РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.<адрес> 12 мая 2026 года
Большереченский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Валитова А.К., при секретаре судебного заседания Гренц Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Большереченского района Омской области в интересах Митрюшкиной Натальи Васильевны, Моисеевой Юлии Робертовны, Морозовой Марии Юрьевны, Бутенко Евгения Владимировича, Денищенко Валентины Александровны, Кулаковой Галины Михайловны, Медведевой Натальи Викторовны, Отрадновой Светланы Александровны, Александровой Татьяны Алексеевны, Шушковой Светланы Ильиничны, Бульдиной Снежаны Павловны, Пуртовой Ирины Александровны, Тарасовой Светланы Анатольевны, Битехтиной Натальи Викторовны, Ботвиной Юлии Александровны, Усольцевой Раузы Бектемировны, Малуновой Арины Александровны, Пелих Ирины Ивановны, Скачковой Маргариты Витальевны, Гольской Елены Александровны, Буш Евгении Васильевны, Августиновой Татьяны Владимировны, Кузнецовой Дарьи Викторовны, Визе Натальи Валерьевны, Новгородцева Александра Александровича, Мостовщикова Сергея Петровича, Горляковской Ольги Валерьевны, Захарнева Николая Юрьевича, Кашминой Елены Петровны, Даниловой Натальи Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большереченская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, внесении изменений в дополнительные соглашения, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Изначально Прокурор Большереченского района Омской области обратился в интересах Митрюшкиной Н.В. в Большереченский районный суд Омской области с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большереченская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту - МБОУ «Большереченская СОШ») о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате.
Кроме того, Прокурор Большереченского района Омской области обратился в интересах Моисеевой Ю.Р., Морозовой М.Ю., Бутенко Е.В., Денищенко В.А., Кулаковой Г.М., Медведевой Н.В., Отрадновой С.А., Александровой Т.А., Шушковой С.И., Бульдиной С.П., Пуртовой И.А., Тарасовой С.А., Битехтиной Н.В., Ботвиной Ю.А., Усольцевой Р.Б., Малуновой А.А., Пелих И.И., Скачковой М.В., Гольской Е.А., Буш Е.В., Августиновой Т.В., Кузнецовой Д.В., Визе Н.В., Новгородцева А.А., Мостовщикова С.П., Горляковской О.В., Захарнева Н.Ю., Кашминой Е.П., Даниловой Н.В. в Большереченский районный суд Омской области с исками к МБОУ «Большереченская СОШ» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате.
Определением Большереченского районного суда Омской области от 19.03.2026 г. гражданские дела № 2-79/2026, 2-80/2026, 2-81/2026, 2-82/2026, 2-83/2026, 2-84/2026, 2-85/2026, 2-86/2026, 2-87/2026, 2-88/2026, 2-89/2026, 2-90/2026, 2-97/2026, 2-98/2026, 2-99/2026, 2-100/2026, 2-101/2026, 2-102/2026, 2-103/2026, 2-104/2026, 2-105/2026, 2-106/2026, 2-107/2026, 2-108/2026, 2-109/2026, 2-124/2026, 2-126/2026, 2-133/2026, 2-137/2026, 2-138/2026 по иску Прокурора Большереченского района Омской области в интересах Митрюшкиной Н.В., Моисеевой Ю.Р., Морозовой М.Ю., Бутенко Е.В., Денищенко В.А., Кулаковой Г.М., Медведевой Н.В., Отрадновой С.А., Александровой Т.А., Шушковой С.И., Бульдиной С.П., Пуртовой И.А., Тарасовой С.А., Битехтиной Н.В., Ботвиной Ю.А., Усольцевой Р.Б., Малуновой А.А., Пелих И.И., Скачковой М.В., Гольской Е.А., Буш Е.В., Августиновой Т.В., Кузнецовой Д.В., Визе Н.В., Новгородцева А.А., Мостовщикова С.П., Горляковской О.В., Захарнева Н.Ю., Кашминой Е.П., Даниловой Н.В. к МБОУ «Большереченская СОШ» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате объединены в одно производство, делу присвоен единый номер 2-79/2026 (т. 31 л.д. 91-97).
С учетом уточнения заявленных исковых требований Прокурор Большереченского района Омской области просил суд обязать МБОУ «Большереченская СОШ» произвести перерасчет заработной платы Августиновой Т.В., Битехтиной Н.В., Ботвиной Ю.А., Бульдиной С.П., Бутенко Е.В., Буш Е.В., Визе Н.В., Денищенко В.А., Захарнёву Н.Ю., Кузнецовой Д.В., Кулаковой Г.М., Малуновой А.А., Митрюшкиной Н.В., Моисеевой Ю.Р., Морозовой М.Ю., Новгородцеву А.А., Пуртовой И.А., Тарасовой С.А., Усольцевой Р.В., Шушковой С.И., Пелих И.И., Отрадновой С.А., Гольской Е.А., Скачковой М.В., Медведевой Н.В., Александровой Т.А., Мостовщикову С.П., Даниловой Н.В., Кашминой Е.П., Горляковской О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установленную дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с МБОУ «Большереченская СОШ» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в пользу Августиновой Т.В. в размере 56 013,44 рублей; в пользу Александровой Т.А. в размере 83 639,44 рублей; в пользу Битехтиной Н.В. в размере 55 152,67 рублей; в пользу Ботвиной Ю.А. в размере 76 916, 91 рублей; в пользу Бульдиной С.П. в размере 91 270 рублей; в пользу Бутенко Е.В. в размере 102 017,18 рублей; в пользу Буш Е.В. в размере 98 107, 11 рублей; в пользу Визе Н.В. в размере 70 806,40 рублей; в пользу Гольской Е.А. в размере 68 913,24 рублей; в пользу Горляковской О.В. в размере 50 418,55 рублей; в пользу Даниловой Н.В. в размере 58 619,62 рублей; в пользу Денищенко В.А. в размере 82 901,23 рублей; в пользу Захарнева Н.Ю. в размере 108 976,21 рублей; в пользу Кашминой Е.П. в размере 83 237,21 рублей; в пользу Кузнецовой Д.В. в размере 86 046,77 рублей; в пользу Кулаковой Г.М. в размере 103 615,65 рублей; в пользу Малуновой А.А. в размере 165 237,22 рублей; в пользу Медведевой Н.В. в размере 124 374,89 рублей; в пользу Митрюшкиной Н.В. в размере 18 111,81 рублей; в пользу Моисеевой Ю.Р. в размере 54 304,82 рублей; в пользу Морозовой М.Ю. в размере 82 427,74 рублей; в пользу Мостовщикову С.П. в размере 80 422,97 рублей; в пользу Новгородцеву А.А. в размере 84 526,44 рублей; в пользу Отрадновой С.А. в размере 70 172,55 рублей; в пользу Пелих И.И. в размере 75 063,33 рублей; в пользу Пуртовой И.А. в размере 154 217,29 рублей; в пользу Скачковой М.В. в размере 112 539,88 рублей; в пользу Тарасовой С.А. в размере 106 424,38 рублей; в пользу Усольцевой Р.Б. в размере 45 724,94 рублей; в пользу Шушковой С.И. в размере 71 341,26 рублей. Оформить надлежащим образом трудовые правоотношения с Августиновой Т.В., Битехтиной Н.В., Ботвиной Ю.А., Бульдиной С.П., Буш Е.В., Визе Н.В., Денищенко В.А., Захарнёвым Н.Ю., Кузнецовой Д.В., Малуновой А.А., Митрюшкиной Н.В., Моисеевой Ю.Р., Морозовой М.Ю., Новгородцевым А.А., Пуртовой И.А., Тарасовой С.А., Усольцевой Р.В., Шушковой С.И., Пелих И.И., Гольской Е.А., Скачковой М.В., Медведевой Н.В., Александровой Т.А., Мостовщиковым С.П., Даниловой Н.В., Кашминой Е.П., Горляковской О.В. по совмещению должностей, указав в дополнительном соглашении на то, что в порядке совмещения должностей Августиновой Т.В., Битехтиной Н.В., Ботвиной Ю.А., Бульдиной С.П., Буш Е.В., Визе Н.В., Денищенко В.А., Захарнёвым Н.Ю., Кузнецовой Д.В., Малуновой А.А., Митрюшкиной Н.В., Моисеевой Ю.Р., Морозовой М.Ю., Новгородцевым А.А., Пуртовой И.А., Тарасовой С.А., Усольцевой Р.В., Шушковой С.И., Пелих И.И., Гольской Е.А., Скачковой М.В., Медведевой Н.В., Александровой Т.А., Мостовщиковым С.П., Даниловой Н.В., Кашминой Е.П., Горляковской О.В. поручается работа педагога дополнительного образования.
