РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2026 года город Туран
Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша А.С., с участием истца Оюн Ч.В., при ведении протокола помощником судьи Донгак А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Оюн Ч,Д. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Туранская средняя общеобразовательная школа № Пий-Хемского кожууна Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь –декабрь 2024 года, с января по май 2025 года, о перерасчете отпускных, установил:
Оюн Ч.В. обратилась в суд с указанным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Туранская средняя общеобразовательная школа №1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (далее по тексту МБОУ Туранская СОШ №1). В обоснование иска указано, что она работает в МБОУ Туранская СОШ №1 с 18.08.2021 года по основной должности учителя физической культуры. Считает, что ей неправильно начислялась зарплата с сентября 2024 года по май 2025 г., и в связи с этим неверно начислены отпускные. Расчет заработной платы производился следующим образом: исходя из Положения об оплате труда определялся оклад: базовый оклад 12900 делился на 18 часов и умножался на количество часов фактической нагрузки, к получившемуся окладу добавлялись все доплаты стимулирующего и компенсационного характера, и если получившаяся сумма превышала МРОТ, то она умножалась на 1,9 (районный и северный коэффициенты), вычитался НДФЛ. Согласно штатному расписанию и трудовому договору она принята на работу в качестве учителя русского языка и литературы с должностным окладом 12 900 руб. за 18 часов учебной нагрузки. При этом фактическая учебная нагрузка в сентябре 2024 года составила 28 часов, в октябре 2024 года 25 часов, в ноябре 2024 года 30 часов, в декабре 2024 года 35 часов, в январе и февраля 2025 года по 32 часа, в марте 2025 года 36 часов, в апреле и мае 2025 года по 33 часа. Считает, что с сентября по декабрь 2024 года, с января по май 2025 года недоплаченная заработная плата составляет 175870 руб. 22 копейки с учетом НДФЛ. В связи с чем, считает что также при расчете отпускных ей недоначислено 13879 руб. 38 копеек. Общая сумма недоплаты составила 189749,60 руб. с учетом НДФЛ. Просит взыскать с МБОУ Туранская СОШ № 1 в пользу Оюн Ч.В. задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2024 года, май 2025 года и перерасчет отпускных в размере 189749,60 руб.
Истец Оюн Ч.В. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью и просила удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в нем.
Представитель ответчика, МБОУ СОШ № 1 г. Турана, Сысолятина Л.В. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств об отложении дела не заявляла, ввиду чего дело рассматривается без её участия.
Представители третьих лиц – Администрации Пий-Хемского кожууна, МКУ «Управление образованием администрации Пий-Хемского кожууна Республики Тыва», Министерства образования Республики Тыва, Министерства финансов Республики Тыва в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлений и ходатайств об отложении дела не заявляли, ввиду чего дело рассматривается без их участия.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и другие.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93 ТК РФ);
Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее минимального размера оплаты труда выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 91 и часть пятая статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
Педагогические работники, чья профессиональная деятельность связана с реализацией провозглашенного в статье 43 (часть 1) Конституции Российской Федерации права каждого на образование и с обеспечением благополучного и защищенного детства как конституционно признаваемой обязанности государства, вытекающей из ее статей 7 (часть 2) и 38 (часть 1), относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности). Согласно пункту 2.1 Особенностей наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки и представляет собой нормируемую часть педагогической работы.
Такой объем нагрузки определяется приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходя из установленной для них статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с приложением № 1 к данному приказу некоторым категориям педагогических работников, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (подпункт 2.8.1); при этом норма часов учебной (преподавательской) работы является расчетной величиной для исчисления педагогическому работнику заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), а за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата труда педагогического работника производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения № 2 к упомянутому приказу (пункты 3 и 4 примечаний к приложению № 1).
Предусмотренное данным регулированием общее правило оплаты труда педагогического работника, которому установлена учебная нагрузка в объеме ниже предусмотренной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы, - пропорционально фактически определенному объему такой работы - согласуется с предусмотренным частью третьей статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации и носящим универсальный характер (т.е. распространяющимся на всех работников) общим правилом оплаты труда при неполном рабочем времени.
