РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
.... адрес
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сапфир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сапфир» (далее – ООО «Сапфир») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что .... она прошла собеседование на должность банкетного менеджера в ООО «Сапфир» и с .... приступила к исполнению своих должностных обязанностей по установленному ответчиком графику, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка и с использованием предоставленного ответчиком рабочего кабинета. Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности и письменный трудовой договор с истцом не заключался. Между сторонами был согласован размер оплаты труда 50 000 рублей. В рамках исполнения своих должностных обязанностей ею проводилась подготовка и проведение банкетных мероприятий в ООО «Сапфир» 8 и ..... .... в первой половине дня истца вызвал к себе директор ООО «Сапфир» и настаивал на написании ею заявления об увольнении. В ответ на отказ ответчик отстранил её от занимаемой должности, изъяв все материально-техническое обеспечение, а также ссылался на неофициальное трудоустройство.
Полагает, что причиной отстранения от работы явилось её требование произвести дополнительную оплату обслуживающего персонала банкетного менеджера в размере 2% от стоимости заказа по меню, что предусмотрено Положением о проведении банкетов в гостиничном комплексе «Сапфир», а также отказалась выполнять дополнительную работу, не входящую в её должностные обязанности, по стирке и глажке скатертей после каждого банкета.
.... истцом в адрес ответчика направлено заявление, в котором она просила сообщить причину её отстранения, однако ответа на данное заявление до настоящего времени не получено.
На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сапфир»; возложить на ООО «Сапфир» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор, взыскать с ООО «Сапфир» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по дату вынесения решения суда, заработную плату за период с 6 по .... в размере 7 635 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные издержки в размере 495 рублей, возложить на ООО «Сапфир» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за весь период работы ФИО1
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. Не оспаривала факт того, что ФИО3, вместе с поваром, знакомила её с должностными обязанностями. В период с 6 по .... они работали вместе. При осуществлении должностных обязанностей истцу предоставлялся кабинет.
Представитель ответчика ООО «Сапфир» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражала, указав, что истец не проходила собеседование у директора ООО «Сапфир» ФИО5, ему не известно о данном работнике, в представленных истцом в подтверждение трудовых отношений документах отсутствует подпись и печать ответчика. Организацией банкетов 8 и .... занималась ФИО3 на основании заключенного с нею договора возмездного оказания услуг. В штатном расписании ООО «Сапфир» до .... отсутствовала должность банкетного менеджера, ввиду того, что банкеты в гостиничном комплексе «Сапфир» проводятся не так часто, в связи с чем необходимости в наличии постоянного банкетного менеджера не имелось. Отмечала, что ранее истец работала юристом, что подтверждается судебной практикой, в связи с чем должна была осознавать правовые последствия осуществления трудовой деятельности без оформления письменного трудового договора. Полагала, что в действиях истца имеется злоупотребление правом. В ходе рассмотрения дела также пояснила, что у истца было ознакомление с работой под руководством ФИО3, представленные ею документы находились в свободном доступе на территории гостиничного комплекса «Сапфир». В последующем представитель ответчика также поясняла, что насколько ей известно истец изначально приходила на должность уборщицы.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в адрес участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-О-О).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также – постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, №, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ....).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № Международной организации труда «О трудовом правоотношении» (Принята в городе Женеве .... на 95-ой сессии Генеральной конференции Международной организации труда) (далее также – Рекомендация МОТ о трудовых правоотношениях).
По смыслу пунктов 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, а все сомнения относительно характера спорных отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на то, что после прохождения собеседования на должность банкетного менеджера .... она с .... приступила к исполнению своих должностных обязанностей. В том числе истцом осуществлялась деятельность по подготовке банкетов, назначенных на 8 и .....