Так, в обосновании заявленных уточенных исковых требований Прокурор Большереченского района Омской области указал, что согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Августиновой Т.В. (учитель математики), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за домашнее обучение по коррекционной программе в размере <данные изъяты>. Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Александровой Т.А. <данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Битехтиной Н.В. <данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад за дополнительное образование в размере <данные изъяты> Согласно разделу 9 (Особенности режима рабочего времени и оплаты труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Ботвиной Ю.А. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 разделу 4 (Оплата труда и социальные гарантии) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Бульдиной С.П. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%. оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 14 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Бутенко Е.В. <данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за работу в коррекционном классе в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за коррекционные часы на домашнем обучении в размере <данные изъяты> Согласно разделу 9 (Особенности режима рабочего времени и оплаты труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Буш Е.В. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%.; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад за домашнее обучение в размере <данные изъяты> за домашнее обучение <данные изъяты>). Районный коэффициент 15%. Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда и социальные гарантии) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Визе Н.В. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%.; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Гольской Е.А. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за домашнее обучение по коррекционной программе в размере <данные изъяты> за работу по адаптированной программе <данные изъяты> Районный коэффициент 15%.; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад за работу в коррекционном классе в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Горляковской О.В. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за домашнее обучение по коррекционной программе в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Даниловой Н.В. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оплата педагогу дополнительного образования в размере <данные изъяты> оклад за работу в коррекционном классе в размере <данные изъяты> Согласно разделу 9 (Особенности режима рабочего времени и оплаты труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Денищенко В.А. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад за домашнее обучение в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Захарневым Н.Ю. <данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за работу по коррекционной программе в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Кашминой Е.П. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за домашнее обучение по коррекционной программе в размере <данные изъяты> оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Кузнецовой Д.В. (<данные изъяты>, а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно разделу 9 (Особенности режима рабочего времени и оплаты труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Кулаковой Г.М. <данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%.; оклад за работу в коррекционном классе в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Малуновой А.А. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за домашнее обучение в размере <данные изъяты> оклад в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Медведевой Н.В. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за домашнее обучение по коррекционной программе в размере <данные изъяты>. Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад в размере 13 <данные изъяты> оклад за коррекционные часы в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Особенности режима рабочего времени и оплаты труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Митрюшкиной Н.В. (учитель начальных классов), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад за домашнее обучение по коррекционной программе в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Моисеевой Ю.Р. <данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%.; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 9.2 раздела 9 (Особенности режима рабочего времени и оплаты труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Морозовой М.Ю. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда и социальные гарантии) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Мостовщиковым С.П. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты>. Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Новгородцевым А.А. <данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно разделу 9 (Особенности режима рабочего времени и оплаты труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Отрадновой С.А. <данные изъяты>) работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Пелих И.И. <данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за домашнее обучение по коррекционной программе в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда и социальные гарантии) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Пуртовой И.А. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад за домашнее обучение по коррекционной программе в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Скачковой М.В. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад за домашнее обучение по коррекционной программе в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 13 раздела 4 (Оплата труда и социальные гарантии) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Тарасовой С.А. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> оклад за домашнее обучение в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Усольцевой Р.Б. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Согласно пункту 14 раздела 4 (Оплата труда) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Большереченская СОШ» и Шушковой С.И. (<данные изъяты>), а также согласно дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен: оклад в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%; оклад за внеурочную деятельность в размере <данные изъяты> Районный коэффициент 15%.
Кроме того, указал, что в оклады работников включены компенсационные выплаты (стаж, категория), что противоречит положениям ч. 3 ст. 129 ТК РФ в части включения в должностной оклад компенсационных выплат, что является нарушением Трудового законодательства РФ. Система оплаты труда МБОУ «Большереченская СОШ» устанавливается в соответствии с коллективным договором МБОУ «Большереченская СОШ», Положением об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская СОШ», которое является приложением к коллективному договору. Согласно п. 6.2 коллективного договора МБОУ «Большереченская СОШ» система оплаты труда работников образовательного учреждения включает в себя размер должностного оклада, ставки заработной платы, компенсационные (выплаты по районному коэффициенту, выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, при совмещении профессий, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, увеличение объема работ) и стимулирующие выплаты (ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда, ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год). В соответствии с п. 3 раздела 2 Положения об оплате труда размеры окладов, ставок педагогических работников учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
Таким образом, работодателем при установлении Августиновой Т.В., Битехтиной Н.В., Ботвиной Ю.А., Бульдиной С.П., Бутенко Е.В., Буш Е.В., Визе Н.В., Денищенко В.А., Захарнёву Н.Ю., Кузнецовой Д.В., Кулаковой Г.М., Малуновой А.А., Митрюшкиной Н.В., Моисеевой Ю.Р., Морозовой М.Ю., Новгородцеву А.А., Пуртовой И.А., Тарасовой С.А., Усольцевой Р.В., Шушковой С.И., Пелих И.И., Отрадновой С.А., Гольской Е.А., Скачковой М.В., Медведевой Н.В., Александровой Т.А., Мостовщикову С.П., Даниловой Н.В., Кашминой Е.П., Горляковской О.В., условий оплаты труда допущены нарушения действующего трудового законодательства РФ, а именно ч. 3 ст. 129 ТК РФ и ч. 6 ст. 135 ТК РФ, что следует из трудовых договоров и дополнительных соглашений указанных работников.
