РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2026 года село Шебалино
Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Поленниковой Т.В., при секретаре Сенбиновой М.О., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Алтайскому экспериментальному хозяйству (филиал) Томского государственного университета о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АЭХ (ф) ТГУ с требованием о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы в полном объеме за весь фактически отработанный период времени, то есть за работу сверхурочно в размере 60 279 рублей 45 копеек, также компенсации морального вреда в размере 60 279 рублей 45 копеек, всего 120 558 рулей 90 копеек.
Заявленные требования мотивированы тем, что истец согласно приказу <Номер изъят>-к от <ДАТА> был принят на работу, на должность агронома АЭХ (ф) ТГУ. В трудовом договоре <Номер изъят> от <ДАТА> в пункте 14 режим рабочего времени и времени отдыха установлен - полное рабочее время (1 ставка). Графы: продолжительность рабочей недели, рабочие дни, время начало работы, время окончания работы, не заполнены, то есть режим рабочего времени не указан. В «Правилах внутреннего трудового распорядка АЭХ (ф) ТГУ» утвержденным директором АЭХ (ф) ТГУ ФИО5 <ДАТА> в главе 5 «Рабочее время и время отдыха установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье, п. 5.2 установлено начало рабочего дня 08-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов, окончание рабочего дня 17-00 часов. П.5.5 «Правилах внутреннего трудового распорядка АЭХ (ф) ТГУ» указано «Работа в выходной или праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме размер которой определяется индивидуально». В мае месяце при проведении весенне-полевых работ истец, являлся штатным сотрудником АЭХ филиал ТГУ в должности агронома (приказ о приеме на работу <Номер изъят>-к от <ДАТА>) занимался организационными и технологическими вопросами при проведении весенне - полевых работ. В п. 16 приказа АЭХ (Ф) ТГУ от <ДАТА> <Номер изъят> указано: на период весенне-полевых работ ввести 10 часовой рабочий день для работников занятых на весенне-полевых работах. Субботу и воскресенье считать рабочими днями, оплату за сверхурочную работу проводить согласно трудового кодекса РФ.
Согласно расчетного листка за май месяц 2026 года рабочее время составило 19 рабочих дней 151 час, оплата по окладу составила 19 000 рублей, районный коэффициент 13 907,30 рублей, стимулирующие за интенсивность труда 5 768 рублей, удержание 2НДФЛ в сумме 6 328 рублей, итого начисление составило 48 675,2 рублей. В мае 2026 года истцом отработано 27 рабочих дней, общее количество отработанных часов составило 252 часа то, есть переработка составила 101 час. Фактическое время работы не оплачено. Согласно производственного календаря на 2026 год при пяти дневной рабочей (сорокачасовой) недели в мае месяце количество рабочих дней составляет 19 рабочих дней - 151 час.
<ДАТА> истцом на имя директора АЭХ филиала ТГУ подана служебная записка о выплате премиальных за работу в мае в праздничные и выходные дни, а также за работу сверхурочно, данная служебная записка проигнорирована и выплата не последовала. <ДАТА> истцом в адрес АЭХ филиала ТГУ подано требование о выплате заработной платы в полном объеме за весь фактически отработанный период времени в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно. Сумма оплаты согласно расчету составляет 60 279,45 рублей. Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые истец собирался потратить на содержание семьи, считает возможным взыскать с ответчика 60 279,45 рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен. До судебного заседания представил заявление о проведении судебного заседания в его отсутствие.
Представитель ответчика АЭХ (ф) ТГУ ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцом не представлено доказательств работы сверх установленной нормы. Во-первых, табель учета рабочего времени за спорный период не содержит отметок о переработках. Приказы или иные распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе в материалах дела отсутствуют. Ответчик не относится к работникам цеха заготовки кормов. Кроме того у работодателя отсутствуют путевые листы, которые могли служить доказательством выезда истца для работы в полевых условиях. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, пришел к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности агронома (приказ <Номер изъят>-к от <ДАТА>).