В качестве подтверждения своих доводов ФИО1 представлены следующие документы: не заверенная работодателем должностная инструкция банкетного менеджера, Положение о проведении банкетов в гостиничном комплексе «Сапфир», на котором от руки написано «Экз-р подлинника подшит в папке у Н.В. «Положение о банкетах»», а также имеется печать «СОГЛАСОВАНО», служебные записки ФИО1 руководителю на оплату расходов сотрудников по проведению банкетов, кооперативов, на основании утвержденного положения в гостиничном комплексе «Сапфир» от .... и от ...., меню «Сапфир» от ...., в котором также имеются пометки, сделанные от руки; расходные кассовые ордеры на оплату работы обслуживающего персонала на банкете от ....; скриншоты из приложения «Яндекс.Такси» о совершенных заказах легкового такси от гостиничного комплекса «Сапфир», расположенного по адресу: адрес; список телефонов сотрудников ООО «Сапфир»; сведения о заказанных за период с .... по .... банкетах но новогоднюю ночь 2025-2026, с указанием имени заказчика, количества костей, произведенной предоплате, остатке и общей сумме, номеров телефона заказчиков, сведения о схеме рассадки данных гостей.
Оспаривая доводы истца о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений, ответчик ссылался на то, что представленные истцом документы со стороны работодателя не заверены, часть из них находилась в свободном доступе.
При этом представителем ответчика указывалось на то, что организацией банкетов 8 и .... занималась ФИО3 на основании заключенного с нею договора возмездного оказания услуг.
В обоснование своей позиции, ответчиком представлен договор возмездного оказания услуг от ...., заключенный между ООО «Сапфир» и ФИО3, предметом которого являлось оказание ФИО3 услуг по организации банкетов.
По условиям данного договора услуги оказываются исполнителем периодически на основании подписываемого сторонами дополнительного соглашения к настоящему договору в отношении каждого банкета, форма которого определена в Приложении № к настоящему договору (пункт 1.3).
Срок оказания услуг определяется в отношении каждого банкета дополнительным соглашением (пункт 1.4).
Ответчиком в материалы дела представлено два дополнительных соглашения, подписанных между сторонами на проведение банкетов: от .... на проведение банкета по заказу ФИО6 ...., от .... на проведение банкета по заказу ФИО13 ...., а также акт приема- передачи оказанных услуг от ...., согласно которому исполнитель оказал, а заказчик принял, оказанную услугу по организации банкета для клиента ФИО6 .....
В материалы дела ответчиком также представлены служебные записки об оплате работы по организации банкетов от .... на проведение банкета, заказанного ФИО6 на .... и от .... на проведение банкета, заказанного ФИО13 на .....
При этом, суд отмечает, что в служебной записке от ...., представленной истцом за её подписью и служебной записке ФИО3 от ...., представленной ответчиком, содержатся одинаковые сведения о заказчике банкета, назначенного на .... – ФИО6, о количестве гостей (21 человек), о зале, в котором состоится банкет (рубиновый), о сумме за обслуживаний (15%) в размере 11 331 рубля 75 копеек, об официантах, которые будут обслуживать банкет (ФИО11, ФИО12), о том, кем будет осуществлять мытье посуды после банкета (ФИО11), о поваре (ФИО7), о времени и стоимости их работы.
В служебной записке от ...., представленной истцом за её подписью и служебной записке ФИО3 от ...., представленной ответчиком, также содержатся одинаковые сведения о заказчике банкета, назначенного на .... – ФИО13, о количестве гостей (12 человек), о зале, в котором состоится банкет (каминный).
Более того, в представленных истцом расходных кассовых ордерах содержатся сведения о суммах, выплаченных за обслуживание банкета ....: ФИО11 в размере 3 375 рублей (официант) и 600 рублей (мойка посуды), ФИО12 (официант) в размере 3 375 рублей, ФИО14 (повар) в размере 2 000 рублей, на оплату такси в размере 2 150 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу был предоставлен доступ к внутренним документам ООО «Сапфир», связанным с организацией банкетов в гостиничном комплексе «Сапфир», в том числе, назначенных на 8 и ...., а также на новогоднюю ночь 2025/2026, что свидетельствует о фактическом допущении ею к организационной деятельности по организации банкетов в гостиничном комплексе «Сапфир» с ведома ответчика.
