РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Половцевой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортресс Хилл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Половцева В.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортресс Хилл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 22.11.2024 между ней и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность программиста. Выполнение трудовых обязанностей предполагалось дистанционно, вне места расположения работодателя, о чем имелось указание в трудовом договоре. При заключении трудового договора, ей был установлен должностной оклад – 138 000 рублей. Выплата заработной платы происходила 2 раза в месяц – 10 и 25 числа. За период работы выплату заработной платы производили без начисления районного коэффициента, установленного на территории Омской области. Трудовой договор расторгнут 14.11.2025. Полагает, что поскольку выполняла трудовые обязанности в местности с особыми климатическими условиями, ответчик обязан был производить ей начисление районного коэффициента. Поскольку ответчиком нарушены ее права, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по ноябрь 2025 года в размере 247 104,44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 465,49 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Половцева В.В. участия не принимала, извещена надлежаще. Ранее пояснила, что объявление о работе программистом нашла на сайте HH.ru. Условия работы ее устроили, работодатель направил по адресу электронной почты текст трудового договора, который она подписала и выслала обратно в отсканированном виде. Заработная плата не задерживалась, в полном объеме были оплачены и отпускные. Уже после увольнения выяснила, что работодателем ей не выплачивался районный коэффициент. В ответ на ее претензию работодатель сначала согласился, произвел расчет, однако потом отказался производить выплату. Просила требования удовлетворить.
Представитель истца по доверенности ФИО7 в судебном заседании полагала исковые требования подлежащими удовлетворению. Просила признать не состоятельными доводы ответчика о том, что на момент заключения трудового договора истец проживала на территории г. Москвы, поскольку в тексте трудового договора в качестве адреса проживания работодателем был указан г. Омск. При прохождении собеседования посредством переписки в мессенджере, истец также указывала место своего проживания, а для заключения трудового договора копию паспорта направляла работодателю. Отражение на странице истца при поиске работы в качестве места проживания г. Москву, было вынужденной мерой, поскольку только так были предложения о работе за пределами домашнего региона (Омская область). При попытке досудебного урегулирования спора, ответчик признавал необходимость выплаты районного коэффициента, однако при судебном разбирательстве стал уклоняться от выплаты. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Фортресс Хилл» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще. Представила возражения на исковое заявление, в которых указала, что истец откликнулась на вакансию, размещенную на платформе HH.ru с указанием места проживания г. Москва. При прохождении собеседования истец также указала о проживании в г. Москве. При заключении трудового договора истец действительно предоставила копию паспорта с пропиской в г. Омске, однако не уточняла, что планирует вести трудовую деятельность по месту регистрации, уведомления об изменении места проживания истец в период работы не представляла. При заключении трудового договора истец не заявляла о необходимости оплаты ей районного коэффициента, что по мнению ответчика свидетельствует о злоупотреблении правом. Представленные в материалы дела скрин-шоты переписки из мессенджера полагала не свидетельствуют о согласии ответчика с требованиями истца, поскольку в организации сотрудников с указанными истцом именами не работает. Также полагала, что заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен и в случае удовлетворения исковых требований, подлежит снижению.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причину неявки не сообщил, отзыва на исковое заявление не направил.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ предусматривает возможность обеспечения прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).
Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.11.2024 между ООО «Фортресс Хилл» (работодатель) в лице генерального директора ФИО5 и Половцевой В.В. (работник) заключен трудовой договор (л.д. 10-12), по условиям которого работник принимается на должность программиста на 1 ставку (п. 1.1 договора). Данная работа является для работника основной. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе вне места расположения работодателя.
Пунктом 2.1 трудового договора определено, что трудовой договор является срочным и заключен сторонами на срок 1 год. Началом работы обозначена дата заключения договора, окончанием работы – 21 ноября 2025 года. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжит выполнять работу, определенную трудовым договором, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Разделом 5 трудового договора определен размер должностного оклада, который составил 138 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца. Выплата заработной платы происходит на банковскую карту работника, все расходы, связанные с обслуживанием банковской карты, относятся на счет работника.
Согласно разделу 6 трудового договора, работнику устанавливается нормированный рабочий день, при этом нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю.
Работнику также предоставлено право на ежегодный основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п. 7.1 трудового договора).
