ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года р.п. Большеречье
Большереченский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Вознесенской Ю.И., при секретаре судебного заседания Сапожниковой Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрова Дмитрия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Арес» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, о возложении обязанности по внесению сведений об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Петров Д.Ю. обратился в Большереченский районный суд Омской области с исковым заявлением к ООО «Арес» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, о возложении обязанности по внесению сведений об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор, на основании которого был принят на работу на должность водителя самосвала. Факт трудоустройства подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, сформированной на портале Госуслуг. ДД.ММ.ГГГГ он принял решение уволиться по собственному желанию и в этот же день направил в адрес ответчика заказным письмом (почтовый идентификатор №) письменное заявление об увольнении. Указывает, что в соответствии со ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным, в том числе в случае, если адресат уклонился от получения письма, не забрал его на почте и письмо вернулось отправителю по истечении срока хранения. Работодатель несет риски последствий того, что не получает корреспонденцию на свой юридический адрес. По данным отслеживания почтовых отправлений на сайте Почты России письмо прибыло в отделение доставки в г. Новосибирск, однако ответчик уклонился от его получения. ДД.ММ.ГГГГ письмо было возвращено истцу в связи с истечением срока хранения. Таким образом, считает, что ответчик надлежащим образом уведомлен о желании истца расторгнуть трудовой договор. В настоящее время установленный ч.1 ст.80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения об увольнении истек, истец прекратил выполнение трудовых обязанностей. Однако ответчик до настоящего времени приказ об увольнении не издал, окончательный расчет истца не произвел, сведения об увольнении истца в Социальный фонд России не передал. Вследствие чего, истец не имеет возможности трудоустроиться на новую работу и лишен законных средств к существованию.
На основании изложенного, просил суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнутым по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ); обязать ответчика передать в Социальный фонд России сведения об увольнении истца по форме ЕФС-1 для внесения соответствующей записи в электронную трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 150 000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную по официальной ключевой ставке ЦБ РФ, по день фактического произведения расчета с истцом; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Петров Д.Ю. в судебном заседании не участвовал, будучи надлежащим образом уведомленным о дне рассмотрения, в просительной части искового заявления просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Арес» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).
Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положениями части 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере: оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в эго время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, Петров Д.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Арес» водителем самосвала с окладом в размере 24 000 рублей в месяц и районным коэффициентом 6 000 рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-16).
ДД.ММ.ГГГГ Петров Д.Ю. направил по почте в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Почтовое отправление № прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с неполучением его адресатом по истечении тридцати дней с момента поступления (ДД.ММ.ГГГГ) выслано обратно отправителю.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ, в силу положений ст.165.1 ГК РФ, хотя уведомление и не было вручено ответчику, оно считается доставленным и повлекшим соответствующие правовые последствия.
В случае если почтовое отправление с юридически значимым сообщением не было получено лицом, которому оно адресовано, а было возвращено отправителю в связи с истечением срока его хранения, указанное сообщение считается полученным со дня истечения установленного срока хранения, поскольку в любой момент в течение этого срока ответчик мог получить адресованное ему письмо.
При таких обстоятельствах, днем получения ответчиком заявления об увольнении является ДД.ММ.ГГГГ, 14 дней считаются с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, последним днем работы Петрова Д.Ю. в ООО «Арес» являлось ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку истцом исполнена его обязанность по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за 14 дней, никаких приказов об увольнении истца по иным основаниям по окончании срока уведомления ответчиком не выносились и в материалы дела представлено не было, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, Петров Д.Ю. считается уволенным по собственному желанию из ООО «Арес» с ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку работодателем вышеуказанные сведения об увольнении не были своевременно предоставлены в ОСФР, требования Петрова Д.Ю. о возложении обязанности по внесению сведений об увольнении в электронную трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Ввиду того, что ответчик не предоставил суду расчет заработной платы, суд принимает за основу размер заработной платы - 30 000 рублей, установленную трудовым договором (24 000 рублей (должностной оклад) + 6 000 рублей (районный коэффициент) и определяет задолженность по заработной плате исходя из условий трудового договора и периода просрочки.
Вместе с тем, учитывая заявленные Петровым Д.Ю. исковые требования, суд, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере в сумме 150 000 рублей, поскольку предъявление требований в меньшем размере является исключительным правом истца и не нарушает прав ответчика.
Кроме того, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно.
Суд также приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда на основании ст.ст. 22, 237 ТК РФ в размере 50 000 рублей.
Определяя размер компенсации, суд учитывает, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий Петрова Д.Ю., вынужденного обратиться за защитой нарушенного права в суд.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с удовлетворением требований истца с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Петрова Дмитрия Юрьевича удовлетворить.
Признать уволенным Петрова Дмитрия Юрьевича из ООО «Арес» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Арес» (ИНН 5405978774) внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку Петрова Дмитрия Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (<данные изъяты>), путем их предоставления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Арес» (ИНН 5405978774) в пользу Петрова Дмитрия Юрьевича (<данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на невыплаченную в срок сумму в размере 150 000 рублей (с учетом выплат) за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета.
Взыскать с ООО «Арес» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 500 рублей.
Ответчик вправе подать в Большереченский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 14.05.2026
Судья Ю.И. Вознесенская