Дело № 2-198/2026 (2-5254/2025) ~ М-4994/2025

УИД 55RS0007-01-2025-007998-14

Дело № 2-198/2026 (2-5254/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7 к бюджетному общеобразовательному учреждению города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 100», департаменту образования Администрации города Омска о защите трудовых прав, установил:

ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к бюджетному общеобразовательному учреждению города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 100», департаменту образования Администрации города Омска о защите трудовых прав. В обоснование требований указали, что работают учителями БОУ г. Омска «СОШ № 100», ответчик неправильно производит расчет заработной платы, включая в состав выплаты части заработной платы до МРОТ надбавки за дополнительную работу (проверку тетрадей, заведование кабинетом, заведование музеем, профориентацию, наставничество, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в классе свыше 25 человек, организацию работы профсоюзного комитета школы, работу по охране труда, доплату за присвоение почетной грамоты), которые должны начисляться сверх доплаты работодателя до МРОТ. Премия к праздничным датам (ко дню учителя, к юбилеям, новогодняя), а также надбавка за наличие почетной грамоты также не должны учитываться в составе заработной платы до МРОТ.

В период с сентября 2024 года по август 2025 года при расчете заработной платы доплату до минимального размера оплаты труда ответчик не производил, а с сентября по декабрь 2025 года производил частично. При этом, общая сумма заработной платы у каждого истца была свыше МРОТ.

Указанные виды работ являются дополнительной работой, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, но не предусмотренной квалификационными характеристиками по должности учителя, которая должна оплачиваться дополнительно. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (18 часов) и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, что нашло отражение в позиции Конституционного Суда РФ в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П. Ответчик должен был начислять заработную плату за 18 часов учебной нагрузки в размере МРОТ, а за остальные часы и другую дополнительную работу производить оплату труда дополнительно.

В связи с неверным расчетом заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, но в повышенном размере 1/90 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки в соответствии с условиями коллективного договора.

С учетом уточнения требований просят взыскать с БОУ г. Омска «СОШ № 100» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. по август 2025 г. в сумме 99360,50 руб., с сентября 2025 г. по декабрь 2025 г. в сумме 20497,20 руб., всего 121235,70 руб.; в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. по август 2025 г. в сумме 80644,03 руб., с сентября 2025 г. по декабрь 2025 г. в сумме 50601,74 руб., всего 86245,77 руб.; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. по август 2025 г. в сумме 87726,50 руб., с сентября 2025 г. по декабрь 2025 г. в сумме 13247,81 руб., всего 100974,31 руб.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. по август 2025 г. в сумме 85315,53 руб., с сентября 2025 г. по декабрь 2025 г. в сумме 30264,14 руб., всего 115561,62 руб.; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. по август 2025 г. в сумме 103715,90 руб., с сентября 2025 г. по декабрь 2025 г. в сумме 46611,56 руб., всего 150327,46 руб.; в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. по август 2025 г. в сумме 50022,29 руб., с сентября 2025 г. по декабрь 2025 г. в сумме 21661,26 руб., всего 71683,45 руб.

Взыскать с БОУ г. Омска «СОШ № 100» в пользу ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7 компенсацию морального вреда в суме 50 000 руб. в пользу каждого; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в пользу каждого истца.

Обязать БОУ г. Омска «СОШ № 100» выплатить истцам недоначисленную и невыплаченную заработную плату в период с 01.09.2024 по 31.12.2025 с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П, за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы за календарный месяц 18 часов) в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. За выполнение дополнительной работы сверх установленной номы 18 часов, дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, поименованной п. 16 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 – сверх минимального размера оплаты труда.

Обязать БОУ г. Омска «СОШ № 100» производить начисление компенсационных выплат сверх МРОТ: ФИО2 – за проверку тетрадей, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (наполняемость класса свыше 25 человек), профориентационную работу в школе; ФИО5 – за проверку тетрадей, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (наполняемость класса свыше 25 человек), наставничество, надбавку за почетную грамоту Министерства Просвещения РФ; ФИО7 – за проверку тетрадей, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (наполняемость класса свыше 25 человек), за руководство школьного музея, организацию работы профсоюзного комитета школы; ФИО6 - за проверку тетрадей, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (наполняемость класса свыше 25 человек), работу по охране труда в образовательном учреждении; ФИО3 - за проверку тетрадей, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (наполняемость класса свыше 25 человек); ФИО1 - за проверку тетрадей, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (наполняемость класса свыше 25 человек).

Обязать БОУ г. Омска «СОШ № 100» производить начисление премиальных выплат на сумму заработной платы сверх МРОТ.

Обязать БОУ г. Омска «СОШ № 100» производить начисление и выплату заработной платы истцам с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П, за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы за календарный месяц 18 часов) в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. За выполнение дополнительной работы сверх установленной номы 18 часов, дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, поименованной п. 16 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, начисление и выплату заработной платы производить сверх минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 уточненные исковые требования поддержали. Указали, что включение в состав части заработной платы до МРОТ сумм премий к праздничным датам, надбавок за дополнительную работу ставит в неравное положение учителей, которые не имеют данных надбавок, и учителей, которым надбавки начисляются, поскольку и тем и другим работодателем производится доплата до МРОТ, однако данная доплата у учителей с надбавками будет меньше, чем у учителей без надбавок.

Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истцов по устному ходатайству ФИО9 уточненные исковые требования поддержал.

Представитель БОУ г. Омска «СОШ № 100» директор ФИО10, действующий на основании приказа, исковые требования не признал, указав, что с сентября 2025 г. производится доплата истцам до МРОТ в разных размерах. Заявленные истцами надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера по Положению об оплате труда, поэтому учитываются в составе заработной платы до МРОТ.

Представитель департамента образования Администрации города Омска ФИО11, действующая по доверенности от 14.10.2025 сроком на один год (л.д. 131 том 1), исковые требования не признала, указав, что данные надбавки относятся к выплатам стимулирующего, а не компенсационного характера, поэтому учитываются в составе заработной платы до МРОТ.

Представители третьего лица ФИО12 (действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года л.д. 134,135 том 2), ФИО13 (действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года л.д. 133 том 2) с исковыми требованиями не согласились, отметив, что в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П указаны только доплата за проверку тетрадей, заведование кабинетом, музеем, подлежащая оплате дополнительно. Иные надбавки к дополнительной работе не отнесены, по Положению об оплате труда относятся к выплатам стимулирующего характера, поэтому учитываются в составе заработной платы до МРОТ.

Представитель третьего лица Омской областной организации общероссийского профессионального союза работников народного образования участия в судебном заседании не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым и пятнадцатым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу абзацев второго, шестого, седьмого и пятнадцатого части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 129 ТК РФ раскрывает содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, таких как заработная плата (оплата труда работника), тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть 1).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3).

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Х." следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).

С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).

Из приведенных норм, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от 27 июня 2023 г. N 35-П и Определение от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О).

Отмечено, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - с учетом отсутствия в действующем регулировании требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных, базовых, базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это, как следует из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства вводить такое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении (постановления от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 27 июня 2023 г. N 35-П).

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре",

С 1 сентября 2025 г. приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, утратил силу в связи с изданием Приказа Минпросвещения России N 285, Минобрнауки России N 335 от 11.04.2025.

С 1 сентября 2025 г. приказом Министерства просвещения РФ от 4 апреля 2025 г. N 269 установлена продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и Порядок определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.

Согласно пункту 2 поименованного приказа продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования (п. 11).

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, предусмотренные пунктами 5 - 9 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), предусмотренные пунктами 11 и 12 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, фактического объема их педагогической работы в неделю или фактического объема их учебной нагрузки в неделю (в год) (пункт 17).

За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 12 приложения N 2 к настоящему приказу педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю (пункт 18).

Вступившим в действие с 1 сентября 2025 г. Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.

Согласно пункту 10 выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями в период учебного (тренировочного) года, спортивного сезона организаций (далее соответственно - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу; учебный год) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) работой, которая выражается в объеме их учебной нагрузки, определяемой в соответствии с подпунктом "б" пункта 2 Особенностей (далее соответственно - педагогическая работа, нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, непосредственно предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительной работы, выполняемой с их письменного согласия за дополнительную оплату (пункт 11).

В пункте 14 Особенностей к видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками отнесены:

а) подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей, за исключением рабочих программ по учебным предметам, предусмотренным пунктом 6.3 статьи 12 Федерального закона об образовании) изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся, регулируемые самостоятельно педагогическим работником;

б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка;

в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся, определяемая в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

г) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, предусматриваемое планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации;

д) периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи, регулируемые локальными нормативными актами организации.

В пункте 16 к видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату, относятся:

а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором;

б) классное руководство;

в) проверка письменных работ;

г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;

д) руководство методическими объединениями;

е) другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера оплаты.

Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. Сказанное подтверждается информационной справкой, которую Минпросвещения России направило Конституционному Суду Российской Федерации и в которой также указано, что доплаты и надбавки за дополнительную работу по различным видам деятельности, не входящим в должностные обязанности педагогических работников, применяются в связи с тем, что для выполнения этой работы отсутствуют штатные должности (например, должность классного руководителя, должность работника, проверяющего письменные работы).

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П).

В постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Л.", оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), Конституционный Суд указал следующее.

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

При этом каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Указанная правовая позиция применима к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истцы выполняют трудовые обязанности в БОУ г. Омска «СОШ № 100» в должности учителей: ФИО7 на основании трудового договора № 53 от 05.09.2022, ФИО5 на основании трудового договора № 39 от 15.08.2022, ФИО1 на основании трудового договора № 19 от 01.10.2024, ФИО6 на основании трудового договора № 11 от 27.08.2021, ФИО3 на основании трудового договора № 15 от 02.09.2024, ФИО2 на основании трудового договора № 55 от 01.09.2018

В БОУ г. Омска «СОШ № 100» действует Положение об оплате труда работников, утвержденное и согласованное 31.08.2012, с последующими изменениями.

Согласно Положению об оплате труда работников БОУ г. Омска «СОШ № 100» с учетом изменений от 25.03.2024, установлен оклад по должности учителя в размере 10 550 руб. с 01 января 2024 (Приложение № 1) (л.д. 88-90 том 1).

Приложением № 1 к Положению об оплате труда работников (с учетом изменений от 25.03.2024) установлена доплата педагогическим работникам, имеющим первую и высшую квалификационную категорию (л.д. 88 – 90 том 1).

Истцам квалификационные категории не присваивались.

Также установлена доплата педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы, от 1 года до 5 лет – на 10 процентов, от 5 лет до 10 лет – на 15 процентов, свыше 10 лет – на 20 процентов (л.д. 98 том 1).

На основании Приказа БОУ г. Омска «СОШ № 100» от 02.09.2024 № 371 «О стимулирующих выплатах» установлена ежемесячная надбавка педагогам, имеющим стаж по специальности от 1 года до 5 лет – 10% (ФИО6), свыше 10 лет – 20% (ФИО5, ФИО2, ФИО7, ФИО3 (л.д. 246-247 том 1). Согласно расчетным листкам ФИО1 также установлена ежемесячная надбавка за стаж по специальности от 1 года до 5 лет – 10%.

Таким образом, гарантированная часть заработной платы истцов за норму педагогической нагрузки 18 часов (без учета районного коэффициента) составила:

ФИО6, ФИО1 – 11 605 руб. (оклад 10 550 руб. за 18 часов педагогической нагрузки * надбавку за стаж 1,10 (10%))

ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО7 - 12 660 руб. (оклад 10 550 руб. за 18 часов педагогической нагрузки * надбавку за стаж 1,20 (20%))

В спорный период с 01.09.2024 по 31.12.2025 истцами получена гарантированная часть заработной платы за норму педагогической нагрузки 18 часов (оклад + доплата за стаж) следующих размеров.

ФИО6:

2024 год: сентябрь 8 289,29 руб. (за 15 отработанных рабочих дней из расчета 11 605 руб. / 21 раб день * 15 раб дней), октябрь 8 073,04 руб. (за 16 отработанных рабочих дней из расчета 11 605 руб. / 23 раб день * 16 раб дней), ноябрь 11 605,00 руб., декабрь 11 605,00 руб.

2025 год: январь 11 605,00 руб., февраль 11 605,00 руб., март 11 605,00 руб., апрель 9 495,00 руб. (за 18 отработанных рабочих дней из расчета 11 605 руб. / 22 раб день * 18 раб дней), май 11 605,00 руб., июнь – 0 отработанных дней, июль 1 513,70 руб. (за 3 отработанных рабочих дня из расчета 11 605 руб. / 23 раб день * 3 раб дня); август 11 605,00 руб., сентябрь 11 605,00 руб., октябрь 9 082,17 руб. (за 18 отработанных рабочих дней из расчета 11 605 руб. / 23 раб день * 18 раб дней), ноябрь 11 605,00 руб., декабрь 11 605,00 руб.

