РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2026 года город Туран
Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Ензак А.С., при секретаре Байкара А.С., с участием представителей третьих лиц – администрации муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва» по доверенности ФИО11 муниципального казенного учреждения «Управление образованием» администрации Пий-Хемского кожууна Республики Тыва ФИО12 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.И.И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Туранская средняя общеобразовательная школа №1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва о взыскании недоплаты по заработной плате, перерасчете отпускных,
УСТАНОВИЛ:
М.И.И. обратилась в суд с вышеназванным иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Туранская средняя общеобразовательная школа №1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (далее – МБОУ Туранская СОШ №1), указав в обоснование о том, что она работает в МБОУ Туранская СОШ №1 учителем технологии. Считает, что ей неправильно начислялась зарплата ДД.ММ.ГГГГ, а также неправильно рассчитали отпускные. Было установлено, что ее заработная плата была занижена, выплачивалась за 18 часов без учета квалификации, сложности выполняемых работ, реальной учебной нагрузки. Расчет заработной платы производился исходя из Положения об оплате труда: базовый оклад 12900 делился на 18 часов и умножался на количество часов фактической нагрузки, к получившемуся окладу добавлялись все доплаты стимулирующего и компенсационного характера, и если получившаяся сумма превышала МРОТ, то она умножалась на 1,9 (районный и северный коэффициенты), вычитался НДФЛ. Ее фактическая нагрузка ДД.ММ.ГГГГ составляла 27 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 25 часов. Считает, что в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ недопустимо обеспечение учителю зарплаты не ниже МРОТ за счет включения в ее состав выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, то есть за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами. Эти выплаты должны начисляться сверх основной зарплаты, которая рассчитывается исходя из нормы учебной нагрузки. В итоге общая недоплата за указываемый период, с перерасчетом отпускных составила 65 758,99 рублей. Просит суд взыскать с МБОУ Туранская СОШ № 1 в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, а также перерасчет отпускных в общей сумме 65 758,99 рублей.
Истец М.И.И. в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть без её участия.
Ответчик – МБОУ Туранская СОШ №1, в лице директора ФИО16 участия в судебном заседании не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. От представителя ответчика ФИО16. поступило ходатайство о том, что ответчик согласен с исковыми требованиями, признает иск в полном объеме. Просила рассмотреть дело без ее участия.
Представители третьего лица – администрации муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва» по доверенности ФИО11., МКУ «Управление образованием администрации Пий-Хемскогокожууна» ФИО18 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указав о том, что доводы истца необоснованны, расчет заработной платы учителям образовательных учреждений района производится правильно в соответствии постановлением администрации Пий-Хемского кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников образовательных организаций Пий-Хемского кожууна Республики Тыва» и постановления Правительства Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва».
Представители третьих лиц – Министерства образования Республики Тыва, Министерства финансов Республики Тыва участия в судебном заседании не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств не заявляли.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч.1 ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и другие.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ).
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П, от 16.12.2019 №40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П.
В соответствии с указанным Постановлением педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ).
Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее минимального размера оплаты труда выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.91 и ст.92 ТК РФ).
Педагогические работники, чья профессиональная деятельность связана с реализацией провозглашенного в ч.1 ст.43 Конституции Российской Федерации права каждого на образование и с обеспечением благополучного и защищенного детства как конституционно признаваемой обязанности государства, вытекающей из ч.2 ст.7 и ч.1 ст.38, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 ТК РФ).
Так, согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 (действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений) утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности). Согласно пункту 2.1 Особенностей наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки и представляет собой нормируемую часть педагогической работы.
Такой объем нагрузки определяется приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений) исходя из установленной для них статьей 333 ТК РФ сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с приложением № 1 к данному приказу некоторым категориям педагогических работников, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (подпункт 2.8.1); при этом норма часов учебной (преподавательской) работы является расчетной величиной для исчисления педагогическому работнику заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), а за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата труда педагогического работника производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения №2 к упомянутому приказу (пункты 3 и 4 примечаний к приложению №1).
Предусмотренное данным регулированием общее правило оплаты труда педагогического работника, которому установлена учебная нагрузка в объеме ниже предусмотренной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы, - пропорционально фактически определенному объему такой работы - согласуется с предусмотренным частью третьей статьи 93 ТК РФ и носящим универсальный характер (т.е. распространяющимся на всех работников) общим правилом оплаты труда при неполном рабочем времени.
