РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 мая 2026 года Северский городской суд Томской области в составе:
председательствующего Карабатовой Е.В.
при секретаре Кириленко М.А., помощник судьи Величкина А.А., с участием:
истца Смирновой Е.С., представителя истца Пожилова Д.А., рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Смирновой Е.С. к областному государственному автономному учреждению здравоохранения "Томская районная больница" о возложении обязанности изменить дату увольнения, внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Смирнова Е.С. обратилась в суд с иском к областному государственному автономному учреждению здравоохранения "Томская районная больница" (далее - ОГАУЗ "Томская районная больница"), в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), просит:
обязать ОГАУЗ "Томская районная больница" изменить дату увольнения Смирновой Е.С. с 31.01.2026 на 31.03.2026, внести в приказ ОГАУЗ "Томская районная больница" от 30.01.2026 № ** об увольнении Смирновой Е.С., в трудовую книжку ** от 19.08.2008 изменения о дате увольнения, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.02.2026 по 31.03.2026 в размере 84271,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по нотариальному заверению трудовой книжки в размере 250 руб., по оплате почтовых услуг в размере 220 руб.
В обоснование исковых требований указано, что истец с 12.04.2024 работала в ОГАУЗ "Томская районная больница" в должности фельдшера скорой медицинской помощи в выездной бригаде скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ОГАУЗ "Томская районная больница". ОГАУЗ "Томская районная больница" являлось для нее основным местом работы. 05.12.2025 ОГАУЗ "Томская районная больница" уведомило ее о том, что по истечение двух месяцев после вручения уведомления об увольнении и в случае отказа от перевода в ОГАУЗ "Станция скорой медицинской помощи" она будет уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). 31.01.2026 приказом ОГАУЗ "Томская районная больница" ** трудовой договор был расторгнут и она уволена в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Истец полагает процедуру увольнения нарушенной, поскольку она была уволена до истечения предусмотренных законом двух месяцев с момента уведомления. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
Истец Смирнова Е.С., ее представитель Пожилов Д.А., действующий на основании доверенности 70 АА 2268098 от 04.02.206, выданной сроком на три года, в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ОГАУЗ "Томская районная больница" Шейдт Е.М., действующая на основании доверенности № 1 от 12.01.2026, выданной сроком на 1 год, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила письменный отзыв, в котором возражала против заявленных требований, дополнительно указала, что в соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области N 929 от 03.09.2025 "О создании централизованной службы скорой медицинской помощи г. Томска и Томского района" в целях обеспечения рационального использования бригад скорой медицинской помощи для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи населению г. Томска и Томского района, с 01.02.2026 создана централизованная служба скорой медицинской помощи на базе ОГАУЗ "Станция скорой медицинской помощи". С 01.02.2026 прекратили деятельность структурные подразделения, оказывающие медицинскую помощь по профилю "скорая медицинская помощь" не только в ОГАУЗ "Томская районная больница", но и в ОГАУЗ "Светленская районная больница", ОГАУЗ "Моряковская участковая больница им. В.С. Демьянова". Таким образом, прекращение деятельности отделения скорой медицинской помощи ответчика произошло в соответствии с решением учредителя - Департамента здравоохранения Томской области. С работниками были проведены встречи с участием главного врача ОГАУЗ "Станция скорой медицинской помощи". Работникам было предложено уволиться переводом с сохранением всех ранее действующих условий труда: места работы (с. Тимирязевское, ул. Больничная, 27, стр. 3), должности и т.д., то есть у работника изменился только работодатель. 70 человек были уволены из ОГАУЗ "Томская районная больница" переводом в ОГАУЗ "Станция скорой медицинской помощи". От подписания трехстороннего соглашения о переводе работника к другому работодателю истец отказалась. Работодателем соблюдена процедура увольнения Смирновой Е.С., права работника при увольнении нарушены не были.
На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Заслушав объяснения истца, её представителя, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и другие).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата также является одной из гарантий, которая позволяет предупрежденному работнику в течение указанного срока осуществить поиск другой работы.
Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предусмотрена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые месяцами истекают в соответствующее число месяца; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Смирнова Е.С. с 12.04.2024 работала в ОГАУЗ "Томская районная больница" в должности фельдшера скорой медицинской помощи в выездной бригаде скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ОГАУЗ "Томская районная больница", что подтверждается записями в трудовой книжке серии ** от 19.08.2008, трудовым договором ** от 12.04.2024.
Согласно условиям трудового договора, он заключен на неопределенный срок на полную ставку, ОГАУЗ "Томская районная больница" является для работника основным местом работы.
В соответствии с разделом 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 14 446 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые приведены в трудовом договоре.
Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, время начала и окончания работ - согласно утвержденного графика, время перерывов в работе - через 6 часов на 30 минут, выходные дни - междусменный отдых, режим работы - посменно. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный оплачиваемых отпуск за вредные условия в количестве 14 дней, за стаж работы свыше 3х лет - 3 дня.
В соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области N 929 от 03.09.2025 "О создании централизованной службы скорой медицинской помощи г. Томска и Томского района" в целях обеспечения рационального использования бригад скорой медицинской помощи для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи населению г. Томска и Томского района с 01.02.2026 создана централизованная служба скорой медицинской помощи на базе ОГАУЗ "Станция скорой медицинской помощи". Главному врачу ОГАУЗ "Томская районная больница" поручено до 14.11.2025 провести встречи с коллективами по разъяснению проводимых мероприятий, обеспечить соблюдение трудовых прав. Указано на прекращение с 01.02.2026 деятельности структурных подразделений, оказывающих медицинскую помощь по профилю "скорая медицинская помощь".
27.11.2025 издан приказ ОГАУЗ "Томская районная больница" ** о сокращении штата работников в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по прекращению с 01.02.2026 деятельности структурного подразделения "Отделение скорой медицинской помощи" ОГАУЗ "Томская районная больница" в соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от 03.09.2025 **. Установлено с 01.02.2026 исключить из организационно-штатной структуры врачей скорой медицинской помощи, в том числе фельдшера скорой медицинской помощи - 6 единиц.
Данным приказом предусмотрено до 29.11.2025 персонально под подпись ознакомить работников, занимающих сокращаемую должность, с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Со дня уведомления вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому работнику, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. До 29.11.2025 проинформировать государственную службу занятости о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров, в том числе в письменной форме известить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников.
Мотивированный ответ в материалы дела не представлен.
Как следует из искового заявления, Смирнова Е.С. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации 05.12.2025, представив свой экземпляр уведомления с указанием данной даты ознакомления.
На основании приказа ** от 30.01.2026 трудовой договор со Смирновой Е.С. расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно реестрам N 99 и N 99, расчетному листку за январь 2026 года, Смирновой Е.С. выплачено выходное пособие за февраль 2026 года в размере 45003,47 руб., за март в размере 39153,47руб.
С учетом получения истцом уведомления об увольнении 05.12.2025, последний день двухмесячного срока истекал 05.02.2026, в связи с чем Смирнова Е.С. не могла быть уволена ранее указанной даты без ее согласия.
Вопреки доводам ответчика, какие-либо доказательства, подтверждающие, что Смирнова Е.С. была уведомлена ранее указанной даты, в дело не представлены, как и доказательства, свидетельствующие о невозможности направления уведомления на адрес места жительства истца заблаговременно с учетом необходимости соблюдения двухмесячного срока с момента уведомления до даты увольнения по сокращению. При этом суд учитывает, что распоряжение Департамента здравоохранения Томской области № 929 "О создании централизованной службы скорой медицинской помощи г. Томска и Томского района" принято 03.09.2025, то есть за пять месяцев до 01.02.2026 ОГАУЗ "Томская районная больница" обладало сведениями о планируемом сокращении штата.
Кроме того, ОГАУЗ "Томская районная больница" не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что в больнице отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены Смирновой Е.С.
