ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 октября 2026 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Блошкиной А.М., при секретаре Токминой У.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. Х. Б. к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, денежных средств по авансовым отчетам и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бабаев Х.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, денежных средств по авансовым отчетам и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что 24.09.2021 г. между Бабаевым Х.Б. и ОАО «Хотьковский автомост» был заключен трудовой договор № 24 на время выполнения работ по объекту, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера-энергетика. 20.12.2024 г. приказом № 169/1 Бабаев Х.Б. был назначен с 23.12.2024 г. ответственным за проведение работ по зимнему содержанию участка непосредственно на объекте «строительство автомобильной дороги М-53 «Байкал» - от Челябинска через Курган, Омск, Новосибирск, Кемерово, Иркутск, Улан-Удэ до Читы на участке 1045+500-1061+000 (обход г. Канска) Красноярский край», в связи с чем, начиная с 23.12.2024 г., местом работы Бабаева Х.Б. является участок в г. Канске. В последующем трудовой договор № 24 был расторгнут, 28.10.2025 г. заключен новый трудовой договор № 80С на время выполнения работ по объекту, в соответствии с которым Бабаев Х.Б. принят на работу на должность инженера-энергетика, местом работы определен «Мостотряд № 7» по адресу: Красноярский край, г. Канск (п.1.4 договора). 27.04.2026 г. трудовой договор № 80С расторгнут, 28.04.2026 г. заключен новый трудовой договор № 17М, в соответствии с которым Бабаев Х.Б. принят на работу на должность инженера-энергетика, местом работы определен «Мостотряд № 7» по адресу: Красноярский край, г. Канск (п.7.2 договора). 27.06.2026 г. трудовой договор № 17М расторгнут, 28.06.2026 г. заключен новый трудовой договор № 26М, в соответствии с которым Бабаев Х.Б. принят на работу на должность инженера-энергетика, местом работы определен «Мостотряд № 7» по адресу: Красноярский край, г. Канск (п.7.2 договора). 27.07.2026 г. трудовой договор № 26М расторгнут, 28.07.2026 г. заключен новый трудовой договор № 235М, в соответствии с которым Бабаев Х.Б. принят на работу на должность инженера-энергетика, местом работы определен «Мостотряд № 7» по адресу: Красноярский край, г. Канск (п.1.4 договора). В настоящее время истец продолжает работать в ОАО «Хотьковский автомост». С августа 2024 г. работодатель стал нарушать сроки выплаты заработной платы, а с июня 2025 г. заработная плата выплачивается с большими задержками и не в полном объеме.
Согласно Положению об оплате труда сроки выплаты заработной платы 30 числа и 15 числа. Поскольку работа осуществляется вахтовым методом и приходится на первую или на вторую половину месяца, выплата заработной платы чаще всего осуществлялась работодателем один раз в месяц, в связи с чем, выплата заработной платы за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Кроме этого, положение об оплате труда обязывает работодателя формировать и направлять работникам расчетные листы с указанием составляющих частей начисленной заработной платы, произведенных удержаниях и размере суммы, подлежащей выплате. Однако, больше года расчетные листки работодателем не выдаются вообще. Истец был вынужден обратиться за помощью к адвокату Рыдченко Н.Б., которая 21.05.2026 г. направила адвокатский запрос с требованием о предоставлении документов, касающихся начисления и выплаты заработной платы. 03.06.2026 г. работодатель предоставил все запрошенные документы.
Согласно трудовому договоруот28.10.2025г Б. Х.Б. был установлен должностной оклад 23 400 рублей, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, надбавки за вахтовый метод за каждый день 200 руб., доплаты за сверхурочное время, за работу в районе с особыми климатическими условиями - коэффициент размера повышения оплаты труда - 1,3%, за работу в районе с особыми климатическими условиями - процентная надбавка к заработной плате 30%, надбавки за изменение условий труда - 45%, премии, оплата в пути, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, доплата за работу в ночное время 40% от установленного тарифа за часы работы в ночное время с 22-00 до 6-00.
