РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2026 года Северский городской суд Томской области в составе председательствующего судьи Самойловой Е.А., при секретаре судебного заседания Комаровой М.А., помощник судьи Мельничук А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г. Северске Томской области гражданское дело по исковому заявлению Саркисова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор Строй» о взыскании заработной платы, установил:
Саркисов Е.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор Строй» (далее ООО «Вектор Строй»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но невыплаченную ему заработную плату в размере 1028158,58 руб.
В обоснование исковых требований указано, что он принят на работу в ООО «Вектор Строй» на должность директора с тарифной ставкой в размере 16242 руб. и надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,5. В должности директора он проработал до 25.09.2025, трудовой договор расторгнут, истец уволен на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 25.09.2025. Однако после расторжения трудового договора ему не выплачена начисленная заработная плата в размере 1028158,58 руб.
Истец Саркисов Е.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомил.
Ответчик ООО «Вектор Строй» извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не поступали.
Прокурор ЗАТО г. Северск в судебном заседании полагал иск подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Саркисов Е.А. на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 1 от 26.12.2022 принят на работу на должность директора с тарифной ставкой (окладом) 16242 руб., надбавкой – районный коэффициент: 1,5.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Вектор Строй» от 25.09.2025 ** Саркисов Е.А. уволен с должности директора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Действие трудового договора от 26.12.2022 ** прекращено 25.09.2025.
Согласно расчетному листку за август 2025, выданному ООО «Вектор Строй», Саркисову Е.А. (00449) начислено за август 2025 года 150804,89 руб., долг предприятия на конец периода составляет 1028158,58 руб.
Обращаясь в суд с иском, Саркисов Е.А. указал, что по настоящее время задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении ему не выплачена, в связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1028158,58 руб.
Указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты Саркисову Е.А. указанной задолженности в каком – либо размере ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Вектор Строй» в пользу Саркисова Е.А. подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 1028158,58 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 25282 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Саркисова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор Строй» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор Строй» (ИНН 7024044627) в пользу Саркисова Е.А. (ИНН **) начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 1028158,58 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор Строй» (ИНН 7024044627) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ» ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 25282 руб.
Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий Е.А. Самойлова
УИД 70RS0009-01-2026-000191-78