ФИО1:

2024 г. сентябрь – 0 раб. дней, октябрь 9 670,83 руб. (за установленную норму педагогической нагрузки 15 часов из расчета 11 605,00 руб./18 час * 15 час (норма для ФИО1 в октябре). Ноябрь 11 605,00 руб., декабрь 11 605,00 руб.,

2025 год январь 11 605,00, февраль 11 605,00, март 11 605,00, апрель 11 605,00, май 11 605,00, июнь 11 605,00, июль – 0 отработанных дней, август 2 210,48 (за 4 отработанных рабочих дня из расчета 11 605 руб. / 21 раб день * 4 раб дня), сентябрь 10 022,50 (за 19 отработанных рабочих дней из расчета 11 605 руб. / 22 раб день * 19 раб дней), октябрь 11 605,00 руб., ноябрь 11 605,00 руб., декабрь 11 605,00 руб.

ФИО3:

2024 год с сентября по декабрь ежемесячно по 12 660 руб.

2025 год с января по май ежемесячно по 12 660 руб., июнь 8 662,11 руб. (за 13 отработанных рабочих дней из расчета 12 660 руб. / 19 раб день * 13 раб дней), июль – 0 рабочих дней, август 6 028,57 руб. (за 10 отработанных рабочих дней из расчета 12 660 руб. / 21 раб день * 10 раб дней), сентябрь 10 933,64 руб. (за 19 отработанных рабочих дней из расчета 12 660 руб. / 22 раб день * 19 раб дней), с ноября по декабрь по 12660 руб. ежемесячно.

ФИО2:

2024 год с сентября по декабрь ежемесячно по 12 660 руб.

2025 год с января по июнь ежемесячно по 12 660 руб., июль – 0 рабочих дней, август 2 411,43 (за 4 отработанных рабочих дней из расчета 12 660 руб. / 21 раб день * 4 раб дней), сентябрь 11 454,29. (с учетом перерасчета по больничному листу), октябрь 12 109,57 руб. (за 22 отработанных рабочих дней из расчета 12 660 руб. / 23 раб день * 22 раб дней), ноябрь 666,32 руб. (за 1 отработанный рабочий день из расчета 12 660 руб. / 21 раб день * 4 раб дней), декабрь 10 358,18 руб. (за 18 отработанных рабочих дней из расчета 12 660 руб. / 22 раб день * 18 раб дней)

ФИО5:

2024 год с сентября по декабрь ежемесячно по 12 660 руб.

2025 год с января по март ежемесячно по 12 660 руб., апрель 6 905,45 руб. (за 12 отработанных рабочих дней из расчета 12 660 руб. / 22 раб день * 12 раб дней), май 12 660,00 руб., июнь – 0 рабочих дней, июль 12 660,00 руб., август 602,86 руб. (за 1 отработанный рабочий день из расчета 12 660 руб. / 21 раб день * 1 раб дней), сентябрь 6 905,45 руб. (за 12 отработанных рабочих дней из расчета 12 660 руб. / 22 раб день * 12 раб дней), с октября по декабрь ежемесячно по 12 660 руб.

ФИО7:

2024 год сентябрь 12 660,00 руб., октябрь 7 706,09 (за 14 отработанных рабочих дня из расчета 12 660 руб. / 23 раб день * 14 раб дней), с ноября по декабрь ежемесячно по 12 660 руб.

2025 год с января по май ежемесячно по 12 660 руб., июнь – 0 рабочих дней, июль 1 651,30 (за 3 отработанных рабочих дня из расчета 12 660 руб. / 23 раб день * 3 раб дней), август 10 248,57 руб. (за 17 отработанных рабочих дня из расчета 12 660 руб. / 21 раб день * 17 раб дней), сентябрь 11 956,67 руб. (за установленную норму педагогической нагрузки 17 часов из расчета 12 660 руб./18 час * 17 час (норма для ФИО7 с сентября 2025 года), октябрь 6 758,12 руб. (за 13 отработанных рабочих дня из расчета 11 956,67руб. / 23 раб день * 13 раб дней), ноябрь и декабрь по 11 956,67 руб. (норма за 17 часов педагогической нагрузки).

На основании приказа БОУ г. Омска «СОШ № 100» № 376 от 02.09.2024 с целью реализации основной общеобразовательной программы начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования назначить в 2024 – 2025 учебном году с 02.09.2024 ответственным: за охрану труда ФИО6 с выплатой стимулирующего характера 10% от оклада, руководителем Музейной комнаты «История школы» ФИО7 с выплатой стимулирующего характера 10% от оклада, председателю профсоюзного комитета ФИО7 с выплатой стимулирующего характера 15% от оклада, за профориентационную работу ФИО2 с выплатой стимулирующего характера 10% от оклада.

Согласно приказу БОУ г. Омска «СОШ № 100» от 02.09.2024 № 374 с 01.09.2024 по 31.05.2025 постановлено производить выплату в виде ежемесячно надбавки за качество выполняемых работ (проверка письменных работ, обучающихся 1-11 классов) – ФИО5 в размере 10% за знак отличия, в размере 10% за наставничество.

На основании приказа БОУ г. Омска «СОШ № 100» № 93 от 02.09.2025 с целью реализации основной общеобразовательной программы начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования назначить в 2025 – 2026 учебном году с 02.09.2025 ответственным: за охрану труда ФИО6 с выплатой стимулирующего характера 10% от оклада, руководителем Музейной комнаты «История школы» ФИО7 с выплатой стимулирующего характера 10% от оклада, председателю профсоюзного комитета ФИО7 с выплатой стимулирующего характера 15% от оклада.

Согласно приказу БОУ г. Омска «СОШ № 100» от 02.09.2025 № 92 с 01.09.2025 по 31.05.2026 приказано производить выплату в виде ежемесячно надбавки за качество выполняемых работ (проверка письменных работ, обучающихся 1-11 классов) – ФИО5 в размере 10% за знак отличия, в размере 10% за наставничество.

Также всем истцам производились надбавка за проверку тетрадей в размере 10% от оклада.

За спорный период с 01.09.2024 по 31.12.2025 истцом ФИО7 получены надбавки:

- как председателю профсоюзного комитета (15%) в 2024 году: сентябрь 1 582,50, октябрь 887,90, ноябрь 1 582,50, декабрь 1 582,50, в 2025 году январь 1 582,50, февраль 1 582,50, март 1 582,50, апрель 1 582,50, май 1 582,50, июнь -0, июль 206,41, август 1 074,66, сентябрь 1 582,50, октябрь 894,46, ноябрь 1 582,50, декабрь 1 582,50.

- надбавка за работу в классах со сверхнаполняемостью (свыше 25 человек) в 2025 году сентябрь 844,00, октябрь 477,04, ноябрь 738,50, декабрь 949,50.

- надбавка за проверку тетрадей, заведование музеем в 2024 году сентябрь 1899 руб., октябрь 1065,48 руб., ноябрь и декабрь по 1899 руб., в 2025 году с января по май по 1899 руб., июнь – 0, июль 357,79 руб., август 1862,74 руб., сентябрь 1582,50 руб., октябрь 894,45 руб., ноябрь и декабрь по 1582,50 руб.

Также работодателем производилась ФИО7 доплата до МРОТ в следующих размерах в 2025 году: январь 4 150,00, февраль 4 150,00, март 4 150,00, апрель 4 150,00, май 4 150,00, июнь – 0, июль 545,00, август 3 955,00, сентябрь 8 150,00, октябрь 4 610,00, ноябрь 8 150,00, декабрь 8 150,00.

За спорный период с 01.09.2024 по 31.12.2025 истцом ФИО3 получены надбавки:

- надбавка за работу в классах со сверхнаполняемостью (свыше 25 человек) в 2024 году сентябрь 527,50, октябрь 527,50, ноябрь 633,00, декабрь 633,00, в 2025 году январь 738,50, февраль 738,50, март 738,50, апрель 738,50, май 738,50, июнь 505,29, июль – 0, август 351,67, сентябрь 455,57, октябрь 527,50, ноябрь 422,00, декабрь 422,00.

- надбавка за проверку тетрадей в 2024 году сентябрь 808,83 руб. с октября по декабрь по 738,50 руб., в 2025 году с января по май по 738,50 руб., июнь – 505,29 руб., июль – 0, август – 351,67 руб., сентябрь 698,54 руб., с октября по декабрь по 808,83 руб.

Также работодателем производилась ФИО3 доплата до МРОТ в следующих размерах в 2025 году: апрель 6 265,00, май 6 265,00, июнь 4 290,00, июль – 0, август 3 652,00, сентябрь 5 410,00, октябрь 6 265,00, ноябрь 6 265,00, декабрь 6 265,00.

За спорный период с 01.09.2024 по 31.12.2025 истцом ФИО6 получены надбавки:

- надбавка за работу в классах со сверхнаполняемостью (свыше 25 человек) в 2024 году сентябрь 527,50, октябрь 440,35, ноябрь 844,00, декабрь 844,00, в 2025 году январь 738,50, февраль 738,50, март 738,50, апрель 393,23, май 738,50, июнь -0, июль 96,33, август 738,50, сентябрь 1 477,00, октябрь 1 155,91, ноябрь 738,50, декабрь 1 371,50.

- надбавка за проверку тетрадей в 2024 году сентябрь 529,60 руб., октябрь 470,93 руб., ноябрь и декабрь по 676,96 руб., в 2025 году с января по март по 676,96 руб., апрель 360,46 руб., май 676,96 руб., июнь -0, июль 88,30 руб., август и сентябрь по 676,96 руб., октябрь 529,79 руб., ноябрь и декабрь по 676,96 руб.

- в качестве ответственного за охрану труда (10%) в 2024 году в сентябре 753,57 руб., в октябре 733,91 руб., в ноябре и декабре по 1055 руб., в 2025 году с января по май по 1055 руб., июнь – 0, июль – 137,61 руб., август и сентябрь по 1055 руб., октябрь 825,65 руб., ноябрь и декабрь по 1055 руб.

Также работодателем производилась ФИО6 доплата до МРОТ в марте 2025 года в сумме 985,00 руб.

За спорный период с 01.09.2024 по 31.12.2025 истцом ФИО5 получены надбавки:

- надбавка за работу в классах со сверхнаполняемостью (свыше 25 человек) за 2024 год сентябрь 1 160,50, октябрь 1 160,50, ноябрь 1 055,00, декабрь 1 055,00, за 2025 год январь 1 055,00, февраль 1 055,00, март 1 055,00, апрель 575,45, май 1 055,00, июнь – 0, июль 1 055,00, август 50,24, сентябрь 575,45, октябрь 1 055,00, ноябрь 1 055,00, декабрь 1 055,00

- надбавка за проверку тетрадей в 2024 году сентября по декабрь по 1266 руб., в 2025 году с января по март по 1266 руб., апрель 690,55 руб., май 1266 руб., июнь -0, июль 1266 руб., август 60,29 руб., сентябрь 690,55 руб., с сентября по декабрь по 1266 руб.

- надбавка за наставничество за 2024 год сентябрь -0, октябрь – 0, ноябрь и декабрь по 1055, за 2025 год с января по март по 1055 руб., апрель 575,45 руб., май 1055 руб., июнь -0, июль 1055 руб., август 50,24 руб., сентябрь 575,45 руб., с сентября по декабрь по 1055 руб.

- надбавка за знак отличия за 2024 год с сентября по декабрь по 1055 руб.,

- надбавка за знак отличия + доплата до МРОТ за 2025 год: январь 1 705,00, февраль 1 705,00, март 1 055,00, апрель 3 995,45, май 7 320,00, июнь -0, июль 7 320,00, август 516,24, сентябрь 6 799,45, октябрь 10 835,00, ноябрь 10 835,00, декабрь 10 835,00.

За спорный период с 01.09.2024 по 31.12.2025 истцом ФИО2 получены надбавки:

- надбавка за работу в классах со сверхнаполняемостью (свыше 25 человек) в 2024 году сентябрь 527,50, октябрь 527,50, ноябрь 527,50, декабрь 527,50, в 2025 году январь 527,50, февраль 527,50, март 1 270,00, апрель 527,50, май 527,50, июнь 527,50, июль -0, август 100,48, сентябрь 482,28, октябрь 605,48, ноябрь 49,97, декабрь 776,86

- надбавка за проверку тетрадей в 2024 году с сентября по декабрь по 914,33 руб., в 2025 году с января по июнь по 914,33 руб., июль – 0, август – 174,16, сентябрь 686,59 руб., октябрь 840,94, ноябрь 46,27, декабрь 719,32 руб.

- надбавка за профориентационную работу в 2024 году с сентября по декабрь по 1055 руб., в 2025 году с января по июнь по 1055 руб., июль – 0, август – 200,95, с сентября 2025 надбавка не начислялась.

Также работодателем производилась ФИО2 доплата до МРОТ в 2025 году: апрель 640,00, май 640,00, июнь 640,00, июль -0, август 791,00, сентябрь 6 967,00, октябрь 4 645,00, ноябрь 257,00, декабрь 3 975,00.

За спорный период с 01.09.2024 по 31.12.2025 истцом ФИО1 получены надбавки:

- надбавка за работу в классах со сверхнаполняемостью (свыше 25 человек) в 2025 году сентябрь 728,91, октябрь 844,00, ноябрь 844,00, декабрь 844,00.

- надбавка за проверку тетрадей в 2024 году сентябрь – 0, октябрь 483,54 руб., ноябрь 569,50, декабрь 612,49 руб., в 2025 году с января по июнь в размере 612,49 руб., июль – 0, август 116,66, сентябрь 612,49, с октября по декабрь 709,19 руб.