Согласно приказу о приеме работника на работу от 22.11.2024 № 5, Половцева В.В. принята в основное подразделение на должность программиста по основному месту работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 138 000 рублей (л.д. 76).
В день заключения трудового договора, между истцом и работодателем было подписано соглашение о неразглашении сведений, полученных для работы со служебным произведением, а также соглашение о взаимной защите конфиденциальной информации (л.д. 80-81, 83-86). Дано работником и согласие на обработку персональных данных (л.д. 82).
Как указала в судебном заседании истец, что не опровергнуто ответчиком и подтверждается материалами дела, в установленное трудовым договором время, происходила выплата заработной платы. Вместе с тем, истец полагала, что работодателем нарушены ее права из-за невыплаты районного коэффициента.
При этом, ответной стороной указано об отсутствии факта нарушения прав работника, поскольку истец при заключении трудового договора указала отличный от места регистрации адрес проживания – г. Москву.
Проверяя доводы истца и ответчика, суд приходит к следующим выводам.
Действительно, в карточке истца, размещенной на сайте HH.ru, указано в качестве региона г. Москва. Вместе с тем, указания о том, что данный город является местом проживания истца, в личной карточке не содержится.
Из содержания представленных в материалы дела копии трудового договора, соглашения о неразглашении сведений, согласия на обработку персональных данных, соглашения о взаимной защите конфиденциальной информации, следует, что местом проживания Половцевой В.В. является: <адрес>А, <адрес>. Данный адрес является местом регистрации истца, указанным в ее паспорте. Именно работодатель осуществлял заполнение указанных документов, следовательно, ему было известно о месте регистрации истца. При проведении собеседования ответчиком также не было установлено, что место проживания истца отлично от места ее регистрации. Доказательств обратного при рассмотрении настоящего дела, ответчиком не представлено.
Более того, из содержания размещенной на сайте вакансии, указано о том, что работать необходимо по месту расположения работодателя – <адрес> (л.д. 74). При этом работодатель при рассмотрении настоящего гражданского дела не указывал, что местом работы истца был определен <адрес>, т.е. по месту нахождения работодателя.
С учетом данных обстоятельств, суд полагает возможным заключить, что указание территории в карточках работника и работодателя не является первостепенным доказательством проживания (расположения) участников трудовых отношений в пределах указанной территории и не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей исключительно по обозначенному в карточке территориальному принципу.
С учетом изложенного, суд полагает, что доводы ответной стороны о выполнении истцом трудовых обязанностей исключительно на территории г. Москвы не соответствуют действительности.
Более того, в ходе судебного разбирательства истец указала, что намерения переезжать для выполнения трудовых обязанностей по срочному трудовому договору с возможностью дистанционной работы за пределы домашнего региона, у нее не имелось.
Доводы ответчика о том, что истец в силу установленной в трудовом договоре обязанности по незамедлительному оповещению работодателя об изменении места жительства, правового значения в данном случае не имеют, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец после заключения трудового договора, место жительства не меняла, продолжает проживать по указанному в трудовом договоре адресу на территории г. Омска.
Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, обратного суду не представлено.
В данной связи отклоняются доводы ответной стороны о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку в силу действующего законодательства, обязанность по представлению доказательств в обоснование заявленных требований, возлагается на работодателя, как экономически более сильную сторону судебного разбирательства.
Разрешая заявленные требования, с учетом анализа представленных в материалы дела расчетных листков (л.д. 91-93) и выписки по счету истца о получению ею заработной платы от работодателя ООО «Фортресс Хилл» (л.д. 107-108), судом установлено, что ответчиком нарушений сроков выплаты заработной платы допущено не было. Однако районный коэффициент истцу за период работы не выплачивался.
Принимая решение о необходимости взыскания с ответчика за период работы истца районного коэффициента, суд исходит из следующего.
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Так, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на территории Омской области в размере 1,15.
Из материалов дела следует, что в адрес работодателя судом направлялся зарос о предоставлении положения об оплате труда работников, коллективного договора, положения о премировании, однако данные документы ответчиком суду не представлены. Таким образом, при расчете подлежащего начислению размера районного коэффициента, суд руководствуется постановлением Госкомтруда СССР, определившего для территории Омской области районный коэффициент 1,15.