Из представленных работодателем расчетных листов следует, что долг по начисленной, но невыплаченной заработной плате в соответствии с расчетными листами составляет 660 569,89 руб., из которых 142 188,24 руб. - задолженность, возникшая до возбуждения производства в отношении организации по делу о признании несостоятельным (банкротом); 518 381,65 руб. - задолженность, возникшая после возбуждения производства в отношении организации по делу о признании несостоятельным (банкротом).
Кроме этого, учитывая, что выплата заработной платы носила бессистемный характер, как по сумме перечислений, так и по дате выплат, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности по заработной плате начисленной, но не выплаченной в установленный срок - в размере 160 624,51 руб., из которых 6 980,15 руб. - возникшая задолженность до возбуждения производства в отношении организации по делу о признании несостоятельным (банкротом); 153 644,36 руб. - возникшая задолженность после возбуждения производства в отношении организации по делу о признании несостоятельным (банкротом). Также с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности по заработной плате недоначисленной работодателем - в размере 151 109,18 руб., из которых: 1 434,82 - возникшая задолженность до возбуждения производства в отношении организации по делу о признании несостоятельным (банкротом): 149 674,36 руб. - возникшая задолженность после возбуждения производства в отношении организации по делу о признании несостоятельным (банкротом).
Кроме того, с истцом были заключены договоры о полной материальной ответственности, в связи с чем в его обязанности входило вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. На протяжении всей трудовой деятельности в связи с производственной необходимостью Бабаеву Х.В. поручались задачи, требовавшие личных финансовых затрат (на топливо, ремонт техники, оплата услуг подрядчиков, продукты питания и др.). Эти расходы истец совершал с ведома и по поручению работодателя для обеспечения деятельности организации. До конца 2024г. работодатель своевременно и в полном объеме возвращал Бабаеву потраченные им личные денежные средства на основании авансовых отчетов, однако, с 2025г. выплаты не осуществляются. За период с января 2025г. по июль 2026г. Б. Х.Б., с учетом остатка долга за организацией на 03.12.2025г., всего понес расходы в сумме 4 516 361,10 руб. В связи с изложенными обстоятельствами, истец Б. Х.Б. полагает, что ему неправомерными действиями работодателя, кроме материального, причинен, в том числе и моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.
На основании изложенного, истец Бабанв Х.Б. просит взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 142 188,24 руб.; задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 518 381,65 руб.; задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по недоначисленной заработной плате в размере 130 437,89 руб.; задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по недоначисленной заработной плате в размере 970 146,97 руб.; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, в размере 8 414,97 руб.; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, в размере 303 318,72 руб.; задолженность по авансовым отчетам, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, в размере 4 516 361,10 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определением от 04.08.2026 г. к участию в деле привлечена временный управляющий ОАО «Хотьковский автомост» Фахрутдинова М.О. (на основании определения Арбитражного суда Московской области от 04.02.2026г. по делу № А41-82839/2025).
В судебном заседании истец Б. Х.Б., его представитель Петриди Е.Ю. (на основании доверенности от 13.07.2026г.) участия не принимали, о дате и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
Представитель ответчика ОАО «Хотьковский автомост», временный управляющий ОАО «Хотьковский автомост» Фахрутдинова М.О. в судебном заседании участия не принимали, уведомлены надлежащим образом.
В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.
В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Суд учитывает, что в силу требований ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания.
Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд учитывает, что неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, и, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76 Конституции РФ).
В силу ст. 2 ТК РФ,исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В трудовом договоре указываются (ст.57 ТК РФ), в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст.129 ГК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствие с абз. 1 ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствие с абз. 2 ст. 392 ТК РФработник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Разъяснением от 11.09.1995 № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Согласно абз.2 п.11 ст.16 Федерального закона № 127-ФЗ «Закона о несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании, 24.09.2021 между Б. Х.Б. и ОАО «Хотьковский автомост» был заключен трудовой договор № 24 на время выполнения работ по объекту, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера-энергетика.
