РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года г. Новоалтайск
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Ремизовой Н.В., при помощнике Хадарчук Л.Н., с участием представителя истца Кабановой И.В., представителя ответчика Зениной Э.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шемелина Бориса Владимировича к ООО «Новые дороги» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шемелин Б.В. обратился в суд с иском к ООО «Новые дороги» (до переименования ООО "Нерудная компания Алтай») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, с учетом последующего уточнения исковых требований, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск на дату увольнения в размере 47651,99 руб.; компенсацию (штрафную санкцию) за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, начиная с ДАТА по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.
Требования обоснованы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом НОМЕР от ДАТА истец был уволен по основаниям, предусмотренным п.п.6 п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, дата увольнения ДАТА. Не согласившись с основаниями и датой увольнения истец обратился в иском о признании требований незаконным увольнением, возложении обязанности изменить формулировку на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы за период с декабря 2024 года по март 2025 года, взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработной платы за период с ДАТА по ДАТА; взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДАТА по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб. В процессе рассмотрения стороны достигли мирового соглашения. ДАТА ответчиком был вынесен приказ об аннулировании ранее вынесенного приказа об увольнении истца, ДАТА истец уволен по основаниям, предусмотрены п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Определением суда от ДАТА производство по делу было прекращено, в связи с отказом истца от иска. Полагает, что период с 04.012025 по ДАТА является вынужденным прогулом, что подтверждается табелем рабочего времени. За указанный период ему подлежит выплата компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, с ее расчетом на дату увольнения. ДАТА истец обратился к ответчику с претензией с требованием об осуществлении перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДАТА и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также уплате штрафных санкций в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленной. Но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Начиная с ДАТА по день фактической выплаты, предоставлении расчетного листа. Претензия ответчиком оставлена без ответа. Истец полагает, что на дату увольнения размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 47651,99 руб.; размер компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДАТА по ДАТА составляет 20026,53 руб.
Истец Шемелин Б.В. в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель истца по доверенности Кабанова И.В. при рассмотрении дела исковые требования поддерживала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Новые дороги» Зенина Э.В. при рассмотрении дела исковые требования не признавала, просила отказать в их удовлетворении, поддержав письменный отзыв, согласно которому ответчик полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку вопрос обо всех выплатах, в связи с увольнением Шемелина Б.В. был разрешен в рамках гражданского дела НОМЕР, при рассмотрении которого сторонами было достигнуто соглашение. Истец отказался от заявленных исковых требований, определением суда от ДАТА производство по делу прекращено. Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДАТА тесно связано с обстоятельствами, которые являлись предметом спора в суде. Вопросы, связанные с порядком расторжения трудового договора и окончательным расчетом с работником, включают выплату компенсацию за неиспользованный отпуск, относились к предмету спора. Истцу было достоверно известно о наличии или отсутствии неиспользованных дней отпуска на момент расторжения трудового договора, следовательно, он должен был учитывать данное обстоятельство при формировании исковых требований и отказе от иска в суде.
Представитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в АДРЕС и АДРЕС не явился, извещен.
Суд, учитывая мнения представителей сторон, полагает возможным рассмотреть дело приостановленной явке.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДАТА N 38-П, следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношения. ДАТА между ними заключен трудовой договор, истец был принят на должность оператора Ресайклера, договора заключен на неопределенный срок; за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная форма оплаты труда- должностной оклад (тариф) в размере 50000,00 руб. за один месяц работы, также предусмотрено начисление надбавки за подвижный характер работы, и надбавки к заработной платы в виде районного коэффициента (15%).
ДАТА ответчик сменил наименование на ООО «Новые дороги», что подтверждается представленным листом записи ЕГРЮЛ.
Приказом НОМЕР от ДАТА истец привлечен к дисциплинарному взыскании. Приказано: дни отсутствия истца считать прогулами, за грубое нарушение дисциплины – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Расторгнуть трудовой договор с Шемелиным Б.В. по инициативе работодателя по основания п.п. «а» п.6 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен (приказ НОМЕР от ДАТА), истец уволен ДАТА по основаниям п.п.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).
Приказом от ДАТА б/н приказ от ДАТА НОМЕР отменен.
На основании приказа НОМЕР от ДАТА действие трудового договора от ДАТА прекращено, Шемелин Б.В. уволен ДАТА по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно табелей учета рабочего времени, период с ДАТА по ДАТА учтен, как вынужденный прогул.
В силу ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
ДАТА сторонами достигнуто соглашение, с целью устранения по обоюдному согласию возникшего спора в рамках гражданского дела НОМЕР, помимо прочего стороны достигли соглашения о выплате истцу компенсации на основании п.1 соглашения, в размере 170000.00 руб. пункт 1 соглашения предусматривал взыскания с ответчика в соответствии исковыми требованиями, предъявленными истцом.
