РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года город Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Сверидюк И.А., при секретаре судебного заседания Деркач К.Б., с участием помощника прокурора Алданского района РС (Я) Березкина И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Торопова Александра Геннадьевича к Акционерному обществу «Полюс Алдан» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, суд установил:
Истец Торопов А.Г. обратился в суд с иском к ответчику АО «Полюс Алдан» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием. Требования мотивированы тем, что с 25.05.2000 года по 31.12.2001 года, с 13.01.2005 года по 03.07.2005 года, с 30.01.2007 года по 16.08.2007 года, с 30.01.2012 года по 03.03.2025 года состоял в трудовых отношениях с Ордена Октябрьской революции АК «Алданзолото» автобаза Куранахского рудника, ООО «Алданзолото» ГРК, АО «Полюс Алдана» в должности [иные данные] С 07.11.2025 года уволен, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. В соответствии с медицинским заключением от [Дата] установлен диагноз: вибрационная болезнь, связанная с воздействием общей вибрации, 11 степени (периферический ангиодистонический синдром; сенсорно-вегетативная полиневропатия; поясничная радикулопатия L5 справа на фоне дегенеративно-дистрофических изменений поясничного [иные данные]. Заключением Министерства труда и социального развития РС(Я) [Номер] от 11.09.2025 года истцу установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием. Истец обратился в СК «АльфаСтрахование» с заявлением о выплате страхового возмещения, однако поступил отказ так как истец не является застрахованным лицом. В соответствии с актом о случае профессионального заболевания [Номер] от 15.05.2025 лица, допустившие нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, установлен АО «Полюс Алдана». Вина работника не установлена. Общий стаж работы с воздействием вредного фактора составляет 21 год 2 месяца 10 дней, согласно Акту [Номер] о случае профессионального заболевания от 15.05.2025 года. Согласно ПРП от 14.10.2025 года не может выполнять профессиональную деятельность при изменении условий труда в оптимальных, допустимых условиях труда. В результате полученного профессионального заболевания состояние здоровья резко ухудшилось. Постоянно испытывает головные боли, головокружение, появились сложности с равновесием, нарушена координация особенно с закрытыми глазами, беспокоят сильные боли в конечностях, наблюдается тремор рук и дрожание пальцев, что неадекватно воспринимается окружающими. Постоянно ноют и немеют руки, сводят судороги пальцы на руках, постоянно болит поясница, руки отекают, постоянные сильные боли в области предплечий обеих рук, странные ощущения в конечностях — мурашки, жжение. Отсутствует чувствительность обеих ног (голени), из-за постоянных болей в ногах, вынужден ходить с тростью. Непрерывные тупые ночные боли, привели к постоянному приему обезболивающих препаратов. Из-за нарушения в работе ЦНС появились признаки раздражительности, повышенной утомляемости, нарушен сон, появилась одышка и учащенное сердцебиение, и я постоянно испытываю чувство общего недомогания. Из-за серьезных проблем со здоровьем, значительно изменилось качество жизни: приходится менять устоявшиеся привычки, хобби, ссужается круг общения. Не может заниматься физическими упражнениями из-за постоянных болей, которые усиливаются при любой, даже незначительной нагрузки. По дому я не может выполнять любую физическую работу, и от этого испытывает особые нравственные страдания, поскольку мужчина - это опора во всем. Ухудшилось зрение, плохо стал слышать. Постоянно обращается за медицинской помощью в лечебные учреждения, принимают препараты, но улучшений не ощущаю. Согласно выписке из амбулаторной карты неоднократно обращался за медицинской помощью в лечебные учреждения и проходил лечение в связи с обострением профессионального заболевания. Наличие профессионального заболевания причиняет физические и нравственные страдания. В связи с имеющимся профессиональным заболеванием, вынужден принимать медикаменты, регулярно проходить медицинские обследования, санаторно-курортное, стационарное и амбулаторное лечение. В результате возникновения серьезного заболевания, являющегося профессиональными, претерпел и продолжает претерпевать моральные и нравственные страдания в связи с ухудшением состояния здоровья. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 3 000 000 рублей.
В судебное заседание – истец Торопов А.Г. не явился, извещен, обеспечил явку своего представителя, адвоката Соловьеву О.В.
