ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2026 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Глущенко Ю.В., при секретаре Кажемской В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к Ушакову Е. И. о возмещении расходов, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с исковым заявлением к Ушакову Е.И. о возмещении расходов, связанных с обучением, требования мотивированы тем, что Ушаков Е.И. был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 15.09.2025г., приказа № ПВ.09.15.0003-ЛС от 15.09.2025г. С работником заключен трудовой договор № 01983 от 15.09.2025г. По условиям трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (пункт 1.1.2 трудового договора). Место работы - 678940, Республика Саха (Якутия), ул.Алданский, ул.Новая, здание 14 (пункт 1.1.3 трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля» (пункт 1.1.4 трудового договора). Дата начала работы - 15.09.2025 (пункт 1.3 трудового договора). Основание для заключение трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФдля выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора). Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Водитель автомобиля, подписано Соглашение №б/н от 15.09.2025 к трудовому договору. В соответствии с п.1.4 соглашения №б/н от 15.09.2025 работник направляется на обучение на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля» объемом 297 часов.
Срок обучения по договору составляет: практическая часть: с 15.09.2025 по 14.10.2025. В соответствии с Соглашением №б/н от 15.09.2025 истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением (пункт 1.1 соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (пункт 1.2 соглашения). 06.10.2025 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 07.10.2025г. Приказом №ПВ.10.07.0003-ЛС от 07.10.2025 трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии со ст.п.3 ч,1 ст.77 ТК РФ.
Согласно пункту 2.1.3 соглашения №б/н от 15.09.2025 к трудовому договору работодатель обязуется: оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: практической подготовки по программе «Водитель автомобиля категории АШ» по договору №ПА106-24/ПК15-24 от 26.02.2024 в сумме 26 373,60 рублей, в том числе НДС 20%; питания по договору №ПР68-23 от 22.12.2023, в сумме не более 821,41 рублей, в том число НДС 20%; проживания; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.
Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения ответчика истец организовал процесс обучения и заключил договоры: с АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд.билетов №АК-23-603/ПР23-23 от 25.08.2023г. С ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР22-23 от 25.08.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов. С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПР15- 24 от 26.02.2024 г.
Кроме того, истцом понесены расходы на проезд Ответчика на автобусе по маршруту Канск-Красноярск в размере 1 339 рублей, автобусе по маршруту Красноярск-Аэропорт Красноярск 125,10 рублей и микроавтобусе от аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний Куранах Алданского района Республики Саха (Якутия) в размере 3 000 рублей, что подтверждается авансовым отчетом Ответчика от 15.09.2025, чеком на оплату проезда на микроавтобусе от 13.09.2025 и билетом на автобус от 13.09.2025. За период обучения работника общие затраты работодателя по обучению, проживанию и питанию работника составили 79 115 рублей 10 копеек. В соответствии с пунктом 2.3.7 соглашением №б/н от 15.09.2025 к трудовому договору ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3. Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении. Пунктом 3.3. соглашения №б/н от 15.09.2025 установлено, что работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», АО «Полюс Бернинское», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик не воспользовался условиями соглашения №б/н от 15.09.2025 и расторг трудовой договор с АО «Полюс Резерв» по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика расходы в связи с обучением в размере 79 115 рублей 10 копеек, государственную пошлину в размере 4 000 рублей, оплаченную при подаче искового заявления.
В судебное заседание представитель ООО «Полюс Резерв» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик Ушаков Е.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом заказной корреспонденцией.
Рассматривая вопрос о последствиях неявки в судебное заседание ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле. Суд принимает во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007 №16-ФЗ «О транспортной безопасности».
В соответствии с ст. 1 ФЗ №16 от 09.02.2007 аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.
В силу положений ст. ст. 198- 199 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, который предусматривает, в том силе, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что Ушаков Е.И. был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 15.09.2025г., приказа № ПВ.09.15.0003-ЛС от 15.09.2025г. С работником заключен трудовой договор № 01983 от 15.09.2025г. По условиям трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (пункт 1.1.2 трудового договора). Место работы - 678940, Республика Саха (Якутия), ул.Алданский, ул.Новая, здание 14 (пункт 1.1.3 трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля» (пункт 1.1.4 трудового договора). Дата начала работы - 15.09.2025 (пункт 1.3 трудового договора). Основание для заключение трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора). Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Водитель автомобиля, подписано Соглашение №б/н от 15.09.2025 к трудовому договору. В соответствии с п.1.4 соглашения №б/н от 15.09.2025 работник направляется на обучение на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля» объемом 297 часов.
Срок обучения по договору составляет: практическая часть: с 15.09.2025 по 14.10.2025. В соответствии с Соглашением №б/н от 15.09.2025 истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением (пункт 1.1 соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (пункт 1.2 соглашения). 06.10.2025 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 07.10.2025г. Приказом №ПВ.10.07.0003-ЛС от 07.10.2025 трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии со ст.п.3 ч,1 ст.77 ТК РФ.
Согласно пункту 2.1.3 соглашения №б/н от 15.09.2025 к трудовому договору работодатель обязуется: оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: практической подготовки по программе «Водитель автомобиля категории АШ» по договору №ПА106-24/ПК15-24 от 26.02.2024 в сумме 26 373,60 рублей, в том числе НДС 20%; питания по договору №ПР68-23 от 22.12.2023, в сумме не более 821,41 рублей, в том число НДС 20%; проживания; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.
Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения ответчика истец организовал процесс обучения и заключил договоры: с АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд.билетов №АК-23-603/ПР23-23 от 25.08.2023г. С ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР22-23 от 25.08.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов. С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПР15- 24 от 26.02.2024 г.
Кроме того, истцом понесены расходы на проезд Ответчика на автобусе по маршруту Канск-Красноярск в размере 1 339 рублей, автобусе по маршруту Красноярск-Аэропорт Красноярск 125,10 рублей и микроавтобусе от аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний Куранах Алданского района Республики Саха (Якутия) в размере 3 000 рублей, что подтверждается авансовым отчетом Ответчика от 15.09.2025, чеком на оплату проезда на микроавтобусе от 13.09.2025 и билетом на автобус от 13.09.2025. За период обучения работника общие затраты работодателя по обучению, проживанию и питанию работника составили 79 115 рублей 10 копеек. В соответствии с пунктом 2.3.7 соглашением №б/н от 15.09.2025 к трудовому договору ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3. Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении. Пунктом 3.3. соглашения №б/н от 15.09.2025 установлено, что работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», АО «Полюс Бернинское», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик расторг трудовой договор, заключенный с ним по собственной инициативе ранее срока, установленного в заключенном между сторонами договоре, при этом ответчиком в полном объеме не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение пропорционально отработанному ответчиком времени, что составляет сумму 79115,10 руб.
Расчет суммы иска, представленный истцом, соответствует требованиям закона, условиям договора, ответчиком свой расчет суду не представлен, в связи с чем представленный истцом расчет задолженности следует положить в основу решения суда.
В соответствий со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с него подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Полюс Резерв» к Ушакову Е. И. о возмещении расходов, связанных с обучением, - удовлетворить.
Взыскать с Ушакова Е. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия 0421 № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом по вопросам миграции МО МВД России «Канский» ГУ МВД России по <адрес>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ООО «Полюс Резерв»), ИНН 2460123630, ОГРН 1232400014593, стоимость расходов на обучение в размере 79115,10 руб и стоимость расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированном виде.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Глущенко Ю.В.
Мотивированное решение составлено 24 сентября 2026 года