Также работодателем производилась ФИО1 доплата до МРОТ в 2024 году октябрь 5 900,00, ноябрь 6 300,00, декабрь 6 400,00, в 2025 году январь 9 580,00, февраль 9 580,00, март 10 190,00, апрель 10 190,00, май 10 190,00, июнь -0, июль -0, август 1 941,00, сентябрь 7 135,00, октябрь 8 257,00, ноябрь 8 257,00, декабрь 8 257,00.

Указанные выше надбавки начислялись работодателем на часть заработной платы, рассчитанную до минимального размера оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П признаны статья 129, часть первая и третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Конституционным Судом РФ указано, что учителями может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.).

При этом, в данным постановлении перечень дополнительных видов работ не является закрытым, в связи с чем суд не может согласиться с позицией Министерства образования Омской области и департамента образования Администрации г. Омска о том, что из состава заработной платы, не превышающей МРОТ, возможно исключить только доплаты истцов за проверку тетрадей и заведование кабинетом/музеем.

Имеющим правовое значение является установление в отношении истцов видов дополнительной работы - непосредственно связанной с образовательной деятельностью, но не предусмотренной квалификационными характеристиками по должности учителя, которая подлежит оплате отдельно и не подлежит включению в состав заработной платы, не превышающей МРОТ.

Постановлением Мэра города Омска от 26.12.2008 N 1175-п утверждена Отраслевая система оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска.

Согласно пункту 2 заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

Размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом образования Администрации города Омска, и в трудовом договоре (пункт 3).

В пункте 6 предусмотрены условия повышения размеров оклада, ставки заработной платы, в том числе педагогическим работникам имеющим первую и высшую квалификационную категорию; имеющим почетное звание, спортивное звание, связанное с профессиональной деятельностью; имеющим стаж педагогической работы;

Согласно пункту 18 работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей); при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пунктом 24 Отраслевой системы оплаты труда предусмотрены выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, - по классному руководству в образовательных учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы.

Также предусмотрено в пункте 26-2 установление выплат работникам образовательного учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) работникам, имеющим квалификационную категорию "педагог-методист", в размере 50 процентов от рекомендуемого размера оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений при условии выполнения дополнительных обязанностей, связанных с методической работой, не входящих в должностные обязанности по занимаемой в учреждении должности;

2) работникам, имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник", в размере 50 процентов от рекомендуемого размера оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений при условии выполнения дополнительных обязанностей, связанных с наставнической деятельностью, не входящих в должностные обязанности по занимаемой в учреждении должности.

Приказом Министерства образования Омской области от 16.12.2013 N 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений" утверждено Примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области".

Как указано в пункте 4 Примерного положения об оплате труда размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

В пункте 5 установлено повышение размера оклада в том числе за наличие квалификационной категории, почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик; за стаж педагогической работы.

В пункте 39 работникам учреждения установлены следующие компенсационные выплаты: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты по районному коэффициенту; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - при совмещении профессий (должностей); - при сверхурочной работе; - при работе в ночное время; - при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; 4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>.

В пунктах 43,44, 45 установлены доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Установлена повышенная оплата за работу в ночное время (пункт 46).

Согласно пункту 49 стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

В Приложении № 3 утвержден Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области.

В Рекомендуемом перечне предусмотрены такие стимулирующие выплаты, как:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда, в том числе за проверку тетрадей обучающихся 1 - 4 классов, проверку письменных работ обучающихся 5 - 11 классов - до 100 процентов за каждый показатель

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Приказ № 86 от 16.12.2013 содержит приложение № 6 "Методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области", которое в свою очередь содержит приложение №1 "Рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений и муниципальных образований Омской области".

Работодателем БОУ г. Омска «СОШ № 100» утверждено Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников учреждения – Перечень наименований и выплат стимулирующего характера работникам учреждения, также показатели для каждой конкретно стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся.

Данным Перечнем предусмотрены, в том числе следующие надбавки:

- надбавка за качество выполняемых работ: имеющим знак отличия в сфере образования, Почетную грамоту Министерства просвещения – в размере 10%, имеющим высшую и первую квалификационную категорию – 20% и 10%, за проверку письменных работ, обучающихся учителями 1-4 классов, математики, русского языка (10%), учителями-предметниками 5%.

- надбавку за стаж работы по специальности (от 1 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, свыше 10 лет – 20%)

- премиальные выплаты за интенсивность и напряженность труда – в том числе за работу в классах с сверхнаполняемостью обучающимися – до 100%.

- надбавки за участие в методической работе – руководство методическими объединениями – 15%,

- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности – организация профориентационной работы с обучающимися, работы по профилактике ПДН и др. – 10%

- надбавки за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения – за активное участие в работе представительного органа работников учреждения – до 100%

- премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами до 100%.

Из приведенных выше положений Отраслевой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, а также Положения об оплате труда работников БОУ г. Омска «СОШ № 100» следует, что такие надбавки как надбавка за стаж работы, за интенсивность и напряженность труда (сверхнаполняемость класса), за качество выполняемых работ - имеющим Почетную грамоту Министерства просвещения, премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами – относятся к стимулирующим выплатам, не связанным с выполнением учителями дополнительной работы, не предусмотренной квалификационными характеристиками, носят поощрительный характер за качество выполненной работы, за интенсивность и напряженность труда, соответственно, данные выплаты подлежат учету в составе заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Доводы истцов о том, что надбавка за сверхнаполняемость класса свидетельствует о выполнении учителями дополнительных усилий, психо-эмоциональной нагрузки в рамках воспитательного процесса не указывают на выполнение истцами дополнительной работы в ходе преподавательской деятельности в пределах нормы преподавательской работы (18 часов). Проведение учебных занятий осуществляется в соответствии с учебным планом в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом (ФГОС), установленным на класс, а не на индивидуальное обучение.

Надбавка за проверку тетрадей и письменных работ, несмотря на отнесение данной надбавки указанными актами к надбавкам за качество выполняемых работ, Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268, утвердившим Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проверка письменных работ, равно как и заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками отнесены к дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату.

Соответственно, надбавки за проверку тетрадей, заведование кабинетом, музеем подлежат исключению из заработной платы, не превышающей МРОТ.

Указанным приказом руководство методическими объединениями также отнесено к дополнительным видам работ.

Как следует из пояснений директора БОУ г. Омска «СОШ № 100», при установлении ФИО5 надбавки за наставничество в размере 10%, директор руководствовался пунктом 4 Положения об оплате труа работников, расценивая надбавку за наставничество как надбавку за руководство методическими объединениями, поскольку наставничество это своего рода методическое объединение.

В соответствии со ст. 351.8 Трудового кодекса РФ наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, в пункте 36.5.1 установлен рекомендуемый единый перечень видов выплат компенсационного характера и рекомендуемые единые условия их применения:

б) выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с письменного согласия педагогического работника за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам, не имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник".

С учетом изложенного суд полагает, что наставничество представляет собой дополнительный объем работы учителя, не входящий в круг его квалификационных требований, подлежащий оплате сверх МРОТ.

Также пунктом 16 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций к дополнительной работ, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату, отнесены другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера оплаты.

Принимая во внимание, что Положением об оплате труда работников БОУ г. Омска «СОШ № 100» в пункте 5 непосредственно предусмотрена надбавка за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности – организация профориентационной работы с обучающимися, работы по профилактике ПДН и др., и учитывая, что исходя из пояснений директора БОУ г. Омска «СОШ № 100» надбавка за ответственного по охране труда относится к данного вида надбавкам, суд полагает, что указанную надбавку также следует исключить из размера заработной платы, не превышающей МРОТ, поскольку данная надбавка установлена за дополнительный вид работ – за организацию охраны труда в образовательном учреждении.

Аналогичным образом следует исключить из размера заработной платы, не превышающей МРОТ, надбавку за организацию профориентационной работы с обучающимися (ФИО2), поскольку Положением об оплате труда работников БОУ г. Омска «СОШ № 100» данная надбавка указана как надбавка за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

С доводами истца ФИО7 о том, из состава заработной платы до МРОТ следует исключить надбавку за председательство в профсоюзном органе школы, суд не может согласиться.

Положением об оплате труда работников БОУ г. Омска «СОШ № 100» предусмотрена надбавка за активное участие в работе представительного органа работников учреждения – до 100%.

Вместе с тем надбавка за активное участие в работе представительного органа неидентична исполнению председателем профсоюзного органа своих прямых обязанностей.

Согласно пункту 1 Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, утвержденного учредительным I Съездом Профсоюза 27 сентября 1990 г. (с изменениями от 2020 г), профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая корпоративная организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, органах, осуществляющих управление в сфере образования, иных организациях сферы образования и науки, и обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования.

Как указано в пункте 10 первичные, территориальные, региональные (межрегиональные) организации Профсоюза осуществляют свою деятельность на основании настоящего Устава Профсоюза.

Статьей 9 Устава предусмотрена обязанность члена Профсоюза своевременно и в установленном порядке уплачивать членские профсоюзные взносы.

Согласно статье 21 профсоюзными работниками (профсоюзные кадры) являются Председатель Профсоюза, заместитель (заместители) Председателя Профсоюза, председатели организаций Профсоюза, их заместители всех уровней организационной структуры Профсоюза, представители (уполномоченные) организаций Профсоюза, Профсоюза, работники аппаратов организаций Профсоюза, Профсоюза, состоящие с ними в трудовых отношениях.

Наименование должностей, нормативы численности штатов, система оплаты труда, меры социальной поддержки профсоюзных работников в Профсоюзе утверждаются соответствующими выборными коллегиальными исполнительными профсоюзными органами организаций Профсоюза на основе соответствующих положений, утверждаемых выборным коллегиальным исполнительным органом Профсоюза.

С Председателем Профсоюза, его заместителями, председателями первичных, территориальных, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, их заместителями, работающими на штатных должностях, заключаются трудовые договоры на срок полномочий выборного единоличного исполнительного органа в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза.

Согласно статье 25 председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган. Председатель исполняет предусмотренные названной статьей обязанности: ведет заседания профсоюзного комитета; без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями, иными органами и организациями; организует выполнение решений собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение; осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным удержанием и перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских профсоюзных взносов в размерах, принятых соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами и проч.

В силу п. 57 Устава денежные средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими выборными профсоюзными органами.

Суд полагает, что председатель профкома БОУ г. Омска «СОШ № 100» исполняет свои обязанности на основании Типового Устава профсоюза, который является добровольной общественной организацией с обязательной уплатой членами профсоюза членских взносов, в связи с чем фактически работодатель путем установления ФИО7 надбавки выплачивает вознаграждение председателю профсоюза школы, а не осуществляет надбавку за активное участие в работе представительного органа, что не может быть отнесено к дополнительной работе, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, но не предусмотренной квалификационными характеристиками по должности учителя

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что при расчете размера заработной платы истцов, не превышающего МРОТ, подлежат исключения из данного размера надбавка за проверку тетрадей, заведование кабинетом/музеем, профориентационную работу, наставничество над молодыми педагогами, работу по охране труда в образовательном учреждении.

В сумму заработной платы истцов до МРОТ подлежит включению оклад, надбавка за стаж работы, надбавка за сверхнаполняемость класса, надбавка за организацию работы профсоюзного органа, доплата за присвоение почетной грамоты Министерства Просвещения, премиальные выплаты к праздничным дням и премии по итогам работы за месяц.

Доплата за присвоение почетной грамоты Министерства Просвещения, премиальные выплаты к праздничным дням и премии по итогам работы за месяц не подлежат исключению из состава заработной платы до МРОТ в связи с тем, что данные выплаты предусмотрены не за дополнительный вид работы, осуществляемой учителями, а как стимулирующая выплата за качество выполняемой работы.

Расчет недополученной ФИО7 заработной платы выглядит следующим образом.

Оклад с учетом надбавки за стаж

Начисленная премия

Надбавка председат. профсоюз

Надбавка сверхнаполняем. класса

Доплата раб-ля до МРОТ

Общая начислен. сумма до МРОТ сентябрь

12 660,00

4 787,20

1 582,50

19 029,70 октябрь

7 706,09

1 000,00

887,90

9 593,99 ноябрь

12 660,00

3 745,00

1 582,50

17 987,50 декабрь

12 660,00

8 521,50

1 582,50

22 764,00 январь

12 660,00

1 582,50

4 150,00

18 392,50 февраль

12 660,00

2 555,00

1 582,50

4 150,00

20 947,50 март

12 660,00

5 701,84

1 582,50

4 150,00

24 094,34 апрель

12 660,00

1 586,70

1 582,50

4 150,00

19 979,20 май

12 660,00

1 582,50

4 150,00

18 392,50 июнь

0,00 июль

1 651,30

206,41

545,00

2 402,71 август

10 248,57

1 074,66

3 955,00

15 278,23 сентябрь

11 956,67

8 280,00

1 582,50

844,00

8 150,00

30 813,17 октябрь

6 758,12

5 500,00

894,46

477,04

4 610,00

18 239,62 ноябрь

11 956,67

2 300,00

1 582,50

738,50

8 150,00

24 727,67 декабрь

11 956,67

29 969,00

1 582,50

949,50

8 150,00

52 607,67

Общая начисленная сумма до МРОТ складывается путем сложения в каждом месяце размера оклада, премии, надбавки за председательство профсоюзного комитета, надбавки за сверхнаполняемость класса, осуществленной работодателем в добровольном порядке доплаты до МРОТ.