В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой ФИО8 <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в адрес МБОУ «Большереченская СОШ» внесено представление с требованием произвести перерасчет работникам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, согласно представленному ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Большереченская СОШ» ответу на указанное представление, нарушения не устранены, кроме того, работодателем заключены новые дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым педагогическим работникам МБОУ «Большереченская СОШ» установлен базовый оклад ниже чем в предыдущем дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ Однако, в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то есть дополнительные соглашения с педагогическими работниками МБОУ «Большереченская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ ухудшают положения работников, что является недопустимым. Задолженность по заработной плате учителям МБОУ «Большереченская СОШ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: Августиновой Т.В. - 56 013,44 рублей, Александровой Т.А. - 83 639,44 рублей, Битехтиной Н.В. - 55 152,67 рублей, Ботвиной Ю.А. - 76 916,91 рублей, Бульдиной С.П. - 91 270 рублей, Бутенко Е.В. - 102 017,18 рублей, Буш Е.В. - 98 107,11 рублей, Визе Н.В. - 70 806,40 рублей, Гольской Е.А. - 68 913,24 рублей, Горляковской О.В. - 50 418,55 рублей, Даниловой Н.В. - 58 619,62 рублей, Денищенко В.А. - 82 901,23 рублей, Захарневу Н.Ю. - 108 976,21 рублей, Кашминой Е.П. - 83 237,21 рублей, Кузнецовой Д.В. - 86 046,77 рублей, Кулаковой Г.М. - 103 615,65 рублей, Малуновой А.А. - 165 237,22 рублей, Медведевой Н.В. - 124 374,89 рублей, Митрюшкиной Н.В. - 18 111,81 рублей, Моисеевой Ю.Р. - 54 304,82 рублей, Морозовой М.Ю. - 82 427,74 рублей, Мостовщикову С.П. - 80 422,97 рублей, Новгородцеву А.А. - 84 526,44 рублей, Отрадновой С.А. - 70 172,55 рублей, Пелих И.И. - 75 063,33 рублей, Пуртовой И.А. - 154 217,29 рублей, Скачковой М.В. - 112 539,88 рублей, Тарасовой С.А. - 106 424,38 рублей, Усольцевой Р.Б. - 45 724,94 рублей, Шушковой С.И. - 71 341,26 рублей.
Кроме этого, при заключении с Августиновой Т.В. дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ работодателем допущены следующие нарушения. Так, исходя из положений дополнительного соглашения Августинова Т.В. выполняет трудовые обязанности как учитель (основная работа), а также как педагог дополнительного образования (внеурочная деятельность). В соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность «учитель» и должность «педагог дополнительного образования» являются разными должностями, то есть фактически Августинова Т.В. совмещает должности. Согласно ст. 60.2 ТК РФ (совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в дополнительном соглашении не содержится указание на то, что в порядке совмещения должностей Августиновой Т.В. поручается работа педагога дополнительного образования. Аналогичные нарушения при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений без указания в них работы по совмещению выявлены в отношении Битехтиной Н.В., Ботвиной Ю.А., Бульдиной С.П., Буш Е.В., Визе Н.В., Денищенко В.А., Захарнёва Н.Ю., Кузнецовой Д.В., Малуновой А.А., Митрюшкиной Н.В., Моисеевой Ю.Р., Морозовой М.Ю., Новгородцева А.А., Пуртовой И.А., Тарасовой С.А., Усольцевой Р.В., Шушковой С.И., Пелих И.И., Гольской Е.А., Скачковой М.В., Медведевой Н.В., Александровой Т.А., Мостовщикова С.П., Даниловой Н.В., Кашминой Е.П., Горляковской О.В. (т. 30 л.д. 181-200).
Определениями Большереченского районного суда Омской области от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Государственная инспекция труда в Омской области, Министерство образования Омской области (т. 11 л.д. 123-124,154-155).
Процессуальный истец - помощник прокурора Большереченского района Омской области Испердинова Э.К., Швыдкая К.А. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по основаниям и доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.
Материальные истцы Новгородцев А.А., Кузнецова Д.В., Шушкова С.И., Мостовщиков С.П., Захарнев Н.Ю., Скачкова М.В., Медведева Н.В., Визе Н.В., Александрова Т.А., Пуртова И.А., Битехтина Н.В., Митрюшкина Н.В., Пелих И.И., Тарасова С.А., Горляковская О.В., Августинова Т.В., Морозова М.Ю., Бульдина С.П., Моисеева Ю.Р., Бутенко Е.В., Кулакова Г.М., Данилова Н.В., Ботвина Ю.А., Кашмина Е.П., Буш Е.В., Денищенко В.А. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по основаниям и доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.
Представители ответчика МБОУ «Большереченская СОШ» - Куликов А.С., действующий на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (т. 30 л.д. 72), Седельникова И.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 30 л.д. 76) в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных прокурором Большереченского района Омской области уточненных исковых требований по основаниям и доводам, изложенным в возражениях (т. 31 л.д. 158-161 оборот).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Комитета по образованию администрации Большереченского района Омской области - Зелинская Т.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 30 л.д. 73) в судебном заседании полагала заявленные прокурором Большереченского района Омской области уточненные исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство образования Омской области - Абрамкина Е.П., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 31 л.д. 150-151), Овсиенко О.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 31 л.д. 155) в судебном заседании полагали заявленные прокурором Большереченского района Омской области уточненные исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям и доводам, изложенным в возражениях (т. 30 л.д. 174-177).
Материальные истцы Отраднова С.А., Малунова А.А., Усольцева Р.Б., Гольская Е.А. в судебное заседание не явились, представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представил (т. 31 л.д. 98, 122,136-136 оборот,143-143 оборот).
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Омской области в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки представителя суду не сообщило, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в отсутствие представителя суду не представило (т. 31 л.д. 125).
