РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 29 декабря 2025 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Газпромнефть охрана» о взыскании стоимости форменной одежды, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «Газпромнефть охрана» о взыскании стоимости форменной одежды, компенсации морального вреда, указав, что .... он был принят на работу в ООО Частная охранная организация «Газпромнефть охрана» в качестве охранника 4 разряда 2 категории. .... трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, так как между истцом и ответчиком было достигнуто устное соглашение о расторжении трудового договора при условии выплаты работодателем компенсационных выплат в размере двух средних заработков. Заявление ФИО1 было написано, однако, он не выражал волеизъявления на расторжение трудового договора и подписал приказ по воле работодателя, его непосредственный начальник сказал, что данное заявление является лишь формальностью и гарантировал истцу работу в смежной организации в прежней должности. Свои трудовые обязанности всегда выполнял добросовестно, каких-либо дисциплинарных взысканий не имел. Трудовым договором было предусмотрено ношение форменной одежды. Форма работодателем не выдавалась под предлогом различных обещаний выдать ее в будущем, однако ее ношение было обязательным условием осуществления трудовых обязанностей охранника. Форма была приобретена истцом самостоятельно за счет личных средств. Истец приобрел куртку, шапку, костюм, галстук, рубашку с длинным и коротким рукавом, зимние ботинки, летние туфли и перчатки, на общую сумму около 28 000 руб. Чеки об оплате не сохранились, но сумма обоснована скриншотами стоимости формы, размещенной на маркетплейсе. Истец узнал о своем нарушенном праве, когда один из его коллег по решению суда взыскал денежные средства за форму на основании решения Первомайского районного суда адрес по делу №.
Просит взыскать с ООО Частная охранная организация «Газпромнефть охрана» в пользу ФИО1 стоимость форменной одежды в размере 28 908 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Газпромнефть охрана» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении иска отказать, указав на пропуск истцом срока исковой давности.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, каждый имеет право на охрану здоровья, каждому гарантируется право на судебную защиту.
В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оказание услуг в сфере частной охранной деятельности регламентировано Законом Российской Федерации от .... № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», согласно статье 11 которого оказание таких услуг разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом.
В силу частей 7, 8 статьи 12 названного закона работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации. Специальная форменная одежда и знаки различия работников частных охранных организаций не могут быть аналогичными форме одежды и знакам различия сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, а также сходными с ними до степени смешения. Порядок ношения специальной форменной одежды при оказании различных видов охранных услуг устанавливается Правительством Российской Федерации. Специальная раскраска, информационные надписи и знаки на транспортных средствах частных охранных организаций подлежат согласованию с органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
Согласно Правилам ношения специальной форменной одежды при оказании различных видов охранных услуг, являющихся Приложением № к постановлению Правительства Российской Федерации от .... №, при оказании охранных услуг работниками частной охранной организации не допускается ношение отдельных предметов специальной форменной одежды совместно с иной одеждой; специальной форменной одежды без личной карточки охранника, а также не позволяющей определить принадлежность работников частной охранной организации к конкретной частной охранной организации; в ходе оказания охранных услуг работники частной охранной организации обеспечивают чистое и аккуратное ношение специальной форменной одежды.
Как установлено судом и следует из материалов дела .... между ООО «ЧОО «Газпромнефть Охрана» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность охранника 4 разряда 2 категории (л.д. 84-87).
Трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника (приказ от .... № ЛС-17) (л.д. 89).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на неисполнение работодателем обязанности по обеспечению его форменной одеждой, ее приобретение за свой счет, и как следствие нарушение его трудовых прав, что причинило ему моральный вред.
В ходе судебного разбирательства ФИО1 пояснил, что поскольку работодатель не обеспечил его форменной одеждой, ношение которой было необходимо, он вынужден был приобрести ее за счет собственных средств, приобретал форменную одежду на рынке, чеки не сохранил.
В обоснование размера расходов на приобретение форменной одежды истец представил в материалы дела скриншоты с интернет-магазина WILDBERRIES о стоимости предметов форменной одежды на общую сумму 28 908 руб.
Выражая несогласие с заявленными исковыми требованиями, ООО «ЧОО «Газпромнефть Охрана» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С настоящим иском ФИО1 обратился в суд ...., трудовой договор между сторонами был расторгнут ..... При этом, как указано самим истцом, о нарушении своего права ему стало известно после вынесения Первомайским районным судом адрес по делу № .....
Поскольку с момента, когда истцу стало известно о нарушении своего права до момента обращения в суд прошло более трех месяцев, постольку срок на обращение истца в суд с настоящим иском пропущен.
Доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска срока исковой давности в материалы дела не представлено.
Принимая во внимание, что пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1
В связи с отказом истцу в иске, не подлежат удовлетворению требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда и судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Газпромнефть охрана» о взыскании стоимости форменной одежды, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение изготовлено 22.01.2026