В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации составлял 19 242 рубля в месяц, установлен Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ. С 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации составил 22 440 руб.

Общая начислен раб-лем сумма до МРОТ

Размер МРОТ по отработан. времени

Недополученная доплата до МРОТ

Недополученная доплата до МРОТ с начислением районн. коэфф. 1,15 сентябрь

19 029,70

19 242,00

212,30

244,14 октябрь

9 593,99

11 712,52

2 118,53

2 436,31 ноябрь

17 987,50

19 242,00

1 254,50

1 442,68 декабрь

22 764,00

19 242,00

- январь

18 392,50

22 440,00

4 047,50

4 654,63 февраль

20 947,50

22 440,00

1 492,50

1 716,38 март

24 094,34

22 440,00

- апрель

19 979,20

22 440,00

2 460,80

2 829,92 май

18 392,50

22 440,00

4 047,50

4 654,63 июнь

0,00

0,00

0,00 июль

2 402,71

2 926,96

524,25

602,89 август

15 278,23

18 165,71

2 887,48

3 320,60 сентябрь

30 813,17

22 440,00

- октябрь

18 239,62

12 683,48

- ноябрь

24 727,67

22 440,00

- декабрь

52 607,67

22 440,00

-

ИТОГО

21 902,15

Недополученная доплата до МРОТ составляет разницу между размером МРОТ, установленным на территории Российской Федерации, пропорционально количеству отработанных дней/часов, и начисленной работодателем суммы заработной платы до МРОТ с последующим начислением на сумму недополученной доплаты районного коэффициента.

Сумма к выплате ФИО7 составит 21 902,15 руб., состоит из недополученной суммы доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, январь, февраль апрель, май, июль, август 2025 г.

В остальные месяцы общая начисленная работодателем сумма заработной платы до МРОТ превышала размер МРОТ в указанные месяцы, соответственно, оснований для доплаты не имеется.

Расчет недополученной ФИО3 заработной платы выглядит следующим образом.

Оклад с учетом надбавки за стаж

Начисленная премия

Надбавка сверхнаполняем. класса

Доплата раб-ля до МРОТ

Общая начислен. сумма до МРОТ сентябрь

12 660,00

2 000,00

527,50

15 187,50 октябрь

12 660,00

1 094,76

527,50

14 282,26 ноябрь

12 660,00

1 763,00

633,00

15 056,00 декабрь

12 660,00

28 883,50

633,00

42 176,50 январь

12 660,00

200,00

738,50

13 598,50 февраль

12 660,00

2 855,00

738,50

16 253,50 март

12 660,00

4 888,06

738,50

18 286,56 апрель

12 660,00

4 675,84

738,50

6 265,00

24 339,34 май

12 660,00

738,50

6 265,00

19 663,50 июнь

8 662,11

505,29

4 290,00

13 457,40 июль

0,00 август

6 028,57

351,67

3 652,00

10 032,24 сентябрь

10 933,64

9 380,00

455,57

5 410,00

26 179,21 октябрь

12 660,00

2 500,00

527,50

6 265,00

21 952,50 ноябрь

12 660,00

4 020,00

422,00

6 265,00

23 367,00 декабрь

12 660,00

34 145,00

422,00

6 265,00

53 492,00

Общая начислен раб-лем сумма до МРОТ

Размер МРОТ по отработан. времени

Недополученная доплата до МРОТ

Недополученная доплата до МРОТ с начислением районн. коэфф. 1,15 сентябрь

15 187,50

19 242,00

4 054,50

4 662,68 октябрь

14 282,26

19 242,00

4 959,74

5 703,70 ноябрь

15 056,00

19 242,00

4 186,00

4 813,90 декабрь

42 176,50

19 242,00 январь

13 598,50

22 440,00

8 841,50

10 167,73 февраль

16 253,50

22 440,00

6 186,50

7 114,48 март

18 286,56

22 440,00

4 153,44

4 776,46 апрель

24 339,34

22 440,00 май

19 663,50

22 440,00

2 776,50

3 192,98 июнь

13 457,40

15 353,68

1 896,28

2 180,72 июль

0,00

0,00

0,00 август

10 032,24

10 685,71

653,47

751,49 сентябрь

26 179,21

22 440,00 октябрь

21 952,50

22 440,00

487,50

560,63 ноябрь

23 367,00

22 440,00 декабрь

53 492,00

22 440,00

Итого

43 924,72

Сумма к выплате ФИО3 составит 43 924,72 руб., состоит из недополученной суммы доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, январь, февраль, март, май, июнь, август, октябрь 2025 г.

В остальные месяцы общая начисленная работодателем сумма заработной платы до МРОТ превышала размер МРОТ в указанные месяцы, соответственно, оснований для доплаты не имеется.

Расчет недополученной ФИО6 заработной платы выглядит следующим образом.

Оклад с учетом надбавки за стаж

Начисленная премия

Надбавка сверхнаполняем. класса

Доплата раб-ля до МРОТ

Общая начислен. сумма до МРОТ сентябрь

8 289,29

7 034,00

527,50

15 850,79 октябрь

8 073,04

2 303,80

440,35

10 817,19 ноябрь

11 605,00

7 952,00

844,00

20 401,00 декабрь

11 605,00

15 805,00

844,00

28 254,00 январь

11 605,00

738,50

12 343,50 февраль

11 605,00

2 805,00

738,50

15 148,50 март

11 605,00

7 474,28

738,50

985,00

20 802,78 апрель

9 495,00

6 233,58

393,23

16 121,81 май

11 605,00

738,50

12 343,50 июнь

0,00 июль

1 513,70

96,33

1 610,03 август

11 605,00

738,50

12 343,50 сентябрь

11 605,00

11 280,00

1 477,00

24 362,00 октябрь

9 082,17

2 500,00

1 155,91

12 738,08 ноябрь

11 605,00

2 456,00

738,50

14 799,50 декабрь

11 605,00

30 262,00

1 371,50

43 238,50

Общая начислен раб-лем сумма до МРОТ

Размер МРОТ по отработан. времени

Недополученная доплата до МРОТ

Недополученная доплата до МРОТ с начислением районн. коэфф. 1,15 сентябрь

15 850,79

13 744,29 октябрь

10 817,19

13 385,74

2 568,55

2 953,83 ноябрь

20 401,00

19 242,00 декабрь

28 254,00

19 242,00 январь

12 343,50

22 440,00

10 096,50

11 610,98 февраль

15 148,50

22 440,00

7 291,50

8 385,23 март

20 802,78

22 440,00

1 637,22

1 882,80 апрель

16 121,81

18 360,00

2 238,19

2 573,92 май

12 343,50

22 440,00

10 096,50

11 610,98 июнь

0,00

0,00

0,00 июль

1 610,03

2 926,96

1 316,93

1 514,47 август

12 343,50

22 440,00

10 096,50

11 610,98 сентябрь

24 362,00

22 440,00 октябрь

12 738,08

17 561,74

4 823,66

5 547,21 ноябрь

14 799,50

22 440,00

7 640,50

8 786,58 декабрь

43 238,50

22 440,00

Итого

66 476,94

Сумма к выплате ФИО6 составит 66 476,94 руб., состоит из недополученной суммы доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента за октябрь 2024 года, с января по май, июль, август, октябрь, ноябрь 2025 года.

В остальные месяцы общая начисленная работодателем сумма заработной платы до МРОТ превышала размер МРОТ в указанные месяцы, соответственно, оснований для доплаты не имеется.

Расчет недополученной ФИО5 заработной платы выглядит следующим образом.

Оклад с учетом надбавки за стаж

Начисленная премия

Надбавка сверхнаполняем. класса

Знак отличия +Доплата раб-ля до МРОТ

Общая начислен. сумма до МРОТ сентябрь

12 660,00

5 452,80

1 160,50

1 055,00

20 328,30 октябрь

12 660,00

3 160,81

1 160,50

1 055,00

18 036,31 ноябрь

12 660,00

6 337,50

1 055,00

1 055,00

21 107,50 декабрь

12 660,00

14 573,10

1 055,00

1 055,00

29 343,10 январь

12 660,00

200,00

1 055,00

1 705,00

15 620,00 февраль

12 660,00

2 555,00

1 055,00

1 705,00

17 975,00 март

12 660,00

3 356,30

1 055,00

1 055,00

18 126,30 апрель

6 905,45

3 346,80

575,45

3 995,45

14 823,15 май

12 660,00

1 055,00

7 320,00

21 035,00 июнь

0,00 июль

12 660,00

1 055,00

7 320,00

21 035,00 август

602,86

50,24

516,24

1 169,34 сентябрь

6 905,45

8 280,00

575,45

6 799,45

22 560,35 октябрь

12 660,00

2 500,00

1 055,00

10 835,00

27 050,00 ноябрь

12 660,00

6 044,00

1 055,00

10 835,00

30 594,00 декабрь

12 660,00

38 054,00

1 055,00

10 835,00

62 604,00

Общая начислен раб-лем сумма до МРОТ

Размер МРОТ по отработан. времени

Недополученная доплата до МРОТ

Недополученная доплата до МРОТ с начислением районн. коэфф. 1,15 сентябрь

20 328,30

19 242,00 октябрь

18 036,31

19 242,00

1 205,69

1 386,54 ноябрь

21 107,50

19 242,00 декабрь

29 343,10

19 242,00 январь

15 620,00

22 440,00

6 820,00

7 843,00 февраль

17 975,00

22 440,00

4 465,00

5 134,75 март

18 126,30

22 440,00

4 313,70

4 960,76 апрель

14 823,15

12 240,00 май

21 035,00

22 440,00

1 405,00

1 615,75 июнь

0,00 июль

21 035,00

22 440,00

1 405,00

1 615,75 август

1 169,34

1 068,57 сентябрь

22 560,35

12 240,00 октябрь

27 050,00

22 440,00 ноябрь

30 594,00

22 440,00 декабрь

62 604,00

22 440,00

Итого

22 556,55

Сумма к выплате ФИО5 составит 22 556,55 руб., состоит из недополученной суммы доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента за октябрь 2024 года, с января по март, май, июль 2025 года.

В остальные месяцы общая начисленная работодателем сумма заработной платы до МРОТ превышала размер МРОТ в указанные месяцы, соответственно, оснований для доплаты не имеется.

Расчет недополученной ФИО2 заработной платы выглядит следующим образом.

Оклад с учетом надбавки за стаж

Начисленная премия

Надбавка сверхнаполняем. класса

Доплата раб-ля до МРОТ

Общая начислен. сумма до МРОТ сентябрь

12 660,00

4 121,60

527,50

17 309,10 октябрь

12 660,00

1 731,66

527,50

14 919,16 ноябрь

12 660,00

3 745,00

527,50

16 932,50 декабрь

12 660,00

8 521,50

527,50

21 709,00 январь

12 660,00

527,50

13 187,50 февраль

12 660,00

2 555,00

527,50

15 742,50 март

12 660,00

1 000,00

1 270,00

14 930,00 апрель

12 660,00

2 486,70

527,50

640,00

16 314,20 май

12 660,00

527,50

640,00

13 827,50 июнь

12 660,00

527,50

640,00

13 827,50 июль

0,00 август

2 411,43

100,48

791,00

3 302,91 сентябрь

11 454,29

8 280,00

482,28

6 967,00

27 183,57 октябрь

12 109,57

2 500,00

605,48

4 645,00

19 860,05 ноябрь

666,32

2 040,00

49,97

257,00

3 013,29 декабрь

10 358,18

27 470,00

776,86

3 975,00

42 580,04

Общая начислен раб-лем сумма до МРОТ

Размер МРОТ по отработан. времени

Недополученная доплата до МРОТ

Недополученная доплата до МРОТ с начислением районн. коэфф. 1,15 сентябрь

17 309,10

19 242,00

1 932,90

2 222,84 октябрь

14 919,16

19 242,00

4 322,84

4 971,27 ноябрь

16 932,50

19 242,00

2 309,50

2 655,93 декабрь

21 709,00

19 242,00 январь

13 187,50

22 440,00

9 252,50

10 640,38 февраль

15 742,50

22 440,00

6 697,50

7 702,13 март

14 930,00

22 440,00

7 510,00

8 636,50 апрель

16 314,20

22 440,00

6 125,80

7 044,67 май

13 827,50

22 440,00

8 612,50

9 904,38 июнь

13 827,50

22 440,00

8 612,50

9 904,38 июль

0,00

0,00

0,00 август

3 302,91

4 274,29

971,38

1 117,09 сентябрь

27 183,57

22 440,00 октябрь

19 860,05

21 464,35

1 604,30

1 844,95 ноябрь

3 013,29

1 181,05 декабрь

42 580,04

18 360,00

Итого

66 644,48

Сумма к выплате ФИО2 составит 66 644,48 руб., состоит из недополученной суммы доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, с января по июнь, август, октябрь 2025 года.

В остальные месяцы общая начисленная работодателем сумма заработной платы до МРОТ превышала размер МРОТ в указанные месяцы, соответственно, оснований для доплаты не имеется.

Расчет недополученной ФИО1 заработной платы выглядит следующим образом.

