РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2026 года с. Бея, Бейский район, РХ
Бейский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Пресняк А.Г., при секретаре Монгуш А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокина Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ», обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании предоставить надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности, взыскании компенсации за ежегодный неиспользованный оплачиваемый отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Фокин Д.А. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он Фокин Д.А. в период с марта 2023 года по декабрь 2025 года осуществлял трудовую деятельность в компании ООО «Вайлдберриз», затем ООО «РВК». Отношения между Фокиным Д.А. и ООО «Вайлдберриз» были оформлены путем акцептирования публичной оферты, в связи с чем формально имели вид гражданско-правовых отношений. Согласно публичной оферте, опубликованной на сайте маркетплейса, ООО «РВБ» приняло на себя все обязательства перед сотрудниками, партнерами и клиентами ООО «Вайлдберриз», в связи с чем в Р. версиях оферт наименование ООО «Вайлдберриз» сменилось на ООО «РВБ». Таким образом, надлежащим ответчиком по настоящему исковому заявлению является ООО «РВБ». В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, все доступы и полномочия истца как работника заблокированы. Истец выполнял трудовые функции, систематически выполнял работу, осуществлял деятельность регулярно в течение полного рабочего дня, подчиняясь установленному режиму рабочего времени и внутреннему распорядку работодателя. Ответчик обеспечивал истца условиями труда, контролировал процесс и принимал результаты работы, выплачивал ежемесячно заработную плату, что также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за период с марта 2023 года по декабрь 2025 года. Истец не имел возможности одновременно < > лиц, так как трудовой процесс был организован ответчиком на условиях полной занятости. Кроме того, за весь период фактической работы с 2023 по 2025 год истцу ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при том, что компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении отношений не выплачивалась. С учетом предоставленного расчета, сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет < > руб. Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невозможности защитить свои права во внесудебном порядке, финансовых затруднениях и эмоциональном стрессе. На основании изложенного, истец просит суд признать отношения между Фокиным Д.А. и ООО «РВБ» в период с марта 2023 года по декабрь 2025 года - трудовыми. Обязать ООО «РВБ» предоставить Фокину Д.А. надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Фокина Д.А. денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 2023 по 2025 год в размере < >. Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Фокина Д.А. проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск по состоянию на день вынесения решения суда, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Фокина Д.А. компенсацию морального вреда в размере < > рублей.
Истец Фокин Д.А. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал, в обоснование привел обстоятельства изложенные в иске, пояснив, что < > в <адрес>, на складе площадью около 2000 кв.м., в < > грузчика с ДД.ММ.ГГГГ около 1 года, рабочий день с 8 до 20 часов, 3 дня работал, 3 дня отдыхал, подготавливал товар к отгрузке, загружал в транспортные средства товар, с помощью электрического приспособления для облегчения погрузки, все фиксировал сканером в программе ТСД в телефоне в электронную систему отгрузки товара, заработная плата была от < > руб.. С ДД.ММ.ГГГГ работал старшим смены по отгрузке товара, осуществлял контроль над грузчиками, отгружал товар, знакомился с техникой безопасности, пожарной безопасностью, составлял отчеты о проделанной работе, которые заносил в программу «Вайлдберриз», доступ к которой был только у него, заработная плата была от < > руб. У него была форма, накидка (жилетка) «Вайлдберриз», бейджик, была карта для прохода на территорию склада через проходную, все посещения и уходы фиксировались. Трудовые отношения он оформлял через его личный кабинет систему «ГПХ» в разделе документу ему пришел трудовой договор, он подтвердил согласие с условиями договора, больше он договор не видел, что в нем было пояснить не может. Затем личный кабинет (приложение) заблокировали, в связи с тем, что он работал по чужой учётной записи. В отпуск он не ходил ни разу.
Представитель истца Фокина Д.А. - Ковтун И.А. действующий на основании доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивал, указав обстоятельства изложенные в иске.
Ответчики - общество с ограниченной ответственностью «РВБ», общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в судебное заседание не явились, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, по адресам имеющимся в материалах дела, возражений относительно предмета иска, запрашиваемые судом документы о трудовой деятельности истца суду не представили.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований – Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в судебное заседание не явились, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Помощник прокурора Бейского района Прибытков П.А. в своем заключении полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Выслушав истца Фокина Д.А., его представителя Ковтун И.А., заключение прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно ст.20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются, в том числе индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В п.20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Фокин Д.А. ДД.ММ.ГГГГ г.р. зарегистрирован по адресу: Республика Хакасия, Бейский район, <адрес> (паспорт 9517 950289).