Более того, позиция истца об осуществлении ею деятельности по организации банкетов в гостиничном комплексе «Сапфир» подтверждается также показаниями свидетелей.
Так, опрошенный свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что он знаком с истцом, она проходила стажировку в ООО «Сапфир» на должность банкетного менеджера под руководством ФИО3 В том числе истец вместе с ФИО3 разгружала машину с продуктами. В основном по поводу банкетов он общался с ФИО3
Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что истец приглашала его провести фотосъемку зала в гостиничном комплексе Сапфир», указывая на то, что она является менеджером.
При этом, суд также полагает необходимым отметить наличие противоречий в позиции ответчика. Так, изначально ответчик ссылался на отсутствие вообще каких-либо отношений между ФИО1 и ООО «Сапфир», в том числе указывал на то, что истец не проходила собеседование у директора ООО «Сапфир» ФИО5, ему не известно о данном работнике. В дальнейшем, представитель ответчика поясняла, что ФИО1 предлагалось совмещать несколько должностей, она неоднократно слышала, что истец приходила трудоустраиваться на должность уборщицы. В последующем представитель ответчика указывал на то, что у истца было ознакомление с работой под руководством ФИО3, которая собиралась уходить и искала себе замену.
С учетом изложенного, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает, что доводы ФИО1 о том, что она фактически была допущена ответчиком к исполнению обязанностей по должности банкетного менеджера, находят свое подтверждение в представленных в материалы дела доказательствах, в том числе подтверждающим наличием у неё доступа к внутренним документам ответчика, а также показаниями свидетелей, в связи с чем приходит к выводу о том, что фактически между ООО «Сапфир» и ФИО1 сложились трудовые отношения.
При этом, суд отмечает, что, исходя из приведенных выше положений законодательства и данным по ним разъяснениям, наличие между сторонами трудовых отношений презюмируется, и именно работодатель должен доказать факт отсутствия таких отношении, что ООО «Сапфир» сделано не было.
Сам по себе факт отсутствия в штатном расписании до .... должности банкетного менеджера не может свидетельствовать о том, что истец не могла быть допущена ответчиком до исполнения обязанностей по должности банкетного менеджера до указанной даты.
Более того, само по себе введение в штатное расписание ответчика с .... указанной должности, по мнению суда, свидетельствует о том, что ответчик нуждался в постоянном сотруднике, исполняющем обязанности по должности банкетного менеджера.
Наличие договоров, заключенных с ФИО3 на проведение банкетов в том числе 8 и ...., также само по себе не подтверждает возможность трудоустройства истца на должность банкетного менеджера, в том числе на период передачи дел от ФИО3 – ФИО1
Доводы представителя ответчика о наличии у истца юридического образования не заслуживают внимания суда, поскольку установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком признаков трудовых отношений, а все неустранимые сомнения должны толковаться в пользу их наличия, в связи с чем суд не усматривает в действиях истца злоупотребления правом.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сапфир» в должности банкетного менеджера с .....
В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно абзацу 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Поскольку в день поступления истца на работу в ООО «Сапфир» трудовой договор с ней надлежащим образом оформлен не был, постольку суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ООО «Сапфир» обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор с .....
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что между ней и ответчиком был согласован размер оплаты труда в сумме 50 000 рублей. Однако, заявленный истцом размер оплаты труда письменными доказательствами не подтверждается.
Представленные ответчиком сведения о размере оплаты труда банкетного менеджера, установленном в соответствии со штатным расписанием по состоянию на .... в сумме 26 450 рублей (оклад 23 000 рублей, районный коэффициент 3 450 рублей), не подтверждает факт достигнутого между истцом и ответчиком согласования оплаты труда в указанном размере.
В связи с изложенным, при определении размера оплаты труда истца по должности банкетного менеджера, суд полагает необходимым исходить из сведений, представленных территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по адрес о размере средней начисленной заработной платы работников организаций по профессиональной группе «Администратор зала (предприятия общественного питания)» в размере 45 987 рублей.