Оклад с учетом надбавки за стаж

Начисленная премия

Надбавка сверхнаполняем. класса

Доплата раб-ля до МРОТ

Общая начислен. сумма до МРОТ сентябрь

0,00 октябрь

9 670,83

5 900,00

15 570,83 ноябрь

11 605,00

1 000,00

6 300,00

18 905,00 декабрь

11 605,00

7 008,60

6 400,00

25 013,60 январь

11 605,00

200,00

9 580,00

21 385,00 февраль

11 605,00

2 555,00

9 580,00

23 740,00 март

11 605,00

1 904,20

10 190,00

23 699,20 апрель

11 605,00

5 693,60

10 190,00

27 488,60 май

11 605,00

10 190,00

21 795,00 июнь

11 605,00

11 605,00 июль

0,00 август

2 210,48

1 941,00

4 151,48 сентябрь

10 022,50

8 280,00

728,91

7 135,00

26 166,41 октябрь

11 605,00

2 500,00

844,00

8 257,00

23 206,00 ноябрь

11 605,00

3 548,00

844,00

8 257,00

24 254,00 декабрь

11 605,00

33 938,00

844,00

8 257,00

54 644,00

Общая начислен раб-лем сумма до МРОТ

Размер МРОТ по отработан. времени

Недополученная доплата до МРОТ

Недополученная доплата до МРОТ с начислением районн. коэфф. 1,15 сентябрь

0,00

0,00

0,00 октябрь

15 570,83

16 035,00

464,17

533,80 ноябрь

18 905,00

19 242,00

337,00

387,55 декабрь

25 013,60

19 242,00 январь

21 385,00

22 440,00

1 055,00

1 213,25 февраль

23 740,00

22 440,00 март

23 699,20

22 440,00 апрель

27 488,60

2 240,00 май

21 795,00

22 440,00

645,00

741,75 июнь

11 605,00

22 440,00

10 835,00

12 460,25 июль

0,00

0,00

0,00 август

4 151,48

4 274,29

122,81

141,23 сентябрь

26 166,41

19 380,00 октябрь

23 206,00

22 440,00 ноябрь

24 254,00

22 440,00 декабрь

54 644,00

22 440,00

Итого

15 477,83

Сумма к выплате ФИО1 составит 15 477,83, состоит из недополученной суммы доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента за октябрь, ноябрь 2024 года, январь, май, июнь, август 2025 года.

В остальные месяцы общая начисленная работодателем сумма заработной платы до МРОТ превышала размер МРОТ в указанные месяцы, соответственно, оснований для доплаты не имеется.

Также суд полагает подлежащим удовлетворению исковые требования о возложении на БОУ г. Омска «СОШ № 100» обязанности с 01.01.2026 при начислении и выплате ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7 заработной платы исключить из размера части заработной платы, не превышающего минимального размера оплаты труда, оплату за выполнение дополнительной работы: выплату стимулирующего характера (надбавки) за проверку тетрадей, заведование кабинетом, заведование музеем, профориентационную работу, наставничество, за организацию охраны труда.

Оснований для возложения на департамент образования Администрации г. Омска обязанности профинансировать выплаты суд не усматривает, поскольку БОУ г. Омска самостоятельного финансирования не имеет, распределение субвенций между муниципальными образовательными организациями города Омска осуществляется департаментом образования Администрации города Омской, соответственно, решение суда о возложении обязанности производить выплату истцам будет обеспеченно за счет финансирования департаментом образования.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Коллективным договором БОУ г. Омска «СОШ № 100» в пункте 4.6 предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной девяностой ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Поскольку коллективным договором установлен иной повышенный по сравнению со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным применить при расчете компенсации раз 1/90 ключевой ставки ЦБ РФ.

В пункте 4.1.1 коллективного договора установлены дни выплаты заработной платы 15 и 30 (31) число текущего месяц, соответственно, период для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 1 числа месяца, следующего за расчетным (если последний день выпадает на выходной, то срок начала компенсации исчисляется с последнего рабочего дня в расчетном периоде).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы ФИО7

Сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка с по дней

244,14

01.10.2024

27.10.2024

27

19

244,14 ? 27 ? 1/90 ? 19%

13,92 р.

244,14

28.10.2024

08.06.2025

224

21

244,14 ? 224 ? 1/90 ? 21%

127,60 р.

244,14

09.06.2025

27.07.2025

49

20

244,14 ? 49 ? 1/90 ? 20%

26,58 р.

244,14

28.07.2025

14.09.2025

49

18

244,14 ? 49 ? 1/90 ? 18%

23,93 р.

244,14

15.09.2025

26.10.2025

42

17

244,14 ? 42 ? 1/90 ? 17%

19,37 р.

244,14

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

244,14 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

25,07 р.

244,14

22.12.2025

15.02.2026

56

16

244,14 ? 56 ? 1/90 ? 16%

24,31 р.

244,14

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

244,14 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

14,72 р.

244,14

23.03.2026

29.04.2026

38

15

244,14 ? 38 ? 1/90 ? 15%

15,46 р.

Сумма неустойки: 290,96 руб.

Октябрь 2024

2 436,31

01.11.2024

08.06.2025

220

21

2 436,31 ? 220 ? 1/90 ? 21%

1 250,64 р.

2 436,31

09.06.2025

27.07.2025

49

20

2 436,31 ? 49 ? 1/90 ? 20%

265,29 р.

2 436,31

28.07.2025

14.09.2025

49

18

2 436,31 ? 49 ? 1/90 ? 18%

238,76 р.

2 436,31

15.09.2025

26.10.2025

42

17

2 436,31 ? 42 ? 1/90 ? 17%

193,28 р.

2 436,31

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

2 436,31 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

250,13 р.

2 436,31

22.12.2025

15.02.2026

56

16

2 436,31 ? 56 ? 1/90 ? 16%

242,55 р.

2 436,31

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

2 436,31 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

146,86 р.

2 436,31

23.03.2026

29.04.2026

38

15

2 436,31 ? 38 ? 1/90 ? 15%

154,30 р.

Сумма неустойки: 2 741,81 руб

Ноябрь 2024 г. - сумма с 30.11, та как день выплаты приходится на выходной и переносится на 29.11, просрочка с 30.11

1 442,67

30.11.2024

08.06.2025

191

21

1 442,67 ? 191 ? 1/90 ? 21%

642,95 р.

1 442,67

09.06.2025

27.07.2025

49

20

1 442,67 ? 49 ? 1/90 ? 20%

157,09 р.

1 442,67

28.07.2025

14.09.2025

49

18

1 442,67 ? 49 ? 1/90 ? 18%

141,38 р.

1 442,67

15.09.2025

26.10.2025

42

17

1 442,67 ? 42 ? 1/90 ? 17%

114,45 р.

1 442,67

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

1 442,67 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

148,11 р.

1 442,67

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 442,67 ? 56 ? 1/90 ? 16%

143,63 р.

1 442,67

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 442,67 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

86,96 р.

1 442,67

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 442,67 ? 38 ? 1/90 ? 15%

91,37 р.

Сумма неустойки: 1 525,94 руб.

Январь 2025

4 654,62

01.02.2025

08.06.2025

128

21

4 654,62 ? 128 ? 1/90 ? 21%

1 390,18 р.

4 654,62

09.06.2025

27.07.2025

49

20

4 654,62 ? 49 ? 1/90 ? 20%

506,84 р.

4 654,62

28.07.2025

14.09.2025

49

18

4 654,62 ? 49 ? 1/90 ? 18%

456,15 р.

4 654,62

15.09.2025

26.10.2025

42

17

4 654,62 ? 42 ? 1/90 ? 17%

369,27 р.

4 654,62

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

4 654,62 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

477,87 р.

4 654,62

22.12.2025

15.02.2026

56

16

4 654,62 ? 56 ? 1/90 ? 16%

463,39 р.

4 654,62

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

4 654,62 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

280,57 р.

4 654,62

23.03.2026

29.04.2026

38

15

4 654,62 ? 38 ? 1/90 ? 15%

294,79 р.

Сумма неустойки: 4 239,06 руб.

Февраль 2025

1 716,37

01.03.2025

08.06.2025

100

21

1 716,37 ? 100 ? 1/90 ? 21%

400,49 р.

1 716,37

09.06.2025

27.07.2025

49

20

1 716,37 ? 49 ? 1/90 ? 20%

186,89 р.

1 716,37

28.07.2025

14.09.2025

49

18

1 716,37 ? 49 ? 1/90 ? 18%

168,20 р.

1 716,37

15.09.2025

26.10.2025

42

17

1 716,37 ? 42 ? 1/90 ? 17%

136,17 р.

1 716,37

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

1 716,37 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

176,21 р.

1 716,37

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 716,37 ? 56 ? 1/90 ? 16%

170,87 р.

1 716,37

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 716,37 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

103,46 р.

1 716,37

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 716,37 ? 38 ? 1/90 ? 15%

108,70 р.

Сумма неустойки: 1 450,99 руб.

Апрель 2025

2 829,92

01.05.2025

08.06.2025

39

21

2 829,92 ? 39 ? 1/90 ? 21%

257,52 р.

2 829,92

09.06.2025

27.07.2025

49

20

2 829,92 ? 49 ? 1/90 ? 20%

308,15 р.

2 829,92

28.07.2025

14.09.2025

49

18

2 829,92 ? 49 ? 1/90 ? 18%

277,33 р.

2 829,92

15.09.2025

26.10.2025

42

17

2 829,92 ? 42 ? 1/90 ? 17%

224,51 р.

2 829,92

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

2 829,92 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

290,54 р.

2 829,92

22.12.2025

15.02.2026

56

16

2 829,92 ? 56 ? 1/90 ? 16%

281,73 р.

2 829,92

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

2 829,92 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

170,58 р.

2 829,92

23.03.2026

29.04.2026

38

15

2 829,92 ? 38 ? 1/90 ? 15%

179,23 р.

Сумма неустойки: 1 989,59 руб.

Май 2025

4 654,63

31.05.2025

08.06.2025

9

21

4 654,63 ? 9 ? 1/90 ? 21%

97,75 р.

4 654,63

09.06.2025

27.07.2025

49

20

4 654,63 ? 49 ? 1/90 ? 20%

506,84 р.

4 654,63

28.07.2025

14.09.2025

49

18

4 654,63 ? 49 ? 1/90 ? 18%

456,15 р.

4 654,63

15.09.2025

26.10.2025

42

17

4 654,63 ? 42 ? 1/90 ? 17%

369,27 р.

4 654,63

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

4 654,63 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

477,88 р.

4 654,63

22.12.2025

15.02.2026

56

16

4 654,63 ? 56 ? 1/90 ? 16%

463,39 р.

4 654,63

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

4 654,63 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

280,57 р.

4 654,63

23.03.2026

29.04.2026

38

15

4 654,63 ? 38 ? 1/90 ? 15%

294,79 р.

Сумма неустойки: 2 946,64 руб.

Июль 2025

602,89

01.08.2025

14.09.2025

45

18

602,89 ? 45 ? 1/90 ? 18%

54,26 р.

602,89

15.09.2025

26.10.2025

42

17

602,89 ? 42 ? 1/90 ? 17%

47,83 р.

602,89

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

602,89 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

61,90 р.

602,89

22.12.2025

15.02.2026

56

16

602,89 ? 56 ? 1/90 ? 16%

60,02 р.

602,89

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

602,89 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

36,34 р.

602,89

23.03.2026

29.04.2026

38

15

602,89 ? 38 ? 1/90 ? 15%

38,18 р.

Сумма неустойки: 298,53 руб.

Август 2025

3 320,60

30.08.2025

14.09.2025

16

18

3 320,60 ? 16 ? 1/90 ? 18%

106,26 р.

3 320,60

15.09.2025

26.10.2025

42

17

3 320,60 ? 42 ? 1/90 ? 17%

263,43 р.

3 320,60

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

3 320,60 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

340,91 р.

3 320,60

22.12.2025

15.02.2026

56

16

3 320,60 ? 56 ? 1/90 ? 16%

330,58 р.

3 320,60

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

3 320,60 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

200,16 р.

3 320,60

23.03.2026

29.04.2026

38

15

3 320,60 ? 38 ? 1/90 ? 15%

210,30 р.

Сумма неустойки: 1 451,64 руб

Общая сумма компенсации ФИО7 составила 16935,16 руб. (290,96 +2 741,81 +1525,94 +4 239,06 +1 450,99 +1 989,59 +2 946,64 +298,53 +1 451,64).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы ФИО3 сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка с по дней

4 662,67

01.10.2024

27.10.2024

27

19

4 662,67 ? 27 ? 1/90 ? 19%

265,77 р.

4 662,67

28.10.2024

08.06.2025

224

21

4 662,67 ? 224 ? 1/90 ? 21%

2 437,02 р.

4 662,67

09.06.2025

27.07.2025

49

20

4 662,67 ? 49 ? 1/90 ? 20%

507,71 р.

4 662,67

28.07.2025

14.09.2025

49

18

4 662,67 ? 49 ? 1/90 ? 18%

456,94 р.

4 662,67

15.09.2025

26.10.2025

42

17

4 662,67 ? 42 ? 1/90 ? 17%

369,91 р.

4 662,67

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

4 662,67 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

478,70 р.

4 662,67

22.12.2025

15.02.2026

56

16

4 662,67 ? 56 ? 1/90 ? 16%

464,19 р.