В силу этого к отношениям по оплате труда указанных педагогических работников в полной мере подлежат применению высказанные в настоящем Постановлении, основанные на конституционных предписаниях и учитывающие сложившееся истолкование (в том числе судебное) действующих законоположений правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации относительно порядка исчисления заработной платы работника, работающего неполное рабочее время.
Выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П - и при выполнении с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Если же учебная нагрузка работника составляет менее указанной нормы часов, то его месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за выполнение установленной нормы часов (за полное рабочее время) пропорционально количеству фактически отработанных работником часов учебной (преподавательской) работы. При этом оплата труда за полное рабочее время, из которой производится расчет заработной платы такого работника, не может составлять менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении в установленных случаях повышенной оплаты труда сверх этого размера.
Соответственно, если структура оплаты труда педагогического работника - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а также компенсационных и стимулирующих выплат - включает так называемую «доплату до МРОТ», то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете). Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы, исчисленному из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени.
Иной же подход, предполагающий уменьшение тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада) педагогического работника пропорционально фактически отработанному им количеству часов учебной (преподавательской) работы с последующим начислением на эту уменьшенную тарифную часть предусмотренных системой оплаты труда дополнительных выплат, размер которых также уменьшается пропорционально уменьшению тарифной части, не гарантирует такому работнику оплату труда, соответствующую требованию об обеспечении ее размера не ниже минимальногоразмера оплаты труда пропорционально отработанному им времени. Это приводило бы к тому, что педагогические работники, которым установлена учебная нагрузка менее нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающие неполное рабочее время), оказывались бы в худшем положении по сравнению с работниками, занимающими аналогичную должность, но выполняющими установленную норму часов учебной (преподавательской) работы в полном объеме (т.е. работающими на условиях полного рабочего времени).Тем самым нарушались бы не только принципы справедливости и равенства, предполагающие обеспечение права работника на справедливую заработную плату и равную оплату за труд равной ценности, но и предписания ч.2 ст.7, ч.ч.1, 2 ст.9, ч.2 ст.37, ч.5 ст.75 и ст.75.1 Конституции Российской Федерации.
С учетом изложенного взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Согласно № Устава, утвержденного постановлением Администрации Пий-Хемского района от ДД.ММ.ГГГГ №, МБОУ Туранская СОШ №1 является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности.
Приказом директора МБОУ Туранская СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ М.И.И. принята на работу учителем технологии с тарифной ставкой 12900 рублей с северной надбавкой и районным коэффициентом 90%.
ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Туранская СОШ №1 и ФИО21 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности учителя технологии.
В штатном расписании МБОУ Туранская СОШ №1 на 2024-2025 учебный год, предусмотрена должность учителя технологии с должностным окладом 12900 рублей, начисления в виде районного коэффициента 40%, северной надбавки 50% и доведения до МРОТ.
В соответствии с тарификационным списком педагогических работников МБОУ Туранская СОШ №1 ФИО21 замещает должность учителя технологии с учебной нагрузкой 18 часов с окладом 12 900 рублей, с компенсационными выплатами за заведование кабинетом в размере 400 рублей, за муниципальное управление метод объединением – 500 рублей, а также стимулирующими выплатами за почетное звание - 645 рублей, за стаж педагогической работы - 967,50 рублей.
Согласно справке директора МБОУ Туранская СОШ №1 ФИО16 истец М.И.И. имела учебную нагрузку с ДД.ММ.ГГГГ 27 часов, часы внеурочной деятельности – 3, учебные часы – 2, обучение на дому -2; с ДД.ММ.ГГГГ всего 25 часов, часы внеурочной деятельности 3 часа, учебные часы 20, обучение на дому 2 часа.
Приказом директора МБОУ Туранская СОШ №1 от № от ДД.ММ.ГГГГ «О внутреннем совместительстве» М.И.И. разрешено совместительство на 2024 – 2025 учебный год порядке внутреннего совмещения должностей.
