ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2026 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Смирновой М.М., при секретаре Якушенко В.А., с участием представителя истца Петриди Е.Ю., действующей на основании доверенности 234АА 5877472 от 04.06.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. Н. В. к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, установил:
В. Н.В. обратился в суд с иском к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между В. Н.В. и ОАО «Хотьковский автомост» был заключен трудовой договор № 514С на время выполнения работ по объекту, в соответствие с которым истец был принят на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда, местом работы определен «Мостотряд №7» по адресу: Красноярский край, г.Канск, 28 декабря 2024г. трудовой договор с истцом был расторгнут, а 29 декабря 2024 года между истцом и ответчиком был заключен новый трудовой договор № 360С, в соответствие с которым истец также был принят на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда в «Мостотряд №7», который расторгнут 27 апреля 2026г., 28 апреля 2026г. был заключен новый трудовой договор № 18М, в соответствии с которым истец также принят на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда в «Мостотряд № 7», трудовой договор заключен сроком до 27.06.2026, местом работы определен «Мостотряд №7». В настоящее время истец продолжает трудиться в ОАО «Хотьковский автомост». С августа 2024 года работодатель стал нарушать сроки выплаты заработной платы, а с июня 2025 года заработная плата выплачивается с большими задержками и не в полном объеме. Поскольку работа осуществляется вахтовым методом и приходится на первую или на вторую половину месяца, выплата заработной платы чаще всего осуществлялась работодателем один раз в месяц, в связи с чем, выплата заработной платы за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отчетным: за июнь 2025г. - 15.07.2025; за июль 2025г. - 15.08.2025; за август 2025г. - 15.09.2025; за сентябрь 2025г. - 15.10.2025; за октябрь 2025г. - 14.11.2025; за ноябрь 2025г. - 15.12.2025; за декабрь 2025г. - 15.01.2026; за январь 2026г. - 13.02.2026; за февраль 2026г. - 13.03.2026; за март 2026г. - 15.04.2026; за апрель 2026г. - 15.05.2026; за май 2026г. - 15.06.2026. Согласно трудовому договоруработнику установлен класс условий труда как вредный, при этом, из предоставленных работодателем расчетных листков не следует, что истцу начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях на надбавку за вредные условия труда, в связи с чем, истцу не доначислено 10719,76 руб., за вычетом суммы подоходного налога к выплате 9325,76 руб., в том числе, 4889,88 руб. возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 4435,88 руб.задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации. Кроме того, истцу не оплачивалась в установленном порядке переработка, работодатель начислил фактически отработанное время из расчета как за время, отработанное в пределах нормы, в связи с чем, не доначислено 205924,25 руб., за вычетом суммы подоходного налога к выплате 179154,25 руб., из которых: 124373,49 руб. возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 54780,76 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации. Кроме того, истец просит взыскать премию за период с июля 2025 года апрель 2026 года в сумме 797546,63 руб., за вычетом суммы подоходного налога к выплате 693865,63 руб., из которых: 435580,91 руб. возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 258284,72 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации. Поскольку, расчетные листки были предоставлены работодателем включительно по март 2026 года, и за последующие отработанные месяцы в нарушение Положения об оплате труда расчетные листки работникам не выдавались, заработная плата за апрель и май 2026г. рассчитана на основании табеля рабочего времени и имеющихся внутренних локальных документов, в связи с чем, сумма не доначисленной заработной платы на 31.05.2026г. за вычетом суммы подоходного налога составила 66242,46 руб. Кроме того, истцом не использованы 32 календарных дня отпуска и должны были быть выплачены в форме компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения 27.04.2026, что не было сделано работодателем, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом суммы подоходного налога 89044,08 руб. В связи с невыплатой в установленный срок заработной платы, истцом произведен расчет компенсации на сумму задолженности по заработной плате, начисленной работодателем, но не выплаченной в установленный срок, в размере 83608,41 руб., из которых 50781,51 руб. возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 32826,90 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации. Размер компенсации на сумму задолженности по заработной плате, не доначисленной работодателем, составил 123931,04 руб., из которых 48009,67 руб. возникшая задолженность до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 75921,37 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.
Определением от 08.06.2026 по делу привлечена временный управляющий ОАО «Хотьковский Автомост» Фахрутдинова М.О.
