ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес ....
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Студио Модерна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Студия Модерн» (далее – ООО «Студия Модерна») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указала на то, что она с .... осуществляла трудовую деятельность у ответчика.
...., на основании дополнительного соглашения, заключенного с работодателем, её перевели в подразделение КОЛЛ ЦЕНТР/ Исходящий проект, что привело к снижению дохода и возникновению тяжелого финансового положения у её семьи.
.... ФИО1 была уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При этом при увольнении работодателем ей не была выплачена начисленная компенсация за 39,64 календарных дня неиспользованного отпуска.
Кроме того, в период с .... по ...., в связи с тем, что ей ограничили возможность подключения к линии, для осуществления удаленной работы, образовался простой, который не был оплачен работодателем.
На основании изложенного, с учетом уточнений просила взыскать с ООО «Студия Модерна» в её пользу компенсацию неиспользованного отпуска в размере 51 170 рублей 74 копеек, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей, денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 120 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Студия Модерна» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в адрес участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ и в отсутствие возражений со стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... ФИО1 принята на работу в ООО «Студия Модерна» на должность специалиста по продажам в подразделение: КОЛЛ ЦЕНТР/ Центр Владыкино/Входящие (л.д. 9-10).
На основании дополнительного соглашения от .... истцу установлен дистанционный характер работы, вне места нахождения работодателя (л.д. 25).
В соответствии с приказом от .... №-п, на основании заявления работника от ...., ФИО1 переведена в подразделение КОЛЛ Центр/Исходящий проект, с установлением ей должностного оклада в размере 174 рублей (л.д. 24).
Приказом от .... №-ув ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В соответствии с представленным истцом расчетным листком за май 2025 года ей производно начисление компенсации за 39,64 неиспользованных дня отпуска в размере 56 994 рублей 39 копеек (л.д. 11).
Однако до настоящего времени выплата начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведена не была, в связи с чем .... ФИО1 в адрес работодателя направлено соответствующее требование (л.д. 20-21).
В ответ на данное требование директором ООО «Студия Модерна» сообщалось о финансовых трудностях в организации, а также, что задержка расчетов не является отказом от исполнения обязательств. После восстановления доступа к расчетным счетам расчеты будут произведены максимально оперативно и в полном объеме (л.д. 22).
Поскольку до настоящего времени окончательный расчет не произведен, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая требования истца суд исходит из следующего.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как указывалось выше, при увольнении истцу работодателем была начислена компенсация за 39,64 неиспользованных дня отпуска в размере 56 994 рублей 39 копеек.
Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанной компенсации, ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ООО «Студия Модерна» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах заявленной суммы – 51 170 рублей 74 копеек.
Кроме того, в обоснование заявленных требований истец также ссылается на то, что в период с .... по ...., в связи с тем, что ей ограничили возможность подключения к линии, для осуществления удаленной работы, образовался простой, который не был оплачен работодателем.
Порядок оплаты времени простоя регулируется в соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В обоснование своих первоначальных требований истец ссылалась на то, что простой приходился на период с .... по октябрь 2023 года. В уточнённых требованиях истец указывает на то, что простой был с .... по .....
Вместе с тем суд не может согласиться с указанными периодами простоя, поскольку из представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица следует, что за август, сентябрь ей производилось начисление заработной платы (код 2000) в размере 32 054 рублей 72 копеек (в августе 2023 года) и в размере 3 020 рублей (в сентябре 2023 года). Кроме того, в августе 2023 года истцу произведено начисление пособия по временной нетрудоспособности (код 2300) в размере 1 882 рублей 74 копеек.
В своем письме работодателю от .... истец указывала на то, что она после сердечного приступа .... была временно нетрудоспособна, листок временной нетрудоспособности ей был закрыт ...., к работе .... (суббота). .... она вступила в смену, однако к линии подключена не была, в результате чего не смогла приступить к выполнению трудовых обязанностей (л.д. 30).
Таким образом, из материалов дела следует, что в период с .... по .... истец была временно нетрудоспособна, впервые после закрытия ей листка временной нетрудоспособности, она вышла на смену ...., проблемы с подключением к линии у неё также возникли ..... С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что фактически истцу подлежит оплате период простоя с 1 по ...., поскольку факт невозможности осуществления обязанности по вине работодателя или по независящим от работника и работодателя причинам в более ранний период (с 8 (14) августа 2023 года по ....) материалами дела не подтверждается, временная нетрудоспособность истца приравнена к простою быть не может.
При этом доказательств, подтверждающих, что истец не находилась в простое с 1 по ...., работодатель не предоставлял ей возможность трудиться, или что простой возник по вине работника, ответчиком в материалы дела не представлено.
Как уже указывалось выше, оплата времени простоя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета средней заработной платы с .... определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от .... № (далее также - Положение №).
Согласно пункту 2 Положения № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Из пункта 3 Положения № следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В силу пункта 4 Положения № Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно пункту 6 Положения № в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетном.