В силу этого к отношениям по оплате труда указанных педагогических работников в полной мере подлежат применению высказанные в настоящем Постановлении, основанные на конституционных предписаниях и учитывающие сложившееся истолкование (в том числе судебное) действующих законоположений правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации относительно порядка исчисления заработной платы работника, работающего неполное рабочее время.
Выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П - и при выполнении с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Если же учебная нагрузка работника составляет менее указанной нормы часов, то его месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за выполнение установленной нормы часов (за полное рабочее время) пропорционально количеству фактически отработанных работником часов учебной (преподавательской) работы. При этом оплата труда за полное рабочее время, из которой производится расчет заработной платы такого работника, не может составлять менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении в установленных случаях повышенной оплаты труда сверх этого размера.
Соответственно, если структура оплаты труда педагогического работника - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а также компенсационных и стимулирующих выплат - включает так называемую "доплату до МРОТ", то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете). Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы, исчисленному из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени.
Иной же подход, предполагающий уменьшение тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада) педагогического работника пропорционально фактически отработанному им количеству часов учебной (преподавательской) работы с последующим начислением на эту уменьшенную тарифную часть предусмотренных системой оплаты труда дополнительных выплат, размер которых также уменьшается пропорционально уменьшению тарифной части, не гарантирует такому работнику оплату труда, соответствующую требованию об обеспечении ее размера не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному им времени. Это приводило бы к тому, что педагогические работники, которым установлена учебная нагрузка менее нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающие неполное рабочее время), оказывались бы в худшем положении по сравнению с работниками, занимающими аналогичную должность, но выполняющими установленную норму часов учебной (преподавательской) работы в полном объеме (т.е. работающими на условиях полного рабочего времени). Тем самым нарушались бы не только принципы справедливости и равенства, предполагающие обеспечение права работника на справедливую заработную плату и равную оплату за труд равной ценности, но и предписания статей 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации.
С учетом изложенного взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.
Согласно Уставу, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Туранская средняя общеобразовательная школа № 1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва создано постановлением администрации Пий-Хемского кожууна от 10 октября 2011 г. в целях реализации гарантированного государством права на получение общедоступного и бесплатного образования. Учреждение является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности.
Заработная плата работников МБОУ СОШ № 1 г. Турана начисляется в соответствии с Положением об оплате труда по виду экономической деятельности "Образование", утвержденным приказом учреждения, и состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсирующего и стимулирующего характера (далее - Положение).
В разделе 3 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников.
При этом в п. 3.2 Положения установлено, что порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются независимо от вида экономической деятельности.
В пункте 3.3. Указано, что Исчисление заработной платы за фактически объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основании их тарификации, путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деление полученного произведения на установленную норму часов педагогической преподавательской работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объём педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера.
Согласно штатному расписанию на 2024–2025 учебный год, в нём отражены следующие сведения о работниках из числа преподавательского состава, их служебной нагрузке, компонентах заработной платы.
Согласно Федеральному закону № 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2024 года размер МРОТ на территории РФ установлен в размере 19242 руб., с 01 января 2025 года в размере 22440 рублей.
В судебном заседании изучены и проанализированы тарификационный список по учреждению и реестры начислений заработной платы истца в МБОУ СОШ № 1 г. Турана за сентябрь –декабрь 2024 года, май 2025.
Анализ этих документов показывает, что расчет заработной платы работодателем истцу за спорный период был выполнен следующим способом. Исходя из установленного Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 1 г. Турана (Приложение № 1) базового оклада преподавателя в размере 12900 рублей, рассчитывалась тарифная часть оклада за фактически отработанные работником учебные часы, к которому путем суммирования добавлялись стимулирующие выплаты за категорию, стаж работы, почетное звание, также прибавлялись компенсационные выплаты за классное руководство, внеурочная деятельность, заведование кабинетом. Получившееся значение сравнивалось с МРОТ, если оно не превышало МРОТ осуществлялось доначисление до размера МРОТ, после чего получившееся значение умножалось на 1,9 (районный и северные коэффициенты). Из данной суммы удерживался налог на доходы физических лиц 13%, оставшаяся сумма подлежала выплате работнику.