Согласно договору Работнику предоставлена работа в обособленном подразделении «Якутия», местом работы является км 114 автомобильной дороги 1246-й км автодороги «Вилюй»-Ленск, установлены за работу в районе Крайнего Севера - коэффициент размера повышения оплаты труда 1, 7; за работу в районе Крайнего Севера - процентная надбавка к заработной плате - 80%. 20.12.2024 г. приказом № 169/1 генерального директора ОАО «Хотьковский автомост» инженер ОП «Амга» Б. Х.Б. был назначен с 23.12.2024г. ответственным за проведение работ по зимнему содержанию участка непосредственно на объекте «строительство автомобильной дороги М-53 «Байкал» - от Челябинска через Курган, Омск, Новосибирск, Кемерово, Иркутск, Улан-Удэ до Читы на участке 1045+500-1061+000 (обход г. Канска) Красноярский край».
Таким образом, начиная с 23.12.2024г., местом работы Б. Х.Б. является участок в г. Канске. В последующем трудовой договор № 24 был расторгнут.
28.10.2025 г. заключен новый трудовой договор № 80С на время выполнения работ по объекту, в соответствии с которым Бабаев Х.Б. принят на работу на должность инженера-энергетика, местом работы определен обособленное подразделение «Мостотряд № 7» по адресу: Красноярский край, г. Канск (п.1.4 договора), форма организации трудового процесса - вахтовый метод, установлены за работу в районе с особыми климатическими условиями - коэффициент размера повышенной оплаты труда - 1,3; за работу в районе с особыми климатическими условиями - процентная надбавка к заработной плате 30%. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 8 календарных дней. Работнику устанавливается класс условий труда - подкласс условий труда 2. Работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в сумме 23 400 рублей.
27.04.2026 г. трудовой договор № 80С расторгнут, 28.04.2026 г. заключен новый трудовой договор № 17М, в соответствии с которым Бабаев Х.Б. принят на работу на должность инженера-энергетика, местом работы определен «Мостотряд № 7» по адресу: Красноярский край, г. Канск (п.7.2 договора). 27.06.2026 г. трудовой договор № 17М расторгнут, 28.06.2026 г. заключен новый трудовой договор № 26М, в соответствии с которым Бабаев Х.Б. принят на работу на должность инженера-энергетика, местом работы определен «Мостотряд № 7» по адресу: Красноярский край, г. Канск (п.7.2 договора). 27.07.2026 г. трудовой договор № 26М расторгнут, 28.07.2026 г. заключен новый трудовой договор № 235М, в соответствии с которым Бабаев Х.Б. принят на работу на должность инженера-энергетика, местом работы определен «Мостотряд № 7» по адресу: Красноярский край, г. Канск (п.1.4 договора).
Таким образом, судом установлено, что согласно трудовому договоруБ. Х.Б. был установлен должностной оклад 23 400 рублей, выплата заработной платы производится два раза в месяц, в сроки, установленные Положением по оплате труда; Работнику устанавливается сменный режим с суммированным учетом рабочего времени, Продолжительность рабочей смены на вахте - 12 часов, время перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час в удобное для Работника время в течение рабочего дня, которые в рабочее время не включаются, Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 8 календарных дней. Работнику устанавливается класс условий труда - подкласс условий труда 2.
Работнику производятся компенсационные выплаты согласно ст. 135 ТК РФ, с учетом производственных условий: за вахтовый метод за каждый день 200 руб., за сверхурочное время, за работу в районе с особыми климатическими условиями - коэффициент размера повышения оплаты труда - 1,3%, за работу в районе с особыми климатическими условиями, при условии необходимого стажа работы в районе Крайнего Севера, местности. Приравненной к Крайнему Северу - процентная надбавка к заработной плате 30%, надбавки за изменение условий труда - 45%, работнику может выплачиваться премия в соответствии с Разделом 6 Положения по оплате труда работников ОАО «Хотьковский автомост», оплата в пути, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, доплата за работу в ночное время 40% от установленного тарифа за часы работы в ночное время с 22-00 до 6-00.