В судебном заседании представитель истца – адвокат Соловьева О.В., требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Настаивала взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Хартиков Д.В., исковые требования признал частично, пояснил, что отсутствуют правовые основания для взыскания в полном объеме заявленной истцом суммы. В исковом заявлении истец указывает стаж работы с воздействием вредного производственного фактора 21 год 2 месяца 10 дней. При этом, в АО «Полюс Алдан» истец был трудоустроен лишь 13.01.2005, поскольку Орден Октябрьской революции АК «Алданзолото» автобаза Куранахского рудника является другим юридическим лицом, т.е. воздействие вредного производственного фактора на истца началось до трудоустройства в АО «Полюс Алдан». Более того, информация о стаже работы с воздействием вредного производственного фактора 21 год 2 месяца 10 дней является недостоверной, поскольку противоречит Акту № 1-ПЗ/2025 о случае профессионального заболевания от 15.05.2025. Согласно п. 9 Акта, стаж работы Истца в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов составляет 15 лет 6 месяцев 16 дней. Таким образом, Истец завысил продолжительность стажа во вредных условиях, имеющего юридическое значение при рассмотрении настоящего дела, более чем на 5,5 лет. Для определения размера справедливой компенсации морального вреда имеет значение именно тот подтвержденный Актом стаж 15 лет 6 месяцев 16 дней, в течение которого вредные факторы могли оказывать влияние на состояние здоровья работника. Указанный Истцом стаж 21 год 2 месяца 10 дней в исковом заявлении не подтвержден и не может быть принят во внимание. За период работы с 2018 по 2025 гг. истец фактически отсутствовал на рабочем месте и не подвергался воздействию вредных производственных факторов в течение 947 дней более 2,5 лет по причине временной нетрудоспособности. Это дополнительно подтверждает, что фактический стаж воздействия вредных условий в рамках трудовых отношений с Ответчиком является еще более незначительным, чем формальный трудовой стаж. Кроме этого, продолжительная и частая временная нетрудоспособность (947 дней) указывает на наличие у Истца серьезных общих заболеваний, течение и обострение которых могло происходить независимо от условий труда. Установленная утрата профессиональной трудоспособности 20% могла быть обусловлена или усугублена этими фоновыми общесоматическими заболеваниями, что ставит под сомнение исключительную вину Ответчика в причинении всех нравственных страданий, на которые ссылается Истец. За период временной нетрудоспособности (947 дней) Истец получал пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Ответчика и Социального фонда России в размере, установленном законом. Указанные выплаты являлись законной материальной компенсацией его физических страданий и утраты заработка в период болезни. Таким образом, часть физических и связанных с ними нравственных страданий уже была компенсирована в рамках иных правовых механизмов, что исключает двойную компенсацию за один и тот же период и снижает объем страданий, подлежащих возмещению по настоящему исковому заявлению. В период работы Истца Ответчик в полной мере выполнял обязанности по компенсации воздействия вредных условий труда. В отношении рабочего места Истца своевременно проведена специальная оценка условий труда СОУТ. Истец был ознакомлен с картой СОУТ, в которой были установлены конкретные вредные факторы и их классы. Таким образом, Истец осознанно и добровольно согласился работать в известных ему условиях. В соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Истцу были установлены все положенные гарантии и компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, доплата за вредные условия, а также предоставлена возможность санаторно-курортного лечения для профилактики профессиональных заболеваний. Указанные меры направлены на минимизацию вреда здоровью и фактически представляют собой предварительную материальную и социальную компенсацию возможных негативных последствий. Характер и последствия повреждения здоровья Истца не свидетельствуют о высокой степени физических и нравственных страданий. Как указывает Истец, ему установлена утрата профессиональной трудоспособности 20%. Указанный процент означает лишь частичную утрату способности выполнять работу в конкретной профессии водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в специфических условиях, но не свидетельствует о полной утрате способности к труду. Истец не лишен возможности заниматься иными видами трудовой деятельности, в том числе связанными с управлением транспортными средствами в нормальных условиях, диспетчерской, экспедиторской или административной работой. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что Истец предпринимал активные, но безуспешные попытки трудоустройства с учетом новых ограничений. Следовательно, его доводы о глубоких страданиях, связанных с потерей возможности обеспечивать семью, являются недостоверными и не подтверждены доказательствами. Истцом не представлено никаких документальных доказательств наличия тяжелых необратимых последствий для здоровья, например, обездвиженности, необходимости в постоянном постороннем уходе, сильном обезображивании внешности, которые обычно обусловливают высокий размер компенсации морального вреда. Профессия водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе изначально связана с воздействием вредных производственных факторов. При этом. Ответчиком были соблюдены требования охраны труда, а также проведены всех обязательных инструктажей. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с Ответчика в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины Ответчика в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо учитывать, в том числе индивидуальные особенности личности потерпевшего его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителя вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего, а также требования разумности и справедливости: сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Требуемая сумма компенсации явно несоразмерна и противоречит принципам разумности и справедливости. Заявленная Истцом сумма в 3 000 000 рублей является беспрецедентно высокой для категории подобных дел. Анализ сложившейся судебной практики по спорам о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием и утратой профессиональной трудоспособности (10-30%) показывает, что присуждаемые судами суммы, как правило, не превышают 50 000 - 100 000 рублей. Просит суд снизить размер компенсации морального вреда, соответствующий принципам разумности и справедливости до 75 000 рублей.
