ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года р.п. Большеречье
Большереченский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Костючко Ю.С., при секретаре судебного заседания Малининой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Требину Степану Витальевичу о взыскании расходов по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к Требину С.В. о взыскании расходов, затраченных на обучение работника, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Требиным С.В. заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением Требина С.В. по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Омского подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий обязанность ответчика после прохождения обучения отработать по полученной специальности три года. После прохождения обучения Требину С.В. присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза». ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №, Требин С.В. принят на работу помощником машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Требиным С.В. расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем Требиным С.В. нарушены условия ученического договора, поскольку он отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет. За период обучения в учебном центре Требину С.В. выплачена стипендия в сумме 152 315,97 руб., затраты на обучение составили 45 109,44 руб. Общая сумма расходов истца по ученическому договору пропорционально отработанному времени составила 33 174,68 руб. В добровольном порядке затраты на обучение ответчиком не возмещены.
На основании изложенного, просит суд взыскать с Требина С.В. в свою пользу расходы за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 174 рублей 68 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» участия не принимал, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в представленном письменном ходатайстве представитель Андриенко О.А., действующая на основании доверенности, просила о рассмотрении дела без участия представителя ОАО «РЖД».
Ответчик Требин С.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст.199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Требиным С.В. заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу), регулирующий отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза (л.д.12-17).
В соответствии с подпунктами 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики); выплачивать в период ученичества стипендию в размере 16 500 руб. в месяц, а также заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационный экзамен в установленные сроки, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.
Требин С.В. по окончании обучения обязался проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет (пункт 3.1.7 ученического договора).
В соответствии с пунктом 4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.
В соответствии с пунктом 3.1.9 договора ученик обязуется в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.
Требин С.В. приступил к обучению в установленный ученическим договором срок и успешно его завершил, получив свидетельства № и № о присвоении квалификаций помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза соответственно (л.д.29,30).
ДД.ММ.ГГГГ Требин С.В. Я. принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо), сторонами заключен трудовой договор № (л.д.22-28,32).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Требин С.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) (л.д.34).
Согласно расчету истца, стоимость затрат на обучение с учетом отработанного Требиным С.В. времени составила 33 174,68 рублей (л.д.36).
Оценивая установленные по делу обстоятельства и имеющиеся доказательства в совокупности, учитывая, что уважительных причин увольнения Требина С.В. по собственному желанию ранее определенного сторонами в ученическом договоре срока отработки не установлено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению работодателю стоимости обучения в размере 33 174 рублей 68 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче искового заявления, истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Учитывая тот факт, что суд удовлетворил требования истца в полном объеме, по правилу п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд приходит к выводу об обоснованности требования истца по взысканию с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Требину Степану Витальевичу о взыскании расходов по ученическому договору удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Требина Степана Витальевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в счет возмещения затрат, связанных с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 33 174 рублей 68 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Большереченский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.С. Костючко
Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.06.2026 года.