В соответствии с п. 8.1 трудового договора Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, причинение ущерба Работодателю, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам по вине Работника.
Согласно договорам о полной материальной ответственности № 24 С/2025 от 12.03.2025 г., № 80 С/2027 от 28.10.2025 г., № 5/2026М от 28.06.2026 г., заключенным между ОАО «Хотьковский автомост» и Бабаевым Х.Б., работник, занимающий должность инженера-энергетика, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
В соответствии с Положением по оплате труда работников ОАО «Хотьковский автомост», утвержденным генеральным директором 29.04.2022 г., выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа месяца - за первую половину текущего месяца, 15 числа месяца - за вторую половину месяца. Заработная плата за первую половину текущего месяца начисляется фактическое отработанное время, исходя из установленных окладов, тарифов, ставок, постоянно действующих доплат, надбавок. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При выплате заработной платы за вторую половину месяца Работодатель обязан формировать и направлять работникам расчетные листы с указанием: составляющих частей начисленной заработной платы, произведенных удержаниях, размере суммы, подлежащей выплате (Вводная часть 1). В соответствии с разделом 2 в ОАО «Хотьковский автомост» принята повременно-премиальная система оплаты труда рабочих, которая состоит из: постоянной тарифной части заработной платы, равной произведению установленной часовой тарифной ставки, или оклада на (за) фактически отработанное рабочее время в отчетной периоде; стимулирующих (премиальных) выплат, носящих переменный характер, начисляемых в соответствии с разделом 6 Положения; компенсационных выплат, начисляемых в соответствии с разделами 4, 5 Положения. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки, должностные оклады.
В соответствии с п.4.2 Положения за каждый час работы в ночное время, с 22 до 6 часов, устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада; п.4.3. за работу в сверхурочное время производится оплата за первые два часа в полуторной размере, за последующие часы - в двойном размере тарифной ставки, должностного оклада; п.4.4. работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; п.4.6 Работникам., работающим по вахтовому методу работ, задействованным на выполнении строительно-монтажных работ на объекта, за каждый день нахождения на вахте и за дни в пути от места расположения работодателя до места выполнения работ и обратно, начисляется доплата в размере 200 рублей; п.5.2 районный коэффициент начисляется на фактическую ежемесячную заработную плату работнику за исключением: всех видов выплат по среднему заработку, материальной помощи, процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера и местности с особыми климатическими условиями; п.5.3 работникам, задействованным на производстве строительно-монтажных работ в районах Крайнего Севера, а также местности, приравненной к районам Крайнего Севера и местности с особыми климатическими условиями, производится начисление процентной надбавки: Красноярский край - не более 30%. Размер процентной надбавки зависит от стажа работы в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к Крайнему Северу и в местностях с особыми климатическими условиями и должен подтверждаться соответствующими записями в трудовой книжке или справками. Процентная надбавка начисляется на фактическую ежемесячную заработную плату работника, за исключением: всех видов выплат по среднему заработку, материальной помощи, районного коэффициента.
Пункт 6.1 Положения - премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц. Расчетный размер премии равен гарантированному фонду заработной платы, состоящей из заработной платы за отработанное время, надбавки за вахтовый режим работы, доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты за работу в ночное время, оплаты времени и пути, районного коэффициента и процентной ставки на указанные ранее выплаты, а также другие выплаты, не относящиеся к премии. Премия выплачивается в месяце следующим за отчетным, в день окончательного расчета по заработной плате за месяц. П. 6.2 размер ежемесячной премии работникам общества определяется балансовой комиссией. П.6.3 руководители обособленных подразделений производят распределение премии работникам подразделений, с учетом их трудового вклада, соблюдения производственной и трудовой дисциплины. П.6.4 ежемесячная премия утверждается приказом Генерального директора.