В судебном заседании прокурор Березкин И.М. полагает возможным удовлетворить частично исковые требования, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, с учетом разумности и справедливости.
Суд, выслушав стороны, их представителей, заключение прокурора, изучив, огласив и проанализировав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст. 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
Из положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в размере и условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными актами.
В силу ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Судом установлено, что с 25.05.2000 года по 31.12.2001 года, с 13.01.2005 года по 03.07.2005 года, с 30.01.2007 года по 16.08.2007 года, с 30.01.2012 года по 03.03.2025 года истец Торопов А.Г. состоял в трудовых отношениях с Ордена Октябрьской революции АК «Алданзолото» автобаза Куранахского рудника, ООО «Алданзолото» ГРК, АО «Полюс Алдана» в должности [иные данные]
Согласно медицинскому заключению «о наличии или об отсутствии профессионального заболевания» № 22/57 от 03.03.2025 года истцу Торопову А.Г. установлен диагноз: [иные данные]
На основании акта о случае профессионального заболевания [Номер] от 15.05.2025 года истцу Торопову А.Г. впервые установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, что подтверждается справкой [Номер] от 14.10.2025 года.
С 07.11.2025г. Торопов А.Г. уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.
Кроме того, судом установлено, что истец мотивировал свой иск тем, что в результате полученного профессионального заболевания состояние его здоровья резко ухудшилось. Торопов А.Г. постоянно испытывает головные боли, головокружение, появились сложности с равновесием, нарушена координация особенно с закрытыми глазами, беспокоят сильные боли в конечностях, наблюдается тремор рук и дрожание пальцев, что неадекватно воспринимается окружающими. Испытывает боли в области предплечий обеих рук, руки отекают, онемение судороги в пальцах рук, постоянно болит поясница. Отсутствует чувствительность обеих ног (голень), вынужден ходить с тростью из-за постоянных болей в ногах. Непрерывные тупые ночные боли, в связи с чем, вынужден принимать обезболивающие препараты. Из-за нарушения в работе ЦНС появились признаки раздражительности, повышенной утомляемости, нарушен сон, появилась одышка и учащенное сердцебиение, и я постоянно испытываю чувство общего недомогания. Из-за серьезных проблем со здоровьем, значительно изменилось качество жизни: приходится менять устоявшиеся привычки, хобби, ссужается круг общения. Не может заниматься физическими упражнениями из-за постоянных болей, которые усиливаются при любой, даже незначительной нагрузки, от этого испытывает особые нравственные страдания, поскольку мужчина - это опора во всем. Ухудшилось зрение, плохо стал слышать. В связи с чем, истец неоднократно обращался за медицинской помощью в лечебные учреждения и проходил лечение в связи с обострением профессионального заболевания, принимать медикаменты, но улучшений не ощущает, вынужден регулярно проходить медицинские обследования, санаторно-курортное, стационарное и амбулаторное лечение, что подтверждается выпиской из амбулаторной карты. Наличие профессионального заболевания причиняет физические и нравственные страдания.
Истец Торопов А.Г. обратился в СК «АльфаСтрахование» с заявлением о выплате страхового возмещения, поступил отказ, так как истец не является застрахованным лицом.
Вместе с тем, в соответствии с актом о случае профессионального заболевания [Номер]-ПЗ/2025 от 15.05.2025 лица, допустившие нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, установлен АО «Полюс Алдана». Вина работника не установлена. Общий стаж работы в данной профессии составляет 21 год 2 месяца 10 дней, с воздействием вредных и опасных факторов составляет 15 лет 6 месяцев 16 дней.
Таким образом, согласно заключению государственной экспертизы условий труда [Номер] от 11.09.2025 года государственный эксперт ФИО7 пришел к выводу, [иные данные]
При таких обстоятельствах, с учетом наличия оснований, предусмотренных статьями 151, 1101 ГК РФ, требований разумности, соразмерности и справедливости, учитывая обстоятельства дела и последствия, причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу, об удовлевтпению требований Торопова А.Г. устанавливает о взыскании с АО «Полюс Алдан» компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии ст. 333.19 НК РФ в размере 4 000,00 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Торопова Александра Геннадьевича к Акционерному обществу «Полюс Алдан» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Полюс Алдан» в пользу Торопова Александра Геннадьевича компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Полюс Алдан» государственную пошлину в размере 4 000,00 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Решение суда изготовлено в мотивированной форме 05.03.2026 года.
Судья Алданского районного суда РС (Я) Сверидюк И.А.