РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 августа 2026 года г. Елизово Камчатского края
Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре судебного заседания Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО16 к акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО17. предъявила в суде иск к АО «Почта России» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника смены сортировочного узла Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края. 2 апреля 2026 года ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращения штата работников. 10 июня 2026 года приказом № 88к/ув от 9 июня 2026 года уволена с занимаемой должности по указанному основанию. Полагая, что увольнение было произведено без учета мнения первичной профсоюзной организации, которое в нарушении ст. 373 ТК РФ не было запрошено работодателем, сокращение штата сотрудников носило формальный характер и было направлено на увольнение конкретных сотрудников, просил признать незаконным приказ об увольнении № 88к/ув от 9 июня 2026 года, восстановить в прежней должности, взыскать среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.
В судебном заседании ФИО18. и ее представитель Федоров О.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что при проведении процедуры увольнения истцу были предложены все вакантные должности, в том числе должность диспетчера сортировочного узла Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края, однако от перевода на какую-либо из них она отказалась, поскольку ее не устроила оплата труда, режим работы или отдаленность места работы. Кром того, сокращение штата сотрудников было проведено работодателем формально в отношении только некоторых из них, выбранных заранее. Согласно штатному расписанию, на момент начала процедуры увольнения, количество штатных единиц по должности начальника смены сортировочного узла Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края составляло 4 и все они были замещены. Вместе с тем, на комиссии для определения преимущественного права оставления на работе 10 марта 2026 года предметом обсуждения была только ее кандидатура на увольнение с этой должности. При этом, работодателем не был учтен ее стаж работы, отношение к труду, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличии большого количества благодарностей и грамот за многолетний труд. Также увольнение было произведено без учета мнения первичной профсоюзной организации, которое в нарушении ст. 373 ТК РФ не было запрошено работодателем. 1 декабря 2025 года истец вышла из первичной профсоюзной организации МСЦ АО «Почта России» и вступила в Камчатскую краевую организацию профсоюза работников транспорта, геолого-добывающих и производственных отраслей, о чем в том же день председателем новой профсоюзной организации были проинформированы директор и бухгалтер УФПС Камчатского края посредством направления им документов (заявления о вступлении в профсоюз и удержания соответствующих взносов из заработной платы в его пользу) на рабочую электронную почту. В последующем документы о создании первичной профсоюзной организации работников транспорта, геолого-добывающих и производственных отраслей и списке принятых в него членов – сотрудников УФПС Камчатского края были переданы начальнику Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края ФИО19. На момент начала процедуры увольнения работодатель не мог не знать о его выходе из первичной профсоюзной организации МСЦ АО «Почта России» и вступлении в новую.
Представитель АО «Почта России» Вахрушев А.А. исковые требования не признал. Пояснил, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращения штата, ее кандидатура на увольнение была предметом обсуждения на специально созданной комиссии для определения права оставления на работе 10 марта 2026 года наряду со всеми сотрудниками, замещающими данные должности. Комиссия пришла к выводу о ее увольнении по указанному основанию исходя из данных аналитической записки о показателях качества работы – выгрузки данных их АС «СортМастер» о процентном соотношении утилизации в обработке почты за три последние месяца составили ниже среднего показателя. Кроме того, о выходе из первичной профсоюзной организации МСЦ АО «Почта России» и вступлении в новую истец работодателя не уведомлял. Представить реестр входящей корреспонденции, в том числе рабочей электронной почты директора и бухгалтера УФПС Камчатского края по запросу суда не смог, сославшись на отсутствие архивации таких данных за пределами трех последним месяцев.
Помощник прокурора Мальцева Л.К. полагала требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом установленных обстоятельств нарушения порядка увольнения истца.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Реализуя данное право работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе рассмотрения спора, ФИО20. с октября 2025 года состояла в трудовых отношениях с АО «Почта России», с января 2022 года в должности начальника смены сортировочного узла Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края (л.д. 93-119).
