РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2026 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Смирновой М.М., при секретаре Берлинец К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Виноградова В. А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Виноградов В.А. обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» (далее -КГБУЗ «Канскя МБ») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.Требования мотивированы тем, что решением Канского городского суда Красноярского края от 26.03.2026, с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 29.07.2026, удовлетворены исковые требования Виноградова В.А., с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 793350,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 184538,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Указанным решением проценты за задержку выплаты заработной платы определены по 31.12.2025. Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, истец просит взыскать в свою пользу с КГБУЗ «Канская МБ» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 01.01.2026 по 21.09.2026 в размере 206919,15 руб., а также с 22.09.2026 по день фактической выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 103459,57 руб. (в размере 50% от невыплаченной компенсации), поскольку несмотря на вынесенное судебное решение ответчик не исполнил требование работника, лишил его права на причитающуюся по закону оплату труда.
В судебном заседании истец Виноградов В.А. и его представитель адвокат Рим И.В., действующий на основании ордера №176841 от 21.09.2026, участия не принимали, уведомлены надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, также представлена выпискаАО «Газпромбанк» по счету истца о перечислении ответчиком задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика КГБУЗ «Канская МБ» Королева М.А., действующая на основании доверенности от 18.02.2026, в судебном заседании участия не принимала, уведомлена надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и письменный отзыв на иск, согласно которому просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку порядок обращения взыскания на средства бюджетных учреждений определен Федеральным законом №83-ФЗ и в установленный 30-дневный срок для добровольного исполнения со дня направления исполнительного листа (11.09.2026) больница произвела выплату заработной платы 05.10.2026. Иных механизмов для оплаты взысканных сумм с бюджетного учреждения не имеется. Кроме того, в период с 01.01.2026, указанный истцом при расчете процентов, шли судебные разбирательства, на 01.01.2026 размер задолженности по заработной плате не был установлен судом и не был известен.
С учетом заявленных ходатайств и на основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон, и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Из положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 4 апреля 2024г. № 15-П, с учетом правовых позиций, сформулированных им в постановлении от 11 апреля 2023г. № 16-П, констатировал допустимость применения компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и в том случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не было исполнено своевременно.
В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024г. № 15-П обращено внимание на отсутствие препятствий в начислении процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору (выплаты их не в полном размере), а также закрепляет материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в связи с несвоевременным исполнением решения суда.
Оплата вынужденного прогула, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. При этом средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, относится к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения его трудовых прав (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации иоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что Виноградов В.А. был принят в Канскую ЦРБ для прохождения интернатуры по хирургии с 01.08.1989 года на основании приказа № 65 от 25.07.1989 года, с 01.07.1990 года переведен в 1-ое хирургическое отделение стационара Канской ЦГБ на должность врача-хирурга на основании приказа № 44 от 05.07.1990 года.
Решением Канского городского суда Красноярского края по делу №2-568/2026 от 26.03.2026, с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 29.07.2026, удовлетворены исковые требования Виноградова В.А., при этом установлено, что работа истца превышала нормальную продолжительность рабочего времени и не была компенсирована предоставлением оплачиваемых дней отдыха (отгулов), в связи с чем с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате (оплата сверхурочной работы) за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 793350,94 руб. Также с работодателя взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 31.12.2025 в размере 184538,41 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Решение суда вступило в законную силу 29.07.2026.
Согласно сведениям подсистемы ГАС «Правосудие» по делу №2-568/2026 дело возвратилось из суда апелляционной инстанции 31.08.2026 и в этот же день истцу выдан исполнительный лист ФС №053964157 от 31.08.2026.
Как следует из выписки АО «Газпромбанк» по лицевому счету №40817810273341287687 на имя Виноградова В.А. ДД.ММ.ГГГГ зачислены денежные средства в сумме 97780,35 руб. ч назначением платежа: пополнение счета карты по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная заработная плата по решению Канского городского суда № от ДД.ММ.ГГГГ по исполнительному листу ФС № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, взысканная решением суда от 26.03.2026 недоначисленная заработная плата (оплата сверхурочной работы) в сумме 793350,94 руб. была выплачена истцу 06.10.2026.
Из приведенных выше положений трудового законодательства и правовых позиций следует, что оплата сверхурочной работы являетсяоплатой труда работника, которую он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако по вине работодателя был произвольно лишен такой возможности, является по своей сути заработной платой, поскольку выступает в качестве вознаграждения за труд (часть первая статьи129 Трудового кодекса Российской Федерации), зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая статьи 132 указанного Кодекса), рассчитывается исходя из среднего заработка работника (часть вторая статьи 394 того же Кодекса), исчисляемого, в свою очередь, в порядке, предусмотренном законодательством (статья 139 названного Кодекса, Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025г. №540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Кроме того, решением суда, вступившим в законную силу, установлено, что проценты (денежная компенсация) в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с 11.02.2025 года (со дня когда должна была быть выплачена заработная плата) по 31.12.2025 года.
Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Исходя из того, что за период с 01.01.2026 по 26.03.2026 (дата вынесения решения), а также с 27.03.2026, когда решение суда о выплате работнику заработной платы не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом периодов задержки выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период с 01.01.2026 по 06.10.2026 в размере 217179,82 руб. из расчета:
- за период с 01.01.2026 по 15.02.2026: 793350,94 руб. x 45 x 1/150 x 16% = 38080,85 руб.;
- за период с 16.02.2026 по 22.03.2026: 793350,94 руб. x 35 x 1/150 x 15,5% = 28692,86 руб.;
- за период с 23.03.2026 по 26.04.2026: 793350,94 руб. x 35 x 1/150 x 15% = 27767,28 руб.;
- за период с 27.04.2026 по 21.06.2026: 793350,94 руб. x 56 x 1/150 x 14,5% = 42946,73 руб.;
- за период с 22.06.2026 по 26.07.2026: 793350,94 руб. x 35 x 1/150 x 14,25% =26378,92руб.;
- за период с 27.07.2026 по 06.10.2026: 729350,94 руб. x 72 x 1/150 x 14% = 53313,18 руб., а всего 217179,82 руб.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от обязанности по выплате компенсации в силу положений бюджетного законодательства и не принимает доводы стороны ответчика об отсутствии вины учреждения в неисполнении решения суда по следующим основаниям.
В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» установлен порядок обращения взыскания на средства бюджетных учреждений.
В силу ч.6 ст.30 Федерального закона №83-ФЗ проведение операций со средствами бюджетных учреждений осуществляется территориальными органами Федерального казначейства, финансовыми органами субъектов Российской Федерации (муниципального образования) в порядке, установленном соответственно Федеральным казначейством, финансовым органом субъекта Российской Федерации (муниципального образования), от имени и по поручению указанных учреждений в пределах остатка средств, поступивших бюджетным учреждениям.
Операции со средствами бюджетных учреждений осуществляются не позднее второго рабочего дня, следующего за днем представления бюджетными учреждениями распоряжений о совершении казначейских платежей, оформленных в порядке, установленном Федеральным казначейством, либо платежных документов, оформленных в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации и Центральным банком Российской Федерации (ч.7 ст.30 названного Федерального закона).
Согласно ч.20 ст. 30 Федерального закона №83-Ф орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, не позднее пяти рабочих дней после получения исполнительного документа или решения налогового органа направляет бюджетному учреждению - должнику уведомление о поступлении исполнительного документа и о дате его приема к исполнению с приложением заявления взыскателя или уведомление о поступлении решения налогового органа.
Бюджетное учреждение - должник в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления о поступлении исполнительного документа или уведомления о поступлении решения налогового органа представляет в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, распоряжение о совершении казначейского платежа, платежный документ на перечисление средств для полного либо частичного исполнения исполнительного документа или решения налогового органа в пределах общего остатка средств, учтенных на его лицевом счете должника.
Бюджетное учреждение - должник самостоятельно определяет, с какого лицевого счета должника (лицевых счетов), открытого (открытых) ему, должно производиться списание средств для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе или решении налогового органа.
Таким образом, учитывая, что вступившим в законную силу решением суда от 26.03.2026 установлены основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата, решение компенсация взыскана не завесь период задержки (с 01.01.2025 по 31.01.2025 по иску), до 06.10.2026 заработная плата не была выплачена, доводы ответчика об отсутствии своей вины в невыплате истцу заработной платы и невозможности исполнения решения суда в силу особенностей бюджетного законодательства правового значения не имеют.
Кроме того, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу нарушением его трудовых прав на оплату труда в полном размере.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела (характер спора, вытекающего из оплаты сверхурочной работы врача в краевом бюджетном учреждении), характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца (переживания по поводу невыплаты установленной законом заработной платы даже после вынесения решения), длительность нарушения прав истца (более 9 месяцев), требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Виноградова В.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 10515 руб. (7515 руб. + 3000 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Виноградова В. А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать скраевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Канскаямежрайонная больница» (ОГРН 1152450000559)в пользу Виноградова В. А. (паспорт гражданина Российской Федерации №)компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 217179,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего в сумме 220179,82 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Канская межрайонная больница» (ОГРН 1152450000559) в доход местного бюджета госпошлину в размере 10515руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий М.М. Смирнова
Решение в окончательной форме принято 15 октября 2026 года.