Согласно Постановлению Минтруда РФ № 49процентные надбавки к заработной тате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.
Согласно пункту 5.3 Положения об оплате труда работников процентная надбавка начисляется на фактическую заработную плату работника, за исключением, в том числе отпуска, материальной помощи, районного коэффициента.
В свою очередь, фактический заработок, то естьзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ст.129 ТК РФ).
Согласно справке от 30.09.2026 г. (исх. № 399), представленной генеральным директором ОАО «Хотьковский автомост», сумма задолженности по заработной плате сотрудника Общества Б. Х.Б., по состоянию на 30.09.2026г., по июль 2026г. включительно составляет 732 516,89 рублей.
При этом, истец Б. Х.Б. полагает, что ему работодателем недоначислена: заработная плата (до введения процедуры наблюдения) в размере 130 437,89 руб.; заработная плата (после введения процедуры наблюдения) в размере 970 146,97 руб.
По мнению истца, работодателем недоначислено: за октябрь 2025 г. - 15 627,94 руб., ноябрь 2025 г. - 23 445,26 руб., декабрь 2025 г. - 13 455 руб., январь 2026 г. - 42 678,76 руб., февраль 2026 г. - 26 359,47 руб., март 2026 г. - 19 483,81 руб., апрель 2026 г. - 15 578,61 руб., всего за вычетом подоходного налога - 134 022,83 руб. - задолженность при норме часов при 40 часовой рабочей неделе, возникшая после введения процедуры наблюдения).
Согласно п. 6.2.2 трудового договора работнику производятся компенсационные выплаты за работу в сверхурочное время. Истцу установлен сменный режим с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 3 месяца (п. 5.2 трудового договора №360С от 29.12.2024).
Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда, за работу в сверхурочное время производится оплата за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере тарифной ставки, должностного оклада.
В соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством для работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка от 09.01.2023 г.). Сверхурочная работа - работа при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка от 09.01.2023 г.).
Исходя из этого, работодатель должен был оплатить сформировавшуюся величину переработки за каждые три месяца при норме 40-часовой рабочей недели:
в июле 2025 г. - 184 часов, в августе 2025 г. - 168 часов; в сентябре 2025 г. - 176 час., итого норма 528 час., было отработано: в июле 2025 г. - 341 час., в августе 2025 г. - 0,00 часов; в сентябре 2025 г. - 99 часов, итого 440 часов, переработка составила - 0,00 часов;
в октябре 2025 г. - 184 часов, в ноябре 2025 г. - 151 часов; в декабре 2025 г. - 176 час., итого норма 511 часов, было отработано: в октябре 2025 г. - 242 часов, в ноябре 2025 г. - 176 часов; в декабре 2025 г. - 165 часов, итого 583 часов, переработка составила - 72 часа;
в январе 2026 г. - 120 часов, в феврале 2026 г. - 152 часов; в марте 2026 г. - 168 час., итого норма 440 часов, было отработано: в январе 2026 г. - 176 часов, в феврале 2026 г. - 231 часов; в марте 2026 г. - 176 часов, итого 583 часов, переработка составила - 143 часа;
в апреле 2026 г. - 175 часов, в мае 2026 г. - 151 часов; в июне 2026 г. - 167 час., итого норма 493 часа, было отработано: в апреле 2026 г. - 187 часов, в мае 2026 г. - 176 часов; в июне 2026 г. - 165 часов, итого 493 часов, переработка составила - 35 часов.
Ввиду того, что работодатель начислил фактически отработанное время из расчета как за время, отработанное в пределах нормы, проверив расчет, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, суд приходит к выводу, что недоначислено осталось 54 371,86 руб., за вычетом суммы подоходного налога к выплате подлежит 47 303,86 руб.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде в качестве поощрения работников применяется, в том числе, премия (п. 11.1).