Приказом № 12-шр от 4 марта 2026 года в соответствие с приказом № 291-о от 26 сентября 2025 года об оценке эффективности производственных процессов филиалов АО «Почта России» и служебных записок № 47.3-06/112 от 2 марта 2026 года, № 47.3-06/87 от 19 февраля 2026 года было принято решение о внесении с 10 июня 2026 года изменений в штатное расписание УФПС Камчатского края АО «Почта России», в том числе в части сокращения 3 штатных единиц по должности сортировщика первого класса сортировочного узла Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края (т. 1 л.д. 118).
2 апреля 2026 года ФИО21. вручено уведомление о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращения штата работников и информация о вакантных девяти должностях на 1 апреля 2026 года (т. 1 л.д. 125-129).
22 мая 2026 года предложены для замещения 46 вакантных в УФПС Камчатского края должностей, от перевода на которые она отказалась по личным причинам (не устроила оплата труда, режим работы, отдаленность места работы) (т. 1 л.д. 130-131).
Приказом № 88к/ув от 9 июня 2026 года была уволена 10 июня 2026 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 1 л.д. 13).
Давая оценку законности увольнения истца по указанному основанию, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
10 марта 2026 года состоялось заседание комиссии по рассмотрению списка должностей, подлежащих сокращению в УФПС Камчатского края, установления наличия или отсутствию преимущественного права кандидатур на сокращение на предмет оставления на работе.
Вместе с тем, вопрос о выборе должностей, подлежащих сокращению в УФПС Камчатского края, уже был решен приказом работодателя № 12-шр от 4 марта 2026 года, согласно которому было принято решение о внесении изменений в штатное расписание УФПС Камчатского края АО «Почта России» в части сокращения с 10 июня 2026 года 3 штатных единиц по должности сортировщика первого класса сортировочного узла Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края, 1 штатной единицы техника участка технического обслуживания (главного инженера), 1 штатной единицы начальника смены, 1 штатной единицы начальника участка, 1 штатной единицы оператора по сопровождению подписных и розничных изданий Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края.
Кроме того, как следует из протокола заседания комиссии № 1, на основании представленных документов (приказа № 12-шр от 4 марта 2026 года о внесении изменений в штатное расписание, личных дел и сведений о трудовой деятельности данных сотрудников) предметом обсуждения на предмет преимущественного права оставления на работе стала лишь одна кандидатура истца в связи с предстоящим сокращением одной из четырех ставок по должности начальника смены сортировочного узла Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края (т. 1 л.д. 116-118).
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика в этой части о том, что на заседании комиссии обсуждались и иные сотрудники, замещавшие аналогичную должность, на предмет наличия у них права оставления на работе с учетом их производительности труда и квалификации, а также о том, что решение об увольнение истца было принято исходя из данных аналитической записки о показателях качества работы за три последних месяца.
Данная аналитическая записка не была представлена на заседание комиссии, как и не была предметом изучения и обсуждения при решении вышеуказанных вопросов, что следует из протокола соответствующего заседания. Обстоятельства обсуждения комиссией только одной из четырех кандидатур на увольнение неоспоримо следуют из содержания протокола заседания комиссии (т. 1 л.д. 164-165).
Решение комиссии, определяющей преимущественное право оставления на работе, фактически было сведено к сокращению именно определенного сотрудника, тогда как по смыслу положений п. 2 ч. 1 ст. 81 и ст. 179 ТК РФ на работодателе при имеющихся в деле сведениях о замещении аналогичных должностей несколькими сотрудниками лежала обязанность оценить преимущественное право оставления на работе между всеми.
В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.
В силу ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Как следует из материалов дела, при увольнении истицы получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации работодателем запрошено не было.
Вместе с тем, исходя из представленных суду стороной истца документов, с 1 декабря 2025 года Веренмейко О.А. является членом первичной профсоюзной организации Камчатской краевой организации профсоюза работников транспорта, геолого-добывающих и производственных отраслей, о чем с декабря 2025 года неоднократно уведомлялся работодатель путем направления на официальную электронную рабочую почту директора и бухгалтера УФПС Камчатского края АО «Почта России» соответствующих заявлений об исключении ее из профсоюзной организации УФПС Камчатского края АО «Почта России», вступлении в иную, перечислении членских взносов в пользу новой профсоюзной организации.
