РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 февраля 2026 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска всоставе:
председательствующего судьи Березневой Е.И., при секретаре Шемендюк А.В., с участием истца Плебан С.И., представителя ответчика Куракина В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плебан С. И. к ООО «ТД Аргумент» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Плебан С.И. обратилась в суд с иском к ООО «ТД Аргумент» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 76 666,34 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 21 мая 2025 г. по день вынесения решения суда, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работала на предприятии ООО «ТД «Аргумент» с 17 марта 2025 г. по 21 мая 2025 г. в должности главного бухгалтера. За этот период ей не была выплачена заработная плата и компенсация при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 76 666,34 руб. таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения истца в суд, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 16 567,39 руб., а также компенсацию морального вреда.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ТД Аргумент» в судебном заседании не оспаривал наличие трудовых отношений с истцом в заявленный период, а также наличие задолженности по заработной плате перед истцом, просил суд отложить рассмотрение дела для проверки расчета заявленных требований, поскольку в силу должности истец могла включить в расчетные листы суммы по своему усмотрению. Ходатайство представителя ответчика было удовлетворено частично, для проверки расчета был предоставлен перерыв в судебном заседании, после которого представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск, либо контр расчёт задолженности по заработной плате и иным выплатам не представил.
Суд, выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
Из материалов дела следует, что 17.03.2025 между ООО «ТД Аргумент» (работодатель) и Плебан С.И. (работник) был заключен трудовой договор __ согласно которому Плебан С.И. была принята 17 марта 2025 г. в ООО «ТД Аргумент» на должность главного бухгалтера.
На основании п. 4.1.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 45 977 руб. в месяц, а также районный коэффициент 25% к должностному окладу.
Согласно представленным расчетным листкам за период с апреля по май 2025 год, задолженность перед истцом по оплате заработной платы ответчиком не погашена, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом Плебан С.И. по заработной плате за апрель 2025 г. составляет 34 999,62 руб., а за май 2025 г. составляет 30 555,33 руб.
Помимо прочего, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в ООО «ТД Аргумент» в размере 11 111,39 рублей.
В период работы истца в ООО «ТД Аргумент» заработная плата выплачена ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу и иных выплат в полном объеме ответчиком не представлено, расчет задолженности, представленный истцом не оспорен, контррасчет не представлен.
Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца Плебан С.И. задолженность по заработной плате за апрель 2025 г. в размере 34 999,62 руб., за май 2025 г. в размере 30 555,33 руб., а всего 65 554,95 руб. (с учетом вычета НДФЛ, удержанного организацией).
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
Как следует из п.3.4 трудового договора длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащего представлению работнику Плебан С.И., составляет 28 календарных дней.
Судом установлено, что Плебан С.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТД Аргумент» в должности «главного бухгалтера» с 17.03.2025 года по 21.05.2025 года, то есть 2 месяца и 4 дня.
При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, за период работы у Плебан С.И. возникло право на 4,66 дней отпуска (2,33 дня х 2 месяца), учитывая, что в марте 2025 года истцом отработано 15 дней при численном количестве календарных дней месяца 31 день.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка работника, установлен Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Так, в соответствии с п. 4 этого Постановления Правительства РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ № 540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, количество календарных дней в не полностью отработанных Цыганковой Н.А. месяцах (март 2025 года (29,3/31 х 15 = 14,2), май 2025 года (29,3/31 х 21 =19,84), составляет 34,04 дней.
Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное время составляет 122696,57 руб. (30103,99+57471,25+35121,33).
Таким образом, с учетом положений п. 10 Постановления Правительства РФ № 540, среднедневной заработок для оплаты неиспользованного отпуска составляет 1937 руб. рассчитывается следующим образом: 122696,57 рублей : ((29,3 х 1 мес.) + 34,04 дня).
Соответственно, компенсация за неиспользованные Плебан С.И. 4,66 дней отпуска при увольнении составляет 9026,42 руб. (1937 руб. х 4,66) и подлежит взысканию с ответчика ООО «ТД Аргумент» в пользу Плебан С.И., а исковые требования в этой части также подлежат частичному удовлетворению с учетом вычета НДФЛ (1173,4 руб.) в размере 7852,9 руб.
При этом ни истцом, ни ответчиком не приведено подробного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду чего суд не признает заявленную истцом сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12771,39 рублей обоснованной. При наличии пояснений ответчика относительно наличия у истца возможности включения сумм в расчетные листки по своему усмотрению, в отсутствие на расчетных листках подписи директора ответчика, суд полагает необходимым руководствоваться расчетными данными.
Таким образом, общая сумма задолженности при увольнении, подлежащая взысканию в пользу истца составляет 73407,85 руб. (65554,95 руб.+7852,9 руб.). При этом указанная сумма рассчитана, с учетом вычета из нее НФЛ, который согласно расчётным листкам ответчиком удержан.
Истцом также заявлены требования о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм при увольнении.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Как отметил Конституционный Суд в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
По смыслу вышеприведенных норм права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выплата являющейся мерой ответственности работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы, является обязанностью работодателя при задержке выплаты заработной платы, а, соответственно, при установлении судом факта задержки выплаты заработной платы подлежит взысканию с него вне зависимости от заявления работника, обратившегося в суд за защитой своих прав.
Таким образом, в связи с неоднократными задержками заработной платы и отсутствием сведений о погашении задолженности на дату вынесения судом решения, с учетом не оспоренного ответчиком порядка выплаты заработной платы дважды в месяц, в том числе аванса и основной выплаты, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.04.2025 года (первая задержка) по 21.05.2025 года (дата окончательного расчета) в следующем размере:
За период с 15.04.2025 года по 16.04.2025 года на 26189,99 руб. (заработная плата за март), что составляет 36,67 руб.,
За период с 30.04.2025 года по 07.05.2025 года на 15000, 63 руб. (аванс за апрель), что составляет 147,01 руб.,
За период с 15.05.2025 года по 21.05.2025 года на сумму 40229,62 руб. (заработная плата за апрель), что составляет 337,93 руб.,
За период с 22.05.2025 года по 04.02.2026 года на сумму 73407,85 руб. (суммы, не выплаченные при увольнении), что составляет 22399,18 руб., из расчета количества дней задержки 258 дней, и 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды задержки.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за весь период (272 дня) составляет 22920,79 руб. При этом с учетом НДФЛ указанная сумма составляет 25900,4 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием соответствующего отчисления НДФЛ, как налоговым агентом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что работодателем причинены истцу нравственные страдания действиями по невыплате в полном объеме заработной платы, задержкой выплат, ввиду чего суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ статьи 237 Трудового кодекса РФ, разъяснения, содержащиеся в пунктах 24-30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 и полагает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда чрезмерно завышенной и подлежащей снижению.
При определении размера компенсации морального вреда в рамках настоящего дела, суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, принимает во внимание требования разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Поскольку истцы освобождены от оплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103.1 гражданского процессуального кодекса РФ в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворённых материальных требований истца в размере 7000 руб.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Плебан С.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТД «Аргумент» (ИНН __) в пользу Плебан С. И., <данные изъяты>) задолженность по выплатам при увольнении в размере 73,407,85 (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере 25900,4 руб. (в том числе НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ООО «ТД «Аргумент» (ИНН __) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.
Судья Е.И. Березнева
Мотивированное решение суда изготовлено 10.02.2026.
Судья Е.И. Березнева