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц. Расчетный размер премии равен гарантированному фонду заработной платы, состоящей из заработной платы за отработанное время, надбавки за вахтовый режим работы, доплаты за работу в вредными условиями труда, доплату за работу в ночное время, оплаты времени в пути, районного коэффициента и процентов надбавки на указанные ранее выплаты, а также другие выплаты, не относящиеся к премии. Премия выплачивается в месяце следующим за отчетным, в день окончательного расчета по заработной плате за месяц.
В соответствии с письмом ОАО «Хотьковский автомост» от 03.06.2026г. начисление премии производилось в соответствии с Положением по оплате труда.
Как следует из расчетных листков на имя истца, начиная с июля 2025г. премия не выплачивалась, при этом, приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины ответчиком не представлены, в связи с чем, истцу подлежит взыскания премия, входящая в гарантированный фонд оплаты труда:
за июль 2025 г. - 130 437,89 руб. (выплата в августе: оплата по окладу (по часам) 46 897,50 + районный коэффициент 20 400,41 + северный коэффициент 54 401,10 + надбавка за вахтовый метод 6 200 + надбавка за изменение условий труда 21 103,88 - подоходный налог 18 565,00);
за сентябрь 2025 г. - 36 669,81 руб. (выплата в октябре: оплата по окладу (по часам) 13 162,50 + районный коэффициент 5 725,69 + северный коэффициент 15 268,50 + надбавка за вахтовый метод 1 800 + надбавка за изменение условий труда 5 923,13 - подоходный налог 5 210,00);
за октябрь 2025 г. - 85 930,18 руб. (выплата в ноябре: оплата по окладу (по часам) 30 776,09 + районный коэффициент 13 387,60 + северный коэффициент 35 700,26 + надбавка за вахтовый метод 4 400 + надбавка за изменение условий труда 13 849,24 - подоходный налог 12 183,00);
за ноябрь 2025 г. - 58 250,08 руб. (выплата в декабре: оплата по окладу (по часам) 27 274,17 + районный коэффициент 11 864,26 + северный коэффициент 11 864,26 + надбавка за вахтовый метод 3 200 + надбавка за изменение условий труда 12 273,88 - подоходный налог 8 226,00);
за декабрь 2025 г. - 60 418,64 руб. (выплата в январе: оплата по окладу (по часам) 31 377,27 + районный коэффициент 12 374,74 + северный коэффициент 12 374,74 + надбавка за вахтовый метод 3 000 + надбавка за изменение условий труда 9 871,88 - подоходный налог 8 580,00);
за январь 2026 г. - 72 471,40 руб. (выплата в феврале: оплата по окладу (по часам) 34 320,00 + районный коэффициент 14 929,20 + северный коэффициент 14 929,20 + надбавка за вахтовый метод 3 200 + надбавка за изменение условий труда 15 444,00 - подоходный налог 10 351,00);
за февраль 2026 г. - 75 978,47 руб. (выплата в марте: оплата по окладу (по часам) 35 561,84 + районный коэффициент 15 469,40 + северный коэффициент 15 469,40 + надбавка за вахтовый метод 4 200 + надбавка за изменение условий труда 16 002,83 - подоходный налог 10 725,00);
за март 2026 г. - 80 211,86 руб. (выплата в апреле: оплата по окладу (по часам) 44 292,86 + районный коэффициент 16 597,29 + северный коэффициент 16 597,29 + надбавка за вахтовый метод 3 200 + надбавка за изменение условий труда 11 031,43 - подоходный налог 11 507,00);
за апрель 2026 г. - 53 869,61 руб. (выплата в мае: оплата по окладу (по часам) 25 004,57 + районный коэффициент 10 876,99 + северный коэффициент 10 876,99 + надбавка за вахтовый метод 3 400 + надбавка за изменение условий труда 11 252,06 - подоходный налог 7 541,00);
за май 2026 г. - 58 250,08 руб. (выплата в июне: оплата по окладу (по часам) 27 274,17 + районный коэффициент 11 864,26 + северный коэффициент 11 864,26 + надбавка за вахтовый метод 3 200 + надбавка за изменение условий труда 12 273,38 - подоходный налог 8 226,00);
за июнь 2026 г. - 56 296,36 руб. (выплата в июле: оплата по окладу (по часам) 27 883,83 + районный коэффициент 11 486,32 + северный коэффициент 11 486,32 + надбавка за вахтовый метод 3 000 + надбавка за изменение условий труда 10 403,89 - подоходный налог 7 964,00);
Таким образом, всего недоначислено премии 768 784,38 руб., из которых 130 437,89 руб. задолженность, возникшая до введения процедуры наблюдения в отношении организации, 638 346,49 руб. задолженность после введения процедуры наблюдения в отношении организации.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду того, что выплата заработной платы работодателем носила бессистемный характер, как по сумме перечисления, так и по дате выплаты, расчет денежной компенсации за период с августа 2025 по июнь 2026 года необходимо произвести из расчета начисленных, но невыплаченных в установленный срок сумм и срока задержки выплаты.
