ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«20» мая 2026 г. г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего Лисиной Е.В., при секретаре Вишневской Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек К. Ц.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, установил:
Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование исковых требований указал, что xx.xx.xxxx г. между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору __ от xx.xx.xxxx г., в соответствии с которым истец был переведен на должность заместителя начальника отдела экономической безопасности с окладом 198 руб. 40 коп. в час (вахтовый метод работы) и надбавками: премия 42.9%, северная надбавка 80%, районный коэффициент 1.7, что подтверждается Приказом о переводе работника на другую работу __ от xx.xx.xxxx г.
Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: заработная плата за первую половину месяца выплачивается в последний рабочий день месяца, заработная плата за месяц - 15 числа следующего месяца или последний рабочий день до указанного числа месяца.
В период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. ответчиком заработная плата выплачивалась с задержками и в меньшем размере, далее, за период с xx.xx.xxxx г. по день обращения в суд с исковым заявлением, заработная плата истцу не выплачивалась.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 585 638,03 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 124 317,01 руб.
В судебном заседании истец Д. А.С. исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что работодатель расчетные листы выдавать отказался, направлял расчетные листы на К. почту, к которой доступ ограничен. Истец взял сведения из справки о доходах и взял суммы, которые были указанные работодателем, и произвел расчет задолженности. Часть заработной платы была выплачена. С июля 2025 г. денежные средства не выплачивались, работает официально, организация ответчика находится в стадии банкротства.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Земтек К. Ц.» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 165.1 ГК РФ. Судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по юридическому адресу организации, которые не были получены и возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений и от явки в суд, и в силу ст. 117 ГПК РФ, признает неявку ответчика неуважительной, а его извещение надлежащим.
Решением Арбитражного суда города Москвы от xx.xx.xxxx г. ООО «Земтек К. Ц.» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен Кузнецов Д.Ю.
Конкурсный управляющий Кузнецов Д.Ю., привлеченный к участию в деле определением суда от xx.xx.xxxx г., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено, что xx.xx.xxxx г. между ООО «Сервис-Интегратор К. Ц.» и Дмитриевым А.С. заключен трудовой договор __.
xx.xx.xxxx г. ООО «Сервис-Интегратор К. Ц.» переименовано в ООО «Земтек К. Ц.».
xx.xx.xxxx г. между ООО «Земтек К. Ц.» (работодатель) и Дмитриевым А.С. (работник) заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от xx.xx.xxxx __, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя начальника отдела в подразделении Отдел экономической безопасности/Управление экономической безопасности/ОП Нерюнгри, место работы – ....
В соответствии с п. 1.3 дополнительного соглашения, изложить пункт 3.1. Трудового договора в следующей редакции: «3.1. Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ и положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени».
В соответствии с п. 1.5 дополнительного соглашения, изложить пункт 4.1. Трудового договора в следующей редакции: «4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 198,40 руб. в час и переменной премиальной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от установленного должностного оклада. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом Компании».
В соответствии с п. 1.6 дополнительного соглашения, изложить пункт 4.6. Трудового договора в следующей редакции: «4.6. Оплата труда Работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки в размере 80 % вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда Работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется Компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с Работником».
Приказом __ от xx.xx.xxxx г. Д. А.С. переведен с прежнего места работы – ОП Белая гора/ Департамент экономической безопасности, должность – главный специалист, на новое место работы – ОП Нерюнгри/ Департамент экономической безопасности/ Управление экономической безопасности/ Отдел экономической безопасности, должность – Заместитель начальника отдела, тарифная ставка – 198,40 руб., надбавка – премия 42,9 %, северная надбавка 80 %, районный коэффициент 1,7.
За период работы истца в ООО «Земтек К. Ц.» заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, начиная с июля 2025 года.
Согласно расчету истца (л.д. 17-21), задолженность по невыплаченной заработной плате за период с марта 2025 г. по декабрь 2025 г. составила 585 638,03 руб. Данный расчет подтверждается расчетными листками за март, апрель и май 2025 г., а также представленной справкой 2-НДФЛ (л.д. 10-14).
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, представленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, по состоянию на xx.xx.xxxx г., на застрахованное лицо Дмитриева А.С. имеются сведения о трудовой деятельности в ООО «Земтек К. Ц.» (л.д. 8-9).
Согласно справке 2-НДФЛ, истцу за март 2025 г. начислено 269 402,30 руб., за апрель 2025 г. – 95 500,54 руб., за май 2025 г. – 96 765,07 руб., за июнь 2025 г. – 260 887,90 руб., за июль 2025 г. – 141 155,93 руб., за август 2025 г. – 26 040 руб. (л.д. 13-14).
Согласно выписке по счету на имя Дмитриева А.С., предоставленной ПАО «Сбербанк», 29.12.2025 г. в счет выплаты заработной платы поступили денежные средства в размере 45 730,68 руб. (л.д. 48).
Таким образом, с учетом произведенной выплаты, задолженность по заработной плате составляет 539 907,35 руб. (585 638,03 руб. – 45 730,68 руб.).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В нарушении ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела в суде, доказательств выплаты заработной платы истцу и иных выплат при увольнении в полном объеме ответчиком не представлено.
Принимая во внимание, что обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на работодателя, однако, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, такие доказательства суду представлены не были, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 539 907,35 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, размер которых согласно расчету истца составляет 124 317,01 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, ответчиком не оспорен, проверен судом и является правильным, поскольку произведен в соответствии с представленными расчетными листками и справкой 2-НДФЛ.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ, поскольку факт задержки выплаты заработной платы установлен судом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 124 317,01 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, размер которой исходя из положений п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 18 344 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек К. Ц.» (ИНН __) в пользу Дмитриева А. С. (ИНН __) задолженность по заработной плате в размере 539907,32 руб., проценты за задержку выплат в размере 124317,01 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек К. Ц.» (ИНН __) в доход бюджета государственную пошлину в размере 18344,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 29 мая 2026 года.
Судья (подпись) Е.В. Лисина