При таком подсчете, за 4 рабочих дня (с 6 по ....) истцу подлежала выплате заработная плата в размере 9 681 рубля 47 копеек: 45 987 рублей\ 19 рабочих дней в ноябре 2025 года х 4 рабочих дня. Вместе с тем истцом заявлены требования о взыскании в её пользу заработной платы за период с 6 по .... в размере 7 635 рублей 40 копеек, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «Сапфир» в её пользу заработной платы в размере 7 635 рублей 40 копеек.
Кроме того, в соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Из пояснений истца следует, что .... работодатель отстранил её от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем в этот же день ею было направлено обращение в адрес директора ООО «Сапфир», в котором она просила сообщить причину её отстранения от работы, предоставить ей приказ об отстранении от работы с материалами, положенными в его основу. Однако, ответа на данное обращение получено не было.
С учетом установленных по делу обстоятельств, в том числе принимая во внимание, что ответчиком не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения с истцом и не предоставлено доказательств, подтверждающих законность отстранения её от исполнения должностных обязанностей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Сапфир» в пользу ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула.
Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета средней заработной платы с .... определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от .... № (далее - Положение №).
Согласно пункту 2 Положения № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Из пункта 3 Положения № следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В силу пункта 4 Положения № Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно пункту 6 Положения № в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетном.
В соответствии с абзацем 6 пункта 9 Положения № средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. (пункт 5 Положения №).
За период с 6 по .... истцу подлежала выплате заработная плата в размере 7 635 рублей 40 копеек, таким образом размер её среднедневного заработка составит 1 908 рублей 85 копеек (7 635 рублей 40 копеек\4 дня).
С учетом изложенного, с ООО «Сапфир» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с .... по .... в размере 158 434 рублей 55 копеек (1 908 рублей 85 копеек х 83 рабочих дня).
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ей подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При определении размера компенсации, причиненного истцу морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, выразившихся в нарушении работодателем права истца на надлежащее оформление с ней трудовых отношений, на получение заработной платы за фактически отработанные дни, лишение ей в течение длительного периода времени возможности трудиться, объем и характер нравственных страданий истца, требования разумности и соразмерности и полагает возможным взыскать в её пользу компенсацию в размере 30 000 рублей.
Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (статья 419 Налогового кодекса Российской Федерации).
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в том числе по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, в том числе вознаграждения по гражданско-правовым договорам членам совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранным собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме (статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьям 430, 431 Налогового кодекса Российской Федерации, страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С учетом изложенного, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по уплате за истца обязательных страховых взносов, постольку требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 также подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно абзацу 8 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом понесены почтовые расходы, связанные с направлением заявлений в адрес ответчика от .... о выплате заработной платы и о разъяснении причин отстранения от работы на сумму на сумму 335 рублей, а также по направлению настоящего иск в суд и в адрес ООО «Сапфир» в размере 160 рублей, что подтверждается кассовыми чеками, которые она просил взыскать в рамках данного дела.
Поскольку разрешаемый спор не требовал соблюдения обязательного досудебного порядка путем обращения в ООО «Сапфир» с заявлениями о выплате заработной платы и о разъяснении причин отстранения от работы, расходы по отправке указанных почтовых отправлений на сумме 335 рублей не подлежат взысканию с ООО «Сапфир».
Вместе с тем ввиду того, что почтовые расходы на сумму 160 рублей понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, являлись необходимыми, постольку они подлежат взысканию с ООО «Сапфир».
На основании положений статьи 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Сапфир» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 982 рублей, исходя из фактически удовлетворённых требований истца имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сапфир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, .... года рождения (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Сапфир» (ИНН №) с .... в должности банкетного менеджера.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сапфир» (ИНН №) обязанность заключить с ФИО1, .... года рождения (паспорт №), трудовой договор с .....
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сапфир» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт №), заработную плату за период с .... по .... в размере 7 635 рублей 40 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 158 434 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 160 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сапфир» (ИНН №) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1, .... года рождения (паспорт №).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сапфир» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 982 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в адрес областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено .....
Судья Е.В. Товгин