РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2026 года г. Туран
Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Сергеева К.А., при секретаре Даваа М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ондар У.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ондар У.А. обратилась в суд с указанным иском к МБОУ СОШ № 2 г. Турана, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в данном учреждении в должности учителя русского языка и литературы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период очередного отпуска, выезжала для отдыха в г. Москву. В связи с тем, что она работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то на основании ст. 325 ТК РФ, дающей право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, после возвращения из отпуска обратилась с письменным заявлением к работодателю с просьбой компенсировать ей средства потраченные на ее проезд к месту отдыха и обратно в сумме 39581 рублей с приложением проездных документов. Однако до настоящего времени работодателем ее проезд к месту отпуска не оплачен. В связи с этим просит взыскать с ответчика в ее пользу стоимость проезда к месту отдыха и обратно в размере 39581 рублей.
В судебном заседании истец Ондар У.А. участия не принимала, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика МБОУ СОШ № 2 г. Турана - директор Аракчаа С.Т. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель третьего лица администрации Пий-Хемского кожууна Республики Тыва участи в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных пояснений не предоставил.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Согласно ст. 33 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
К числу гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, в частности, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
В целях исполнения указанных положений закона, Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 2025 г. № 164 утверждены "Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", согласно которым работникам и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (пункт 2).
Аналогичные положения приведены и в "Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва", утвержденном Постановлением Правительства Республики Тыва от 22 апреля 2006 года № 525.
Из анализа приведенных норм трудового законодательства, следует, что льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть не определен или не предусмотрен работодателем, независимо от организационно-правовых форм организаций.
Таким образом, установление действующим законодательством компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска в северных регионах представляет собой комплексную меру, направленную на обеспечение достойных условий жизни, охрану здоровья граждан, поддержку экономического потенциала страны и сохранение исторической справедливости в отношении жителей северных территорий.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.
Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" Пий-Хемский район Республики Тыва отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
Согласно Уставу, МБОУ СОШ № 2 г. Турана, является некоммерческой организацией и осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, является бюджетным учреждением, учредителем является Администрация Пий-Хемского кожууна.
Согласно ст. 3.3. Устава, к компетенции Учреждения относятся прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров при этом учреждение обязуется соблюдать права и свободы работников учреждения.
Согласно п. 4.18 Устава, педагогические работники учреждения имеют в качестве основных трудовых гарантий, право на меры социальной поддержки, установленные законодательством РФ.
Общим собранием трудового коллектива МБОУ СОШ № 2 г. Турана от 11.10.2024 принят коллективный договор, параграфом 9 которым закреплены социальные гарантии, компенсации и льготы работников коллектива.
Пунктом 9.3.14 Коллективного договора установлено, что по основному месту работы работнику и не работающим членам семьи (супругу, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работникам) оплачивается один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), в пределах РФ, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может производиться перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производиться по возвращении из отпуска на основании предоставленных документов.
Согласно представленным сведениям из трудовой книжки истца, Ондар У.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность учителя русского языка и литературы в МБОУ СОШ № 2 г. Турана, где работает по настоящее время.
Указанные сведения подтверждены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МБОУ СОШ № 2 г. Турана о принятии Ондар У.А. на должность учителя русского языка и литературы в данное учреждение.
Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МБОУ СОШ № 2 г. Турана, Ондар У.А. – учителю русского языка и литературы, предоставлен отпуск за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 72 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Ондар У.А. обратилась к работодателю – МБОУ СОШ № 2 г. Турана с заявлением о компенсации стоимости проезда к месту проведения ее отдыха и обратно в указанный период, в размере 39581 рублей.
Согласно справке директора МБОУ СОШ № 2 г. Турана Аракчаа С.Т. от 17.02.2026, работнику Ондар У.А. – учителю русского языка и литературы, компенсация за проезд к месту отдыха и обратно не начислялась и не оплачивалась.
Согласно представленных проездных документов и посадочных талонов на воздушный вид транспорта, стоимость проезда истца составили:
по маршруту Кызыл - Новосибирск - Москва на ДД.ММ.ГГГГ – 17008 рублей;
по маршруту Москва – Новосибирск – Кызыл на ДД.ММ.ГГГГ – 22573 рублей.
Данные перемещения истца и потраченные денежные средства на приобретении проездных билетов, объективно подтверждены представленными билетами и посадочными талонами.
Со стороны ответчика МБОУ СОШ № 2 г. Турана, сведений о том, что компенсация стоимости проезда истца, была оплачена, не представлено. Обстоятельства правомерности требований истца, ответчиком не оспаривались.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец имеет предусмотренное законом право на компенсацию расходов один раз в два года по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в период нахождения в оплачиваемом отпуске, обоснованность взыскиваемой суммы, которая подтверждена документально, а также отсутствие доказательств выплаты работодателем указанной компенсации суд, с учетом представленных в дело доказательств, приходит к выводу о взыскании с МБОУ СОШ № 2 г. Турана стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пользу Ондар У.А. в указанном выше размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в пользу истца в сумме 4000 рублей, от уплаты которой истец в силу закона была освобождена.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана (ОГРН 1021700540454) в пользу Ондар У.А. 39 581 (тридцать девять тысяч пятьсот восемьдесят один) рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана в бюджет Пий-Хемского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия.
Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2026 года.
Председательствующий К.А. Сергеев