Общество с ограниченной ответственностью «РВБ», является юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>, г.о.Подольск, <адрес> генеральным директором является Мирзоев Р.Г., учредителем является Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз». Основным видом деятельности общества является: торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет; в качестве дополнительных видов деятельности в ЕГРЮЛ отражены: торговля различными видами товаров, изделий и различными способами; аренда грузового автомобильного транспорта, хранение и складирование товаров, прочих грузов и другое (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ).
Как пояснил истец Фокин Д.А. в его личный кабинет в системе «ГПХ» в разделе документы пришел трудовой договор ООО «Вайлдберриз», он подтвердил согласие с условиями договора.
Таким образом, допуск к работе осуществлялся при условии, что ранее Фокиным Д.А. был принят акцепт оферты, размещенный на сайте в сети Интернет, без подтверждения принятия оферты допуск к работе и получение оплаты выполненной работы был невозможен.
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица Фокина Д.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. работающего у налогового агента ООО «РВБ» и ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» по доходам, исчисляемых под кодом «2010» (вознаграждение, полученное физическим лицом по договору гражданско-правового характера), средняя ежемесячная заработная плата составляет: справка от ДД.ММ.ГГГГ за 10 месяцев с марта по декабрь < >
В 2023 году общая сумма дохода Фокина Д.А. в ООО «Вайлдберриз» составила < > руб., исчисленная сумма налога составила < >. (справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ ФНС за 2023 г.).
Согласно справке о доходах физических лиц (по форме 2-НДФЛ) за 2025 предоставленной Федеральной налоговой службой Фокин Д.А. был трудоустроен в ООО «Вайлдберриз» общая сумма дохода составила < > руб. из которой ставка налога составляла 13% в размере < > руб.
Справка о доходах физического лица, по форме 2-НДФЛ подтверждает трудоустройство Фокина Д.А. в ООО "ВАЙЛДБЕРРИЗ" в 2025 году, общая сумма дохода составила < > руб., сумма налога удержанная в размере 13% составила < > руб.
Из ответа Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ на жалобу Фокина Д.А. следует, что из объяснений ООО «РВБ», полученным в рамках оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) Фокин Д.А. не состоит и не состоял в трудовых отношениях с Обществом, были заключены договоры оказания услуг, действовавшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
ДД.ММ.ГГГГ представитель Фокина Д.А. - Ковтун И.А. обращался в ООО «РВБ» с претензией, в которой просил работодателя предоставить ему заверенные копии договоров гражданско – правового характера за весь период работы в компании, а также иные имеющиеся документы, подтверждающие факт выполнения работ в компании; заменить денежной компенсацией неиспользованный отпуск за периоды работы с даты заключения гражданско – правового договора по дату его расторжения; выплатить Фокину Д.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с даты заключения гражданско – правового договора по дату расторжения договора; компенсировать понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере < > руб.
Факт направления представителем Фокина Д.А. в ООО «РВБ» заявления ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается почтовой квитанцией.
Разрешая требования истца, суд принимает во внимание предоставленные истцом выгрузки из электронной системы пропускного режима (данные турникетов), в виде фототаблиц за период январь – октябрь 2025 года, из которых следует, что Фокин Д.А. посещал складские помещения ответчика (склад: Краснодар 3 (154), Краснодар 4 (155), Краснодар –КБТ (442),Краснодар (130744) в период с января по октябрь 2025 года, указанные документы содержат – дату и время входа и выхода ID турникета, место работы истца и его фотофиксацию на рабочем месте.
Свидетель Тимошенко Д.О. суду показал, что работал с Фокиным в ООО «Вайлдберриз» в отделе сборки, Фокин Д.А. работал с 2023 по 2025 на отгрузке товара. Он на автомобиле возил товар, через проходную склада пропуска, у них были бейджики. Фокин Д.А. был старшим по отгрузки товара, руководил процессом отгрузки, складировал товар. У них была форма одежды ООО «Вайлдберриз» фиолетовая, кофта, штаны, жилетка, футболка. обувь. У склады был пропускной режим, турникеты. Грузчики получали 80000 – 120000 рубл., старший смены 150000 – 170000 руб., в отпуск никто не ходил, работали с 8 до 20 ч., с 20 до 8 ч., велась отчетность, контроль всей смены.
