РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 августа 2026 года с. Белый Яр, РХ
Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Шатковой Е.А., при секретаре Тащян Т.С., с участием помощника прокурора Алтайского района РХ Астанаевой Н.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Саяногорска Стрельцова Р.В., действующего в интересах Рощина ФИО6, к индивидуальному предпринимателю Дементьеву ФИО7 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Саяногорска Стрельцов Р.В., действуя в интересах Рощина А.В., обратился в суд с исковым заявлением к ИП Дементьеву А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь-сентябрь 2025 года в размере 63 005,61 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 169,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования процессуального истца мотивированы тем, что Рощин А.В. осуществлял трудовую деятельность у ИП Дементьева А.А. на основании трудового договора № от 7 марта 2025 года и приказа о приеме на работу от 7 марта 2025 года в должности монтажника бетонных и металлических конструкций, уволен по собственности желанию на основании приказа от 27 октября 2025 года. Задолженность по заработной плате перед Рощиным А.В. составляет: за июнь 2025 года – 19 907,37 рублей, за июль 2025 года – 31 321 рублей, за август 2025 года – 10 353,87 рублей, за сентябрь 2025 года – 1 423,37 рублей. Кроме того, до настоящего времени работнику не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая на дату подачи иска составляет: за июнь 2025 года – 6 422,77 рублей, за июль 2025 года – 8 889,95 рублей, за август 2025 года – 2 554,30 рублей, за сентябрь 2025 года – 302,75 рублей. Моральный вред, причиненный Рощину А.В., учитывая индивидуальные особенности работника, перенесенные нравственные и физические страдания, связанные с поиском новой работы и средств к существованию, длительное не восстановление трудовых прав оценивается в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Алтайского района Республики Хакасия Астанаева Н.К. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.
Материальный истец Рощин А.В., ответчик ИП Дементьев А.А., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, уведомленные надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явились.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этим правам работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Как следует из материалов гражданского дела, с 7 марта 2025 года по 27 октября 2025 года Рощин А.В. работал у ИП Дементьева А.А. в должности монтажника бетонных и металлических конструкций на основании трудового договора № и дополнительного соглашения к нему от 5 мая 2025 года, что также подтверждается приказами ИП Дементьева А.А. о приема работника на работу № от 7 марта 2025 года и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 27 октября 2025 года, копией трудовой книжки Рощина А.В.
Согласно информации, предоставленной ИП Дементьевым А.А., на дату увольнения задолженность по заработной плате Рощину А.В. составляет 63 005,61 рублей, о чем свидетельствуют расчетные листы.
Сведений о выплате Рощину А.В. задолженности по заработной плате материалы дела не содержат.
Дополнительным соглашением от 5 мая 2025 года к трудовому договору от 7 марта 2025 года установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котом она была начислена.
Исследованными доказательствами суд считает установленным, что ответчиком нарушены сроки выплат Рощину А.В. заработной платы, в связи с чем, в силу ст. 236 ТК РФ, с ИП Дементьева А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63 005,61 рублей, компенсация за нарушение срока их выплат в размере 18 169,77 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав материального истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Рощина А.В. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Саяногорска Стрельцова Р.В., действующего в интересах Рощина ФИО8, к индивидуальному предпринимателю Дементьеву ФИО9 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дементьева ФИО10 (<данные изъяты>) в пользу Рощина ФИО11 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за июнь-сентябрь 2025 года в размере 63 005,61 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 169,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дементьева ФИО12 (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Шаткова
Мотивированное решение суда изготовлено 18 августа 2026 года.