В судебном заседании истец В. Н.В. участия не принимал, о дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, его интересы в суде представляет Петриди Е.Ю. (на основании доверенности от 04.06.2026), которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, суду дополнительно пояснила, что заработная плата не выплачивается до сих пор, в настоящее время истец работает в ОАО «Хотьковский автомост», у истца трое детей, не может нормально содержать свою семью, денежных средств на приобретение вещей первой необходимости не хватает.
Представитель ответчика ОАО «Хотьковский автомост», временный управляющий ОАО «Хотьковский автомост» Фахрутдинова М.О. в судебном заседании участия не принимали, уведомлены надлежащим образом.
Суд учитывает, что неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при согласии стороны истца.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76 Конституции РФ).
В силу ст. 2 ТК РФ,исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В трудовом договоре указываются (ст.57 ТК РФ), в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст.129 ГК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствие с абз. 1 ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствие с абз. 2 ст. 392 ТК РФработник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разъяснением от 11.09.1995 № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Согласно абз.2 п.11 ст.16 Федерального закона № 127-ФЗ «Закона о несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между В. Н.В. и ОАО «Хотьковский автомост» заключен трудовой договор № 514С на время выполнения работ по объекту, в соответствие с которым истец был принят на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда, местом работы определен «Мостотряд № 7» по адресу: Красноярский край, г.Канск. 28 декабря 2024г. трудовой договор № 514С был расторгнут, вынесен приказ о прекращении трудового договора с работником.
ДД.ММ.ГГГГ между В. Н.В. и ОАО «Хотьковский автомост» был заключен новый трудовой договор №С, в соответствие с которым истец также был принят на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда в «Мостотряд №». Данный трудовой договор заключен на время исполнения работ по объекту (п. 7.1 трудового договора). Местом работы определен «Мостотряд №» поадресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор № С был расторгнут, вынесен приказ о прекращении трудового договора с работником.
ДД.ММ.ГГГГ между В. Н.В. и ОАО «Хотьковский автомост» был заключен новый трудовой договор №М, в соответствии с которым истец также был принят на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда в «Мостотряд №». Данный трудовой договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ Местом работы определен «Мостотряд №» по адресу: <адрес>.
Согласно п. 4.1 Раздела 4 Трудового договора № 360 С от 29.12.2024 работнику устанавливается класс условий труда на рабочем месте согласно специальной оценке трудовых условий (СОУТ) в соответствии с картой специальной оценки условий труда рабочего места. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса -5.1. класса условий труда «вредный».
П. 1 ч. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ гласит, что под подклассом 3.1 понимаются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
В соответствии со ст. 147 ТК РФоплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно Постановлению Минтруда РФ № 49процентные надбавки к заработной тате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Согласно пункту 5.3 Положения об оплате труда работников процентная надбавка начисляется на фактическую заработную плат работника, за исключением, в том числе, отпуска, материальной помощи, районного коэффициента.
В свою очередь, фактический заработок, то естьзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ст.129 ТК РФ).
Из предоставленных работодателем ОАО «Хотьковский автомост» расчетных листков следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях на надбавку за вредные условия труда не начислялись.
Трудовыми договорами №360С от 29.12.2024, №18М от 28.04.2026 установлена тарифная ставка (часовая) в размере 128,19 руб. (п. 6.1). Работнику производятся компенсационные выплаты, согласно ст. 135 ТК РФ: за работу в районе с особыми климатическими условиями - коэффициент размера повышения оплаты труда - 1,3 (п. 6.2.4 Трудового договора), за работу в районе с особыми климатическими условиями - процентная надбавка к заработной плате - 30 % (п. 6.2.5 Трудового договора).
