ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года г. Елизово Камчатского края
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Комлевой О.В., при секретаре судебного заседания Гевеленко М.В., с участием помощника Елизовского городского прокурора Мальцевой Л.К., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. Усть-Камчатского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «ГКС» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
И.о. Усть-Камчатского межрайонного прокуратура Шелпаков П.С. в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ГКС», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2026 года, в размере 236 771,57 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки, проведенной Усть-Камчатской межрайонной прокуратурой, выявлены нарушения трудового законодательства АО «ГКС» в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 по трудовому договору №00053 от 01.04.2025. Заработная плата работника, составляющая 69 058,20 руб. в месяц с учетом надбавок, не была выплачена с февраля по май 2026 года. Прокуратура внесла представление от 16.04.2026, в ответ на которое АО «ГКС» признало наличие задолженности, объяснив невозможность выплат дебиторской задолженностью заказчика. ФИО1 причинен моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы который он оценивает в 200 000 руб.
Представитель процессуального истца в судебном заседания подержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Материальный истец ФИО1, ответчик АО «ГКС», временный управляющий АО «ГКС» Саломатин А.А., о времени и месте судебного заседания извещались в установленном порядке, в суд не явились.
С учетом мнения представителя процессуального истца, на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке, в порядке заочного производства.
Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
На основании ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 313 ТК РФ установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что АО «ГКС» зарегистрировано в качестве юридического лица с ОГРН 1232500014394, ИНН 2540277265, выполняет работы по строительству объекта «Строительство и реконструкция объектов федеральной собственности с. Никольское».
01.04.202 между АО «ГКС» и ФИО1 заключен трудовой договор № 00053, согласно которому ФИО1 принят на должность сторожа в обособленное подразделение с. Никольское (л.д. 15-19).
Согласно п. 3.4.5 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
Согласно п. 5.1. договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 16 421 руб. в месяц.
Согласно п. 5.1.1 договора оплата труда ФИО1 осуществляется с применением: районного коэффициента в размере 2 – 22 989,40 руб. в месяц; процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера в размере 100% - 22 989,40 руб. в месяц; процентной надбавки в виде ежемесячной премии в размере 40 % - 6 568,40 руб. в месяц.
Из пункта 5.4 договора следует, что работнику общества заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, первая выплата - 25-го числа текущего месяца, вторая выплата - 10-го числа, следующего за расчетным периодом.
Трудовой договор с ФИО1 заключен на неопределенный срок.
На основании трудового договора приказом АО «ГКС» ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение с. Никольское на должность сторожа с 01.04.2025 (л.д. 20).
05.05.2026 ФИО1 обратился с жалобой в Усть-Качатскую межрайонную прокуратуру Камчатского края с жалобой о невыплате ему заработной платы за период с февраля по май 2026 года (л.д. 14).
Из объяснений ФИО1 отобранных УУП ПП № 10 МО МВД России «Усть-Камчатский» следует, что ФИО1 с 01.04.2025 работает сторожем в АО «ГКС» на основании трудового договора. С 01.09.2025 по 19.02.2026 он находился на больничном, после чего 20.02.2026 приступил к работе по устному распоряжению директора Общества. С февраля 2026 года по май 2026 года им отработано 26 смен: в феврале 2026 года - 20, 24, 28; в марте 2026 года – 04, 08, 12, 16, 20, 24, 28; в апреле 2026 года – 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25 и 29; в мае 2026 года – 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27 и 31, при этом заработная плата обществом не выплачена. К работодателю также предъявлено требование о компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. (л.д. 21-23).
Определением Арбитражного суда Приморского края от 04.06.2026 в отношении АО «ГКС» введена процедура банкротства - наблюдения сроком на 6 месяцев (л.д. 76-78).
Как указано в исковом заявлении, в рамках проведенной проверки прокуратурой установлено, что ФИО1 в феврале 2026 года отработал три смены - 20, 24, 28; в марте 2026 года семь смен – 04, 08, 12, 16, 20, 24, 28; в апреле 2026 года восемь смен– 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25 и 29; в мае 2026 года восемь смен – 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27 и 31. Вместе с тем заработная плата работнику не была выплачена, что работодатель не оспаривал.
При изложенных обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании с АО «ГКС» в пользу ФИО1 заработной платы за период с февраля по май 2026 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно представленному процессуальным истцом расчету задолженность перед работником составляет: за февраль 2026 года – 29 596,37 руб., за март 2026 года - 69 058,40 руб., за апрель 2026 года – 69 058,40 руб., за май 2026 года – 69 058,40 руб., а всего 236 771,57 руб.
Оснований не согласиться с произведенным процессуальным истцом расчетом суд не усматривает, ответчиком расчет не оспорен. При этом учитывая, что подробный развернутый расчет задолженности приведен процессуальным истцом в письменном расчете, то необходимости приводить его повторно в настоящем решении суд не усматривает.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2026 года в размере 236 771,57 руб.
Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-844/2024, 88-917/2024, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.
При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26 января 2023 года № БС-4-11/850@).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении данного гражданского дела нашли подтверждение факты нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 30 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При обращении в суд с исковым заявлением процессуальный истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.
На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 103 руб. (8 103 руб. по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы + 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования и.о. Усть-Камчатского межрайонного прокурора удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «ГКС» (ИНН 2540277265) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с февраля по май 2026 года в размере 236 771 руб. 57 коп. (сумма указана без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 266 771 руб. 57 коп.
Взыскать с акционерного общества «ГКС» (ИНН 2540277265) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 103 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 24.09.2026.
Судья подпись
О.В. Комлева