Данные обстоятельства подтверждаются ответом председателя Камчатской краевой организации профсоюза работников транспорта, геолого-добывающих и производственных отраслей, копиями соответствующих заявлений, скриншотами о направлении их по адресам рабочей электронной почты приемной УФПС Камчатского края АО «Почта России», директора филиала ФИО22. и бухгалтера ФИО23. (т. 1 л.д. 165-184).
Ссылка представителя ответчика на невозможность проверить, подтвердить или опровергнуть факт получения работодателем данных электронных писем, направленных на рабочую электронную почту приемной УФПС Камчатского края АО «Почта России», директора филиала и бухгалтера в виду отсутствия архивации таких данных за пределами трех последним месяцев, вышеизложенные обстоятельства не опровергает.
Факт осведомленности работодателя о создании Камчатской краевой организации профсоюза работников транспорта, геолого-добывающих и производственных отраслей и членстве в ней ряда сотрудников УФПС Камчатского края, в том числе истца, подтверждается также направлением 20 мая и 8 апреля 2026 года директором УФПС Камчатского края в адрес председателя данной первичной профсоюзной организации ФИО24. уведомления о предстоящем сокращении штата, в том числе 1 штатной единицы начальника смены Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края (т. 2 л.д. 144-147).
Допрошенный в качестве свидетеля председателя первичной профсоюзной организации Камчатской краевой организации профсоюза работников транспорта, геолого-добывающих и производственных отраслей ФИО27 подтвердил суду вышеизложенные обстоятельства уведомления директора УФПС Камчатского края ФИО25. и бухгалтера ФИО26 о создании профсоюзной организации и членстве сотрудников УФПС Камчатского края, в том числи истицы, в ней еще в декабре 2026 года, а также обстоятельства личной передачи данных копий документов со списком членом профсоюза начальнику Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края ФИО28.
Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда также не имеется, поскольку они последовательны, согласуются с пояснениями стороны истца и иными доказательствами по делу. Перед допросом свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания не противоречат другим доказательствам по делу.
Таким образом, оценив в совокупности представленные суду доказательства с учетом пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца работодателем был нарушен соответствующий порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно не соблюдена процедура оценки ее преимущественного права оставление на работе, а также порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
В этой связи, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 7781 ТК РФ в связи с сокращения штата работников является неправомерным и она подлежит восстановления в прежней должности, а соответствующий приказ о ее увольнении признанию незаконным.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.п. 2-4, 15, 17, 18 постановление Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, денежные поощрения и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, такие премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, соответственно средний заработка за все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнение подлежит взысканию с работодателя в пользу работника со следующего дня после увольнения.
В силу ч. 4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Согласно представленного ответчиком сведениям о начисленной и выплаченной истцу заработной плате и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, количестве отработанных дней, средний заработка истца за все время вынужденного прогула за период 11 июня по 6 августа 2026 года составляет 40 216 рублей 39 копеек исходя из следующего расчета:
среднедневной заработок, расчет которого истцом не оспаривается, 4 012 рублей 47 копеек х 40 рабочих дней в период вынужденного прогула = 160 498 рублей 80 копеек (т. 1. л.д. 152);
сумму среднего заработка за время вынужденного прогула 160 498 рублей 80 копеек – сумма выходного пособия 120 282 рубля 41 копейка = 40 216 рублей 39 копеек (т. 1 л.д. 161).
Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-844/2024, 88-917/2024, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.
При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26 января 2023 года № БС-4-11/850@).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении данного гражданского дела нашли подтверждение факты нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, вышеизложенных фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 25 000 рублей.
Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав с требованиями нематериального характера истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
Решение суда в части восстановления истца в прежней должности в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО29 к акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным приказ об увольнении ФИО30 № 88к/ув от 9 июня 2026 года, восстановить ее в должности начальника смены сортировочного узла Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края акционерного общества «Почта России».
Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу ФИО31 (паспорт 3012 490162) средний заработок за время вынужденного прогула с 11 июня по 6 августа 2026 года в размере 40 216 рублей 39 копеек (сумма указана без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН 7724490000) в доход бюджета Елизовского муниципального района Камчатского края государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение суда в части восстановления истца в прежней должности в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Елизовского районного суда
Камчатского края Е.А. Денщик
<данные изъяты>