Проверив расчет, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, суд приходит к выводу, что работодатель должен был сделать следующие начисления:
за июнь 2025 года: отработано 298часов, тарифная ставка (часовая) 128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитано работодателем - 1528,02руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 458, 41 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 458,41 руб.;
июль 2025 года: отработано 220часов, тарифная ставка (часовая) 128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитано работодателем - 1128,07руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 338,42 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 338,42 руб.;
август 2025 года: отработано 275часов, тарифная ставка (часовая) 128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитано работодателем - 1410,09руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 423,03 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 423,03 руб.;
сентябрь 2025 года: отработано 330часов, тарифная ставка (часовая) 128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитанная работодателем - 1692,11руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 507,63 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 507,63 руб.;
октябрь 2025 года: отработано 341часов, тарифная ставка (часовая) 128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитано работодателем - 1748,51руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 524,55 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 524,55 руб.;
ноябрь 2025 года: отработано 286часов, тарифная ставка (часовая) 128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитано работодателем - 1466,49руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 439,95 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 439,95 руб.;
декабрь 2025 года: отработано 77часов, тарифная ставка (часовая)128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитано работодателем - 394,82руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 118,45 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 118,45 руб.;
январь 2026 года: отработано 99часов, тарифная ставка (часовая) 128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитано работодателем - 507,63руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 152,29 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 152,29руб.;
февраль 2026 года: отработано 308часов, тарифная ставка (часовая) 128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитано работодателем - 1579,30руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 473,79 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 473,79 руб.;
март 2026 года: отработано 341часов, тарифная ставка (часовая) 128,19руб., надбавка за вредные условия труда (4%), рассчитано работодателем - 1748,51руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 524,55 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 524,55 руб.;
апрель 2026 года: отработано 165 часов, тарифная ставка (часовая) 128,19 руб., надбавка за вредные условия труда (4%) - 846,05 руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 253,82 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 253,82 руб.;
май 2026 года: отработано 176 часов, тарифная ставка (часовая) 128,19 руб., надбавка за вредные условия труда (4%) - 902,46 руб.: районный коэффициент (вредность) (1,3) - 270,74 руб., северная надбавка (вредность) 30%) - 270,74 руб.
Таким образом, истцу не доначислено 10719,76 руб, за вычетом суммы подоходного налога к выплате подлежит 9325,76 руб., из которых 4889,88 руб. задолженность, возникшая до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 4435,88 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
Кроме того, согласно п. 6.2.2 трудового договора работнику производятся компенсационные выплаты за работу в сверхурочное время.
Истцу установлен сменный режим с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 3 месяца (п. 5.2 трудового договора №360С от 29.12.2024).
Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда, за работу в сверхурочное время производится оплата за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере тарифной ставки, должностного оклада.
В соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством для работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка от 09.01.2023).
Сверхурочная работа - работа при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка от 09.01.2023).
Исходя из этого, работодатель должен был оплатить сформировавшуюся величину переработки за каждые три месяца при норме 40-часовой рабочей недели:
в апреле 2025г. - 175 часов, в мае 2025г. - 144 часов; в июне 2025г. - 151 час., итого норма 470 час., было отработано: в апреле 2025г. - 298,85 часов, в мае 2025г. - 0,00 часов; в июне 2025г. - 298,00 часов, итого 596,85 часов, переработка составила - 126,85 часов, тарифная ставка (часовая) составляет 128,19 руб., в связи с чем, доплата за переработку первые 2 ч (х1,5) = 384,57 руб.; доплата за переработку свыше 2-х часов (х2) = 32009,04 руб., районный коэффициент на часы переработки (1,3) - 9718,08 руб., северная надбавка на часы переработки (30%) - 9718,08 руб.;
в июле 2025г. - 184 часов, в августе 2025г. - 168 часов; в сентябре 2025г. - 176 час., итого норма 528 часов, было отработано: в июле 2025г. - 220 часов, в августе 2025г. - 275 часов; в сентябре 2025г. - 330 часов, итого 825 часов, переработка составила - 297 часов, тарифная ставка (часовая) 128,19 руб., в связи с чем, доплата за переработку первые 2 ч (х1,5) = 384,57 руб.; доплата за переработку свыше 2-х часов (х2) = 75632,10 руб., районный коэффициент на часы переработки (1,3) - 22805 руб., северная надбавка на часы переработки (30%) - 22805 руб.;
в октябре 2025г. - 184 часов, в ноябре 2025г. - 151 часов; в декабре 2025г. - 176 час., итого норма 551 часов, было отработано: в октябре 2025г. - 341 часов, в ноябре 2025г. - 286 часов; в декабре 2025г. - 77 часов, итого 704 часов, переработка составила - 153 часов, тарифная ставка (часовая) 128,19 руб., в связи с чем, доплата за переработку первые 2 ч (х1,5) = 384,57 руб.; доплата за переработку свыше 2-х часов (х2) = 38713,38 руб., районный коэффициент на часы переработки (1,3) - 11729,39 руб., северная надбавка на часы переработки (30%) - 11729,39 руб.;
в январе 2026г. - 120 часов, в феврале 2026г. - 152 часов; в марте 2026г. - 168 час., итого норма 440 часов, было отработано: в январе 2026г. - 99 часов, в феврале 2026г. - 308 часов; в марте 2026г. - 341 часов, итого 748 часов, переработка составила - 308 часов, в связи с чем, доплата за переработку первые 2 ч (х1,5) = 384,57 руб.; доплата за переработку свыше 2-х часов (х2) = 78452,28 руб.; районный коэффициент на часы переработки (1,3) - 23651,06 руб., северная надбавка на часы переработки (30%) - 23651,06 руб.