По приведенному алгоритму работодателем начислена в сентябре, октябре, декабре 2024 года, в ноябре 2024 года истец находилась в учебном отпуске и с января по март 2025 года, май 2025 года (в апреле 2025 года истец находилась в учебном отпуске) заработная плата истцу Оюн Ч.В. выплачена в размере (без учета 13% НДФЛ): за сентябрь, октябрь, декабрь 2024 года – 137 986,57 руб., с января по март 2025 года, за май 2025 года 196 408, 06 руб.
При этом размер заработной платы, полученный при применении указанного алгоритма расчета формально соответствует критерию размера заработной платы, в части не ниже МРОТ, поскольку при таком расчет он заведомо может его превышать.
Вместе с тем согласиться таким подходом к расчету заработной платы суд не может, поскольку он не соответствует трудовому законодательству, законоположениями об оплате труда, Конституции РФ, указанным выше и по существу нивелирует выполняемую работником дополнительную нагрузку сверх установлено нормы труда по должности учителя (в случае превышенная нормы работы в 18 часов), а также нивелирует дополнительные компенсационные выплаты за выполнение дополнительных обязанностей работником (классное руководство, внеурочная деятельность, заведование кабинетом), поскольку такие выплаты также не могут включаться в тарифную часть оклада, подлежащую доведению до МРОТ.
Исходя из правового смысла ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, выявленного Конституционным судом РФ в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не должны включаться компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие, как доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и подобное. Указанные выплаты должны быть начислены сверх тарифной части оклада доведенного до МРОТ (пропорционально фактически отработанной времени).
Согласно штатному расписанию и трудовому договору, истец Оюн Ч.В. принята на работу в МБОУ СОШ № 1 г. Турана с 18.08.2021 года и работает в должности учителя физической культуры с должностным окладом 12900 рублей за ставку в 18 часов учебной нагрузки. При этом фактическая учебная нагрузка в спорный период работы - с сентября по октябрь, и декабрь 2024 года, и с января по март 2025 года, за май 2025 года превысила установленную норму. Данному работнику предусмотрены компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Рассматривая требования истца Оюн Ч.В. о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2024 года и апрель 2025 года, суд считает необходимым оставить требования в данной части без удовлетворения, поскольку в ноябре 2024 года согласно расчетного листа истцом отработано 8 рабочих дней в связи с нахождением в учебном отпуске, а также она находилась в учебном отпуске в апреле 2025 года, ввиду чего ею отработано 9 рабочих дней.
Между тем, приведенный истцом расчет заработной платы за ноябрь 2024 года и апрель 2025 года содержит недостоверные сведения, в связи с чем суд не принимает его во внимание.
Кроме этого, учебная нагрузка истца свыше 18 часов, указанная ею в расчете задолженности по заработной плате не соответствует нагрузке, указанной в справке выданной МБОУ Туранская СОШ №1 №268 от 26.12.2025 года об общей педагогической нагрузке Оюн Ч.В., в связи с чем, при расчете заработной платы судом применяет справку.
Таким образом, расчет заработной платы работника Оюн Ч.В., выполнившей в спорный период установленную законом норму труда, осуществляется следующим образом:
За сентябрь 2024 года входящие в МРОТ (МРОТ 19242 руб.): оклад 12 900 руб. оклад за 18 часов преподавания, стаж работы 774 руб., доведение до МРОТ 5568 руб. Итого 19242 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 36559,80 руб.
Не входящие в МРОТ учебная нагрузка (свыше 18 час.) в сентябре 2024 года фактически 10 учебных часов (1 учебный час 716,66 руб.) 7166,67 руб., заведование кабинетом 400 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 14376,67 руб.