Согласно трудовому договору от <ДАТА> <Номер изъят> ФИО2 принят на основную работу агрономом АЭХ (ф) ТГУ, с <ДАТА> с должностным окладом 21900 рублей с выплатой компенсационного характера 9467,20 рублей, с заработной платой в размере 33 135 рублей с режимом рабочего времени на 1 ставку.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору <Номер изъят> от <ДАТА> работнику ФИО2 установлен должностной оклад в размере 27420 рублей, надбавка в виде районного коэффициента в размере 13 275 рублей 20 копеек, надбавка за интенсивность труда в размере 5768 рублей, всего 46463 рубля 20 копеек.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору <Номер изъят> от <ДАТА> работнику ФИО2 установлен должностной оклад в размере 29000 рублей, надбавка в виде районного коэффициента в размере 13 907 рублей 20 копеек, надбавка за интенсивность труда в размере 5768 рублей, всего 48675 рублей 20 копеек.
В силу должностной инструкции агронома хозяйства, утвержденной директором АЭХ(ф)ТГУ ФИО7 агроном является руководителем и организатором агрономической службы хозяйства. Режим работы агронома определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
Правилами внутреннего трудового распорядка Алтайского экспериментального хозяйства (филиала) Томского государственного университета, утвержденного директором АЭХ (ф) ТГУ <ДАТА> установлена продолжительность рабочего времени пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 8 часов, полный рабочий день с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Приказом директора АЭХ (ф) ТГУ от <ДАТА> установлено начать массовые полевые работы ориентировочно <ДАТА>. Ответственным за подбор качественных семян назначить главного агронома ФИО2 (п. 6); контроль за качеством и учетом проведения весенних полевых работ возложить на заместителя директора ФИО8, агронома ФИО2; на период весенне-полевых работ ввести 10 часовой рабочий день для работников цеха заготовки кормов, субботу и воскресенье считать рабочими днями, оплату за сверхурочную работу проводить согласно ТК РФ (п. 16).
Согласно ответу на запрос АЭХ (ф) ТГУ от <ДАТА> <Номер изъят> приказы о каких-либо переводах ФИО2 отсутствуют, в структурное подразделение цех заготовки кормов входят должности: начальник, заведующий гаражом, заведующий складом, диспетчер, техник-электрик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованию 5 разряда, водитель автомобиля 5 разряда, что также подтверждается сведениями штатного расписания Алтайского экспериментального хозяйства (филиал) Томского государственного университета на <ДАТА> согласно которому должность агронома относится к административно-управленческому отделу.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.
Согласно представленной суду копии табеля рабочего времени, агрономом ФИО2 отработано:
в мае 2026 года 19 дней по 8 часов, всего 151 час.
Сверхурочная работа в табеле учета рабочего времени не указана.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 97 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
1) работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4 (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).
Ч. 10 ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3 ст.152 ТК РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обстоятельств для привлечения истца к сверхурочной работе, без его согласия, каких-либо иных доказательств выполнения ФИО2 сверхурочной работы в указанный им период, материалы дела не содержат.
Табели учета рабочего времени, составленные истцом, суд не принимает во внимание, поскольку обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.
Сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают его фактическую занятость.
Проанализировав представленные доказательства, доводы сторон, учитывая что в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, поскольку достоверных и допустимых доказательств сверхурочной работы истцом не представлено.
Учитывая, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании оплаты сверхурочной работы не имеется, суд считает необходимым также отказать в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Алтайскому экспериментальному хозяйству (филиал) Томского государственного университета о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы в полном объеме за весь фактически отработанный период времени, то есть за работу сверхурочно в размере 60 279 рублей 45 копеек, также компенсации морального вреда в размере 60 279 рублей 45 копеек, всего 120 558 рулей 90 копеек, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме через Шебалинский районный суд Республики Алтай.
Решение в окончательной форме изготовлено <ДАТА>.
Председательствующий Т.В. Поленникова