Следовательно, с учетом анализа произведенных истцу выплат за период ее работы у ответчика, расчет подлежащего обязательной выплате районного коэффициента, выглядит следующим образом.
Месяц работы
Начислено по р/листку (руб.)
Начислено с РК (руб.)
Недоплачено(руб.)
Ноябрь 2024 года
39 428,57
45 342,85
5914,29
Декабрь 2024 года
138 000
158 700
20 700
Январь 2025 года
138 000
158 700
20 700
Февраль 2025 года
149 500
171 925
22 425
Март 2025 года
149 500
171 925
22 425
Апрель 2025 года
149 500
171 925
22 425
Май 2025 года
149 500
171 925
22 425
Июнь 2025 года
110 157,89
126 681,57
16 523,68
Июль 2025 года
219 673,73
252 624,78
32 951,06
Август 2025 года
56 952,38
65 495,23
8 542,86
Сентябрь 2025 года
149 500
171 925
22 425
Октябрь 2025 года
195 301,30
224596,48
29 295, 20
Ноябрь 2025 года
2350,33
2702,88
352,55
ИТОГО
247 104,14
Таким образом, ответчиком не был выплачен районный коэффициент на сумму 247 104,14 рублей.
Разрешая заявленные требования в части размера подлежащего взысканию с ответчика районного коэффициента, судом также принимается во внимание то обстоятельство, что при заключении трудового договора, в нарушение положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ, работодателем не было указано о выплате работнику кроме оклада иных выплат, в том числе районного коэффициента.
Кроме того, обращает на себя внимание и отсутствие данной выплаты (районный коэффициент) в расчетных листках работодателя.
С учетом изложенного, суд полагает, что истцу не производилось ни начисление районного коэффициента, ни его выплата. Более того, данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства не оспаривал и ответчик, последовательно указывая об отсутствии необходимости в расчете районного коэффициента ввиду того, что работник проживал в г. Москве, где районный коэффициент начислению не подлежит.
При этом, суд полагает возможным заключить, что необходимость применения районного коэффициента зависит от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в местности с особыми климатическими условиями, для которой установлен размер районного коэффициента, то он имеет право на его предоставление. При этом место нахождение работодателя, если оно не совпадает с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей, в данном случае учету не подлежат.
Принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу районного коэффициента на начисленную заработную плату, за спорный период времени в заявленном размере, суд считает возможным исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в размере 247 104,14 рублей.
Истцом также заявлены требования в части взыскания процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы со ссылкой на ст. 236 ТК РФ.
Рассматривая данное требование суд находит основания для его удовлетворения в силу следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что за период с 22 ноября 2024 года по 14 ноября 2025 года (день расторжения трудового договора), задолженность по выплате заработной платы (районного коэффициента) перед истцом составила 247 104,14 рублей. Согласно расчету исковой стороны, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на декабрь 2025 года, составляет 56 465,49 рублей.
Производя математический расчет заявленной ко взысканию суммы компенсации, судом установлено, что период невыплаты заработной платы (районного коэффициента) составил 370 дней (с 07.12.2024 (следующий после установления выплаты заработной платы день в декабре 2024 года) по 11 декабря 2025 года (дата задолженности, определенная истцом), следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом количества дней просрочки и процентной ставки, установленной Центральным банком РФ, составит 56 465,49 рублей (247104,14*1/150 (от 0,21% до 0,165 % (размер ключевой ставки в спорный период) *370 дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере 56 465,49 рублей за период с 07.12.2024 по 11.12.2025.
Также суд полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.
Исходя из вышеприведенных положений статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другое.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает действия ответчика, который оформив надлежащим образом трудовые отношения, и оплатив труд истца, нарушив требования трудового законодательства, не произвел начисление и выплату истцу районного коэффициента за продолжительный период работы, составляющий один год с учетом установленного срочным трудовым договором срока работы. При этом, истец вынуждена была обратиться в суд за получением оплаты труда. Судом также учитывается размер задолженности подлежащего оплате районного коэффициента, период неоплаты, а также требования разумности и полагает с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет города с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений ч.1 ст.333.19 НК РФ, 10 089 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Половцевой В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фортресс Хилл» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Половцевой В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 247 104,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 465,49 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Фортресс Хилл» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 10 089 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.М. Филимонова
Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2026 года.