4 662,67

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

4 662,67 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

281,06 р.

4 662,67

23.03.2026

29.04.2026

38

15

4 662,67 ? 38 ? 1/90 ? 15%

295,30 р.

Сумма неустойки: 5 556,60 руб.

Октябрь 2024

5 703,70

01.11.2024

08.06.2025

220

21

5 703,70 ? 220 ? 1/90 ? 21%

2 927,90 р.

5 703,70

09.06.2025

27.07.2025

49

20

5 703,70 ? 49 ? 1/90 ? 20%

621,07 р.

5 703,70

28.07.2025

14.09.2025

49

18

5 703,70 ? 49 ? 1/90 ? 18%

558,96 р.

5 703,70

15.09.2025

26.10.2025

42

17

5 703,70 ? 42 ? 1/90 ? 17%

452,49 р.

5 703,70

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

5 703,70 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

585,58 р.

5 703,70

22.12.2025

15.02.2026

56

16

5 703,70 ? 56 ? 1/90 ? 16%

567,84 р.

5 703,70

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

5 703,70 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

343,81 р.

5 703,70

23.03.2026

29.04.2026

38

15

5 703,70 ? 38 ? 1/90 ? 15%

361,23 р.

Сумма неустойки: 6 418,88 руб.

Ноябрь 2024

4 813,90

30.11.2024

08.06.2025

191

21

4 813,90 ? 191 ? 1/90 ? 21%

2 145,39 р.

4 813,90

09.06.2025

27.07.2025

49

20

4 813,90 ? 49 ? 1/90 ? 20%

524,18 р.

4 813,90

28.07.2025

14.09.2025

49

18

4 813,90 ? 49 ? 1/90 ? 18%

471,76 р.

4 813,90

15.09.2025

26.10.2025

42

17

4 813,90 ? 42 ? 1/90 ? 17%

381,90 р.

4 813,90

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

4 813,90 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

494,23 р.

4 813,90

22.12.2025

15.02.2026

56

16

4 813,90 ? 56 ? 1/90 ? 16%

479,25 р.

4 813,90

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

4 813,90 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

290,17 р.

4 813,90

23.03.2026

29.04.2026

38

15

4 813,90 ? 38 ? 1/90 ? 15%

304,88 р.

Сумма неустойки: 5 091,76 руб.

Январь 2025

10 167,72

01.02.2025

08.06.2025

128

21

10 167,72 ? 128 ? 1/90 ? 21%

3 036,76 р.

10 167,72

09.06.2025

27.07.2025

49

20

10 167,72 ? 49 ? 1/90 ? 20%

1 107,15 р.

10 167,72

28.07.2025

14.09.2025

49

18

10 167,72 ? 49 ? 1/90 ? 18%

996,44 р.

10 167,72

15.09.2025

26.10.2025

42

17

10 167,72 ? 42 ? 1/90 ? 17%

806,64 р.

10 167,72

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

10 167,72 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

1 043,89 р.

10 167,72

22.12.2025

15.02.2026

56

16

10 167,72 ? 56 ? 1/90 ? 16%

1 012,25 р.

10 167,72

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

10 167,72 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

612,89 р.

10 167,72

23.03.2026

29.04.2026

38

15

10 167,72 ? 38 ? 1/90 ? 15%

643,96 р.

Сумма неустойки: 9 259,98 руб.

Февраль 2025

7 114,47

01.03.2025

08.06.2025

100

21

7 114,47 ? 100 ? 1/90 ? 21%

1 660,04 р.

7 114,47

09.06.2025

27.07.2025

49

20

7 114,47 ? 49 ? 1/90 ? 20%

774,69 р.

7 114,47

28.07.2025

14.09.2025

49

18

7 114,47 ? 49 ? 1/90 ? 18%

697,22 р.

7 114,47

15.09.2025

26.10.2025

42

17

7 114,47 ? 42 ? 1/90 ? 17%

564,41 р.

7 114,47

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

7 114,47 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

730,42 р.

7 114,47

22.12.2025

15.02.2026

56

16

7 114,47 ? 56 ? 1/90 ? 16%

708,29 р.

7 114,47

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

7 114,47 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

428,84 р.

7 114,47

23.03.2026

29.04.2026

38

15

7 114,47 ? 38 ? 1/90 ? 15%

450,58 р.

Сумма неустойки: 6 014,49 руб

Март 2025

4 776,46

01.04.2025

08.06.2025

69

21

4 776,46 ? 69 ? 1/90 ? 21%

769,01 р.

4 776,46

09.06.2025

27.07.2025

49

20

4 776,46 ? 49 ? 1/90 ? 20%

520,10 р.

4 776,46

28.07.2025

14.09.2025

49

18

4 776,46 ? 49 ? 1/90 ? 18%

468,09 р.

4 776,46

15.09.2025

26.10.2025

42

17

4 776,46 ? 42 ? 1/90 ? 17%

378,93 р.

4 776,46

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

4 776,46 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

490,38 р.

4 776,46

22.12.2025

15.02.2026

56

16

4 776,46 ? 56 ? 1/90 ? 16%

475,52 р.

4 776,46

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

4 776,46 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

287,91 р.

4 776,46

23.03.2026

29.04.2026

38

15

4 776,46 ? 38 ? 1/90 ? 15%

302,51 р.

Сумма неустойки: 3 692,45 руб

Май 2025

3 192,97

31.05.2025

08.06.2025

9

21

3 192,97 ? 9 ? 1/90 ? 21%

67,05 р.

3 192,97

09.06.2025

27.07.2025

49

20

3 192,97 ? 49 ? 1/90 ? 20%

347,68 р.

3 192,97

28.07.2025

14.09.2025

49

18

3 192,97 ? 49 ? 1/90 ? 18%

312,91 р.

3 192,97

15.09.2025

26.10.2025

42

17

3 192,97 ? 42 ? 1/90 ? 17%

253,31 р.

3 192,97

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

3 192,97 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

327,81 р.

3 192,97

22.12.2025

15.02.2026

56

16

3 192,97 ? 56 ? 1/90 ? 16%

317,88 р.

3 192,97

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

3 192,97 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

192,47 р.

3 192,97

23.03.2026

29.04.2026

38

15

3 192,97 ? 38 ? 1/90 ? 15%

202,22 р.

Сумма неустойки: 2 021,33 руб

Июнь 2025

2 180,72

01.07.2025

27.07.2025

27

20

2 180,72 ? 27 ? 1/90 ? 20%

130,84 р.

2 180,72

28.07.2025

14.09.2025

49

18

2 180,72 ? 49 ? 1/90 ? 18%

213,71 р.

2 180,72

15.09.2025

26.10.2025

42

17

2 180,72 ? 42 ? 1/90 ? 17%

173,00 р.

2 180,72

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

2 180,72 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

223,89 р.

2 180,72

22.12.2025

15.02.2026

56

16

2 180,72 ? 56 ? 1/90 ? 16%

217,10 р.

2 180,72

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

2 180,72 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

131,45 р.

2 180,72

23.03.2026

29.04.2026

38

15

2 180,72 ? 38 ? 1/90 ? 15%

138,11 р.

Сумма неустойки: 1 228,10 руб.

Август 2025

751,49

30.08.2025

14.09.2025

16

18

751,49 ? 16 ? 1/90 ? 18%

24,05 р.

751,49

15.09.2025

26.10.2025

42

17

751,49 ? 42 ? 1/90 ? 17%

59,62 р.

751,49

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

751,49 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

77,15 р.

751,49

22.12.2025

15.02.2026

56

16

751,49 ? 56 ? 1/90 ? 16%

74,82 р.

751,49

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

751,49 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

45,30 р.

751,49

23.03.2026

29.04.2026

38

15

751,49 ? 38 ? 1/90 ? 15%

47,59 р.

Сумма неустойки: 328,53 руб.

Октябрь 2025

560,63

01.11.2025

21.12.2025

51

16.5

560,63 ? 51 ? 1/90 ? 16.5%

52,42 р.

560,63

22.12.2025

15.02.2026

56

16

560,63 ? 56 ? 1/90 ? 16%

55,81 р.

560,63

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

560,63 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

33,79 р.

560,63

23.03.2026

29.04.2026

38

15

560,63 ? 38 ? 1/90 ? 15%

35,51 р.

Сумма неустойки: 177,53 руб.

Общая сумма компенсации ФИО3 составила 39 789,65руб. (5 556,60 +6418,88 +5 091,76 +9 259,98 +6 014,49 +3 692,45 +2 021,33 +1 228,10 +328,53 +177,53).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы ФИО6

Октябрь 2024 г.

2 953,83

01.11.2024

08.06.2025

220

21

2 953,83 ? 220 ? 1/90 ? 21%

1 516,30 р.

2 953,83

09.06.2025

27.07.2025

49

20

2 953,83 ? 49 ? 1/90 ? 20%

321,64 р.

2 953,83

28.07.2025

14.09.2025

49

18

2 953,83 ? 49 ? 1/90 ? 18%

289,48 р.

2 953,83

15.09.2025

26.10.2025

42

17

2 953,83 ? 42 ? 1/90 ? 17%

234,34 р.

2 953,83

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

2 953,83 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

303,26 р.

2 953,83

22.12.2025

15.02.2026

56

16

2 953,83 ? 56 ? 1/90 ? 16%

294,07 р.

2 953,83

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

2 953,83 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

178,05 р.

2 953,83

23.03.2026

29.04.2026

38

15

2 953,83 ? 38 ? 1/90 ? 15%

187,08 р.

Сумма неустойки: 3 324,22 руб

Январь 2025

11 610,97

01.02.2025

08.06.2025

128

21

11 610,97 ? 128 ? 1/90 ? 21%

3 467,81 р.

11 610,97

09.06.2025

27.07.2025

49

20

11 610,97 ? 49 ? 1/90 ? 20%

1 264,31 р.

11 610,97

28.07.2025

14.09.2025

49

18

11 610,97 ? 49 ? 1/90 ? 18%

1 137,88 р.

11 610,97

15.09.2025

26.10.2025

42

17

11 610,97 ? 42 ? 1/90 ? 17%

921,14 р.

11 610,97

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

11 610,97 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

1 192,06 р.

11 610,97

22.12.2025

15.02.2026

56

16

11 610,97 ? 56 ? 1/90 ? 16%

1 155,94 р.

11 610,97

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

11 610,97 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

699,88 р.

11 610,97

23.03.2026

29.04.2026

38

15

11 610,97 ? 38 ? 1/90 ? 15%

735,36 р.

Сумма неустойки: 10 574,38 руб.

Февраль 2025

8 385,22

01.03.2025

08.06.2025

100

21

8 385,22 ? 100 ? 1/90 ? 21%

1 956,55 р.

8 385,22

09.06.2025

27.07.2025

49

20

8 385,22 ? 49 ? 1/90 ? 20%

913,06 р.

8 385,22

28.07.2025

14.09.2025

49

18

8 385,22 ? 49 ? 1/90 ? 18%

821,75 р.

8 385,22

15.09.2025

26.10.2025

42

17

8 385,22 ? 42 ? 1/90 ? 17%

665,23 р.

8 385,22

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

8 385,22 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

860,88 р.

8 385,22

22.12.2025

15.02.2026

56

16

8 385,22 ? 56 ? 1/90 ? 16%

834,80 р.

8 385,22

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

8 385,22 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

505,44 р.

8 385,22

23.03.2026

29.04.2026

38

15

8 385,22 ? 38 ? 1/90 ? 15%

531,06 р.

Сумма неустойки: 7 088,77 руб.

Март 2025

1 882,80

01.04.2025

08.06.2025

69

21

1 882,80 ? 69 ? 1/90 ? 21%

303,13 р.

1 882,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20

1 882,80 ? 49 ? 1/90 ? 20%

205,02 р.

1 882,80

28.07.2025

14.09.2025

49

18

1 882,80 ? 49 ? 1/90 ? 18%

184,51 р.

1 882,80

15.09.2025

26.10.2025

42

17

1 882,80 ? 42 ? 1/90 ? 17%

149,37 р.

1 882,80

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

1 882,80 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

193,30 р.

1 882,80

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 882,80 ? 56 ? 1/90 ? 16%

187,44 р.

1 882,80

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 882,80 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

113,49 р.

1 882,80

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 882,80 ? 38 ? 1/90 ? 15%

119,24 р.

Сумма неустойки: 1 455,50 руб.

Апрель 2025

2 573,92

01.05.2025

08.06.2025

39

21

2 573,92 ? 39 ? 1/90 ? 21%

234,23 р.

2 573,92

09.06.2025

27.07.2025

49

20

2 573,92 ? 49 ? 1/90 ? 20%

280,27 р.

2 573,92

28.07.2025

14.09.2025

49

18

2 573,92 ? 49 ? 1/90 ? 18%

252,24 р.

2 573,92

15.09.2025

26.10.2025

42

17

2 573,92 ? 42 ? 1/90 ? 17%

204,20 р.

2 573,92

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

2 573,92 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

264,26 р.

2 573,92

22.12.2025

15.02.2026

56

16

2 573,92 ? 56 ? 1/90 ? 16%

256,25 р.

2 573,92

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

2 573,92 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

155,15 р.

2 573,92

23.03.2026

29.04.2026

38

15

2 573,92 ? 38 ? 1/90 ? 15%

163,01 р.

