__" http-equiv=Content-Type>
54RS0003-01-2025-006831-66
Дело №2-1512/2026
20.05.20206г. г.Новосибирск
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Судья Заельцовского районного суда г.НовосибирскаЕлапов Ю.В. при секретаре Абабиловой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Заельцовского района г.Новосибирска, в защиту законных прав и интересов Францева В. В. к АО «Гипросвязь-4», о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заельцовского района г.Новосибирска, обратился в суд с иском, в защиту законных прав и интересов Францева В. В. к АО «Гипросвязь-4», о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, указывая на то, что Прокуратурой района проведена проверка доводов обращения Францева В.В., о нарушении его трудовых прав АО «Гипросвязь-4», в связи с невыплатой заработной платы.
Установлено, что работник в период с xx.xx.xxxx. по настоящее время работает в АО Гипросвязь-4 в должности ведущего инженера.
На момент прокурорской проверки у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 146 276,85 руб. Факт наличия задолженности АО «Гипросвязь- 4» не отрицает, что подтверждается информацией от xx.xx.xxxx. АО «Гипросвязь-4» в прокуратуру Заельцовского района г.Новосибирска.
В соответствии с требованиями ч.2 и ч.3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить работнику выплату заработной платы ст.56, ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст.46 Конституции РФ и ст.382 ТК Р.Ф., нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.
Частью 1 ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом сроки.
Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.
Согласно ст.151 ГК РФ, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, длительный период времени, что влечет за собой невозможность осуществления гражданином нормальной жизнедеятельности. В связи с длительной задержкой заработной платы у работника снизился уровень качества жизни, работник живет в неведении о следующей дате выплаты заработной платы, что делает невозможным планирование своих расходов, повышает тревожность.
Работодатель не выполняет предусмотренных трудовым законодательством обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.
Работник был введен в заблуждение работодателем по факту выплаты заработной платы и не считал свои права нарушенными до момента подачи заявления в прокуратуру района. Таким образом, полагаем необходимым исчислять срок исковой давности с момента подачи обращения заявления в прокуратуру района.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
На основании изложенного, истец просит суд: Взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу Францева В. В., xx.xx.xxxx года рождения, СНИЛС: __ 85, паспорт гражданина РФ: __ __, выдан xx.xx.xxxx <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 146 276,85 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
О дне и времени рассмотрения заявления прошу уведомить прокуратуру района (л.д.2-4).
Представитель истца, помощник прокурора Петри В.М., в судебном заседании, заявленные исковые требования, поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.
Францев В.В., в судебном заседании, заявленные исковые требования, поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Гипросвязь-4», в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался неоднократно (л.д.24;29), а поэтому дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства по правилам ст.ст.233-244 ГПК Р.Ф.
Третье лицо по делу временный управляющий АО «Гипросвязь-4», Кузнецов Д. Е., в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен (л.д.25;30).
Суд, выслушав представителя истца, Францева В.В., исследовав представленные материалы дела, считает, что исковое заявление, подлежит удовлетворению.
Из обстоятельств дела видно, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения Францева В.В., о нарушении его трудовых прав АО «Гипросвязь-4», в связи с невыплатой заработной платы.
Установлено, что работник в период с xx.xx.xxxx. по настоящее время работает в АО Гипросвязь-4 в должности ведущего инженера.
На момент прокурорской проверки у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 146 276,85 руб., по состоянию на xx.xx.xxxx
Факт наличия задолженности АО «Гипросвязь-4» не отрицает, что подтверждается информацией от xx.xx.xxxx. АО «Гипросвязь-4» в прокуратуру Заельцовского района г.Новосибирска, а так же смправкой о задолженности по заработной плате (л.д.11-13;32).
В соответствии с требованиями ч.2 и ч.3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить работнику выплату заработной плат���������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�
Согласно ст.46 Конституции РФ и ст.382 ТК Р.Ф., нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.
Согласно ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано в ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом сроки.
Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.
Согласно ст.151 ГК РФ, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, длительный период времени, что влечет за собой невозможность осуществления гражданином нормальной жизнедеятельности. В связи с длительной задержкой заработной платы у работника снизился уровень качества жизни, работник живет в неведении о следующей дате выплаты заработной платы, что делает невозможным планирование своих расходов, повышает тревожность, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 15 000 рублей.
Работодатель не выполняет предусмотренных трудовым законодательством обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.
В силу п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», нарушение, выразившееся в виде невыплаты заработной платы, носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии со ст.ст.88;98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства, госпошлина в размере 5 386 рублей.
Руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Заельцовского района г.Новосибирска – удовлетворить.
Взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу Францева В. В., xx.xx.xxxx года рождения, СНИЛС: __ __ паспорт гражданина РФ: __, выдан xx.xx.xxxx <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 146 276,85 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с АО «Гипросвязь-4», госпошлину в доход государства, в размере 5 386 рублей.
Ответчик вправе подать в Заельцовский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Ю.В. Елапов
Подлинное заочное решение находится в материалах дела 2-1512/2026 в Заельцовском районном суде г.Новосибирска
Мотивированное решение суда, изготовлено 01.06.2026г.