Ввиду того, что работодатель начислил фактически отработанное время из расчета как за время, отработанное в пределах нормы, проверив расчет, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, суд приходит к выводу, что не доначислено осталось 205924,25 руб., за вычетом суммы подоходного налога к выплате подлежит 179154,25 руб., из которых 124373,49 руб. задолженность, возникшая до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 54780,76 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде в качестве поощрения работников применяется, в том числе, премия (п. 11.1).
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц. Расчетный размер премии равен гарантированному фонду заработной платы, состоящей из заработной платы за отработанное время, надбавки за вахтовый режим работы, доплаты за работу в вредными условиями труда, доплату за работу в ночное время, оплаты времени в пути, районного коэффициента и процентов надбавки на указанные ранее выплаты, а также другие выплаты, не относящиеся к премии. Премия выплачивается в месяце следующим за отчетным, в день окончательного расчета по заработной плате за месяц.
В соответствии с письмом ОАО «Хотьковский автомост» от 06.05.2026 начисление премии производилось в соответствии с Положением по оплате труда.
Как следует из расчетных листков на имя истца, начиная с августа 2025г. (за июль) премия не выплачивалась, при этом, приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины ответчиком не представлены, в связи с чем, истцу подлежит взыскания премия, входящая в гарантированный фонд оплаты труда:
за июль 2025г. 74273,20 руб. (оплата по часовому тарифу 28201,80 + районный коэффициент 20133,24 + северный коэффициент 20133,24 + надбавка за вахтовый метод 4000 + доплата за вредность 1128,07 + районный коэффициент за вредность 338,42 + северная надбавка за вредность 338,42);
за август 2025г. 63659,74 руб. (оплата по часовому тарифу 35252,25 + районный коэффициент 10575,68 + северный коэффициент 10575,68 + надбавка за вахтовый метод 5000 + доплата за вредность 1410,09 + районный коэффициент за вредность 423,03 + северная надбавка за вредность 423,03);
за сентябрь 2025г. 137102,48 руб. (оплата по часовому тарифу с учетом переработки 80246,94 + районный коэффициент 24074,08 + северный коэффициент 24074,08 + надбавка за вахтовый метод 6000 + доплата за вредность 1692,11 + районный коэффициент за вредность 507,63 + северная надбавка за вредность 507,63);
за октябрь 2025г. 78938,08 руб. (оплата по часовому тарифу 43712,79 + районный коэффициент 13113,84 + северный коэффициент 13113,84 + надбавка за вахтовый метод 6200 + доплата за вредность 1748,51 + районный коэффициент за вредность 524,55 + северная надбавка за вредность 524,55);
за ноябрь 2025г. 82105,97 руб. (оплата по часовому тарифу 36662,34 + районный коэффициент 10998,70 + северный коэффициент 10998,70 + надбавка за вахтовый метод 5200 + доплата за вредность 1466,49 + районный коэффициент за вредность 439,95 + северная надбавка за вредность 439,95+ оплата дополнительных выходных дней донорам 15899,84);
за декабрь 2025г. 64588,44 руб. (оплата по часовому тарифу с учетом переработки 39097,95 + районный коэффициент 11729,39 + северный коэффициент 11729,39 + надбавка за вахтовый метод 1400 + доплата за вредность 394,83 + районный коэффициент за вредность 118,45 + северная надбавка за вредность 118,45);
за январь 2026г. 40966,66 руб. (оплата по часовому тарифу 23971.53 + районный коэффициент 7191,46 + северный коэффициент 7191,46 + надбавка за вахтовый метод 1800 + доплата за вредность 507,63 + районный коэффициент за вредность 152,29 + северная надбавка за вредность 152,29);
за февраль 2026г. 73555,06 руб. (оплата по часовому тарифу 40892,61 + районный коэффициент 12267,78 + северный коэффициент 12267,78 + надбавка за вахтовый метод 5600 + доплата за вредность 1579,30 + районный коэффициент за вредность 473,79 + северная надбавка за вредность 473,79);
за март 2026г. 144161,15 руб. (оплата по часовому тарифу с учетом переработки 84477,21 + районный коэффициент 25343,16 + северный коэффициент 15343,16 + надбавка за вахтовый метод 6200 + доплата за вредность 1748,51 + районный коэффициент за вредность 524,55 + северная надбавка за вредность 524,55);
за апрель 2026г. 38195,85 руб. (оплата по часовому тарифу 21151,35 + районный коэффициент 6345,41 + северный коэффициент 6345,41 + надбавка за вахтовый метод 3000 + доплата за вредность 846,05 + районный коэффициент за вредность 253,82 + северная надбавка за вредность 253,82).