Сумма неустойки: 1 809,61 руб

Май 2025

11 610,97

31.05.2025

08.06.2025

9

21

11 610,97 ? 9 ? 1/90 ? 21%

243,83 р.

11 610,97

09.06.2025

27.07.2025

49

20

11 610,97 ? 49 ? 1/90 ? 20%

1 264,31 р.

11 610,97

28.07.2025

14.09.2025

49

18

11 610,97 ? 49 ? 1/90 ? 18%

1 137,88 р.

11 610,97

15.09.2025

26.10.2025

42

17

11 610,97 ? 42 ? 1/90 ? 17%

921,14 р.

11 610,97

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

11 610,97 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

1 192,06 р.

11 610,97

22.12.2025

15.02.2026

56

16

11 610,97 ? 56 ? 1/90 ? 16%

1 155,94 р.

11 610,97

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

11 610,97 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

699,88 р.

11 610,97

23.03.2026

29.04.2026

38

15

11 610,97 ? 38 ? 1/90 ? 15%

735,36 р.

Сумма неустойки: 7 350,40 руб.

Июль 2025

1 514,47

01.08.2025

14.09.2025

45

18

1 514,47 ? 45 ? 1/90 ? 18%

136,30 р.

1 514,47

15.09.2025

26.10.2025

42

17

1 514,47 ? 42 ? 1/90 ? 17%

120,15 р.

1 514,47

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

1 514,47 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

155,49 р.

1 514,47

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 514,47 ? 56 ? 1/90 ? 16%

150,77 р.

1 514,47

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 514,47 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

91,29 р.

1 514,47

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 514,47 ? 38 ? 1/90 ? 15%

95,92 р.

Сумма неустойки: 749,92 руб.

Август 2025

11 610,98

30.08.2025

14.09.2025

16

18

11 610,98 ? 16 ? 1/90 ? 18%

371,55 р.

11 610,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17

11 610,98 ? 42 ? 1/90 ? 17%

921,14 р.

11 610,98

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

11 610,98 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

1 192,06 р.

11 610,98

22.12.2025

15.02.2026

56

16

11 610,98 ? 56 ? 1/90 ? 16%

1 155,94 р.

11 610,98

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

11 610,98 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

699,88 р.

11 610,98

23.03.2026

29.04.2026

38

15

11 610,98 ? 38 ? 1/90 ? 15%

735,36 р.

Сумма неустойки: 5 075,93 руб.

Октябрь 2025

5 547,21

01.11.2025

21.12.2025

51

16.5

5 547,21 ? 51 ? 1/90 ? 16.5%

518,66 р.

5 547,21

22.12.2025

15.02.2026

56

16

5 547,21 ? 56 ? 1/90 ? 16%

552,26 р.

5 547,21

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

5 547,21 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

334,37 р.

5 547,21

23.03.2026

29.04.2026

38

15

5 547,21 ? 38 ? 1/90 ? 15%

351,32 р.

Сумма неустойки: 1 756,61 р

Ноябрь 2025

8 786,58

29.11.2025

21.12.2025

23

16.5

8 786,58 ? 23 ? 1/90 ? 16.5%

370,50 р.

8 786,58

22.12.2025

15.02.2026

56

16

8 786,58 ? 56 ? 1/90 ? 16%

874,75 р.

8 786,58

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

8 786,58 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

529,64 р.

8 786,58

23.03.2026

29.04.2026

38

15

8 786,58 ? 38 ? 1/90 ? 15%

556,48 р.

Сумма неустойки: 2 331,37 руб.

Общая сумма компенсации ФИО6 составила 41 516,71 руб. (3 324,22 +10574,38 +7 088,77 +1 455,50 +1 809,61 +7 350,40 +749,92 +5 075,93 +1 756,61 +2 331,37)

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы ФИО5

Октябрь 2024 г.

1 386,54

01.11.2024

08.06.2025

220

21

1 386,54 ? 220 ? 1/90 ? 21%

711,76 р.

1 386,54

09.06.2025

27.07.2025

49

20

1 386,54 ? 49 ? 1/90 ? 20%

150,98 р.

1 386,54

28.07.2025

14.09.2025

49

18

1 386,54 ? 49 ? 1/90 ? 18%

135,88 р.

1 386,54

15.09.2025

26.10.2025

42

17

1 386,54 ? 42 ? 1/90 ? 17%

110,00 р.

1 386,54

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

1 386,54 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

142,35 р.

1 386,54

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 386,54 ? 56 ? 1/90 ? 16%

138,04 р.

1 386,54

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 386,54 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

83,58 р.

1 386,54

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 386,54 ? 38 ? 1/90 ? 15%

87,81 р.

Сумма неустойки: 1 560,40 руб.

Январь 2025

7 843,00

01.02.2025

08.06.2025

128

21

7 843,00 ? 128 ? 1/90 ? 21%

2 342,44 р.

7 843,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20

7 843,00 ? 49 ? 1/90 ? 20%

854,02 р.

7 843,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18

7 843,00 ? 49 ? 1/90 ? 18%

768,61 р.

7 843,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17

7 843,00 ? 42 ? 1/90 ? 17%

622,21 р.

7 843,00

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

7 843,00 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

805,21 р.

7 843,00

22.12.2025

15.02.2026

56

16

7 843,00 ? 56 ? 1/90 ? 16%

780,81 р.

7 843,00

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

7 843,00 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

472,76 р.

7 843,00

23.03.2026

29.04.2026

38

15

7 843,00 ? 38 ? 1/90 ? 15%

496,72 р.

Сумма неустойки: 7 142,78 руб.

Февраль 2025

5 134,75

01.03.2025

08.06.2025

100

21

5 134,75 ? 100 ? 1/90 ? 21%

1 198,11 р.

5 134,75

09.06.2025

27.07.2025

49

20

5 134,75 ? 49 ? 1/90 ? 20%

559,12 р.

5 134,75

28.07.2025

14.09.2025

49

18

5 134,75 ? 49 ? 1/90 ? 18%

503,21 р.

5 134,75

15.09.2025

26.10.2025

42

17

5 134,75 ? 42 ? 1/90 ? 17%

407,36 р.

5 134,75

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

5 134,75 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

527,17 р.

5 134,75

22.12.2025

15.02.2026

56

16

5 134,75 ? 56 ? 1/90 ? 16%

511,19 р.

5 134,75

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

5 134,75 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

309,51 р.

5 134,75

23.03.2026

29.04.2026

38

15

5 134,75 ? 38 ? 1/90 ? 15%

325,20 р.

Сумма неустойки: 4 340,87 руб.

Март 2025

4 960,76

01.04.2025

08.06.2025

69

21

4 960,76 ? 69 ? 1/90 ? 21%

798,68 р.

4 960,76

09.06.2025

27.07.2025

49

20

4 960,76 ? 49 ? 1/90 ? 20%

540,17 р.

4 960,76

28.07.2025

14.09.2025

49

18

4 960,76 ? 49 ? 1/90 ? 18%

486,15 р.

4 960,76

15.09.2025

26.10.2025

42

17

4 960,76 ? 42 ? 1/90 ? 17%

393,55 р.

4 960,76

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

4 960,76 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

509,30 р.

4 960,76

22.12.2025

15.02.2026

56

16

4 960,76 ? 56 ? 1/90 ? 16%

493,87 р.

4 960,76

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

4 960,76 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

299,02 р.

4 960,76

23.03.2026

29.04.2026

38

15

4 960,76 ? 38 ? 1/90 ? 15%

314,18 р.

Сумма неустойки: 3 834,92 руб.

Май 2025

1 615,75

31.05.2025

08.06.2025

9

21

1 615,75 ? 9 ? 1/90 ? 21%

33,93 р.

1 615,75

09.06.2025

27.07.2025

49

20

1 615,75 ? 49 ? 1/90 ? 20%

175,94 р.

1 615,75

28.07.2025

14.09.2025

49

18

1 615,75 ? 49 ? 1/90 ? 18%

158,34 р.

1 615,75

15.09.2025

26.10.2025

42

17

1 615,75 ? 42 ? 1/90 ? 17%

128,18 р.

1 615,75

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

1 615,75 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

165,88 р.

1 615,75

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 615,75 ? 56 ? 1/90 ? 16%

160,86 р.

1 615,75

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 615,75 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

97,39 р.

1 615,75

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 615,75 ? 38 ? 1/90 ? 15%

102,33 р.

Сумма неустойки: 1 022,85 руб.

Июль 2025

1 615,75

01.08.2025

14.09.2025

45

18

1 615,75 ? 45 ? 1/90 ? 18%

145,42 р.

1 615,75

15.09.2025

26.10.2025

42

17

1 615,75 ? 42 ? 1/90 ? 17%

128,18 р.

1 615,75

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

1 615,75 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

165,88 р.

1 615,75

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 615,75 ? 56 ? 1/90 ? 16%

160,86 р.

1 615,75

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 615,75 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

97,39 р.

1 615,75

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 615,75 ? 38 ? 1/90 ? 15%

102,33 р.

Сумма неустойки: 800,06 руб.

Общая сумма компенсации ФИО5 составила 18 701,88 руб. (1 560,40 +7 142,78 + 4 340,87 + 3 834,92 +1 022,85 +800,06).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы ФИО2 сентябрь 2024

2 222,84

01.10.2024

27.10.2024

27

19

2 222,84 ? 27 ? 1/90 ? 19%

126,70 р.

2 222,84

28.10.2024

08.06.2025

224

21

2 222,84 ? 224 ? 1/90 ? 21%

1 161,80 р.

2 222,84

09.06.2025

27.07.2025

49

20

2 222,84 ? 49 ? 1/90 ? 20%

242,04 р.

2 222,84

28.07.2025

14.09.2025

49

18

2 222,84 ? 49 ? 1/90 ? 18%

217,84 р.

2 222,84

15.09.2025

26.10.2025

42

17

2 222,84 ? 42 ? 1/90 ? 17%

176,35 р.

2 222,84

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

2 222,84 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

228,21 р.

2 222,84

22.12.2025

15.02.2026

56

16

2 222,84 ? 56 ? 1/90 ? 16%

221,30 р.

2 222,84

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

2 222,84 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

133,99 р.

2 222,84

23.03.2026

29.04.2026

38

15

2 222,84 ? 38 ? 1/90 ? 15%

140,78 р.

Сумма неустойки: 2 649,01 руб.

Октябрь 2024

4 971,27

01.11.2024

08.06.2025

220

21

4 971,27 ? 220 ? 1/90 ? 21%

2 551,92 р.

4 971,27

09.06.2025

27.07.2025

49

20

4 971,27 ? 49 ? 1/90 ? 20%

541,32 р.

4 971,27

28.07.2025

14.09.2025

49

18

4 971,27 ? 49 ? 1/90 ? 18%

487,18 р.

4 971,27

15.09.2025

26.10.2025

42

17

4 971,27 ? 42 ? 1/90 ? 17%

394,39 р.

4 971,27

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

4 971,27 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

510,38 р.

4 971,27

22.12.2025

15.02.2026

56

16

4 971,27 ? 56 ? 1/90 ? 16%

494,92 р.

4 971,27

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

4 971,27 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

299,66 р.

4 971,27

23.03.2026

29.04.2026

38

15

4 971,27 ? 38 ? 1/90 ? 15%

314,85 р.

Сумма неустойки: 5 594,62 руб

Ноябрь 2024

2 655,93

30.11.2024

08.06.2025

191

21

2 655,93 ? 191 ? 1/90 ? 21%

1 183,66 р.

2 655,93

09.06.2025

27.07.2025

49

20

2 655,93 ? 49 ? 1/90 ? 20%

289,20 р.

2 655,93

28.07.2025

14.09.2025

49

18

2 655,93 ? 49 ? 1/90 ? 18%

260,28 р.

2 655,93

15.09.2025

26.10.2025

42

17

2 655,93 ? 42 ? 1/90 ? 17%

210,70 р.

2 655,93

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

2 655,93 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

272,68 р.

2 655,93

22.12.2025

15.02.2026

56

16

2 655,93 ? 56 ? 1/90 ? 16%

264,41 р.

2 655,93

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

2 655,93 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

160,09 р.

2 655,93

23.03.2026

29.04.2026

38

15

2 655,93 ? 38 ? 1/90 ? 15%

168,21 р.

Сумма неустойки: 2 809,23 руб.

Январь 2025

10 640,38

01.02.2025

08.06.2025

128

21

10 640,38 ? 128 ? 1/90 ? 21%

3 177,93 р.

10 640,38

09.06.2025

27.07.2025

49

20

10 640,38 ? 49 ? 1/90 ? 20%

1 158,62 р.

10 640,38

28.07.2025

14.09.2025

49

18

10 640,38 ? 49 ? 1/90 ? 18%

1 042,76 р.

10 640,38

15.09.2025

26.10.2025

42

17

10 640,38 ? 42 ? 1/90 ? 17%

844,14 р.

10 640,38

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

10 640,38 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

1 092,41 р.

10 640,38

22.12.2025

15.02.2026

56

16

10 640,38 ? 56 ? 1/90 ? 16%

1 059,31 р.

10 640,38

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

10 640,38 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

641,38 р.

10 640,38

23.03.2026

29.04.2026

38

15

10 640,38 ? 38 ? 1/90 ? 15%

673,89 р.