В соответствии с абзацем 6 пункта 9 Положения № средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. (пункт 5 Положения №).
Поскольку простой приходился на период с 1 по ...., в целях расчета среднего заработка истца необходимо руководствоваться сведениями о начисленной ей заработной плате и фактически отработанном ею времени в период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года.
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2022-2023 год, в период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года истцу была начислена заработная плата (код дохода 2000) в размере 396 353 рублей 50 копеек: 32 401 рубль 76 копеек + 36 708 рублей 84 копейки + 43 172 рубля + 25 255 рублей 56 копеек +49 665 рублей 60 копеек + 38 949 рублей 84 копейки + 28 853 рубля 80 копеек + 32 956 рублей 64 копеек + 38 268 рублей 50 копеек + 35 057 рублей 24 копейки + 32 053 рубля 72 копейки + 3 020 рублей).
Поскольку табелей учета рабочего времени в материалы дела не представлено, суд при определении фактически отработанных истцом дней в период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года исходит из того, что норма рабочего времени за данный период отработана истцом в полном объеме, за исключением периода её временной нетрудоспособности с .... по ...., что составляет 212 рабочих дней.
При таком подсчете среднедневной заработок истца составит 1 869 рублей 60 копеек, оплату времени простоя необходимо производить исходя из двух третей указанного среднего заработка (в соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) в сумме 1 246 рублей 40 копеек (1 869 рублей 60 копеек/3 х 2).
При таком подсчете, за период с 1 по .... (22 рабочих дня) истцу подлежит оплате время простоя в размере 28 756 рублей.
Поскольку ответчиком доказательств, подтверждающих оплату истцу времени простоя с 1 по .... в материалы дела не представлено, с ООО «Студия Модерна» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 28 756 рублей.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку ответчиком оплата истцу времени простоя не произведена, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты данной суммы, начиная со следующего дня, после окончания простоя (....) – .... по день вынесения решения суда.
Кроме того, поскольку при увольнении истцу не произведена выплата начисленной ей компенсации за неиспользованный отпуск, в её пользу также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты начиная со следующего дня, после даты увольнения (....) – .... по день вынесения решения суда.
Таким образом, с ООО «Студия Модерна» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 46 213 рублей 24 копеек, исходя из следующего расчета.
Задержка оплаты времени простоя.
Сумма задержанных средств 28 756 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
15
46
1 322,78
.... – ....
16
224
6 870,77
.... – ....
18
49
1 690,85
.... – ....
19
42
1 529,82
.... – ....
21
224
9 017,88
.... – ....
20
49
1 878,73
.... – ....
18
49
1 690,85
.... – ....
17
42
1 368,79
.... – ....
16,5
56
1 771,37
.... – ....
16
56
1 717,69
.... – ....
15,5
19
564,58
29 424,11
Задержка компенсации за неиспользованный отпуск.
Сумма задержанных средств 51 170 рублей 74 копейки.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
21
11
788,03
.... – ....
20
49
3 343,16
.... – ....
18
49
3 008,84
.... – ....
17
42
2 435,73
.... – ....
16,5
56
3 152,12
.... – ....
16
56
3 056,60
.... – ....
15,5
19
1 004,65
16 789,13
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ему подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При определении размера компенсации, причиненного истцу морального вреда судебная коллегия принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, выразившихся в нарушении работодателем права истца на получение оплаты за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, объем и характер нравственных страданий истца, индивидуальные особенности истца, её возраст (58 лет на момент увольнения), наличие у неё сердечных заболеваний, требования разумности и соразмерности и полагает возможным взыскать в её пользу компенсацию в размере 25 000 рублей.
При этом суд не может принять во внимание доводы истца о том, что ...., на основании дополнительного соглашения, заключенного с работодателем, её перевели в подразделение КОЛЛ ЦЕНТР/ Исходящий проект, что привело к снижению дохода и возникновению тяжелого финансового положения у её семьи, как обоснование перенесенных ею нравственных страданий, в связи с нарушением ответчиком её трудовых прав, поскольку из приказа от .... №-п следует, что перевод истца в другое подразделение был произведен на основании её заявления, она была ознакомлена с данным приказом, своего несогласия с изменением работодателем условий труда не выразила, фактически осуществляла работу в новых условиях труда на протяжении более полутора лет.
Кроме того, довод истца о том, что состояние её здоровья ухудшилось в связи с действиями работодателя материалами дела не подтверждается. Факт повышения у неё .... артериального давления и последующее прохождения ею лечения в связи с этим, исключительно по вине работодателя, своего подтверждения материалами дела не нашел.
Руководствуясь частью 1 статьи 88, частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, исходя из фактического размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Студия Модерна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Студия Модерна» (ИНН №) в пользу ФИО2, .... года рождения (СНИЛС №) оплату времени простоя в размере 28 756 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 51 170 рублей 74 копеек, компенсацию за задержку выплат 46 213 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Студия модерна» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в адрес областной суд через Советский районный суд адрес.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в адрес областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено .....
Судья Е.В. Товгин