкина В. М. - удовлетворить.
Взыскать в пользу Семашкина В. М.(ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспорт 0408 №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) с ОАО «Хотьковский Автомост»(ИНН 504201439 ОГРН 1025005322011) - задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 117 234,24 руб.;
задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 65 490,16 руб.;
задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 267 133,88 руб.;
задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 166 395,07 руб.;
компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и не начисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения в размере 64 318,12 руб.;
компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и не начисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения в размере 48 880,76руб.;
компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 749 452,23 рубля.
Взыскать в доход местного бюджета с ОАО «Хотьковский Автомост» - государственную пошлину в размере 22 589 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.С. Дмитриенко
Мотивированное заочное решение изготовлено: 17 июля 2026 года