Размер компенсации на сумму задолженности по заработной плате, начисленной работодателем, но не выплаченной в установленный срок, по расчетам истца, составляет 160 624,51 руб., из которых: 6 980,15 руб. - задолженность, возникшая до введения процедуры наблюдения; 153 644,36 руб. - задолженность, возникшая после введения процедуры наблюдения.
Расчет денежной компенсации на сумму задолженности по заработной плате, недоначисленной работодателем, составляет 151 109,18 руб., из которых: 1 434,81 руб. - задолженность, возникшая до введения процедуры наблюдения; 149 674,36 руб. - задолженность, возникшая после введения процедуры наблюдения.
Произведенные истцом расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отраженные по тексту иска, не оспорены ответчиком, приняты судом и признаны верными.
Кроме этого, с истцом были заключены договоры о полной материальной ответственности, в связи с чем, в его обязанности входило вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Истцом заявлено, что на протяжении всей трудовой деятельности в связи с производственной необходимостью Бабаеву Х.В. поручались задачи, требовавшие личных финансовых затрат (на топливо, ремонт техники, оплата услуг подрядчиков, продукты питания и др.). Эти расходы истец совершал с ведома и по поручению работодателя для обеспечения деятельности организации. До конца 2024 г. работодатель своевременно и в полном объеме возвращал Бабаеву потраченные им личные денежные средства на основании авансовых отчетов.
Однако, с 2025 г. выплаты не осуществляются. За период с января 2025 г. по июль 2026 г. Б. Х.Б., с учетом остатка долга за организацией на 03.12.2025 г., всего понёс расходы в сумме 4 516 361,10 руб., из которой: 804 222,10 руб. - остаток долга за организацией на 03.12.2025 г. (оборотно - сальдовая ведомость); 9 396,62 руб. - октябрь 2025 г.; 2 129,52 руб. - октябрь 2025 г.; 59 538,27 руб. - октябрь 2025 г.; 45 086,68 руб. - октябрь 2025 г.;10 199 руб. - октябрь 2025 г.; 85 637,76 руб. - ноябрь 2025 г.; 682 000 руб. - ноябрь 2025 г.; 150 487,66 руб. - ноябрь 2025 г.; 41 830 руб. - ноябрь 2025 г.; 10 240 руб. - ноябрь 2025 г.; 292 304,07 руб. - ноябрь 2025 г.; 28 299,90 руб. - ноябрь 2025 г.; 367 925,34 руб. - декабрь 2025 г.; 22 672 руб. - декабрь 2025 г.; 19 924,61 руб. - декабрь 2025 г.; 16 341,23 руб. - декабрь 2025 г.; 2 978,82 руб. - январь 2026 г.; 20 539 руб. - январь 2026 г.; 13 775 руб. - январь 2026 г.; 4 897,20 руб. - январь 2026 г.; 2 559,17 руб. - январь 2026 г.; 106 591,66 руб. - январь 2026 г.; 15 685,50 руб. - январь 2026 г.; 53 920,88 руб. - январь 2026 г.; 3 157 руб. - февраль 2026 г.; 3 345 руб. - февраль 2026 г.; 11 074,94 руб. - февраль 2026 г.; 42 174,90 руб. - февраль 2026 г.; 817 182,52 руб. - февраль 2026 г.; 60 421,70 руб. - февраль 2026 г.; 15 365,42 руб. - март 2026 г.; 19 146,76 руб. - март 2026 г.; 129 784,03 руб. - март 2026 г.; 17 393,10 руб. - март 2026 г.; 55 946,17 руб. - апрель 2026 г.; 363 320 руб. - апрель 2026 г.; 11 540,51 руб. - апрель 2026 г.; 97 327,06 руб. - июль 2026 г.
