РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года г. Томск
Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Марущенко Р.В., при ведении протокола и аудиопротокола секретарем судебного заседания Валеевой С.В., помощник судьи Незнанова А.Н., с участием помощника прокурора Власовой Н.А., представителя ответчика Нуруллиной Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Томска в защиту интересов Федосеева Эдуарда Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор Ленинского района г. Томска, действуя в интересах Федосеева Э.В., обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (далее ООО «ТИСК-Торг)» о взыскании заработной платы за октябрь 2025 года - февраль 2026 года в размере 190318,25 руб., компенсации морального вреда 15000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка на основании обращения ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «ТИСК-Торг». Проведенной проверкой установлено, что между ООО «Управляющая компания «ТИСК» и ООО «ТИСК-Торг» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью управляющему в лице генерального директора ООО «УК ТИСК» ФИО4 В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ФИО1 принят на должность рабочего карты намыва. Согласно представленных ООО «ТИСК-Торг» данных у организации за октябрь 2025 года - февраль 2026 года перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 190318,25 рублей.
Материальный истец ФИО1 надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ТИСК-Торг» ФИО6 в судебном заседании, в представленных суду письменных возражениях указала, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена, ему перечислена заработная плата в сумме 190318,25 рублей, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. Не согласилась с размером компенсации морального вреда. Полагала, что в данном случае нельзя говорить о разумности определенной суммы и соразмерности ее объему нарушения и степени вины работодателя. Кроме того, заявленная сумма морального вреда приводит к дисбалансу прав работника и работодателя. Указала, что основным видом деятельности компании является разработка гравийных и песчаных карьеров, дополнительным - торговля оптовая за вознаграждение. ООО «ТИСК-Строй» осуществляет реализацию песка, гравия и песчано-гравийной смеси. В 2025 - 2026 г.г. значительно упал объем заказов в связи со сложной ситуацией на рынке строительства. Снижение объемов продаж стало причиной недостаточности финансовых средств у организации и причиной нарушения сроков выплаты заработной платы работникам. В настоящее время ООО «ТИСК-Торг» находится в стадии финансового оздоровления. Значительные размеры требований, предъявляемых к компании, могут привести компанию к неспособности удовлетворить требования, а, следовательно, к банкротству предприятия.
Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца.
Выслушав объяснения помощника прокурора Ленинского района г. Томска Власовой Н.А., представителя ответчика ООО «ТИСК-Торг» Нуруллину Н.И., изучив и оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
В статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – разработка гравийных и песчаных карьеров (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ТТ08/2025, работник ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» по профессии (в должности) рабочий карты намыва, с объемом прав и обязанностей, установленных настоящим договором и должностной инструкцией. Место работы: Карьер «Кудровский». Дата начала работы, то есть дата, с которой Работник обязан приступить к работе - ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Срок испытания: 14 дней.
За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 23000 рублей. При принятии решения по увеличению размера должностного оклада Работнику, Работодатель издает письменный приказ и уведомляет Работника под подпись. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с локальными нормативными актами. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по месту нахождения организации дважды в месяц: 29 числа - за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. 15 числа - за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени.
С учетом увеличения размера исковых требований, истцом заявлено о взыскании с ответчика в пользу истца Федосеева Э.В. задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года - февраль 2026 года в размере 190318,25 руб.
Задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена, заработная плата в сумме 190318,25 рублей перечислена согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.
Указанное стороной истца не оспаривалось.
Таким образом, работодателем исполнены обязанности по выплате заработной платы ответчику Федосееву Э.В. в связи с чем, оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, у суда не имеется в связи с добровольным исполнением исковых требований.
Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы по вине работодателя должны быть удовлетворены требования истца и о компенсации ей морального вреда, поскольку указанным незаконным бездействием работодатель несомненно причинил работнику нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец рассчитывал получить, но не получил причитающиеся ему денежные средства, в связи с чем испытал моральные страдания, ухудшения общего уровня жизни.
Сторона ответчика при рассмотрении вопроса о взыскании морального вреда просила учесть судебную практику, финансовое положение компании, соблюсти баланс прав работника и работодателя, принцип разумности и обоснованности морального вреда, определить размер морального вреда в сумме, не превышающей 3000 рублей.
Учитывая изложенное, принимая во внимание период неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, а также с учетом указанных ответчиком обстоятельств, препятствующих своевременной выплате работникам заработной платы, и то обстоятельство, что работодателем в ходе рассмотрения дела была погашена задолженность перед Федосеевым Э.В. по выплате заработной платы, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере суммы, заявленной истцом к взысканию, 6000 рублей.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.
С учетом взысканной с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер подлежащей уплате ответчиком государственной пошлины в доход МО «Город Томск» определяется судом в соответствии со статьей 333.19, статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации составил 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» (ОГРН 1107017010880 ИНН 7017263794 КПП 701401001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» (ОГРН 1107017010880 ИНН 7017263794 КПП 701401001) в доход МО «Город Томск» государственную пошлину в размере 3000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья /подпись/ Марущенко Р.В.
В окончательной форме решение изготовлено 07.07.2026
Копия верна
Судья Марущенко Р.В.
Секретарь Валеева С.В.
Подлинник подшит в гражданском деле № 2-1165/2026