РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года с. Белый Яр, РХ
Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Шатковой Е.А., при секретаре Тащян Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зюбанова ФИО6 к ООО «ВОЛРАК СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Зюбанов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВОЛРАК СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ» (далее – ООО «ВС ИНЖИНИРИНГ») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 14 ноября 2025 года по 25 января 2026 года в размере 642 825 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 034 рублей, проценты за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда.
Исковые требования мотивированы тем, что 12 ноября 2025 года он написал заявление о приеме на работу по трудовому договору в ООО «ВС ИНЖИНИРИНГ» на должность электросварщика 6 разряда на следующих условиях: вахтовый метод, 10 часов в день, в неделю шесть рабочих дней и один выходной, заработная плата 345 000 рублей. Приказом от 14 ноября 2025 года он принят на должность электросварщика ручной сварки на Пайяхский производственный участок, 25 января 2026 года уволен по собственному желанию. За весь период работы он получил заработную плату в размере 100 000 рублей. Истец неоднократно устно обращался к представителю ответчика с требованиями о выплате заработной платы, однако обращения не удовлетворены.
В судебное заседание истец Зюбанов А.С., представитель истца Ватолин А.И., представитель ответчика ООО «ВОЛРАК СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ», представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, Управления Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия, генеральный директор ООО «ВС Инжиниринг» Карлов А.Н., уведомленные надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явились.
Представитель истца Ватолин А.И. представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этим правам работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Как следует из материалов гражданского дела, с 14 ноября 2025 года по 25 января 2026 года Зюбанов А.С. работал в ООО «ВОЛРАК СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ» в должности электросварщика ручной сварки на Пайяхском производственном участке на основании трудового договора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также расчетным листком за декабрь 2025 года, ответом УФНС России по Республике Хакасия на запрос суда, согласно которого Обществом уплачивались страховые взносы на работника.
Согласно выпискам из лицевого счета Зюбанова А.С., предоставленных <данные изъяты>, за весь период работы ООО «ВОЛРАК СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ» перечислена заработная плата Зюбанову А.С. в размере 100 000 рублей: 04.12.2025 – 45 000 рублей, 05.12.2025 – 45 000 рублей, 15.12.2025 – 10 000 рублей.
Иные перечисления денежных средств, указанные в выписках, как заработная плата произведены 16 декабря 2025 года иным юридическим лицом.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года Зюбанову А.С. начислена заработная плата в размере 341 675,84 рублей, удержано 54 875 рублей, долг предприятия на начало месяца – 1 509,20 рублей, долг предприятия на конец месяца – 278 310,04 рублей.
Не доверять сведениям, отраженным в указанном расчетном листе у суда не имеется, в связи с чем суд считает, что задолженность по заработной плате перед Зюбановым А.С. за декабрь 2025 года составляет 278 310,04 рублей.
Проверив расчет истца о задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года и января 2026 года, суд находит его верным.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражения на исковое заявление не направил, на неоднократные запросы суда о предоставлении документов по настоящему спору, их не предоставил.
Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате Зюбанову А.С. составляет: за ноябрь 2025 года – 73 088,96 рублей, за декабрь 2025 года – 278 310,04 рублей, за январь 2026 года – 252 834,06 рублей.
Сведений о выплате Зюбанову А.С. задолженности по заработной плате материалы дела не содержат.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы Зюбанову А.С. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 787,59 рублей, исходя из следующего расчета: 11089,42 (средний дневной заработок) х 4,67 (количество дней отпуска).
Исследованными доказательствами суд считает установленным, что ответчиком нарушены сроки выплат Зюбанову А.С. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, в силу ст. 236 ТК РФ, с ООО «ВОЛРАК СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ» подлежит взысканию компенсация за нарушение срока их выплат в размере 163 370,75 рублей.
Учитывая нарушение трудовых прав истца, исковые требования Зюбанова А.С. подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 387,83 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зюбанова ФИО7 к ООО «ВОЛРАК СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВОЛРАК СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ» (№) в пользу Зюбанова ФИО8 (№) невыплаченную заработную плату за период с 14 ноября 2025 года по 25 января 2026 года в размере 604 233,06 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 787,59 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 163 370,75 рублей.
Взыскать с ООО «ВОЛРАК СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21 387,83 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Шаткова
Мотивированное решение суда изготовлено 30 сентября 2026 года.