В подтверждение несения данных расходов в интересах ответчика, истцом в суд представлены авансовые отчеты, пояснительные записки, кассовые и товарные чеки, акты, товарно-транспортные накладные, счета на оплату, счета-фактуры.
На основании определения Арбитражного суда Московской области от 04.02.2026г. по делу № А41-82839/2025 в отношении ОАО «Хотьковский автомост» введена процедура банкротства в форме наблюдения, временным управляющим должника утверждена Фахрутдинова М.О.
Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с недоначислением и невыплатой заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах суд полагает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность, сформировавшаяся до введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно не выплаченной заработной плате в размере 142 188,24 руб.; задолженность, сформировавшаяся после введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно не выплаченной заработной плате в размере 518 381,65 руб.; задолженность, сформировавшаяся до введения процедуры наблюдения, по недоначисленной заработной плате в размере 130 437,89 руб.; задолженность, сформировавшаяся после введения процедуры наблюдения, по недоначисленной заработной плате в размере 970 146,97 руб.; компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и неначисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения в размере 8 414,97 руб.; компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы и неначисленных своевременно сумм заработной платы, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения в размере 303 318,72 руб.; задолженность, сформировавшаяся после введения процедуры наблюдения, в соответствии с авансовыми отчетами в размере 4 516 361,10 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В силу положений п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца, как работника, неправомерными действиями работодателя по невыплате денежных средств, причитающихся работнику в виде заработной платы, суд полагает необходимым, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, взыскать в пользу Б. Х.Б. с ответчика в счет компенсации морального вреда, с учетом разумности, справедливости, степени нравственных страданий истца, длительности нарушений его прав 20 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 73 125 руб. (70 125 руб. - за требования имущественного характера на общую сумму 6 589 299,54 руб., и 3 000 руб. - за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Б. Х. Б. к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, денежных средств по авансовым отчетам и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать в пользу Б. Х. Б. (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец к-з «Коммунизм» <адрес>а <адрес> паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан 07.04.2012г. отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>е, к.п. 240-014, СНИЛС №) с ОАО «Хотьковский автомост» (ИНН 5042001439, ОГРН 1025005322011) денежные средства в общем размере 6 609 249,54 рублей, в том числе:
- задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 142 188,24 руб.;
- задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по начисленной, но своевременно невыплаченной заработной плате в размере 518 381,65 руб.;
- задолженность, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, по недоначисленной заработной плате в размере 130 437,89 руб.;
- задолженность, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, по недоначисленной заработной плате в размере 970 146,97 руб.;
- компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, сформировавшуюся до введения процедуры наблюдения, в размере 8 414,97 руб.;
- компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, в размере 303 318,72 руб.;
- задолженность по авансовым отчетам, сформировавшуюся после введения процедуры наблюдения, в размере 4 516 361,10 руб.;
- в счет компенсации морального вреда - 20 000 руб.
Взыскать в доход местного бюджета с ОАО «Хотьковский автомост» (ОГРН 1025005322011) государственную пошлину в размере 73 125 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2026 года.
Председательствующий А.М. Блошкина