ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Большеуковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Жаргаковой Д.Е., при секретаре судебного заседания Каштановой Н.А., с участием истца Слесаренко В.А., представителя истца Юрьева А.Ю., рассмотрев 02.04.2026 в открытом судебном заседании в с. Большие Уки Омской области гражданское дело по иску Слесаренко В.А. к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Слесаренко В.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 25 июня 2025 года истец трудоустроился вахтовым методом в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» машинистом экскаватора грузоподъемностью до 4 тонн. Согласно сведениям портала «Госуслуги» его приняли на работу 1 июля 2025 года, при этом трудовой договор ему не был предоставлен. В период исполнения трудовых обязанностей у него произошел <данные изъяты>, в связи с чем его отстранили от работы и назначили лечение по месту жительства. До отъезда по настоянию начальника по эксплуатации написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Однако желания увольняться у него не было. По возвращении домой им был получен больничный лист с указанием общего периода нетрудоспособности с 12.07.2025 по 21.07.2025. До настоящего времени ответчиком выплата заработной платы не произведена. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01.07.2025 по 11.07.2025 в сумме 49 393 руб. 55 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.07.2025 по 25.12.2025 в сумме 10 431 руб. 91 коп.; компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.
Истец Слесаренко В.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве с ним заключался трудовой договор, в котором были указаны условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы, который составлял 160000 руб.
Представитель истца Юрьев А.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайствами об отложении дела не обращался. Доказательств, подтверждающих уважительность неявки, суду не представил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, однако его неявка не является препятствием для рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в заочном порядке.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Из представленных в суд доказательств следует, что между сторонами возник спор относительно наличия задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» перед Слесаренко В.А.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из материалов дела следует, что истец Слесаренко В.А. 1 июля 2025 года принят на работу в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность машиниста экскаватора грузоподъемностью до 4 тонн.
22 июля 2025 года Слесаренко В.А. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Кроме того, по сведениям ОСФР по Амурской области от 13.02.2026, истец Слесаренко В.А. в период с 12 июля по 21 июля 2025 года являлся временно нетрудоспособным.
Таким образом, материалами дела установлено, что трудовые отношения Слесаренко В.А. с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» прекращены 22 июля 2025 года.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 – 316 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 названного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 городской округ Тында и Тындинский муниципальный округ (за исключением поселка Муртыгит) отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.
Из объяснений истца, принимаемых судом в качестве доказательства по правилам ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что местом работы истца у ответчика является территория Обогатительной фабрики Олёкма Тындинский муниципальный округ Амурской области.
Таким образом, исходя из всех вышеприведенных нормативных положений в их системном единстве позволяет суду сделать вывод о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на размер заработной платы работника, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из изложенных норм закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
По смыслу статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность оформления трудовых отношений и трудового договора возложена на работодателя. Факт выплаты заработной платы работнику в полном объеме также должен доказываться работодателем.
Истец Слесаренко В.А. указывает, что за весь период его трудоустройства ему не была выплачена заработная плата.
В свою очередь ответчик АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» не представил доказательств обратного. Несмотря на неоднократные запросы суда, ответчиком не были представлены документы, касающиеся трудоустройства истца, в том числе положение об оплате труда, премировании, расчетные листки, другие документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы истцу.
С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика относительно заявленных требований, руководствуясь статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд соглашается с представленным расчетом истца, полагая его правильным, не оспоренным, в связи с чем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, приходит к выводу о том, что истцу заработная плата при увольнении в июле 2025 года в размере 49 393 руб. 55 коп., выплачена не была, в связи с чем полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
В силу прямого указания ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Как следует из ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из разъяснений п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку ответчик не представил документы по запросу суда, суд в силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из объяснений истца, согласно которым работодателем были установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам: с 25 по 30 число текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца.
Ответчиком выплата заработной платы за июль 2025 года в размере 49 393 руб. 55 коп. не производилась.
Данная сумма подлежала выплате не позднее следующего дня (23.07.2025) после прекращения трудовых отношений, так как работник в день увольнения не работал.
Следовательно, компенсация на 25.12.2025 составит 8 838 руб. 15 коп. (23.07.2025 – 27.07.2025 – ставка 20% = 329 руб. 29 коп.; 28.07.2025 -14.09.2025 – ставка 18% = 2 904 руб. 34 коп.; 15.09.2025 – 26.10.2025 – ставка 17% = 2 351 руб. 13 коп.; 27.10.2025 – 21.12.2025 – ставка 16,5% = 3 042 руб. 64 коп.; 22.12.2025 – 25.12.2025 – ставка 16% = 210 руб. 75 коп.).
С расчетом истца в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2025 года, суд согласиться не может по следующим основаниям.
В период с 12.07.2025 по 21.07.2025 истец находился на листке временной нетрудоспособности, соответственно, в период временной нетрудоспособности истец не мог быть уволен.
22 июля 2025 года истец был уволен, поэтому компенсация за несвоевременную выплату заработной платы должна рассчитываться с 23.07.2025.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
На основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В подтверждение своих доводов о причинении морального вреда Слесаренко В.А. ссылается на то, что несвоевременная выплата заработной платы явилась причиной нравственных страданий и постоянного нахождения в стрессовой ситуации, он остался без средств к существованию.
При таких обстоятельствах, суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема, представленных доказательств причинения морального вреда, длительности и грубости допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, не выплачивающего заработную плату длительное время, что свидетельствует о существенном нарушении прав истца и причинении ему морального вреда, принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб. В остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (4 000 руб. по имущественным требованиям + 3 000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Исковые требования Слесаренко В.А. к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу Слесаренко В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии <данные изъяты> № выдан <данные изъяты>) заработную плату за июль 2025 года в размере 49 393 руб. 55 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 8 838 руб. 15 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В части взыскания заработной платы за июль 2025 года в размере 49 393 руб. 55 коп. обратить решение к немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу бюджета Большеуковского муниципального округа Омской области государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в Большеуковский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Большеуковский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья Д.Е. Жаргакова
Мотивированное решение по делу принято 10.04.2026