РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Сабылиной Е.А., при секретаре Роппель В.А., помощник судьи Юкова Н.В., с участием истца Сёмочкина Г.М., помощника прокурора Ленинского района г. Томска Чуриловой Д.С., рассмотрев в судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Томска в защиту законных интересов Сёмочкина Геннадия Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор /.../, действуя в интересах Сёмочкина Г.М., обратился в Томский районный суд /.../ с иском (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг», в котором просил взыскать заработную плату за октябрь 2025 года – февраль 2026 года в размере 187443 рубля 87 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 70125 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой /.../ проведена проверка на основании обращения Сёмочкина Г.М. о нарушении его трудовых прав ООО «ТИСК-торг». Проведенной проверкой установлено, что между ООО «Управляющая компания «ТИСК» и ООО «ТИСК-торг» /../ заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью управляющему в лице генерального директора ООО «УК ТИСК» Б. Согласно представленных ООО «ТИСК-торг» данных у организации за октябрь 2025 года перед Сёмочкиным Г.М. образовалась задолженность в размере 49489 рублей 72 коп.
В судебном заседании материальный истец Сёмочкин Г.М., помощник прокурора /.../ Чурилова Д.С. заявленные требования поддержали в полном объеме.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг», извещенное в предусмотренном законом порядке о времени и месте, в судебное заседание представителя не направило.
Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения материального истца Сёмочкина Г.М., помощника прокурора /.../ Чуриловой Д.С., изучив и оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
В статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» зарегистрировано в качестве юридического лица /../, основной вид деятельности – разработка гравийных и песчаных карьеров (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).
Приказом ООО «ТИСК-торг» /.,/ от /../ Сёмочкин Г.М. принят на работу в подразделение (карьер) Кудровский на должность: рабочий карты намыва на основное место работы, с тарифной ставкой (окладом) 17000 рублей.
Согласно трудовому договору № ТТ15/2023 от /../, работник Сёмочкин Г.М. принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» по профессии (в должности) рабочий карты намыва, с объемом прав и обязанностей, установленных договором и должностной инструкцией. Место работы: карьер «Кудровский-1». Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – /../. Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. За выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 17000 рублей. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по месту нахождения организации дважды в месяц: 29 числа – за первую половину месяца пропорционально отработанному времени; 15 числа – за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени.
В материалы дела представлены: должностная инструкция разнорабочего ООО «ТИСК-торг», утвержденная /../; Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное /../.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТИСК-торг» (утверждены /../) регламентируется порядок приема на работу и увольнения работников; основные права и обязанности работника; основные права и обязанности работодателя; ответственность сторон; режим работы; заработная плата; меры поощрения за труд; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Из штатного расписания общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» следует, что заработная плата рабочего карты намыва подразделения Кудровский (карьер) на /../ составляет 149500 рублей.
Согласно табелям учета рабочего времени общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» рабочий карты намыва Сёмочкин Г.М. отработал: с /../ по /../ – 14 дней (№ /.,//../ от /../); с /../ по /../ – 15 дней (№ /.../ от /../); с /../ по /../ – 26 дней (№ /.../ от /../); с /../ по /../ – 23 дня (№ /.../ от /../).
Из приказа генерального директора ООО «ТИСК-торг» /.,/ от /../ следует, что Сёмочкин Г.М. уволен /../, основание: расторжение трудового договора по инициативе работника.
По представленным сведениям ответчика от /../ /.,/, общая задолженность перед Сёмочкиным Г.М. составляет 257569 рублей 10 коп., из которой 187443 рубля 87 коп. – заработная плата, 70125 рублей 23 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Доказательств выплаты заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Сёмочкину Г.М. в полном объеме ответчиком не представлено, доказательств отсутствия задолженности не представлено, в связи с чем требования истца являются обоснованными.
Из представленных обществом с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» расчетных листков следует, что размер начисленной заработной платы Сёмочкина Г.М. составил:
октябрь 2025 г.: 34488 рублей 89 коп.;
ноябрь 2025 г.: 44473 рубля 05 коп.;
декабрь 2025 г.: 48478 рублей 78 коп.;
январь 2026 г.: 58389 рублей 38 коп., с /../ по /../: 1612 рублей 75 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составила 70125 рублей 68 коп.
Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, положения вышеназванных норм материального права, с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» в пользу Сёмочкина Г.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по /../ в размере 187443 рубля 42 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70125 рублей 68 коп.
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В этой связи решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 108480 рублей 91 коп. подлежит обращению к немедленному исполнению.
Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /../ /.,/ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /../ /.,/ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /../ /.,/ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и отпускных по вине работодателя должны быть удовлетворены требования истца и о компенсации ему морального вреда, поскольку указанным незаконным бездействием работодатель несомненно причинил работнику нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец рассчитывал получить, но не получил причитающиеся ему денежные средства, в связи с чем испытал моральные страдания, ухудшения общего уровня жизни.
Учитывая изложенное, принимая во внимание период неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, то обстоятельство, что меры к погашению задолженности ответчик принял только после возбуждения гражданского дела, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере суммы, заявленной истцом ко взысканию, 15000 рублей.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.
С учетом взысканных с ответчика в пользу истца денежных средств и компенсации морального вреда, размер подлежащей уплате ответчиком государственной пошлины в доход бюджета определяется судом в соответствии со статьей 333.19, статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации и составляет 11727 рублей, в том числе, 8727 рублей от суммы требований имущественного характера в размере, и 3000 рублей за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора /.../ в защиту законных интересов Сёмочкина Геннадия Михайловича удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (/.,/) в пользу Сёмочкина Геннадия Михайловича, /../ года рождения, /.../ /.,/ /../, задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по /../ в размере 187443 рубля 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70125 рублей 68 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (декабрь 2025 года, январь 2026 года, февраль 2026 года) в размере 108480 рублей 91 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (/.../) в пользу Сёмочкина Геннадия Михайловича, /../ года рождения, /.../.2014, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (/.../) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 11727 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий /подпись/ Сабылина Е.А.
Мотивированное решение составлено 22.05.2026
Копия верна
Подлинник находится в гражданском деле № 2-1106/2026
Судья Сабылина Е.А.
Секретарь Роппель В.А.