В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, по представленным в дело доказательствам в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), поскольку неявка лиц, извещенных о месте и времени слушания дела надлежаще, не является препятствием к разбирательству дела.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, каждого представленного по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Линде Ю.Р. (в настоящее время - Моисеева Ю.Р.) (работник) заключен трудовой договор №, согласно раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем немецкого языка, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц (в <данные изъяты>); работнику производится выплата за классное руководство: федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за 28 обучающихся в сумме 1 120 рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%; производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 40 часов + 4 часа внеурочной деятельности (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 29 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 1 л.д. 13-21).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Моисеевой Ю.Р. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 28 часов. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функций классного руководителя за 23 обучающихся. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 5. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 6. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 1 л.д. 22-22 оборот).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Темных М.Ю. (в настоящее время - Морозова М.Ю.) (работник) заключен трудовой договор №, согласно раздела 1. «Предмет договора», которого следует, что работодатель принимает на работу Темных М.Ю. на должность учителя английского языка. Трудовой договор является бессрочным договором по основной работе. Начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела 5. «Обязанности работодателя», а именно п. 5.1 следует, что работодатель обязан: обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Кроме того, из раздела 6. «Обязанности работника», а именно п. 6.1 установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, положением и Уставом, а также должностной инструкцией. При этом, п. 9.1, 9.2 раздела 9. «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» установлено, что работа почасовая. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> рублей, доплата на основе положения и за классное руководство 15%, надбавка 5%. Пунктом 8.1 раздела 8. «Изменения трудового договора» определено, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме в порядке, предусмотренном ст. 72-76 ТК РФ (т. 2 л.д. 13-15).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что 02.09.2024 г. между МБОУ «Большереченская СОШ» и Морозовой М.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка 29 ч. Сумма составила: 22 096,39 рубля. 2. Пункт 1.1 раздел 1 «Предмет договора» трудового договора изложить в следующей редакции: «работнику предоставляется работа по должности педагог дополнительного образования с нагрузкой в объёме 2,5 ч.». 3. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 2,5 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - 10 000 рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 2 л.д. 16-16 оборот).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Морозовой М.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 2 раздела 1 «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учителем домашнего обучения с нагрузкой 0,5 ч.». 2. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 0,5 ч. Итого сумма составила: 439,58 рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 2 л.д. 17).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Бутенко Е.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу педагогом-психологом, а работник обязуется вести учебную деятельность на основании принятой должностной инструкции. Работник принимается на работу в МОУ «Большереченская СОШ №». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на определенный срок (на время декретного отпуска основного работника), вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%; производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) одна ставка (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 26 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 3 л.д. 13-19).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Бутенко Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа учителем коррекционного класса с нагрузкой 15 ч.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 15 ч. Сумма составила: <данные изъяты>. 3. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа учителем домашнего обучения с нагрузкой 9,5 ч.». 4. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 9,5 ч. Сумма составила: 9 465,69 рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 5. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 6. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 7. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 3 л.д. 20-20 оборот).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Денищенко В.А. (работник) заключен трудовой договор №, согласно раздела 1. «Предмет договора», которого следует, что работодатель принимает на работу Денищенко В.А. на должность учителя истории. Трудовой договор является бессрочным договором по основной работе. При этом, разделом 5. «Обязанности работодателя», а именно п. 5.1 следует, что работодатель обязан: обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Кроме того, из раздела 6. «Обязанности работника», а именно п. 6.1 установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, положением и уставом школы, а также должностной инструкцией. При этом, п. 9.2 раздела 9. «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» установлено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> рублей, доплата на основе положения и за классное руководство 15%, надбавка 5%. Пунктом 8.1 раздела 8. «Изменения трудового договора» определено, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме в порядке, предусмотренном ст. 72-76 ТК РФ (т. 4 л.д. 13-15).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Денищенко В.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1.1. Пункт 2 раздела 1 «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учителем домашнего обучения с нагрузкой 1 ч.» 2. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 1 ч. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 4 л.д. 16).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Денищенко В.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 32 час. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 2 раздела 1 «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа педагог дополнительного образования с нагрузкой в объёме 3 ч.». 3. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 4 л.д. 17-17 оборот).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Кулаковой Г.М. (работник) заключен трудовой договор №, согласно раздела 1. «Предмет договора», которого следует, что работодатель принимает на работу Кулакову Г.М. на должность учителя технологии и ИЗО. Трудовой договор является бессрочным договором по основной работе. При этом, из раздела 5. «Обязанности работодателя», а именно п. 5.1 следует, что работодатель обязан: обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Кроме того, разделом 6. «Обязанности работника», а именно п. 6.1 установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, положением и уставом школы, а также должностной инструкцией. При этом, п. 9.2 раздела 9. «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» установлено, что работнику устанавливается должностной оклад 3 392 рублей, надбавка 10 % за классное руководство. Пунктом 8.1 раздела 8. «Изменения трудового договора» определено, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме в порядке, предусмотренном ст. 72-76 ТК РФ (т. 5 л.д. 13-15).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Кулаковой Г.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 21 ч. Итого сумма составила: <данные изъяты> рубля. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 5. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 6. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 7. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 5 л.д. 16).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Медведевой Н.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем начальных классов, а работник обязуется вести учебную деятельность на основании принятой должностной инструкции. Работник принимается на работу в МКОУ «Большереченская СОШ №». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с. ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 9 796 (в том числе 20% - за стаж - 1 632) рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%; производится выплата за классное руководство: федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и за 26 обучающихся в сумме 1 000 рублей, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, работнику производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) одна ставка 18 часов + 4 ч. внеурочной деятельности (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 26 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 6 л.д. 13-20).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Медведевой Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 19 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка как педагог дополнительного образования в объёме 3 ч». 3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя - 30 обучающихся - 1 200 рублей. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 5 л.д. 21-21 оборот).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Медведевой Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учителем домашнего обучения с нагрузкой 11 ч.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 11 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 3. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учителем коррекционного класса с нагрузкой 4 ч.». 4. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 4 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 5. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 6 л.д. 22-22 оборот).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Отрадновой С.А. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем логопедом, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: <данные изъяты> домашнее обучение 6 ч. - заработная плата <данные изъяты> работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, работнику производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) одна ставка 25 часов - 1,25 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 7 л.д. 17-23).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Александровой Т.А. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учитель русского языка и литературы, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: <данные изъяты> внеурочная деятельность - 3 ч. - <данные изъяты> доплата за классное руководство - (компенсационная выплата + федеральная выплата), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%; производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 30 часов - 1,67 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 8 л.д. 30-40).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Александровой Т.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 29 ч. Сумма: <данные изъяты>. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 3 ч.». 4. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 5. Компенсационная выплата за выполнение функций классного руководителя Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 02.09.2024г. 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 8 л.д. 41-42).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Шушковой С.И. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учитель физики, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 13 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: <данные изъяты>, где должностной оклад <данные изъяты> доплата за классное руководство <данные изъяты> работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 27,5 часов - 1,5 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 9 л.д. 13-22).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Шушковой С.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учитель домашнего обучения с нагрузкой 1 ч.». 2. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 1 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 9 л.д. 23).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Шушковой С.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 33 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 3 ч.». 4. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей 5. Компенсационная выплата за выполнение функций классного руководителя Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 9 л.д. 24-25).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Бульдиной С.П. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем английского языка, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты>, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 28 часов (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 29 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 10 л.д. 13-21).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Бульдиной С.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка 31 час. Сумма составила: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 1,5 ч.». 4. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 1,5 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 5. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 6. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 7. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 8. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 9. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 10 л.д. 22-23).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Митрюшкиной Н.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем начальных классов, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 8 164 рублей (в том числе 15% за стаж - <данные изъяты> работнику производятся выплаты за классное руководство: федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за 23 обучающихся в сумме <данные изъяты> рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 1 ставка 18 часов + 5 ч. внеурочной деятельности (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 29 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 11 л.д. 13-20).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Митрюшкиной Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 19 ч. Сумма: <данные изъяты>. 2. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка как педагог дополнительного образования в объёме 3 ч.». 3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 7. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 8. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 9. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 11 л.д. 21-22).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Митрюшкиной Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учителем домашнего обучения с нагрузкой 7 ч.» 