Сумма неустойки: 9 690,44 руб

Февраль 2025

7 702,13

01.03.2025

08.06.2025

100

21

7 702,13 ? 100 ? 1/90 ? 21%

1 797,16 р.

7 702,13

09.06.2025

27.07.2025

49

20

7 702,13 ? 49 ? 1/90 ? 20%

838,68 р.

7 702,13

28.07.2025

14.09.2025

49

18

7 702,13 ? 49 ? 1/90 ? 18%

754,81 р.

7 702,13

15.09.2025

26.10.2025

42

17

7 702,13 ? 42 ? 1/90 ? 17%

611,04 р.

7 702,13

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

7 702,13 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

790,75 р.

7 702,13

22.12.2025

15.02.2026

56

16

7 702,13 ? 56 ? 1/90 ? 16%

766,79 р.

7 702,13

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

7 702,13 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

464,27 р.

7 702,13

23.03.2026

29.04.2026

38

15

7 702,13 ? 38 ? 1/90 ? 15%

487,80 р.

Сумма неустойки: 6 511,30 руб

Март 2025

8 636,50

01.04.2025

08.06.2025

69

21

8 636,50 ? 69 ? 1/90 ? 21%

1 390,48 р.

8 636,50

09.06.2025

27.07.2025

49

20

8 636,50 ? 49 ? 1/90 ? 20%

940,42 р.

8 636,50

28.07.2025

14.09.2025

49

18

8 636,50 ? 49 ? 1/90 ? 18%

846,38 р.

8 636,50

15.09.2025

26.10.2025

42

17

8 636,50 ? 42 ? 1/90 ? 17%

685,16 р.

8 636,50

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

8 636,50 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

886,68 р.

8 636,50

22.12.2025

15.02.2026

56

16

8 636,50 ? 56 ? 1/90 ? 16%

859,81 р.

8 636,50

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

8 636,50 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

520,59 р.

8 636,50

23.03.2026

29.04.2026

38

15

8 636,50 ? 38 ? 1/90 ? 15%

546,98 р.

Сумма неустойки: 6 676,50 руб.

Апрель 2025

7 044,67

01.05.2025

08.06.2025

39

21

7 044,67 ? 39 ? 1/90 ? 21%

641,06 р.

7 044,67

09.06.2025

27.07.2025

49

20

7 044,67 ? 49 ? 1/90 ? 20%

767,09 р.

7 044,67

28.07.2025

14.09.2025

49

18

7 044,67 ? 49 ? 1/90 ? 18%

690,38 р.

7 044,67

15.09.2025

26.10.2025

42

17

7 044,67 ? 42 ? 1/90 ? 17%

558,88 р.

7 044,67

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

7 044,67 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

723,25 р.

7 044,67

22.12.2025

15.02.2026

56

16

7 044,67 ? 56 ? 1/90 ? 16%

701,34 р.

7 044,67

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

7 044,67 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

424,64 р.

7 044,67

23.03.2026

29.04.2026

38

15

7 044,67 ? 38 ? 1/90 ? 15%

446,16 р.

Сумма неустойки: 4 952,80 руб.

Май 2025

9 904,38

31.05.2025

08.06.2025

9

21

9 904,38 ? 9 ? 1/90 ? 21%

207,99 р.

9 904,38

09.06.2025

27.07.2025

49

20

9 904,38 ? 49 ? 1/90 ? 20%

1 078,48 р.

9 904,38

28.07.2025

14.09.2025

49

18

9 904,38 ? 49 ? 1/90 ? 18%

970,63 р.

9 904,38

15.09.2025

26.10.2025

42

17

9 904,38 ? 42 ? 1/90 ? 17%

785,75 р.

9 904,38

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

9 904,38 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

1 016,85 р.

9 904,38

22.12.2025

15.02.2026

56

16

9 904,38 ? 56 ? 1/90 ? 16%

986,04 р.

9 904,38

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

9 904,38 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

597,01 р.

9 904,38

23.03.2026

29.04.2026

38

15

9 904,38 ? 38 ? 1/90 ? 15%

627,28 р.

Сумма неустойки: 6 270,03 руб.

Июнь 2025

9 904,38

01.07.2025

27.07.2025

27

20

9 904,38 ? 27 ? 1/90 ? 20%

594,26 р.

9 904,38

28.07.2025

14.09.2025

49

18

9 904,38 ? 49 ? 1/90 ? 18%

970,63 р.

9 904,38

15.09.2025

26.10.2025

42

17

9 904,38 ? 42 ? 1/90 ? 17%

785,75 р.

9 904,38

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

9 904,38 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

1 016,85 р.

9 904,38

22.12.2025

15.02.2026

56

16

9 904,38 ? 56 ? 1/90 ? 16%

986,04 р.

9 904,38

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

9 904,38 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

597,01 р.

9 904,38

23.03.2026

29.04.2026

38

15

9 904,38 ? 38 ? 1/90 ? 15%

627,28 р.

Сумма неустойки: 5 577,82 руб.

Август 2025

1 117,09

30.08.2025

14.09.2025

16

18

1 117,09 ? 16 ? 1/90 ? 18%

35,75 р.

1 117,09

15.09.2025

26.10.2025

42

17

1 117,09 ? 42 ? 1/90 ? 17%

88,62 р.

1 117,09

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

1 117,09 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

114,69 р.

1 117,09

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 117,09 ? 56 ? 1/90 ? 16%

111,21 р.

1 117,09

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 117,09 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

67,34 р.

1 117,09

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 117,09 ? 38 ? 1/90 ? 15%

70,75 р.

Сумма неустойки: 488,36 руб.

Октябрь 2025

1 844,95

01.11.2025

21.12.2025

51

16.5

1 844,95 ? 51 ? 1/90 ? 16.5%

172,50 р.

1 844,95

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 844,95 ? 56 ? 1/90 ? 16%

183,68 р.

1 844,95

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 844,95 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

111,21 р.

1 844,95

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 844,95 ? 38 ? 1/90 ? 15%

116,85 р.

Сумма неустойки: 584,24 руб.

Общая сумма компенсации ФИО2 составила 51 804,35 руб. (2 649,01 +5594,62 +2 809,23 +9 690,44 + 6 511,30 +6 676,50 +4 952,80 +6 270,03 +5 577,82 +488,36 +584,24).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы ФИО1 октябрь 2024

533,80

01.11.2024

08.06.2025

220

21

533,80 ? 220 ? 1/90 ? 21%

274,02 р.

533,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20

533,80 ? 49 ? 1/90 ? 20%

58,12 р.

533,80

28.07.2025

14.09.2025

49

18

533,80 ? 49 ? 1/90 ? 18%

52,31 р.

533,80

15.09.2025

26.10.2025

42

17

533,80 ? 42 ? 1/90 ? 17%

42,35 р.

533,80

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

533,80 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

54,80 р.

533,80

22.12.2025

15.02.2026

56

16

533,80 ? 56 ? 1/90 ? 16%

53,14 р.

533,80

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

533,80 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

32,18 р.

533,80

23.03.2026

29.04.2026

38

15

533,80 ? 38 ? 1/90 ? 15%

33,81 р.

Сумма неустойки: 600,73 руб.

Ноябрь 2024

387,55

30.11.2024

08.06.2025

191

21

387,55 ? 191 ? 1/90 ? 21%

172,72 р.

387,55

09.06.2025

27.07.2025

49

20

387,55 ? 49 ? 1/90 ? 20%

42,20 р.

387,55

28.07.2025

14.09.2025

49

18

387,55 ? 49 ? 1/90 ? 18%

37,98 р.

387,55

15.09.2025

26.10.2025

42

17

387,55 ? 42 ? 1/90 ? 17%

30,75 р.

387,55

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

387,55 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

39,79 р.

387,55

22.12.2025

15.02.2026

56

16

387,55 ? 56 ? 1/90 ? 16%

38,58 р.

387,55

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

387,55 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

23,36 р.

387,55

23.03.2026

29.04.2026

38

15

387,55 ? 38 ? 1/90 ? 15%

24,54 р.

Сумма неустойки: 409,92 руб.

Январь 2025

1 213,25

01.02.2025

08.06.2025

128

21

1 213,25 ? 128 ? 1/90 ? 21%

362,36 р.

1 213,25

09.06.2025

27.07.2025

49

20

1 213,25 ? 49 ? 1/90 ? 20%

132,11 р.

1 213,25

28.07.2025

14.09.2025

49

18

1 213,25 ? 49 ? 1/90 ? 18%

118,90 р.

1 213,25

15.09.2025

26.10.2025

42

17

1 213,25 ? 42 ? 1/90 ? 17%

96,25 р.

1 213,25

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

1 213,25 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

124,56 р.

1 213,25

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1 213,25 ? 56 ? 1/90 ? 16%

120,79 р.

1 213,25

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

1 213,25 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

73,13 р.

1 213,25

23.03.2026

29.04.2026

38

15

1 213,25 ? 38 ? 1/90 ? 15%

76,84 р.

Сумма неустойки: 1 104,94 руб.

Май 2025

741,75

31.05.2025

08.06.2025

9

21

741,75 ? 9 ? 1/90 ? 21%

15,58 р.

741,75

09.06.2025

27.07.2025

49

20

741,75 ? 49 ? 1/90 ? 20%

80,77 р.

741,75

28.07.2025

14.09.2025

49

18

741,75 ? 49 ? 1/90 ? 18%

72,69 р.

741,75

15.09.2025

26.10.2025

42

17

741,75 ? 42 ? 1/90 ? 17%

58,85 р.

741,75

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

741,75 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

76,15 р.

741,75

22.12.2025

15.02.2026

56

16

741,75 ? 56 ? 1/90 ? 16%

73,85 р.

741,75

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

741,75 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

44,71 р.

741,75

23.03.2026

29.04.2026

38

15

741,75 ? 38 ? 1/90 ? 15%

46,98 р.

Сумма неустойки: 469,58 руб.

Июнь 2025

12 460,25

01.07.2025

27.07.2025

27

20

12 460,25 ? 27 ? 1/90 ? 20%

747,62 р.

12 460,25

28.07.2025

14.09.2025

49

18

12 460,25 ? 49 ? 1/90 ? 18%

1 221,10 р.

12 460,25

15.09.2025

26.10.2025

42

17

12 460,25 ? 42 ? 1/90 ? 17%

988,51 р.

12 460,25

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

12 460,25 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

1 279,25 р.

12 460,25

22.12.2025

15.02.2026

56

16

12 460,25 ? 56 ? 1/90 ? 16%

1 240,49 р.

12 460,25

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

12 460,25 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

751,08 р.

12 460,25

23.03.2026

29.04.2026

38

15

12 460,25 ? 38 ? 1/90 ? 15%

789,15 р.

Сумма неустойки: 7 017,20 руб.

Август 2025

141,23

30.08.2025

14.09.2025

16

18

141,23 ? 16 ? 1/90 ? 18%

4,52 р.

141,23

15.09.2025

26.10.2025

42

17

141,23 ? 42 ? 1/90 ? 17%

11,20 р.

141,23

27.10.2025

21.12.2025

56

16.5

141,23 ? 56 ? 1/90 ? 16.5%

14,50 р.

141,23

22.12.2025

15.02.2026

56

16

141,23 ? 56 ? 1/90 ? 16%

14,06 р.

141,23

16.02.2026

22.03.2026

35

15.5

141,23 ? 35 ? 1/90 ? 15.5%

8,51 р.

141,23

23.03.2026

29.04.2026

38

15

141,23 ? 38 ? 1/90 ? 15%

8,94 р.

Сумма неустойки: 61,73 руб.

Общая сумма компенсации ФИО1 составила 9 664,10 руб. (600,73 +409,92 +1 104,94 +469,58 +7 017,20 +61,73).

Истцами также заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Разрешая заявленное истцом требования, суд исходит из следующего.

В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов, в размере 5 000 рублей в пользу каждого.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 100» (ИНН 5505022686) в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недополученную заработную плату за период с 01.09.2024 по 31.12.2025 в сумме 21 902 рубля 15 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 16 935 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 100» (ИНН 5505022686) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недополученную заработную плату за период с 01.09.2024 по 31.12.2025 в сумме 43 924 рубля 72 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 39 789 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 100» (ИНН 5505022686) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недополученную заработную плату за период с 01.09.2024 по 31.12.2025 в сумме 66 476 рублей 94 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 41 516 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 100» (ИНН 5505022686) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недополученную заработную плату за период с 01.09.2024 по 31.12.2025 в сумме 22 556 рублей 55 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 18 701 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 100» (ИНН 5505022686) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недополученную заработную плату за период с 01.09.2024 по 31.12.2025 в сумме 66 644 рубля 48 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 51 804 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 100» (ИНН 5505022686) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недополученную заработную плату за период с 01.09.2024 по 31.12.2025 в сумме 15 477 рублей 83 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 9 664 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Обязать бюджетное общеобразовательное учреждение города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 100» (ИНН 5505022686) с 01.01.2026 при начислении и выплате ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7 заработной платы исключить из размера части заработной платы, не превышающего минимального размера оплаты труда, оплату за выполнение дополнительной работы: выплату стимулирующего характера (надбавки) за проверку тетрадей, заведование кабинетом, заведование музеем, профориентационную работу, наставничество, за организацию охраны труда.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Величева

Решение изготовлено в окончательной форме 15 мая 2026 года.