Таким образом, всего не доначислено премии 797546,63 руб., за вычетом суммы подоходного налога к выплате подлежит 693865,63 руб., из которых 435580,91 руб. задолженность, возникшая до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 258284,72 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
Кроме того, в нарушение Положения об оплате труда расчетные листки за апрель и май 2026г. истцу не выданы, заработная плата не начислена и не выплачена, в связи с чем, на основании табеля рабочего времени заработная плата (без учета сумм доплаты за вредность, доплаты за переработку, премии, расчет которых приведен выше) на 31.05.2026 составляет 66242,46 руб., в том числе: за апрель 2026 года - 36842,16 руб., за вычетом суммы подоходного налога 32052,68 руб., за май 2026 года - 39298,29 руб., за вычетом суммы подоходного налога 34189,51 руб.
В соответствие с п. 5.6 Трудового договора № 360С от 29.12.2024 работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районе с особыми климатическими условиями - 8 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам из расчета среднего заработка.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)(ст. 139 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФот 24.04.2025г. № 540 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы, согласно пункту 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной таты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 5).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается тем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).
В период работы с 29.12.2024 по 27.04.2026 количество положенных календарных дней отпуска составило 49, из которых согласно карте формы Т-2 истцом 32 календарных дня не были использованы и подлежат выплате в форме компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения 27.04.2026, но не оплачены работодателем.
Начисления за расчётный период (без учёта доплат за вахтовый метод, больничных, отпускных) составляют: 119080,50 руб. (апрель 2025г.) + 0 руб. (май 2025г.) + 165819,91 руб. (июнь 2025г.) + 109182,20 руб. (июль 2025г.) + 132932,94 руб. (август 2025г.) + 194762,22 руб. (сентябрь 2025г.) + 209840,56 руб. (октябрь 2025г.) + 155844,06 руб. (ноябрь 2025г.) + 145294,41 руб. (декабрь 2025г.) + 103755,10 руб. (январь 2026г.) + 108921,72 руб. (февраль 2026г.) + 211516,21 руб. (март 2026г.) = 1 656 949,83 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом суммы подоходного налога составляет 89044,08 руб. исходя из расчета: кол-во дней в неполном месяце = 29,3/ календарные дни месяца х отработанные дни:
апрель 2025: (298,85 / 175) х 30 = 51,23 дня - (29,3 / 30) х 51,23 = 50,03 дней;
май 2025: 0 часов - 0 дней;
июнь 2025: (298 / 151) х 30 = 59,21 дней - (29,3 / 30) х 59,21 = 57,83 дней;
июль 2025: (220/ 184) х 31 = 37,07 дней - (29,3 / 31) х 37,07 = 35,04 дней;
август 2025: (275 / 168) х 31 = 50,74 дней - (29,3 / 31) х 50,74 = 47,96 дней;
сентябрь 2025: (330 / 176) х 30 = 56,25 дней - (29,3 / 30) х 56,25 = 54,94 дней;
октябрь 2025: (341 / 184) х 31 = 57,45 дней - (29,3 / 31)* 57,45 = 54.30 дней;
ноябрь 2025:(286 / 151) х 30 = 56,82 дней - (29,3 / 30) х 56,82 = 55,49 дней;
декабрь 2025:(77 / 176) х 31 = 13,56 дней - (29,3 /31) х 13,56 = 12,82 дней;
январь 2026: (99 / 120) х 31 = 25,58 дней - (29,3 / 31) х 25,58 = 24,18 дней;
февраль 2026: (308 / 152) х 28 = 56,74 дней - (29.3 / 28) х 56.74 = 59,37 дней;
март 2026:(341 / 168) х 31 = 69,92 дней - (29,3 /31) х 69,92 = 66,09 дней.
общее количество отработанных дней: 518,05.