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 7 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 11 л.д. 23).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Митрюшкиной Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовой функции, работнику устанавливается: базовый оклад в размере <данные изъяты>., нагрузка на ДД.ММ.ГГГГ - 19 ч. 2. Выплата за выполнение функции классного руководителя из расчета 40 рублей за одного ребенка. 3. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 5. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 11 л.д. 24).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Пуртовой И.А. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем логопедом, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 1,5 ставки (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 29 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 12 л.д. 48-55).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Пуртовой И.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу учителя домашнего обучения». 2. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 5 ч.». 3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 5 ч. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 12 л.д. 46).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Пуртовой И.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу учителя коррекционного класса» 2. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 3 ч.». 3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. Итого сумма составила: <данные изъяты> рубля. 4. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа по должности педагог дополнительного образования с нагрузкой в объёме 2 ч.». 5. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 2 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рубля. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 12 л.д. 47-47 оборот).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Тарасовой С.А. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель принимает на работу Тарасову С.А. на должность учителя биологии. Трудовой договор по основной работе, заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «з» п. 8 следует, что работник имеет право пользоваться другими правам в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством РФ. Кроме того, из раздела III «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г» п. 11 следует, что работодатель обязан обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, ставка заработной платы, установленная п. 13 повышается за категорию, ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты: проверка тетрадей - 5%, заведование кабинетом - 10%, классное руководство - 15 %, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения (п. 13-16 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии»). Из положений п. 37 раздела VIII «Изменение, дополнение, прекращение трудового договора» следует, что каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью (т. 13 л.д. 14-22).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Тарасовой С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 29 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа по должности педагог дополнительного образования с нагрузкой в объёме 4 ч.». 3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 4 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: 2 838,62 рубля. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа» 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 13 л.д. 23-24).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Тарасовой С.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учителем домашнего обучения с нагрузкой 1 ч.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 1 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 13 л.д. 25).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Битехтиной Н.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учитель химии, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: <данные изъяты> рубля, где должностной оклад <данные изъяты> доплата за классное руководство - (компенсационная выплата + федеральная выплата), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 27 часов - 1,5 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 14 л.д. 13-22).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Битехтиной Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 29 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка как педагог дополнительного образования в объёме 4 ч.». 3. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты>) - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 4 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя 27 обучающихся - 1 080 рублей. 5.Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 14 л.д. 23-23 оборот).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Битехтиной Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа по должности педагог дополнительного образования с нагрузкой в объёме 4 ч. путем совмещения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.». 2. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается оклад в размере: <данные изъяты>.) - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 4 ч. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 5. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 14 л.д. 24 оборот).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Ботвиной Ю.А. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем математики, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 1,69 ставка - 30,5 часов (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 26 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 15 л.д. 14-23).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Ботвиной Ю.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 32 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 3 ч.». 4. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: 1 965,20 рублей. 5. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 6. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - 10 000 рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 7. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 8. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 9. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 15 л.д. 24-24 оборот).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Усольцевой Р.Б. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем начальных классов, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 13 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> внеурочная деятельность - 3 ч., оплата за классное руководство, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 19 часов - 1,06 ставки (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 16 л.д. 45-54).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Усольцевой Р.Б. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 19 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2.Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка как педагог дополнительного образования в объёме 3 ч.». 3. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя - 31 обучающийся - 1 240 рублей. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 16 л.д. 44-44 оборот).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Гасан А.А. (в настоящее время - Малунова А.А.) (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем географии, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 13 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 10 000 рублей, внеурочная деятельность - 1 ч., работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 23 часа - 1,28 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 17 л.д. 14-23).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Малуновой А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 29 ч. Сумма: 37 393,89. 2. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка как педагог дополнительного образования в объёме 4 ч.». 3. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 4 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: 2 401,91 рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя 28 обучающихся - 1 120 рублей. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 17 л.д. 24-25).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Малуновой А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа учителем домашнего обучения с нагрузкой 0,5 ч.». 2.Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 0,5 ч. домашнего обучения. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 17 л.д. 26).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Малуновой А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовой функции, работнику устанавливается: базовый оклад в размере <данные изъяты>., надбавки: 10% - за стаж <данные изъяты>., 100 % надбавка как молодой специалист, нагрузка на ДД.ММ.ГГГГ - 29 ч. 2. Выплата за выполнение функции классного руководителя из расчета 40 рублей за одного ребенка. 3. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 5. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 17 л.д. 27).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Пелих И.И. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем начальных классов, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 13 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты>, внеурочная деятельность - 3 ч. и домашнее обучение 5 ч., оплата за классное руководство, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 19 часов - 1,06 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 18 л.д. 40-49).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Пелих И.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учитель домашнего обучения с нагрузкой 7 ч.». Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 7 ч. Сумма: 6 974,72 рубля. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 18 л.д. 50).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Пелих И.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 19 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка как педагог дополнительного образования в объёме 5 ч.». 3. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты>) - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 5 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя - 28 обучающихся - 1 120 рублей. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 18 л.д. 51-52).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Скачковой М.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем начальных классов, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 8 164 рублей в том. числе 20% - за стаж <данные изъяты> работнику производится выплата за классное руководство: федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за 21 обучающихся в сумме <данные изъяты> рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 1 ставка 17 часов + 5 ч. внеурочной деятельности (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 29 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 19 л.д. 14-21).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Скачковой М.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учитель домашнего обучения с нагрузкой 12 ч.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 12 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 19 л.д. 22).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Скачковой М.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 19 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 3 ч.». 4. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 5. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 6. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 7. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 8. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 9. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 19 л.д. 23-23 оборот).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Скачковой М.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учитель коррекционного класса с нагрузкой 4 ч.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 4 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 19 л.д. 43).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Гольской Е.А. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем дефектологом, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: базовый оклад - <данные изъяты>, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 1 ставка (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 26 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 20 л.д. 21-32).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Гольской Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела 1 «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работнику предоставляется работа по должности учитель с нагрузкой 14 ч». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 14 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 3. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 4. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 5. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального казенного образовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 6. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 7. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 20 л.д. 33).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Гольской Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования с нагрузкой 2 ч. путем совмещения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.». 2. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 2 ч.». 3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 2 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: 1 310,13 рублей. Название компенсационной выплаты: обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального казенного образовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 5. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 20 л.д. 34).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Гольской Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога домашнего обучения». 2. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 6 ч.». 4. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 6 ч. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 5. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального казенного образовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 6. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 7. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 20 л.д. 35).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Гольской Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: 1. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работнику представляется работа по должности учитель коррекционного класса с нагрузкой в объеме 14 ч.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: базовый оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавки 20% - за стаж <данные изъяты> рублей, 20 % за работу в коррекционном классе <данные изъяты> рублей, нагрузка на ДД.ММ.ГГГГ - 14 часов. 2. Выплата за выполнение функции классного руководителя из расчета 40 рублей за одного ребенка. 3. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 5. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 20 л.