РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2026 года с. Залесово
Залесовский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Козловой Т.С., при секретаре Минеевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Михееву Д.В. о возмещении расходов, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», общество, истец) обратилось в суд с иском к Михееву Д.В. о взыскании 201 919,52 руб. в счет возмещения расходов на обучение, а также 7058 руб. в счет возмещения затрат по оплате государственной пошлины.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Михеевым Д.В. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым Михеев Д.В. обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение в Кулундинском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций <данные изъяты> и проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 лет, а ОАО «РЖД» обязалось выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 35819 руб. в месяц и по окончании обучения заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией. ОАО «РЖД» свои обязательства исполнило в полном объеме, по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ Михеев Д.В. был принят на работу по профессии <данные изъяты> Однако ответчик Михеев Д.В. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, проработав в должности <данные изъяты> 2 месяца (61 день), вместо положенных трех лет (1095 дней). Сумма расходов ОАО «РЖД» на обучение Михеева Д.В., с учетом отработанных дней, составила 201919,52 руб., из них: 126145,17 руб. – расходы на выплату стипендии, 73579,66 руб. – стоимость обучения и проживания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 14110,21 руб. – расходы по медицинскому осмотру. Указанные денежные средства ответчик обязан возместить истцу.
Представитель ОАО «РЖД» Семенова Е.Б. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.
Ответчик Михеев Д.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и проанализировав представленные в нём письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу статьи 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.
Положения статьи 249 Трудового кодекса РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Михеевым Д.В. (ученик) заключен Ученический договор №, согласно которому ответчик направлен в Кулундинское подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с присвоением квалификации <данные изъяты>, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем Договоре.
Согласно п. 3.1.7 Ученического договора, ученик обязуется после окончания обучения проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет.
Согласно п. 3.1.8 Ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством.
Согласно п. 3.1.9 Ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Факт прохождения ответчиком профессиональной подготовки в рамках Ученического договора подтверждается копией свидетельства о профессии рабочего, должности служащего №З-СИБ-4 147-24-0001084 от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Кулундинским подразделением Западно-Сибирского учебного центра ОАО «РЖД», о прохождении профессионального обучения <данные изъяты>
На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, Михеев Д.В. принят на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом ОАО «РЖД» - <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный с Михеевым Д.В., прекращен по личному заявлению работника с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке филиала ОАО «РЖД», за период обучения Михееву Д.В. выплачивалась стипендия в размере 35819 рублей ежемесячно (в октябре 18688,17 руб.), всего выплачено 126 145, 17 руб.. Также, Работодателем были перечислены денежные средства на обучение и проживание ответчика в размере 73579,66 руб., оплачены расходы на проведение медицинского осмотра в размере 14110,21 руб.
Остаток задолженности за обучение согласно неотработанному времени составляет 201919,52 руб., из следующего расчета: 213835,04 руб. сумма за весь период обучения / 1095 кол-во дней, которые должен был отработать Михеев Д.В. после обучения = 195, 28 руб.* 1034 дня, которые осталось отработать = 201919,52 руб.
В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по Ученическому договору в размере 201919,52 руб.
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 7058 рублей.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Михеева Д.В. (паспорт серии №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) сумму затрат, понесенных работодателем на обучение по ученическому договору в размере 201 919 руб. 52 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 7058 руб., всего взыскать 208 977 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Залесовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Т.С. Козлова
Мотивированное решение составлено 05 марта 2026 года