средний дневной заработок: 1 656 949,83 руб. / 518,05 дн. = 3198,44 руб., итоговая сумма компенсации: 3198,44 руб. х 32 дн. неиспользованного отпуска = 102350,08 руб.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду того, что выплата заработной платы работодателем носила бессистемный характер, как по сумме перечисления, так и по дате выплаты, расчет денежной компенсации за период с июня 2025 по март 2026 года необходимо произвести из расчета невыплаченных сумм и срока задержки выплаты:
- за июнь 2025г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 126408,75 руб. + доначислено 23254,16 руб.;
- за июль 2025г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 110789.12 руб. + доначислено 587,85 руб.;
- за август 2025г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 55296,70 руб. + доначислено 65355,24 руб.;
- за сентябрь 2025г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 66358,43 руб. + доначислено 109084,79 руб.;
- за октябрь 2025г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 68568,98 руб. + доначислено 120192,58 руб.;
- за ноябрь 2025г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 71342,07 руб. + доначислено 69441,99 руб.;
- за декабрь 2025г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 45005,96 руб. + доначислено 112322,57 руб.;
- за январь 2026г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 83688,21 руб. + доначислено 56457,02 руб.;
- за февраль 2026г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 63897,47 руб. + доначислено 36464,25 руб.;
- за март 2026г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ- 70532,11 руб. + доначислено 119687,10 руб.;
- за апрель 2026 (расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ) - 159041 руб.;
- за май 2026 (расчет компенсации не производится, так как срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) - 69092,08 руб.
Фактически работодателем выплачены:
ДД.ММ.ГГГГ - 61867 руб. (сумма отражена в расчетном листке);
ДД.ММ.ГГГГ - 56628 руб. (сумма отражена в расчетном листке);
ДД.ММ.ГГГГ - 55297 руб. (сумма отражена в расчетном листке);
ДД.ММ.ГГГГ - 16589,40 руб. (сумма отражена в расчетном листке);
ДД.ММ.ГГГГ - 57285,17 руб. (сумма отражена в расчетном листке);
ДД.ММ.ГГГГ - 27427,60 руб. (сумма отражена в расчетном листке);
ДД.ММ.ГГГГ - 71342,07 руб. (сумма отражена в расчетном листке);
ДД.ММ.ГГГГ - 30444,62 руб. (сумма отражена в расчетном листке);
ДД.ММ.ГГГГ - 10696,76 руб. (сумма отражена в расчетном листке), итого 387577,62 руб.
Компенсация на сумму задолженности по заработной плате, начисленной работодателем, но не выплаченной в установленный срок, подлежит расчету по формуле: сумма*на ставку ЦБ/150*кол-во дней:
16.07.2025
14.09.2025
61
126 408,75
18,00
9 253,12
15.09.2025
30.09.2025
16
126 408,75
17,00
2 292,21
16.08.2025
14.09.2025
30
110789,12
18,00
3 988,41
15.09.2025
30.09.2025
16
110 789,12
17,00
2 008,98
01.10.2025
26.10.2025
26
63 405,87
17,00
1 868,36
27.10.2025
21.12.2025
56
63 405,87
16,50
3 905,80
22.12.2025
24.12.2025
3
63 405,87
16,00
202,90
25.12.2025
26.12.2025
2
46 816,47
16,00
99,88
16.09.2025
26.10.2025
41
55 296,70
17,00
2 569,45
27.10.2025
21.12.2025
56
55 296,70
16,50
3 406,28
22.12.2025
26.12.2025
5
55 296,70
16,00
294,92
27.12.2025
30.12.2025
4
44 828,00
16,00
191,27
31.12.2025
06.02.2026
38
17 400,40
16,00
705,30
16.10.2025
26.10.2025
11
66 358,43
17,00
827,27
27.10.2025
21.12.2025
56
66 358,43
16,50
4 087,68
22.12.2025
06.02.2026
47
66 358,43
16,00
3 326,77
07.02.2026
08.02.2026
2
12 416,76
16,00
26,49
09.02.2026
11.02.2026
3
12 416,76
16,00
39,73
15.11.2025
21.12.2025
37
68 568,98
16,50
2 790,76
22.12.2025
08.02.2026
49
68 568,98
16,00
3 583.87
09.02.2026
11.02.2026
3
68 568,98
16,00
219,42
12.02.2026
12.02.2026
1
50 541,12
16,00
53,91
13.02.2026
15.02.2026
3
39 844,36
16,00
127,50
16.02.2026
22.03.2026
35
39 844,36
15,50
1 441,04
23.03.2026
26.04.2026
35
39 844,36