д. 36-37).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Буш Е.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно раздела 1. «Предмет договора», которого следует, что работодатель принимает на работу Буш Е.В. на должность учителя русского языка и литературы. Трудовой договор является бессрочным договором по основной работе. При этом, разделом 5. «Обязанности работодателя», а именно п. 5.1 следует, что работодатель обязан: обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Кроме того, из раздела 6. «Обязанности работника», а именно п. 6.1 установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, положением и уставом школы, а также должностной инструкцией. При этом, п. 9.2 раздела 9. «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» установлено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> рублей, надбавка за проверку тетрадей 15 %, за классное руководство 10%. Пунктом 8.1 раздела 8. «Изменения трудового договора» определено, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме в порядке, предусмотренном ст. 72-76 ТК РФ (т. 21 л.д. 13-15).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Буш Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 32 ч. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 2 раздела 1 «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа по должности педагог дополнительного образования с нагрузкой в объёме 3 ч.». 3. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 4. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 5. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа» 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 21 л.д. 16-17).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Буш Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 2 раздела 1 «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учителем домашнего обучения с нагрузкой 3 ч.». 2. Пункт 9.2 раздела 9 «Особенности режима рабочего времени и оплаты труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 21 л.д. 18).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Августиновой Т.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем начальных классов, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> р., работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 1 ставка - 18 часов (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 26 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 22 л.д. 14-23).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Августиновой Т.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учитель домашнего обучения с нагрузкой 9 ч.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 9 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 22 л.д. 24).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Августиновой Т.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 19 часов. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рубля. 4. Компенсационная выплата за выполнение функций классного руководителя за 25 обучающихся. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 5.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 6. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 7. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 22 л.д. 25).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Кузнецовой Д.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем математики, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 13 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> оплата за классное руководство, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 25 часов - 1,39 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 23 л.д. 13-22).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Кузнецовой Д.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 2. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 3 ч.». 3. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 10 <данные изъяты>.) на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рубль. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа» 5.Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 23 л.д. 23).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Визе Н.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель принимает на работу Визе Н.В. на должность учителя начальных классов. Трудовой договор заключен по основной работе. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «з» п. 8 следует, что работник имеет право пользоваться другими правам в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством РФ. Кроме того, из раздела III «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г» п. 11 следует, что работодатель обязан обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда. Также работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент - 15%, ежемесячные надбавки за проверку тетрадей - 10%, классное руководство - 20%, заведование кабинетом - 5%, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения (п. 13-16 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии»). Из положений п. 37 раздела VIII «Изменение, дополнение, прекращение трудового договора» следует, что каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью (т. 24 л.д. 14-22).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Визе Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1.3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка 32 часа. Сумма составила: <данные изъяты> рубля. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 2 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 3 ч.». 4. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рубля. 5. Компенсационная выплата за выполнение функции классного руководителя. 6. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 24 л.д. 23-23 оборот).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Новгородцевым А.А. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учитель истории и обществознания, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 13 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: <данные изъяты> рублей, где должностной оклад <данные изъяты> внеурочная деятельность - 3 ч. - <данные изъяты> домашнее обучение - 1 ч. - <данные изъяты> рубля, где должностной оклад <данные изъяты> доплата за классное руководство - (компенсационная выплата + федеральная выплата), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 32 часов - 1,78 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 25 л.д. 14-21).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Новгородцевым А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 36 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 3,5 ч.». 4. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 3,5 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рубля. 5. Компенсационная выплата за выполнение функций классного руководителя Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 7. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 25 л.д. 22-22 оборот).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Мостовщиковым С.П. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем физической культуры, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 13 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: <данные изъяты> рубля, где должностной оклад <данные изъяты> внеурочная деятельность - 4 ч. - <данные изъяты> рубля, где должностной оклад <данные изъяты> работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 30 часов - 1,67 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 26 л.д. 18-27).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Мостовщиковым С.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 30 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику работу педагога дополнительного образования». 3. Пункт 16 раздел V «Рабочее время и время отдыха трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нагрузка 6 ч.». 4. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 6 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: 3 930,40 рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 5. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 6. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 7. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 26 л.д. 28-29).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Мостовщиковым С.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции, работнику устанавливается: базовый оклад в размере <данные изъяты> нагрузка на ДД.ММ.ГГГГ - 30 ч. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 2. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 26 л.д. 30).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» (работодатель) и Горляковской О.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу социальным педагогом, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы - <данные изъяты> рублей в месяц, (в том числе 10% за стаж - <данные изъяты>), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 1,5 ставки (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 29 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 27 л.д. 13-20).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Горляковской О.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Раздел 1 пункт 1 «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: Работодатель предоставляет работнику работу «учитель домашнего обучения» с нагрузкой 9 ч. 2. Раздел IV пункт 13 «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику, как учитель домашнего обучения устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка по домашнему обучению 9 ч. Итого: <данные изъяты> рублей. 3. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка как педагог дополнительного образования в объёме 3 ч.». 4. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты>) - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 4 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: 1 965,20 рублей. 5. Компенсационная выплата за выполнение функций классного руководителя 24 обучающихся - 960 рублей. Федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере <данные изъяты> рублей. 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 27 л.д. 21).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что 01.09.2013 г. между МКОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Захарневым Н.Ю. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем физической культуры, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МКОУ «Большереченская СОШ №». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 9 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 12 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц; работнику производится выплата за классное руководство: федеральное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за 30 обучающихся в сумме <данные изъяты> рублей, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 27 часов (п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 26 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 28 л.д. 12-17).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Захарневым Н.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка 24 ч. Сумма: <данные изъяты> рубля. 2. Пункт 1 раздел I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «работнику предоставляется работа по должности педагог дополнительного образования с нагрузкой в объёме 4 ч.». 3. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 4 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рубля. Название компенсационной выплаты: Обязательными видами компенсационной выплаты являются: - выплата по РК 15%. 4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 5. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 28 л.д. 18-19).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Захарневым Н.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учитель коррекционного класса с нагрузкой 6 ч.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 6 ч. Сумма: <данные изъяты>. Название компенсационной выплаты: Обязательными видами компенсационной выплаты являются: - выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 28 л.д. 20).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Захарневым Н.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу педагог дополнительного образования с нагрузкой 4 ч. по совмещению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику<данные изъяты>) на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 4 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательными видами компенсационной выплаты являются: - выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 28 л.д. 21).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МКОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Кашминой Е.П. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем математики, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 13 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 13 <данные изъяты> внеурочная деятельность - 1 ч., работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 14 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 34 часа - 1,89 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 29 л.д. 13-23).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Кашминой Е.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 31 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа по должности педагог дополнительного образования с нагрузкой в объёме 1,5 ч.». 3. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> - на ДД.ММ.ГГГГ - учебная нагрузка составила 1,5 ч. внеурочной деятельности. Итого сумма составила: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 5. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 29 л.д. 24-25).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Кашминой Е.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учителем домашнего обучения с нагрузкой 4,25 ч.». 2. Пункт 13 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 4,25 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 29 л.д. 26).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МКОУ «Большереченская СОШ №» (работодатель) и Даниловой Н.В. (работник) заключен трудовой договор №, из содержания раздела I «Общие положения», которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу учителем технологии, а работник обязуется вести учебную деятельность. Работник принимается на работу в МБОУ «Большереченская СОШ». Работа у работодателя для работника является основной. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из раздела II «Права и обязанности работника», а именно п.п. «в» п. 10 следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Кроме того, из раздела II «Права и обязанности работодателя», а именно п.п. «г,е» п. 13 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты>, учитель технологии в коррекционном классе 14 ч. оклад <данные изъяты>), кружки - 2 ч. - базовый оклад <данные изъяты>), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13 раздела IV «Оплата труда»). Также работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 35 часов - 1,94 ставки (п. 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха»). Из положений п. 27 раздела IX «Изменение и прекращение трудового договора» следует, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 30 л.д. 13-22).