Требования о компенсации за неиспользованный отпуск истцом в рамках гражданского дела НОМЕР не заявлялись, предметом спора не являлись, являются самостоятельными и не зависят от удовлетворения иных требований истца.
В связи с чем суд доводы ответчика признает несостоятельными.
Суд приходит к выводу о наличии у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Проверив расчет, представленный истцом, суд с ним не соглашается, производит собственный расчет.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.
Согласно представленных расчетных листков за период с мая 2024 года по апрель 2025 года истцу было начислено 605516,11 руб.: май 2024 года- 80966,52 руб.; июнь 2024 года – 105149,25 руб.; июль 2024 года – 145526,79 руб.; август 2024 года- 57500,00 руб.; сентябрь 2024 года – 88 506.00 руб.; октябрь 2024 год- 67586, 00 руб.; 60282,25руб.
При расчёте в силу п.5 Положения исключаются начисленные суммы за дни отпуска, то есть, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, и дни нахождения работника на больничном.
Начислений выплат, предусмотренных п.2 Положения, за период с декабря 2024 года по дату увольнения истцу не производилось.
В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в Данном месяце (пункт 10).
За расчетный период истцом отработано полных 4 месяца и 64,7 дня в неполных календарных месяцах.
Средний дневной заработок истца в расчетном периоде составляет 3328.84 руб. = 605516,11 руб.: (29,3х4 +64,7).
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДАТА N 169 (подлежат применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
За период с ДАТА по ДАТА истцу полагался отпуск в количестве 48,97 календарных дней: 28 дней за период с ДАТА по ДАТА и 20,97 день за период с ДАТА по ДАТА (28/12х9мес.), с учетом округления количество дней отпуска за указанный выше период составляет 49 дней.
Поскольку истцу в указанном периоде было предоставлено 35 календарных дней отпуска (приказ НОМЕР от ДАТА -16 календарных дней; приказ НОМЕР от ДАТА – 14 календарных дня; приказ НОМЕР от ДАТА – 5 календарных дня). Остаток неиспользованного отпуска составляет 14 дней (49-35).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 46603, 76 руб.
Поскольку ответчиком, согласно расчетному листку, в марте 2024 года частично выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40120,26 руб. (46603,76 руб. – 6483,50 руб.).
При этом взыскиваемая денежная сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц, поскольку положениями действующего налогового законодательства обязанность по исчислению и удержанию налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм с работодателя с учетом удержания налога на доходы физических лиц.
Принимая во внимание, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитаны до вычета НДФЛ, на работодателе в силу ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации лежит обязанность по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц с указанных сумм.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
При этом суд считает, что расчет компенсации в силу положений статьи 236 ТК РФ следует производить из суммы компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит выплате истцу после удержания налога на доходы физического лица, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации), в связи с чем сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск.
Исходя из указанных требований суд считает подлежащей взысканию сумму указанной компенсации в размере 15878,69 руб. за период с ДАТА по ДАТА.
ДАТА – ДАТА
21
20
977,33
ДАТА – ДАТА
20
49
2 280,44
ДАТА – ДАТА
18
49
2 052,39
ДАТА – ДАТА
17
42
1 661,46
ДАТА – ДАТА
16,5
56
2 150,13
ДАТА – ДАТА
16
56
2 084,97
ДАТА – ДАТА
15,5
35
1 262,38
ДАТА – ДАТА
15
35
1 221,66
ДАТА – ДАТА
14,5
56
1 889,50
ДАТА – ДАТА
14,25
9
298,43
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от ДАТА N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Суд удовлетворяет требования истца о взыскании процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации до даты фактического расчета, начиная с ДАТА.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДАТА N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000,00 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7 000 руб.
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шемелина Бориса Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Новые дороги» (ИНН НОМЕР) в пользу Шемелина Бориса Владимировича (паспорт НОМЕР) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40120,26 руб. (без удержания НДФЛ); денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15878,96 руб. за период с ДАТА по ДАТА.; компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., всего взыскать 60999, 22 руб.
Взыскать с ООО «Новые дороги» (ИНН НОМЕР) в пользу Шемелина Бориса Владимировича (паспорт НОМЕР) проценты в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику (денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащие начислению исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (на момент рассмотрения спора 40129,26 руб. без удержания НДФЛ) за каждый день задержки, начиная с ДАТА по день фактической выплаты.
В удовлетворении остальной части требований иска отказать.
ООО «Новые дороги» (ИНН НОМЕР) при исполнении решения исчислить и произвести перечисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц в связи с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск Шемелину Борису Владимировичу в соответствии и в размерах, установленных действующим законодательством.
Взыскать с ООО «Новые дороги» (ИНН НОМЕР) в доход бюджета муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 7000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Ремизова
Мотивированное решение изготовлено 17.07.2026