15,00
1 394,55
27.04.2026
31.05.2026
35
39 844,36
14,50
1 348,07
16.12.2025
21.12.2025
6
71 342,07
16,50
470,86
22.12.2025
08.02.2026
49
71 342,07
16.00
3 728,81
09.02.2026
ДД.ММ.ГГГГ
7
71 342,07
16,00
532,69
16.02.2026
22.03.2026
35
71 342,07
15.50
2580,20
11.03.2026
26.04.2026
35
71 342,07
15,00
2 496,97
27.04.2026
31.05.2026
35
71 342,07
4,50
2 413,74
16.01.2026
08.02.2026
24
45 005,96
16,00
1152,15
49.02.2026
15.02.2026
7
45 005,96
16,00
336,04
16.02.2026
22.03.2026
35
45 005,96
15,50
1 627,72
2103.2026
26.04.2026
35
45 005,96
15,00
1 575,21
27.04.2026
31.05.2026
35
45 005,96
14,50
1 522.70
14.02.2026
15.02.2026
2
83 688,21
16,00
178,53
16.02.2026
22.03.2026
35
83 688,21
15,50
3 026,72
23.03.2026
26.04.2026
35
83 688,21
15,00
2 929,09
27.04.2026
31.05.2026
35
83 688,21
14,50
2 831,45
14.03.2026
22.03.2026
9
63 897,47
15,50
594,25
23.03.2026
26.04.2026
35
63 897,47
15,00
2 236,41
27.04.2026
31.05.2026
35
63 897,47
14,50
2161,86
15.05.2026
31.05.2026
17
70532,11
14,50
1159,08
Размер компенсации на сумму задолженности по заработной плате, начисленной работодателем, но не выплаченной в установленный срок составляет 83608,41 руб. из которых 50781,51 руб. задолженность, возникшая до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 32826,90 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
Компенсация на сумму задолженности по заработной плате, начисленной работодателем, но не выплаченной в установленный срок, подлежит расчету по формуле: сумма*на ставку ЦБ/150*кол-во дней:
16.07.2025
27.07.2025
12
23 254,16
20,00
372,07
28.07.2025
14.09.2025
49
23 254,16
18,00
1 367,34
15.09.2025
26.10.2025
42
23 254,16
17,00
1 106,90
27.10.2025
21.12.2025
56
23 254,16
16,50
1 432,46
22.12.2025
08.02.2026
49
23 254,16
16,00
1 215,42
09.02.2026
15.02.2026
7
23 254,16
16,00
173,63
16.02.2026
22.03.2026
35
23 254,16
15,50
841,03
23.03.2026
26.04.2026
35
23 254,16
15,00
813,90
21.04.2026
31.05.2026
35
23 254,16
14,50
786,77
16.08.2025
14.09.2025
30
587,85
18,00
21,16
15.09.2025
26.10.2025
42
587,85
17,00
27,98
27.10.2025
21.12.2025
56
587,85
16,50
36,21
22.12.2025
08.02.2026
49
587,85
16,00
30,72
09.02.2026
15.02.2026
7
587,85
16,00
4,39
16.02.2026
22.03.2026
35
587,85
15,50
21,26
23.03.2026
26.04.2026
35
587,85
15,00
20,57
27.04.2026
31.05.2026
35
587,85
14,50
19,89
16.09.2025
26.10.2025
41
65 355,24
17,00
3 036,84
27.10.2025
21.12.2025
56
65 355,24
16,50
4 025,88
22.12.2025
08.02.2026
49
65 355,24
16,00
3 415,90
09.02.2026
15.02.2026
7
65 355,24
16,00
487,99
16.02.2026
22.03.2026
35
65 355,24
15,50
2 363,68
23.03.2026
26.04.2026
35
65 355,24
15,00
2 287,43
27.04.2026
31.05.2026
35
65 355,24
14,50
2 211,19
16.10.2025
26.10.2025
11
109 084,79
17,00
1 359,92
27.10.2025
21.12.2025
56
109 084,79
16,50
6 719,62
22.12.2025
08.02.2026
49
109 084,79
16,00
5 701,50
09.02.2026
15.02.2026
7
109 084.79
16,00
814.50
16.02.2026
22.03.2026
35
109 084,79
15,50
3 945,23
23.03.2026
26.04.2026
35
109 084,79
15,00
3 817,97
27.04.2026
31.05.2026
35
109 084,79
14,50
3 690,70
15.11.2025
21.12.2025
37
120 192,58
16,50
4 891,84
22.12.2025
08.02.2026
49
120 192,58
16,00
6 282,07
09.02.2026
15.02.2026
7
120 192.58
16,00
897,44
16.02.2026
22.03.2026
35
120 192.58
15,50
4 346,96
23.03.2026
26.04.2026
35
120 192,58
15,00
4 206,74
27.04.2026
31.05.2026
35
120 192,58
14,50
4 066,52
16.12.2025
21.12.2025
6
69 441,99
16,50
458,32
22.12.2025
08.02.2026
49
69 441,99
16,00
3 629,50
09.02.2026
15.02.2026
7
69 441.99
16,00
518,50
16.02.2026
22.03.2026
35
69 441,99
15,50
2 511,49
23.03.2026
26.04.2026
35
69 441,99
15,00
2 430,47
27.04.2026
31.05.2026
35
69 441,99
14,50
2 349.45
16.01.2026
08.02.2026
24
112 422,57
16,00
2 878,02
09.02.2026
15.02.2026
7
112 422.57
16,00
839,42
16.02.2026
22.03.2026
35
112 422,57
15,50
4 065,95
23.03.2026
26.04.2026
35
112 422,57
15,00
3 934,79
27.04.2026
31.05.2026
35
112 422,57
14,50
3 803,63
14.02.2026
15.02.2026
2
56 457,02
