РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2026 года г. Туран
Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Сергеева К.А., при секретаре Даваа М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимук И.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно,
УСТАНОВИЛ:
Истец Максимук И.А. обратилась в суд с указанным иском к МБОУ СОШ № 2 г. Турана, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в данном учреждении в должности учителя начальных классов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она в месте с неработающим супругом, в период очередного отпуска, выезжала для отдыха в г. Москву. В связи с тем, что она работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то на основании ст. 325 ТК РФ, дающей право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, после возвращения из отпуска обратилась с письменным заявлением к работодателю с просьбой компенсировать ей средства потраченные на проезд ее и супруга Максимук С.И. к месту отдыха и обратно в сумме 75640 рублей с приложением проездных документов. Однако до настоящего времени работодателем ее проезд к месту отпуска не оплачен. В связи с этим просит взыскать с ответчика в ее пользу стоимость проезда к месту отдыха и обратно в размере 75640 рублей.
В судебном заседании истец Максимук И.А. участия не принимала, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.
Третье лицо Максимук С.И. участия в судебном заседании не принимал, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика МБОУ СОШ № 2 г. Турана - директор Аракчаа С.Т. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Согласно ст. 33 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
К числу гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, в частности, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
В целях исполнения указанных положений закона, Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 2025 г. № 164 утверждены "Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", согласно которым работникам и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (пункт 2).
Согласно пункту 3 Правил, к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие супруг (супруга), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Аналогичные положения приведены и в "Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва", утвержденном Постановлением Правительства Республики Тыва от 22 апреля 2006 года № 525.
Из анализа приведенных норм трудового законодательства, следует, что льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть не определен или не предусмотрен работодателем, независимо от организационно-правовых форм организаций.
Таким образом, установление действующим законодательством компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска в северных регионах представляет собой комплексную меру, направленную на обеспечение достойных условий жизни, охрану здоровья граждан, поддержку экономического потенциала страны и сохранение исторической справедливости в отношении жителей северных территорий.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.
Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" Пий-Хемский район Республики Тыва отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
Согласно Уставу, МБОУ СОШ № 2 г. Турана, является некоммерческой организацией и осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, является бюджетным учреждением, учредителем является Администрация Пий-Хемского кожууна.
Согласно ст. 3.3. Устава, к компетенции Учреждения относятся прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров при этом учреждение обязуется соблюдать права и свободы работников учреждения.
Согласно п. 4.18 Устава, педагогические работники учреждения имеют в качестве основных трудовых гарантий, право на меры социальной поддержки, установленные законодательством РФ.
Общим собранием трудового коллектива МБОУ СОШ № 2 г. Турана от 11.10.2024 принят коллективный договор, параграфом 9 которым закреплены социальные гарантии, компенсации и льготы работников коллектива.
Пунктом 9.3.14 Коллективного договора установлено, что по основному месту работы работнику и не работающим членам семьи (супругу, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работникам) оплачивается один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), в пределах РФ, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может производиться перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производиться по возвращении из отпуска на основании предоставленных документов.
Согласно представленным сведениям из трудовой книжки истца, Максимук И.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность учителя начальных классов в МБОУ СОШ № 2 г. Турана, где работает по настоящее время.
Указанные сведения подтверждены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МБОУ СОШ №2 г. Турана о принятии Максимук И.А. на должность учителя начальных классов в данное учреждение.
Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МБОУ СОШ № 2 г. Турана, Максимук И.А. – учителю начальных классов, предоставлен отпуск за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 72 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Максимук И.А. обратилась к работодателю – МБОУ СОШ № 2 г. Турана с заявлением о компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха ее и супруга в указанный период, в размере 75640 рублей.
Согласно справке директора МБОУ СОШ № 2 г. Турана Аракчаа С.Т. от ДД.ММ.ГГГГ, работнику Максимук И.А. – учителю начальных классов, компенсация за проезд к месту отдыха и обратно не начислялась и не оплачивалась.
Согласно свидетельству о заключении брака, между истцом Максимук И.А. и гражданином Максимук С.И. ДД.ММ.ГГГГ заключен брак.
Из сведений указанных в трудовой книжке Максимук С.И., следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он уволен по последнему месту работы – с должности вахтера на базе "Шивилиг". Более сведений о занятии Максимук С.И. трудовой деятельностью не имеется.
Согласно справке территориального отдела Центра занятости населения по Пий-Хемскому кожууну, Максимук С.И., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в качестве безработного, не состоял, пособие по безработице не получал.
Максимук С.И. является застрахованным лицом в системе обязательного государственного пенсионного страхования, присвоен номер СНИЛ №., что подтверждается свидетельством о страховании и справкой клиентской службы в Пий-Хемском р-не ОСФР по Республике Тыва.
Согласно справке клиентской службы в Пий-Хемском р-не ОСФР по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, ранее, в ДД.ММ.ГГГГ Максимук С.И. выплачивалась компенсация стоимости проезда к месту отдых и обратно в сумме 16866 рублей, в связи с наличием у него на тот момент статуса пенсионера, являющегося получателем страховой пенсии по инвалидности и проживающего в района к приравненных к Крайнему Северу.
В настоящий момент Максимук С.И. не обладает статусом пенсионера, не работает, в связи с чем является безработным, в силу чего у истца Максимук И.А. возникает право на компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно в отношении супруга.
Согласно представленных проездных документов и посадочных талонов на воздушный вид транспорта, стоимость проезда истца и ее супруга составили:
(Максимук И.А.)
по маршруту Кызыл-Красноярск на 21.06.2025 – 5500 рублей;
по маршруту Красноярск – Москва на 21.06.2025 - 5330 рублей;
по маршруту Москва – Кызыл на 06.07.2025 – 26990 рублей;
(Максимук С.И.)
по маршруту Кызыл-Красноярск на 21.06.2025 – 5500 рублей;
по маршруту Красноярск – Москва на 21.06.2025 - 5330 рублей;
по маршруту Москва – Кызыл на 06.07.2025 – 26990 рублей;
Общая сумма проезда истца и ее супруга составили 75640 рублей.
Данные перемещения истца и потраченные денежные средства на приобретении проездных билетов, объективно подтверждены представленными билетами и посадочными талонами.
Со стороны ответчика МБОУ СОШ № 2 г. Турана, сведений о том, что компенсация стоимости проезда истца и ее супруга, был оплачен, не представлено. Обстоятельства правомерности требований истца, ответчиком не оспаривались.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец имеет предусмотренное законом право на компенсацию расходов один раз в два года по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в период нахождения в оплачиваемом отпуске, обоснованность взыскиваемой суммы, которая подтверждена документально, а также отсутствие доказательств выплаты работодателем указанной компенсации, суд, с учетом представленных в дело доказательств, приходит к выводу о взыскании с МБОУ СОШ № 2 г. Турана стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пользу Максимук И.А. в указанном выше размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в пользу истца в сумме 780 рублей, от уплаты которой истец в силу закона была освобождена.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана (ОГРН 1021700540454) в пользу Максимук И.А. 75 640 (семьдесят пять тысяч шестьсот сорок) рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана в бюджет Пий-Хемского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия.
Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2026 года.
Председательствующий К.А. Сергеев