Приложение ** к уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истцу не вручено, в материалы дела не представлено.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии в действиях ОГАУЗ "Томская районная больница" нарушений трудового законодательства, допущенных при увольнении Смирновой Е.С.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Как следует пояснений Смирновой Е.С. и ее представителя в судебном заседании, она в настоящее время трудоустроена в г. Северске, в связи с чем не настаивала на исковых требованиях о восстановлении ее на работе в ОГАУЗ "Томская районная больница", изменила исковые требования.
При этом истец настаивала на изменении даты увольнения с 31.01.2026 на 31.03.2026, с сохранением формулировки увольнения, поскольку иное повлечет нарушение ее прав.
В связи с тем, что истец в настоящее время трудоустроена, суд полагает возможным изменить дату увольнения истца с 30.01.2026 на 31.03.2026, с внесением соответствующих сведений в приказ об увольнении и трудовую книжку истца.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций.
Из частей 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 приведенной нормы).
В данном случае порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Истцом представлен расчет, согласно которому средний дневной заработок составляет 2055,41 руб., из расчета общего дохода за 12 месяцев – 507688,29 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.02.2026 по 31.03.2026 составляет 84271,81 руб. (2055,41 руб. * 41 рабочий день).
Ответчиком представлена шахматная ведомость с расчетом размера компенсации за вынужденный прогул при стоимости 1 часа – 304,28 руб., стоимость дня работы – 1825,70 руб., заработная плата за время вынужденного прогула в период с 01.02.2026 по 31.03.2026 составляет 87633,52 руб. (41625, 92 руб. + 46007,60 руб.).
Суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом среднедневного заработка в размере 1825, 70 руб., и расчетом заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.02.2026 по 31.03.2026 в размере 87633, 52 руб., поскольку он произведен с учетом вышеуказанных норм права.
В абзаце четвертом пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие, подлежит зачету.
Из материалов дела следует, что Смирновой Е.С. выплачено выходное пособие за февраль в размере 45003,47 руб. и за март – 39153,47 руб., в общей сумме истцу выплачено выходное пособие в размере 84156,94 руб.
Поскольку заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с 01.02.2026 по 31.03.2026 составляет 87633,52 руб. (41625,92 руб. + 46007,60 руб.), и истцу выплачено выходное пособие в размере 84156,94 руб., следовательно, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, размер подлежащего взысканию с ОГАУЗ "Томская районная больница" в пользу Смирновой Е.С. среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.02.2026 по 31.03.2026, за вычетом суммы выходного пособия, составляет 114,87 руб. (84271, 81 руб. - 84156,94 руб.).
В силу положений ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.
Таким образом, в пользу Смирновой Е.С. подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере в размере 114,87 руб. без вычета налога на доходы физических лиц.
Принимая во внимание то, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, характера спорных правоотношений и причиненных истцу страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец просила взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 220 руб., расходы по нотариальному заверению трудовой книжки в размере 250 руб.
Факт несения расходов подтверждается кассовым чеком АО "Почта России" от 06.02.2026, указанием нотариусом стоимости заверения на обороте заверения трудовой книжки.
С учетом частичного удовлетворения исковых требований на 0,13 % (114,87 руб. от 84271,81 руб.) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате нотариальных услуг за заверение копий документов в размере 0,32 руб., почтовые расходы в размере 0,28 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, исходя из удовлетворенных исковых требований, в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Смирновой Е.С. к ОГАУЗ "Томская районная больница" о возложении обязанности изменить дату увольнения, внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения Смирновой Е.С. на 31.03.2026, внести сведения о дате увольнения в приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ** от 30.01.2026, трудовую книжку Смирновой Е.С. ** от 19.08.2008.
Взыскать с ОГАУЗ "Томская районная больница" (ИНН: 7014006870) в пользу Смирновой Е.С. (паспорт **) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 114,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате нотариальных услуг за заверение копий документов в размере 0,32 руб., почтовые расходы в размере 0,28 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения "Томская районная больница" в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий Е.В. Карабатова
Мотивированное решение изготовлено «22» мая 2026 года