Итого заработная плата работника Оюн Ч.В. исходя из полученных сумм: 36559,80 руб. + 14376,67 руб.= составляет 50936,47 руб., с учетом НДФЛ -44314,73 руб., однако, фактически за сентябрь 2024 года начислено всего 40357,27 руб., с учетом НДФЛ – 35 111,27 руб. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за сентябрь 2024 года составляет 9203,46 руб.
За октябрь 2024 года входящие в МРОТ: оклад 12 900 руб. оклад за 18 часов преподавания, стаж работы 774 руб., доведение до МРОТ 5568 руб. Итого 19242 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 36559,80 руб.
Не входящие в МРОТ учебная нагрузка (свыше 18 час.) фактически 10 учебных часов (1 учебный час 716,66 руб.) 7166,67 руб., заведование кабинетом 400 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 14376,67 руб.
Итого заработная плата работника Оюн Ч.В. за октябрь 2024 года исходя из полученных сумм: 36559,80 руб. + 14376,67 руб.= составляет 50936,47 руб., с учетом НДФЛ - 44314,73 руб., однако, фактически за октябрь 2024 года начислено всего 45803,95 руб., с учетом НДФЛ – 39849 руб. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за октябрь 2024 года составляет 4465,73 руб.
За декабрь 2024 года входящие в МРОТ: оклад 12 900 руб. оклад за 18 часов преподавания, стаж работы 774 руб., доведение до МРОТ 5568 руб. Итого 19242 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 36559,80 руб.
Не входящие в МРОТ учебная нагрузка (свыше 18 час.) фактически 20 учебных часов (1 учебный час 716,66 руб.) 14333,33 руб., классное руководство 840 руб., заведование кабинетом 400 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 29589,33 руб.
Итого заработная плата работника Оюн Ч.В. за декабрь 2024 года исходя из полученных сумм: 36559,80 руб. + 29589,33 руб.= составляет 66149,13 руб., с учетом НДФЛ – 57549,74 руб., однако, фактически за декабрь 2024 года начислено всего 51825,35 руб., с учетом НДФЛ – 45088,25 руб. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за декабрь 2024 года составляет 12461,39 руб.
За январь 2025 года входящие в МРОТ (МРОТ 22440руб.): оклад 12 900 руб. оклад за 18 часов преподавания, стаж работы 774 руб., доведение до МРОТ 8766 руб. Итого 22440 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 42636 руб.
Не входящие в МРОТ учебная нагрузка (свыше 18 час.) фактически 14 учебных часов (1 учебный час 716,66 руб.) 10033,33 руб., классное руководство 840 руб., заведование кабинетом 400 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 21419,33 руб.
Итого заработная плата работника Оюн Ч.В. за январь 2025 года исходя из полученных сумм: 42636 руб. + 21419,33 руб. = составляет 64055,33 руб., с учетом НДФЛ – 55728,13 руб., однако, фактически за январь 2025 года начислено всего 47399,93 руб., с учетом НДФЛ – 41783,90 руб. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за январь 2025 года составляет 13944,20 руб.
За февраль 2025 года входящие в МРОТ (МРОТ 22440руб.): оклад 12 900 руб. оклад за 18 часов преподавания, стаж работы 774 руб., доведение до МРОТ 8766 руб. Итого 22440 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 42636 руб.
Не входящие в МРОТ учебная нагрузка (свыше 18 час.) фактически 14 учебных часов (1 учебный час 716,66 руб.) 10033,33 руб., классное руководство 840 руб., заведование кабинетом 400 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 21419,33 руб.
Итого заработная плата работника Оюн Ч.В. за февраль 2025 года исходя из полученных сумм: 42636 руб. + 21419,33 руб. = составляет 64055,33 руб., с учетом НДФЛ – 55728,13 руб., однако, фактически за январь 2025 года начислено всего 47399,93 руб., с учетом НДФЛ – 41783,90 руб. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за февраль 2025 года составляет 13944,20 руб.