Исследованием реестров начисления заработной платы М.И.И. с сентября по май 2025 года установлено, что оклад по должности, компенсационные и стимулирующие выплаты согласно вышеуказанному тарификационному списку просуммированы и составили: в сентябре 2024 года –22005,83 рублей, в октябре 2024 года – 22005,82 рублей, в ноябре 2024 года – 23562,49 рублей, в декабре 2024 года – 22722,49 рублей, в январе 2025 года – 22440 рублей, в феврале 2025 года - 22722,49 рублей, в марте 2025 года – 22440 рублей, в апреле 2025 года – 22440 рублей, в мае 2025 года – 22 440 рублей. Поскольку данные суммы оказались выше МРОТ, её доведение до МРОТ не производилось, и к ней применен только районный коэффициент 90%.Из данной суммы удерживался налог на доходы физических лиц 13%.
Согласно статье 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ на территории РФ был установлен в размере 19242 рубля (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений), а с ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составил 22 440 рублей.
При этом размер заработной платы, полученный при применении указанного алгоритма расчета формально соответствует критерию размера заработной платы, в части не ниже МРОТ, поскольку при таком расчет он заведомо может его превышать.
Вместе с тем согласиться таким подходом к расчету заработной платы суд не может, поскольку он не соответствует трудовому законодательству и по существу нивелирует выполняемую работником дополнительную нагрузку по совместительству по должности учителя информатики, а также нивелирует дополнительные компенсационные выплаты за выполнение дополнительных обязанностей работником (классное руководство, внеурочная деятельность, заведование кабинетом), поскольку такие выплаты также не могут включаться в оклад, подлежащий доведению до МРОТ.
Исходя из правового смысла ст.ст.129, 133 ТК РФ, выявленного Конституционным судом Российской Федерации в постановлении от 23.09.2024 № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие, как доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Аналогично, не допускается при расчете заработной платы сложение окладов по разным должностям, а затем доведения этой суммы до МРОТ, поскольку доведению до МРОТ подлежит оклад по основанной профессии, оплата за совместительство должна начисляться сверх МРОТ.
Таким образом, расчет заработной платы М.И.И. период с сентября по декабрь 2024 года следует выполнять следующим образом.
сентябрь октябрь ноябрь декабрь
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Общая недоплата за период сентябрь-декабрь 2024, подлежащая взысканию
16 363,58
Расчет заработной платы М.И.И. в период с января по май 2025 года следует выполнять следующим образом.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Общая недоплата за период январь-май 2025, подлежащая взысканию
36 009,19
Таким образом, недоплаченная сумма заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составит 52 372,77 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика МБОУ Туранская СОШ №1 в пользу истца М.И.И.
Рассматривая требование истца о перерасчете отпускных, суд учитывает следующее.
Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно приказу директора МБОУ Туранская СОШ №1 № от ДД.ММ.ГГГГ М.И.И. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 72 календарных дня со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Поскольку истцу неверно была начислена заработная плата в период ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, неверно были начислены и отпускные за этот период, поскольку при расчете отпускных берется средняя заработная плата работника за период.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С учетом НДФЛ 13% составит 13 386,17 руб.
Таким образом, требования истца в части взыскания невыплаченных отпускных, также подлежат удовлетворению с учетом сумм заработной платы подлежащих выплате, указанных выше судом в расчете и сумма по задолженности по отпускным составит 13 386,17 рублей.
Общая сумма задолженности по заработной плате и отпускным за весь спорный период составит 65 758,94 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пункта 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.
Поскольку ответчик обладает статусом образовательного учреждения, социально-направленная деятельность которого не предполагает получение дохода, отсутствие статьи расходов по оплате государственной пошлины в судах, финансирование за счет средств местного бюджета, в который подлежит взысканию государственная пошлина в рассматриваемом случае, то при таких обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для освобождения ответчика от уплаты госпошлины.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление М.И.И. удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Туранская средняя общеобразовательная школа №1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (ИНН №) в пользу М.И.И. <данные изъяты> недоплату по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 372 (пятьдесят две тысяч триста семьдесят две) рубля 77 копеек, а также перерасчет отпускных в размере 13 386 (тринадцать тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 17 копеек.
Освободить муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Туранская средняя общеобразовательная школа №1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва от уплаты госпошлины.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в апелляционном порядке в течение одного месяца через Пий-Хемский районный суд со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 6 февраля 2026 года.
Председательствующий А.С. Ензак