Также судом из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Даниловой Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 20 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. 2. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции «работнику предоставляется работа по должности педагог дополнительного образования с нагрузкой в объёме 1 ч.». 3. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты>) на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 1 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального казенного образовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 5. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 30 л.д. 23-24).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом доверено установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Даниловой Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу педагог дополнительного образования с нагрузкой 4 ч. по совмещению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.». 2. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 4 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального казенного образовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа». 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 30 л.д. 25).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Большереченская СОШ» и Даниловой Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «…работодатель предоставляет работнику работу учитель коррекционного класса с нагрузкой 8 ч.». 2. Пункт 14 раздела IV «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику, устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 8 ч. Сумма: <данные изъяты> рублей. Название компенсационной выплаты: Обязательным видом компенсационной выплаты является выплата по РК 15%. 3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденным приказом муниципального казенного образовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа» 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (т. 30 л.д. 26).
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации (далее по тексту - Конституция РФ) и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
Из п. 4 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» следует, что в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Так, обращаясь в Большереченский районный суд Омской области с вышеуказанными исковыми требованиями в интересах материальных истцов прокурор Большереченского района Омской области полагал, что ответчиком - МБОУ «Большереченская СОШ» нарушены положения ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), поскольку включение в состав оклада педагогических работников компенсационных выплат - повышающих коэффициентов за стаж и квалификационную категорию незаконно.
Так, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО53» трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).
С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).
Из приведенных норм, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П и Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О).
Как достоверно установлено судом в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось сторонами, МБОУ «Большереченская СОШ» согласно сведениям, размещенным в общем доступе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте ФНС России (https://egrul.nalog.ru/index.html) является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, основным видом деятельности которого является образование среднее общее, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является, директор школы Куликов А.С.
Из положений ч. 1,2,3,5 ст. 144 ТК РФ следует, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» должность преподавателя относится к 4 квалификационному уровню в профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
Оплата труда педагогических работников общеобразовательных организаций в Омской области осуществляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Закон Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 2004-ОЗ «О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Омской области» Правительство Омской области принимает нормативные правовые акты Омской области в том числе по вопросам установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Омской области (далее - учреждения), работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
Так, постановлением Правительства Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 172-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области» утверждено Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области.
Кроме того, во исполнение п.п. 3 п. 7 постановления Правительства Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 172-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области» Министерством образования Омской области принят приказ от ДД.ММ.ГГГГ N 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений».
При этом, п.п. 1 п. 1 приказа Министерства образования Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений» утверждено примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (приложение 1).
Вышеуказанное примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" и распространяется на профессиональные образовательные организации, организации дополнительного образования, общеобразовательные организации.
В соответствии с п. 2,3 примерного положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области заработная плата работника учреждения включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением N 1 к Положению.
Согласно Приложения № к Положению рекомендуемый оклад для педагогических работников 4 квалификационного уровня по должности «преподаватель» установлен в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, приказом Министерства образования Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений» утверждены методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области (приложение N 6).
Так, в соответствии с п. 2,3 методических рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области отраслевая система оплаты труда работников учреждений, включающая оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Примерные положения утверждаются органами местного самоуправления в соответствии с рекомендуемым образцом муниципального правового акта об утверждении примерных положений, предусмотренным приложением N 1 к методическим рекомендациям.
Разделом II Приложения № «Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения» предусмотрено, что размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре; размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения, в том числе: имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %; имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 %; имеющему стаж педагогической работы: от 1 года до 5 лет, - на 10 %; от 5 лет до 10 лет, - на 15 %; свыше 10 лет, - на 20 % (п.п. 4,5 Методических рекомендаций).
При этом, порядок, рекомендуемые размеры и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат предусмотрены разделами IX и X Приложения №.
Согласно п.п. 31,32,33 Приложения № компенсационные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров к окладам работников в процентах к окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, в том числе: выплаты по районному коэффициенту; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, при работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
Так, во исполнение ст. 144 ТК РФ, приказа Министерства образования Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений» ответчиком МБОУ «Большереченская СОШ» в 2024 г. утверждено Положение «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа».
Как усматривается из материалов настоящего гражданского дела указанное выше Положение «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа» от 2024 г. соответствует требованиям, установленным приказом Министерства образования Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений».
В соответствии с п. 4 Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа» от 2024 г. размеры окладов, ставок педагогических работников учреждения (приложение №) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размер оклада, ставки может устанавливаться выше размера оклада, ставки, предусмотренного в приложении № к Положению, педагогическому работнику: имеющему первую квалификационную категорию - на 10%: имеющему высшую квалификационную категорию - на 20 % (пп. 1,2 п. 4); работникам, имеющим стаж работы по специальности в образовательной организации: от 1 года до 5 лет - на 10 %, от 5 лет до 10 лет - на 15%, свыше 10 лет - на 20 % (п.п. 7 п. 6).
Кроме того, в Приложении № к Положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа» от 2024 г. установлен размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника, который составляет для учителя 10 550 рублей.
При этом, порядок размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусмотрены разделами 8 и 9 Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа» от 2024 г.
Согласно п. 33, 34 Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа» от 2024 г. выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным) окладам, ставкам работников учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.
Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе: выплаты по районному коэффициенту - 15%; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в размере и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации): при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
При этом в соответствии с п. 35,36 Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа» от 2024 г. выплаты по районному коэффициенту являются обязательными, иные выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Из раздела IX Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа» от 2024 г. следует, что расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный период по каждому педагогу. Баллы набранные всеми педагогами суммируются, сумма стимулирующего фонда за определенный период (месяц) делится на суммарное количество баллов набранное всеми педагогами школы. В результате получается денежный эквивалент каждого балла (в рублях). Этот показатель умножается на сумму баллов каждого педагога, таким образом, размер выплат каждого педагога будет определяться количеством набранных балов, умноженный на стоимость одного балла за поощрительный период (месяц). Показатели баллов представлены в таблице «Выплаты стимулирующего и премиального характера педагогическим работникам (учителям).
Таким образом, исходя из изложенных выше положений в рамках действующей системы оплаты труда, предусмотренной, в том числе приказом Министерства образования Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений» наличие квалификационной категории и стажа педагогической работы являются основанием для увеличения размера оклада педагогического работника, а выплаты за их наличие не отнесены к компенсационным выплатам.
Из анализа условий трудовых договоров, заключенных МБОУ «Большереченская СОШ» с материальными истцами, а также дополнительных соглашений к ним, с учетом представленного суду штатного расписания и списка работников, следует, что всем учителям установлен оклад в размере 10 550 рублей, а в зависимости от квалификации и стажа работника установлены оклады в повышенном размере, что соответствует требованиям действующего трудового законодательства РФ.
Так, исходя из условий трудовых договоров и соглашений к ним за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, каждому работнику устанавливается оклад в повышенном размере (персональная ставка), который включает в себя 10 550 рублей - за ставку; х % - за стаж, х % - за категорию. При этом выплаты компенсационного характера предусмотрены в трудовых договорах, в п.п. «б», «в», «г», в которых отдельно предусмотрена заработная плата при сверхурочной работе «за выполнение трудовой функции» и выплата по районному коэффициенту в размере 15%.
Вместе с тем, исходя из представленных процессуальным истцом - прокурором Большереченского района Омской области расчетов начисленной заработной платы в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается двойное начисление выплат за наличие квалификационной категории и/или стажа педагогической работы, поскольку в состав размера оклада, указанного в дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ уже включены повышения (на х % - за наличие квалификационной категории и на х % - за наличие стажа педагогической работы), что не предусмотрено действующим трудовым законодательством РФ и фактически противоречит положениям приказа Министерства образования Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений».
Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что определение недоплаты (задолженности по заработной плате) в указанном расчете производится путем сравнения вновь начисленной (рассчитанной) заработной платы с суммой заработной платы, выплаченной работодателем, что по мнению суда является несопоставимыми данными, так понятия «начисленная» заработная плата и «выплаченная» заработная плата по своей сути не тождественны, так как в составе «выплаченной» заработной платы не учитываются все виды удержаний, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ), по исполнительным листам, по заявлениям работника и др.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к обоснованному выводу о том, что заработная плата в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена материальным истцам в соответствии с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним от ДД.ММ.ГГГГ, Положением «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа» от 2024 г., приказа Министерства образования Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений» на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации, а также с учетом квалификационной категории и стажа педагогической работы, при этом стимулирующие и компенсационные выплаты начислены и выплачены с учетом фактора организации труда без нарушений, в том числе действующего трудового законодательства РФ.
Так, по мнению суда, вопреки доводам процессуального истца - прокурора Большереченского района Омской области и материальных истцов нарушений со стороны работодателя МБОУ «Большереченская СОШ» при начислении и выплате материальным истцам заработной платы в спорный период не допущено, в связи с чем исковые требования в заявленной части удовлетворению не подлежат.
При этом суд, отказывая в удовлетворении исковых требований в заявленной части полагает необходимым указать, что финансовые средства, необходимые органам местного самоуправления Омской области для осуществления переданного государственного полномочия, предусматриваются законом Омской области об областном бюджете в форме субвенций бюджетам муниципальных образований Омской области. На 2026 г. объемы субвенции утверждены Законом Омской области от ДД.ММ.ГГГГ N 2908-ОЗ «Об областном бюджете на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов». Так, объемы средств субвенции на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных организациях рассчитываются в соответствии с нормативами, установленными методикой, утвержденной Законом Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области» исходя из принципа нормативно-подушевого финансирования, при этом распределение средств субвенции между муниципальными общеобразовательными организациями Большереченского района Омской области относится к компетенции Комитета по образованию Большереченского района Омской области.
Кроме того, разрешая фактически заявленные процессуальным истцом - прокурором Большереченского района Омской области исковые требования об обязании МБОУ «Большереченская СОШ» оформить надлежащим образом трудовые правоотношения с рядом педагогических работников, которым поручается работа педагога дополнительного образования, суд также не находит оснований для их удовлетворения, исходя из следующего.
Так, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» принято постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Так, п. 1 вышеуказанного постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Из положений п. 2 постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» следует, что для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Так, исходя из условий трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним от ДД.ММ.ГГГГ работникам, в том числе предоставляется работа по должности педагог дополнительного образования, при этом указан дополнительный объем нагрузки, а также размер заработной платы - оклад, включающий в себя ставку - 9 826 рублей (в соответствии с приложением № к Положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Большереченская средняя общеобразовательная школа» от 2024 г.), х % - за стаж.
На основании приведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что трудовые правоотношения с педагогическими работниками МБОУ «Большереченская СОШ» в соответствии с условиями трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним предполагают совместительство, а не совмещение должностей, в связи с чем заключение отдельного трудового договора (внесении изменений в дополнительные соглашения) для осуществления работы педагога дополнительного образования не требуется.
Таким образом, исходя из совокупности установленных по настоящему гражданскому делу обстоятельств, оценив представленные доказательства по правилам ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований процессуальному истцу - прокурору Большереченского района Омской области отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Большереченского района Омской области в интересах Митрюшкиной Натальи Васильевны, Моисеевой Юлии Робертовны, Морозовой Марии Юрьевны, Бутенко Евгения Владимировича, Денищенко Валентины Александровны, Кулаковой Галины Михайловны, Медведевой Натальи Викторовны, Отрадновой Светланы Александровны, Александровой Татьяны Алексеевны, Шушковой Светланы Ильиничны, Бульдиной Снежаны Павловны, Пуртовой Ирины Александровны, Тарасовой Светланы Анатольевны, Битехтиной Натальи Викторовны, Ботвиной Юлии Александровны, Усольцевой Раузы Бектемировны, Малуновой Арины Александровны, Пелих Ирины Ивановны, Скачковой Маргариты Витальевны, Гольской Елены Александровны, Буш Евгении Васильевны, Августиновой Татьяны Владимировны, Кузнецовой Дарьи Викторовны, Визе Натальи Валерьевны, Новгородцева Александра Александровича, Мостовщикова Сергея Петровича, Горляковской Ольги Валерьевны, Захарнева Николая Юрьевича, Кашминой Елены Петровны, Даниловой Натальи Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большереченская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, внесении изменений в дополнительные соглашения, взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.К. Валитов
Мотивированное решение составлено 26.05.2026 г.