Свидетель Мишин Е.О. показал, что Фокин Д.А. работал с ним около 2-х лет с 2024 и 2025 по отгрузке товара в <адрес> ст.1, они были грузчиками, работали посменно 3 суток, через 3 в ночную смену работали, Фокиин Д.А. был старшим смены.
Таким образом, судом установлено, что отношения между Фокиным Д.А. и ООО «Вайлдберриз» носили устойчивый и стабильный характер, истец выполнял работу в должности грузчика и старшего смены по отгрузке товара, работал посменно 3 суток работал, 3 суток отдыхал, с 8 до 20 ч., с 20 ч. до 8 ч., имел форменную одежду, использовал в работе инструменты, был допущен ответчиком к выполнению трудовых функций, посещал территорию ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в <адрес>, ему был выдан пропуск на данную территорию, который он использовал по назначению, в связи с чем, между истцом Фокиным Д.А. и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в период с марта 2023 года по декабрь 2025 года сложились трудовые отношения.
Справками 2-НДФЛ подтверждается получение Фокиным Д.А. дохода в ООО «Вайлдберриз», в ООО «РВБ» в период с марта 2023 года по декабрь 2025 года по коду 2010.
Учитывая изложенные обстоятельства, исковые требования Фокина Д.А. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в указанный период.
На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В силу части 1 статьи 392 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из нормативных положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с нормативными положениями статей 11 и 19.1 Трудового кодекса РФ о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые возникли на основании гражданско – правового договора и признаны трудовыми в судебном порядке и приходит к выводу о том, что поскольку отношения, возникшие между Фокиным Д.А. и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» были признаны трудовыми только в судебном прядке, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании отношений трудовыми, не пропущен.
Судом установлено, что до признания судом отношений, возникших между Фокиным Д.А. и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» на основании гражданско- правовых договоров возмездного оказания услуг, трудовыми заработная плата Фокину Д.А. как работнику в соответствии с нормами трудового законодательства начислялась и выплачивалась регулярно.
Разрешая требования истца о выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 2023 по 2025 годы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей ст.115 ТК РФ, установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При установлении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание предоставленный истцом расчет, который проверен судом и является правильным:
Средняя ежемесячная заработная плата составляет:
1)За 2023 год - < >
2)За 2024 год - < >
3)За 2025 год - < >
За 3 (три) года количество дней неиспользованного отпуска составляет 84 (восемьдесят четыре) календарных дня (28 дней * 3 года по ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), в связи с чем средний дневной заработок составляет:
< >
< >
< >
< >
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За задержку компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат начислению суммы исходя из не выплаченной компенсации, 1/150 ключевой ставки ЦБ и количества дней просрочки, с ДД.ММ.ГГГГ (дата направления претензии истцом в адрес ответчиков) по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 49066, 94 рублей, и сходя из следующего расчета:
< >
< >
< >
< >
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, являются правомерными требования истца о взыскании сумм компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиками трудовых прав истца, нарушивших порядок предоставления ежемесячного оплачиваемого отпуска, начисления и выплаты компенсации в полном объеме, нашел свое объективное подтверждение.
Разрешая требования истца об обязании ответчиков предоставить Фокину Д.А. копии документов, связанные с осуществлением трудовой деятельности, суд руководствуется требования статьи 62 Трудового Кодекса РФ которой определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Судом установлено, что Фокин Д.А. обращался к работодателю с указанным заявлением, однако его требование работодателем не исполнено.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких – либо прав.
Из разъяснений изложенных в п.46. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33) следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
47. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения ответчиками трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, таким образом, суд с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчиков, а также требований разумности и справедливости считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчиков в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме < > рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фокина Д. А. удовлетворить.
Признать отношения между Фокиным Д. А. и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ», обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с марта 2023 года по декабрь 2025 года трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ», общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» предоставить Фокину Д. А. надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу Фокина Д. А. компенсацию за ежегодный неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 2023 года по 2025 год в размере < > копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу Фокина Д. А. неустойку (проценты) за задержку выплаты компенсации за отпуск на день вынесения решения < >
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу Фокина Д. А. в счет компенсации морального вреда < > рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Бейский районный суд РХ в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
Председательствующий А.Г. Пресняк
Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2026 года