16,00
120.44
16.02.2026
22.03.2026
35
56 457,02
15,50
2 041,86
23.03.2026
26.04.2026
35
56 457,02
15,00
1 976,00
27.04.2026
31.05.2026
35
56 457,02
14,50
1 910,13
14.03.2026
22.03.2026
9
36 464,25
15.50
339.12
23.03.2026
26.04.2026
35
36 464,25
15,00
1 276,25
27.04.2026
31.05.2026
35
36 464.25
14,50
1233,71
16.04.2026
26.04.2026 и
119 687,10
15,00
1 316,56
27.04.2026
31.05.2026
35
119 687,10
14,50
4 049.41
16.05.2026
31.05.2026
16
159 041.00
14,50
2 459,83
28.04.2026
31.05.2026
34
89 044,08
14.50
2 926,58
Размер компенсации на сумму задолженности по заработной плате, не доначисленной работодателем, составляет 123931,04 руб., из которой 48009,67 руб. задолженность, возникшая до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 75921,37 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
Определением Арбитражного суда Московской области от 04.02.2026 в отношении ОАО «Хотьковский автомост» введена процедура банкротства в форме наблюдения, временным управляющим должника утверждена Фахрутдинова М.О.
Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с недоначислением и невыплатой заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах суд полагает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность, сформировавшаяся до введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 156 192,39руб.; задолженность, сформировавшаяся после введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 218 117,79 руб.; задолженность, сформировавшаяся до введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 564 844,28 руб.; задолженность, сформировавшаяся после введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 472 787,90 руб.; компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и не начисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения в размере 98 791,18 руб.; компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и не начисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения в размере 108 748,27руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу положений п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца как работника неправомерными действиями ответчика работодателя по невыплате денежных средств, причитающихся работнику в виде заработной платы, суд полагает необходимым исходя из положений ст. 237 ТК РФ взыскать в пользу В. Н.В. с ответчика в счет компенсации морального вреда с учетом разумности, справедливости, степени нравственных страданий истца, длительности нарушений его прав 5000 руб. Размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, исходя из периода нарушения трудовых прав истицы, определен судом с учетом требований разумности и справедливости, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, таким образом, с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 34195 руб. (31195 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования В. Н. В. к ОАО «Хотьковский Автомост» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать в пользу В. Н. В. (паспорт гражданина Российской Федерации №) с ОАО «Хотьковский автомост» (ОГРН 1025005322011):
- задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 156 192,39 руб.;
- задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 218 117,79 руб.;
- задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 564 844,28 руб.;
- задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по не доначисленной заработной плате в размере 472 787,90 руб.;
- компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, в размере 98 791,18 руб.;
- компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, в размере 108748,27руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
Взыскать в доход местного бюджета с ОАО «Хотьковский автомост» (ОГРН 1025005322011) государственную пошлину в размере 34195 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.М. Смирнова
Решение в окончательной форме принято 24 июля 2026 года.