За март 2025 года входящие в МРОТ (МРОТ 22440руб.): оклад 12 900 руб. оклад за 18 часов преподавания, стаж работы 774 руб., доведение до МРОТ 8766 руб. Итого 22440 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 42636 руб.
Не входящие в МРОТ учебная нагрузка (свыше 18 час.) фактически 18 учебных часов (1 учебный час 716,66 руб.) 12900 руб., классное руководство 840 руб., заведование кабинетом 400 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 26866 руб.
Итого заработная плата работника Оюн Ч.В. за март 2025 года исходя из полученных сумм: 42636 руб. + 26866 руб. = составляет 69502 руб., с учетом НДФЛ – 60466,74 руб., однако, фактически за март 2025 года начислено всего 52846,60 руб., с учетом НДФЛ – 46522,60 руб. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за март 2025 года составляет 13944,14 руб.
За май 2025 года входящие в МРОТ (МРОТ 22440руб.): оклад 12 900 руб. оклад за 18 часов преподавания, стаж работы 774 руб., доведение до МРОТ 8766 руб. Итого 22440 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 42636 руб.
Не входящие в МРОТ учебная нагрузка (свыше 18 час.) фактически 6 учебных часов (1 учебный час 716,66 руб.) 4300 руб., классное руководство 840 руб., заведование кабинетом 400 руб. + районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% для Республики Тыва – 10526 руб.
Итого заработная плата работника Оюн Ч.В. за май 2025 года исходя из полученных сумм: 42636 руб. + 10526 руб. = составляет 53162 руб., с учетом НДФЛ – 46250,94 руб., однако, фактически за май 2025 года начислено всего48761,60 руб., с учетом НДФЛ – 42968,60 руб. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за май 2025 года составляет 3282,34 руб.
Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по недоначисленной заработной плате истцу за сентябрь, октябрь, декабрь 2024 года, а также с января по март 2025 года, за май 2025 года составляет всего 71245,46 руб.
Расчет отпускных истца Оюн Ч.В.: среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. Совокупный доход Оюн Ч.В. с августа 2024 года по май 2025 года составляет 474 303,32 руб. Количество отработанных дней 8*29,3+12,3+27,3 = 274 руб. Среднедневной заработок 474 303,32: 274 =1731,03 руб. Отпускные: 1731,03 *72 =124 634,16 руб. С учетом НДФЛ – 108 431,72 руб. Фактически начислено 116 188,64 руб., с учетом НДФЛ –101 084,11 руб. Разница в начислении отпускных составляет 8 445,52 руб., с учетом НДФЛ недоплата составляет 7 347,60 руб.
Таким образом, общая сумма недовыплаченной заработной платы Оюн Ч.В. и перерасчет отпускных составляет 78 593,06 руб.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика МБОУ СОШ № 1 г. Турана подлежит взысканию государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.
Вместе с тем, на основании пункта 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.
Поскольку ответчик обладает статусом образовательного учреждения, социально-направленная деятельность которого не предполагает получение дохода, отсутствие статьи расходов по оплате государственной пошлины в судах, финансирование за счет средств местного бюджета, в который подлежит взысканию государственная пошлина в рассматриваемом случае, то при таких обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для освобождения ответчика от уплаты госпошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Оюн Ч,Д. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Туранская средняя общеобразовательная школа №1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь–декабрь 2024 года, с января по май 2025 года, о перерасчете отпускных, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Туранская средняя общеобразовательная школа № 1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (ОГРН 1021700540663) в пользу Оюн Ч,Д. (паспорт № №) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль, март, май 2025 года и перерасчет отпускных в общей сумме 78 593 (семьдесят восемь тысяч пятьсот девяносто три) рубля 06 копеек.
Освободить Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Туранская средняя общеобразовательная школа №1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва от уплаты госпошлины.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в апелляционном порядке в течение одного месяца через Пий-Хемский районный суд со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 27 февраля 2026 года.
Председательствующий А.С. Монгуш